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Das Anschreiben ist der erste und wichtigste Schritt in deiner Bewerbung, er sorgt dafür ,dass das Interesse an deiner Bewerbung geweckt wird.

Folgene Grundsätzte solltest du bei der Erstellung eines Anschreiben beachten:

1. Schriftart:  Unser Tipp: Calibri und Cambria eignen sich als gute Alternative. Sie lassen sich wirklich gut lesen und erwecken einen guten Eindruck, da Sie sich von den Standardschriftarten wie Arial und Times New Roman absetzen.

2.Seitenränder und Zeilenabstand

1. Linker Seitenrand: 2,5 cm.

2. Rechter Seitenrand: 2,0 cm (mindestens 1 cm)

3. Oberer Seitenrand: 4,5 cm im Anschreiben.

4. Unterer Seitenrand: 1,5 bis 2,5 cm.

3.Anrede

Besonders wichtig ist es den richtigen Ansprechpartner im Unternehmen zu finden und dein Anschreiben direkt an Ihn zu adressieren.

Ganz wichtig ist dabei, dass der Name auch korrekt geschrieben ist. Sollte kein Ansprechpartner gegeben sein, erkundige dich beim Unternehmen, ob es einen Personalverantwortlichen gibt.

4.Wie sollte das Anschreiben aufgebaut sein

1. Die Einleitung soll das Interesse der lesenden Person wecken. Nutze keine üblichen floskeln wie "hiermit bewerbe ich mich". Grenze dich von der Masse ab und versuche dem lesenden näher zu bringen wie du auf die Ausbildung aufmerksam geworden bist und als was du dich bewirbst. Schreibe zum Beispiel, warum du die Ausbildungstelle in deinem ausgewählten Unterhemen interessant findest.

2. Der Haupteil soll deine Fähigkeiten, Interessen und Stärken hervorheben. Anhaltspunkte dafür können gute Noten in relevanten Fächern, deine Hobbys, absolvierte Praktika, Nebenjobs und ein paar Jahre Berufserfahrung, ehrenamtliche Tätigkeiten oder ein Auslandsaufenthalt sein. Versuche deine Qualikationen mit dem Unternehmen zu verbinden.

3. Der Schlusssatz nicht zu aufdringlich klingen aber dennoch selbstbewusst. Nutzten Sie floskeln wie "Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung".

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Die zwei Wahlqualifikationen sind deine Schwerpunkte im Betrieb. Dort wirst du mindestens fünf Monate pro Schwerpunkt ausgebildet.
Folgende Wahlqualifikationen stehen zur Wahl:

Auftragssteuerung und -koordination;

kaufmännische Steuerung und Kontrolle;

kaufmännische Abläufe in kleinen und mittleren Unternehmen;

Einkauf und Logistik;

Marketing und Vertrieb;

Personalwirtschaft;

Assistenz und Sekretariat;

Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungsmanagement;

Folgende Wahlqualifikationen können nur mit der Zustimmung der IHK ausgewählt werden:

Verwaltung und Recht (Ausbildungsbetriebe im Öffentlichen Dienst);

öffentliche Finanzwirtschaft (Ausbildungsbetriebe im Öffentlichen Dienst).

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Nach dem Vorstellungsgespräch besprechen sich die zuständigen Ausbilder/Vorgesetzten darüber, wer für das Unternehmen am besten geeignet ist. Darauf werden Wert auf die Selbstdarstellung und die vorher erfragten Fragen aus dem Vorstellungsgespräch gelegt. Nach der entgültigen Entscheidung wirst du vom Unternehmen informiert. Im Anschluss daran kommt es zur Vertragserstellung und du erhälst wichtige Informationen für deinen ersten Tag.

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Hallo Zusammen, wir sind Kiril, Rene & Philipp und wollen euch heute unser Padlet zum Thema "Kaufmann für Büromanagement" vortstellen. Wir haben das Padlet in 8 Themen unterteilt. Wir starten mit allgemeinen Informationen zum Berufsbild. Danach gehen wir auf die Bewerbungsunterlagen und die Online-Bewerbung ein. Anschließend gehen wir auf das Vorstellungsgespräch und auf das darauf folgende Auswahlverfahren ein. Im Anschluss möchten wir euch die verschiedenen Wahlthemen "Wahlqualifikationen" vorstellen. Danach stellen wir noch kurz verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten vor. Anschließend gibt es noch ein kleines aber feines Abschlussquiz. Zu guter Letzt würden wir dann noch gerne eure Meinung zum Padlet wissen (Was hat euch gefallen? Was nicht? Gibt es Verbesserungsvorschläge?). Wir danken euch jetzt schon mal für die Teilnahme und wünschen euch viel Spaß beim Arbeiten mit unserem Padlet.

