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EPC O QUE É?
EPC é a sigla para Equipamento de Proteção Coletiva, que são equipamentos que devem ser fornecidos pela empresa com o objetivo de proteger os trabalhadores dos riscos fornecidos pelo ambiente de trabalho, de maneira coletiva. Em outras palavras, são equipamentos instalados para garantir a segurança do trabalho enquanto um grupo de pessoas (trabalhadores) executam uma determinada atividade ou tarefa.

Os Equipamentos de Proteção Coletiva têm como objetivo:

Prevenir os trabalhadores ou qualquer terceiro que esteja transitando pelo ambiente de qualquer acidente que possivelmente possa ocorrer;

Reduzir ou até mesmo anular qualquer risco comum à todos os colaboradores que o ambiente de trabalho possa fornecer;

Por fim, minimizar perdas e aumentar a produtividade, ao fornecer aos trabalhadores um local de trabalho mais seguro.

Os equipamentos são instalados nos postos de trabalho, podendo ser fixos ou móveis e, diferentemente dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s), fornecem proteção à mais de um trabalhador ao mesmo tempo, por exemplo um guarda-corpo na beirada de um edifício em construção.

Exemplos:
1. Exaustores para gases e vapores

Os exaustores são utilizados para retirar gases e vapores produzidos durante o expediente para o meio externo, no qual serão dissipados com maior facilidade. Para tanto, devem ser instalados em locais apropriados.

2. Placas sinalizadoras

As placas sinalizadoras servem como orientação visual fixa ou provisória. Na primeira, são registradas alertas sobre as condições de trabalho, as principais recomendações de segurança e as formas de comunicar acidentes.

3. Piso antiderrapante
O piso de um local de trabalho deve conferir resistência contra umidade, fricção e produtos químicos, além de fornecer uma aderência consistente para a superfície dos calçados usados pelos funcionários.

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Sinalização de Segurança no Ambiente de Trabalho – Fitassul

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A norma regulamentadora 06 é a lei que discorre sobre a lei do uso de equipamentos de proteção individual em todas as áreas do ambiente de trabalho. Ela tem o objetivo principal de preservar a segurança e a saúde dos colaboradores...Para mais informações veja o vídeo abaixo:

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A norma regulamentadora 06 é a lei que discorre sobre a lei do uso de equipamentos de proteção individual em todas as áreas do ambiente de trabalho. Ela tem o objetivo principal de preservar a segurança e a saúde dos colaboradores...Para mais informações veja o vídeo abaixo:

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Sinalização de Segurança no Ambiente de Trabalho – Fitassul

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Proteção contra incêndios nos locais de trabalho | Tá Explicado

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A NR23 tem como principal objetivo garantir a segurança das pessoas e os bens das empresas, caso um incêndio aconteça. Através de padrões específicos que ajudam na evacuação, combate às chamas e a retirada das vítimas. 

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A NR23 tem como principal objetivo garantir a segurança das pessoas e os bens das empresas, caso um incêndio aconteça. Através de padrões específicos que ajudam na evacuação, combate às chamas e a retirada das vítimas. 

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Proteção contra incêndios nos locais de trabalho | Tá Explicado

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Para que servem os EPIs de segurança?

Os EPIs servem para neutralizar a ação do agente agressivo contra uma pessoa. Por exemplo, se uma ferramenta leve cair de um local alto sob um trabalhador com capacete, certamente o material será danificado. Porém, o funcionário que o está usando sairá ileso ou com uma lesão mínima.

Sem dúvidas, o capacete evita acidentes graves, que podem levar a pessoa a óbito, assim como outro item de proteção individual. O EPI também protege o organismo do funcionário contra substâncias com propriedades alérgicas, tóxicas e agressivas, que podem desencadear doenças ocupacionais.

Vale salientar que os equipamentos de proteção individual não possuem uma classificação específica. Sendo assim, eles podem ser identificados pelo local de proteção, como:

Cabeça;

Tronco;

Vias respiratórias;

Membros superiores e inferiores;

Etc.

O que diz a legislação sobre o uso de EPI?

No Brasil, a legislação que trata sobre EPI é a norma regulamentadora nº 6, de responsabilidade do Ministério do Trabalho e do Emprego. Ela foi aprovada através da Portaria GM de nº 3.214, de 08/06/78 e posteriormente atualizada por outras portarias. No entanto, existem diversas NRS que instituem normas diferentes.

A SEGUIR ALGUNS EXEMPLOS DE EPI:

Óculos de proteção;

Luvas;

Capacetes;

Protetores auriculares;

Máscaras;

Abafadores de som;

Cintos de segurança;

Equipamentos de segurança para alturas.

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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 

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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 

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Origem da CIPA e quando chegou no Brasil

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Origem da CIPA e quando chegou no Brasil

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A CIPA tem sua origem no artigo 82 do Decreto-Lei 7.036, de 10 de novembro de 1944. Apesar do tempo de existência e da tradição da sigla, a CIPA ainda não adquiriu estabilidade organizacional e funcional.
durante o governo Getúlio Vargas. Coube a ela dar os primeiros passos para a implantação da Segurança do Trabalho no Brasil.

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A cipa é a responsavel por observar quais são os riscos eminentes da saúde e segurança no ambiente de trabalho.

os 3 eixos da CIPA
-solicitar medidas que possam diminuir ou evitar completamente os riscos de acidente;
-debater sobre os acidentes ocorridos;
-auxiliar os demais funcionarios na prevencao de acidentes.