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Weiterbildungen nach der Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement

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Weiterbildungen nach der Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement

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Betriebswirt (Kommunikation und Büromanagement oder Personalwirtschaft)

Public Relations Fachwirt

Ausbilder

geprüfter Verwaltungsfachwirt

geprüfter Personaldienstleistungs-fachwirt

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Der Kaufmann für Büromanagement ist mit Wirkung vom 1. August 2014 ein neu geschaffener, anerkannter dreijähriger Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz. Die weibliche Bezeichnung für diesen neu geschaffenen Ausbildungsberuf lautet Kauffrau für Büromanagement.

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1. Begrüßung / Small Talk
Nach der Begrüßung findet für gewöhnlich eine kurze Small-Talk-Phase statt. Der Arbeitgeber fragt häufig danach, ob man den Weg gut gefunden hat und wie es einem geht. Small Talk mag belanglos wirken, es ist jedoch eine gute Methode, um das Eis zu brechen und auf eine lockere Art und Weise ins Gespräch zu finden. Bei der Frage, ob man gut hergefunden hat, wird geraten, nicht von Schwierigkeiten zu erzählen, auch wenn man welche hatte.

2. Selbstpräsentation
Meistens noch zu Beginn des Gesprächs fordert der Arbeitgeber dich auf, etwas über dich zu erzählen, die sogenannte Selbstpräsentation. Damit gibt man eine Übersicht des eigenen Werdegangs und das Gegenüber kann direkt mit Fragen dazu anknüpfen. Diese Selbstvorstellung sollte ungefähr fünf bis zehn Minuten dauern und die wichtigsten Informationen kurz auf den Punkt bringen.

Man fängt in der Regel mit den Grundinformationen an, wie Alter, Herkunft und Ausbildung, Praktika, bisherigen Jobs und Erfahrungen. Daraufhin kann man auf besondere Meilensteine, Erfolge, besondere Kenntnisse, Schwerpunkte oder Zusatzqualifikationen eingehen.

3.  Präsentation des Unternehmens
Oft stellt sich der Arbeitgeber zunächst selbst vor und erzählt etwas über die Einrichtung. Es könnte zum Beispiel um die Entstehungsgeschichte, Größe, Mitarbeiterzahl, verschiedene Abteilungen und möglicherweise besondere Behandlungsmethoden gehen. In der Regel werden auch die Eckdaten der ausgeschriebenen Stelle angerissen.

Hier sollte man aufmerksam zuhören, den Blickkontakt halten und hin und wieder nicken. Man kann sich dabei auch gerne Notizen machen, um keine wichtigen Informationen zu vergessen. Denn diese Vorstellungsrunde bietet die Möglichkeit, gute Ideen für Rückfragen zu bekommen, die im weiteren Verlauf des Gesprächs noch wichtig werden

4. Situative und fachliche Fragen
Nachdem sich der Arbeitgeber vorgestellt und etwas zur ausgeschriebenen Stelle erzählt hat, ist der Zeitpunkt gekommen, dem Bewerber Fragen zu stellen. Dies können allgemeine Fragen sein, zum Beispiel warum man die Stelle möchte oder warum man sich für den Beruf entschieden hat, um die Motivation für den Job zu erfragen. In diesem Teil des Gesprächs geht es darum, die Stärken und Schwächen des Bewerbers herauszufinden.

Weiterhin können vom Personaler fachspezifische Fragen gestellt werden, zum Beispiel zu bestimmten Behandlungsmethoden, Medikamenten oder auch den Arbeitsabläufen und bisherigen Erfahrungen damit. Neben den Qualifikationen und Kenntnissen ist die persönliche Einstellung von hoher Relevanz.

5. Offene Fragen
Nach den Fragen an den Bewerber hat dieser nun die Chance, eigene Fragen zu stellen. Mit ein paar guten Rückfragen zeigt man Interesse an dem Unternehmen und der Arbeitsstelle. Außerdem beweist man somit, dass man aufmerksam zugehört hat und sich gut vorbereitet hat. Wenn es nicht bereits erwähnt wurde, können Bewerber zum Beispiel nach konkreten Arbeitsabläufen fragen.