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é formada por um grupo de representantes do empregador e de funcionarios da empresa.
Os membros da CIPA sao eleitospelos proprios funcionarios

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CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho)

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CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho)

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- O que é: é um documento para o trabalhador que sofreu um acidente de trabalho, de trajeto ou, ainda, é diagnosticado com uma doença ocupacional ou profissional.

- Para que serve o CAT: tem a finalidade de constatar a ocorrência do acidente ou da doença relacionado ao trabalho e, assim, garantir os devidos direitos trabalhistas e previdenciários ao empregado. Ele garante que o trabalhador receba o benefício correto no INSS e tenha seus direitos trabalhistas diferenciados respeitados.

Além disso, essa documentação aumenta a responsabilidade do empregador, já que a constatação do adoecimento do trabalhador obriga a empresa a adequar o ambiente de trabalho para prevenir essas situações.

- Como é feita a emissão do CAT: É obrigação do empregador emitir a comunicação de acidente de trabalho no prazo legal. Entretanto, muitas empresas se recusam a fazer a comunicação. Por isso, ele não é o único que pode emitir a CAT. Caso o seu empregador se negue a emitir a CAT, o empregado deverá procurar o CEREST – Centro de Referência em Saúde do Trabalhador.

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https://mdn.adv.br/cat-por-sindrome-de-burnout/

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Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) por Síndrome de Burnout (2023) " MDN Advocacia

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Entenda quando você deve emitir a CAT por síndrome de burnout, quem deve emitir e a importância da CAT para os seus direitos.

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Imagem (Ficha de Comunicação de Acidente de Trabalho)

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Imagem (Ficha de Comunicação de Acidente de Trabalho)

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O que é Ergonomia?
Ergonomia é o conjunto de disciplinas que estudam a organização do ambiente de trabalho e as interações entre o homem e as máquinas ou equipamentos, com o intuito de trazer conforto ao trabalhador, prevenir as doenças ocupacionais e realizar uma boa interação entre o ambiente de trabalho, as capacidades físicas e psicológicas do empregado e a eficiência do sistema.

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O que é Ergonomia?
Ergonomia é o conjunto de disciplinas que estudam a organização do ambiente de trabalho e as interações entre o homem e as máquinas ou equipamentos, com o intuito de trazer conforto ao trabalhador, prevenir as doenças ocupacionais e realizar uma boa interação entre o ambiente de trabalho, as capacidades físicas e psicológicas do empregado e a eficiência do sistema.

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Ergonomia física: estuda os aspectos biomecânicos, anatômicos e fisiológicos, não só levantando os riscos à integridade da musculatura, articulações, movimentos, postura, espinha dorsal e outros, como buscando soluções em caráter preventivo para atenuar ou erradicar esses riscos de desenvolvimento de distúrbios

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Ergonomia cognitiva é a área da Ergonomia que estuda a resposta emocional e mental que o trabalhador dá diante da solicitação de atividades que requerem esforço mental, raciocínio e concentração.

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Ergonomia organizacional é toda prática que a empresa realiza para gerar benefícios para a saúde dos profissionais e melhorar o clima interno. Diz respeito a ética, as políticas organizacionais, a comunicação, gestão e qualidade nos processos, além de outros aspectos do contexto empresarial.

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Ergonomia organizacional é toda prática que a empresa realiza para gerar benefícios para a saúde dos profissionais e melhorar o clima interno. Diz respeito a ética, as políticas organizacionais, a comunicação, gestão e qualidade nos processos, além de outros aspectos do contexto empresarial.

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As ações de promoção de saúde são iniciativas que possibilitam melhorar a condição de saúde dos indivíduos ou das populações. Elas podem ser coletivas, realizadas por organizações ou individuais.
As ações de prevenção compreendem medidas referentes ao planejamento da ocupação do espaço geográfico e a execução de obras e serviços, principalmente relacionados com intervenções em áreas de risco, tais como: aquisição e instalação de equipamentos, infraestrutura urbana e rural, estabilização de encostas, contenção.
Empresas ou pessoas são obrigadas, por lei, a realizar uma ação de reparação de danos causados a terceiros, sejam eles pessoas físicas ou jurídicas. Essa premissa é chamada de responsabilidade civil. Ou seja: quem causou o dano tem a obrigação de ressarcir a vítima desse mesmo dano.

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O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO é um procedimento legal estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho, no Brasil, mediante a Norma Regulamentadora 7, visando proteger a Saúde Ocupacional dos trabalhadores. Seu objetivo é prevenir, detectar precocemente, monitorar e controlar possíveis danos à saúde do empregado. Implementar o PCMSO é importante sobretudo para cumprir a legislação em vigor.

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O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO é um procedimento legal estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho, no Brasil, mediante a Norma Regulamentadora 7, visando proteger a Saúde Ocupacional dos trabalhadores. Seu objetivo é prevenir, detectar precocemente, monitorar e controlar possíveis danos à saúde do empregado. Implementar o PCMSO é importante sobretudo para cumprir a legislação em vigor.

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Ele consiste na realização de exames médicos — admissionais, periódicos, exames de retorno ao trabalho, de mudança de função ou demissionais.