6. Verabschiedung
Die letzte Phase im Ablauf des Bewerbungsgesprächs ist der Abschluss. Wichtig ist, auf jeden Fall bis zum Ende des Gesprächs Souveränität zu bewahren und sich nicht im letzten Moment von der Nervosität überrumpeln lassen. Wurde es nicht bereits angesprochen, kann man als Bewerber an dieser Stelle danach fragen, wann man mit einer Rückmeldung rechnen kann, bzw. wie der nächste Schritt im Bewerbungsprozess aussieht. Anschließend bedankt man sich für das Gespräch und verabschiedet sich namentlich und mit festem Händedruck (nur, wenn die Corona-Regeln es erlauben) bei den beteiligten Gesprächspartnern.

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Beispiel-Lebenslauf

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Hier bekommst du eine Übersicht, über die Tätigkeitsbereiche nach Wahlqualifikation:

Wahlqualifikation Auftragssteuerung und -koordination:

Auftragsinitiierung;

Auftragsabwicklung;

Auftragsabschluss;

Auftragsnachbereitung.

Wahlqualifikation Kaufmännische Steuerung und Kontrolle:

Finanzbuchhaltung;

Kosten- und Leistungsrechnung;

Controlling.

Wahlqualifikation Kaufmännische Abläufe in kleinen und mittleren Unternehmen:

Laufende Buchführung;

Entgeltabrechnung;

Betriebliche Kalkulation;

Betriebliche Auswertungen.

Wahlqualifikation Einkauf und Logistik:

Bedarfsermittlung;

Operativer Einkaufsprozess;

Strategischer Einkaufsprozess;

Lagerwirtschaft;

Wahlqualifikation Marketing und Vertrieb:

Marketingaktivitäten;

Vertrieb von Produkten und Dienstleistungen;

Kundenbindung und Kundenbetreuung.

Wahlqualifikation Personalwirtschaft:

Personalsachbearbeitung;

Personalbeschaffung,- abrechnung und -entwicklung.

Wahlqualifikation Assistenz und Sekretariat:

Sekretariatsführung;

Terminkoordination und Korrespondenzbearbeitung;

Organisation von Reisen und Veranstaltungen.

Wahlqualifikation Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungsmanagement:

Öffentlichkeitsarbeit;

Veranstaltungsmanagement;

Wahlqualifikation Verwaltung und Recht:

Kunden- und Bürgerorientierung;

Rechtsanwendung;

Verwaltungshandeln.

Wahlqualifikation Öffentliche Finanzwirtschaft:

Finanzwesen;

Haushalts- und Kassenwesen.

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Studiengänge nach Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement

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Studiengänge nach Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement

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Bachelor of Arts Betriebswirtschaftslehre

Bachelor of Arts Personalmangement

Bachelor of Arts Eventmangement

Bachelor of Arts Kommunikationsmangement

Bachelor of Arts Wirtschaftswissenschaften

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Kaufleute für Büromanagement organisieren und bearbeiten bürowirtschaftliche Aufgaben. Außerdem erledigen sie kaufmännische Tätigkeiten in Bereichen wie Auftragsbearbeitung, Beschaffung, Rechnungswesen, Marketing und Personalverwaltung.

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Schulzeugnis (das höchste Abschlusszeugnis und die letzten 3 Zeugnisse die du erhalten hast)

Ausbildungszeugnis und/oder Hochschulzeugnis (nach Ausbildung oder Studium)

Arbeitszeugnisse (nach bereits vollendeten Beruf)

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EDV-Sachbearbeiter

Empfangskraft

Kaufmännische Fachkraft

Personalsachbearbeiter

Vertriebsassistent

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1. Ausbildungsjahr:
585 € - 964 € (Handwerk)
976 € - 1.047 € (Industrie)
1.043 € (öffentlicher Dienst)
2. Ausbildungsjahr:
690 € - 1.007 € (Handwerk)
1.029 € - 1.102 € (Industrie)
1.093 € (öffentlicher Dienst)
3. Ausbildungsjahr:
750 € - 1.080 € (Handwerk)
1.102 € - 1.199 € (Industrie)
1.139 € (öffentlicher Dienst)

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Reiche alle Praktikumsbescheinigungen ein, die du erhalten hast.

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Alle Zertifikate über Weiter-und Fortbildungen solltes du auf jeden Fall mit einreichen. Damit kann der Betrieb/Geschäftsführer deine bisherigen Qualifikationen gut einsehen. Die Zertifikate können nur zu deinen Gunsten eingesetzt werden.