# data[].attributes.body
yaitu pemimpin yang mudah membujuk rakyat agar dapat menarik perhatian rakyat

# data[].attributes.body
Demokratis : B.J Habibie

# data[].attributes.body
Gaya kepemimpinan demokratis paling efektif diterapkan di organisasi yang memiliki anggota dengan kualitas profesional yang tinggi, terampil, berpengalaman, kreatif, dan inovatif. Sebaliknya, model manajemen ini kurang efektif untuk tim yang terdiri atas karyawan yang kurang cakap

# data[].attributes.body
yaitu pemimpin yang berkarismatik agar bisa menarik perhatian dan kepedulian yang tinggi dari masyarakat

# data[].attributes.body
yaitu kepemimpinan yang demokratis dengan cara Memberi peluang kepada kelompok untuk mempengaruhi keputusan sejak awal.

# data[].attributes.body
pemimpin yang memiliki sifat berkarismatik dan pemimpin harus bisa mengarahkan tim nya agar semua tujuan tercapai

# data[].attributes.body
Kepemimpinan adalah hal yang memegang peran dominan, kritikal, krusial dalam keseluruhan upaya. Upaya yang dimaksud adalah untuk meningkatkan prestasi kerja. Baik pada tingkat individual, kelompok atau organisasi

# data[].attributes.body
1.gaya otoriter
di suatu perusahaan yang pegawanya terlalu mentergantungkan kepada pemimpin atau atasan perusahaan

# data[].attributes.body
gaya kepemimpinan adalah cara seseorang memimpin dengan gaya yang berbeda,untuk mencapai tujuan bersama

# data[].attributes.body
rakyat akan memilih pemimpin yang baik dan tegas

# data[].attributes.body
"cara atau suatu kondisi dimana seorang pemimpin harus bisa mempengaruhi serta mengarahkan Tim nya agar semua tujuan bisa tercapai sesuai dengan ekspetasi"

# data[].attributes.body
1. Gaya otoriter adalah gaya dimana ketua kelompok memilih keputusannya sendiri jadi gaya ini tepat digunakan dimana suatu kelompok yang anggotanya lebih dominan bersifat pasif

# data[].attributes.body
Ir. Soekarno adalah contoh seorang pemimpin karismatik

# data[].attributes.body
Otoriter dan Membujuk
Gaya ini tidak tepat digunakan dalam kelompok kecil karena dalam kelompok kecil terdapat anggota yang pasif sehingga sulit untuk diperintah.

# data[].attributes.body
Ir. Soekarno
Demokratis

# data[].attributes.body
gaya partisipatif adalah seorang pemimpin yang mengikutsertakan bawahan dalam pengambilan keputusan aspek-aspek dalam gaya kepemimpinan partisipatif mencakup konsultasi, pengambilan keputusan bersama, membagi kekuasaan, desentralisasi dan manajemen yang demokratis.

# data[].attributes.body
Gaya demokratif paling efektif diterapkan pada organisasi yang memiliki anggota yang profesional,dan inovatif

# data[].attributes.body
Jokowi  : Pragmatis/ membumi

# data[].attributes.body
Benito Mussolini adalah contoh seorang pemimpin otoriter

# data[].attributes.body
Moh. Hatta
adalah pemimpin yang demokratis yang memikirkan rakyatnya untuk merdeka

# data[].attributes.body
gaya kepemimpinan demokratis ialah kemampuan mempengaruhi orang lain agar mau bekerja sama dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan cara berbagai kegiatan yang akan dilakukan ditentukan bersama antara pimpinan dan bawahan.

# data[].attributes.body
gaya pemimpin partisipatif tidak cocok untuk kelompok besar yang anggotanya kebanyakan pasif atau juga kelompok yang terstruktur

# data[].attributes.body
Susilo Bambang Yudhoyono
Demokratis

# data[].attributes.body
Gaya kepemimpinan pantisipasif bukan merupakan pendekatan terbaik saat berada di kelompok besar dan kelompok yang jarang ketemu karena gaya ini cenderung membimbing dan mendorong keputusan kelompok.

# data[].attributes.body
Serupa dengan pemimpin “otoriter,” mengambil keputusan tanpa bermusyawarah
dengan kelompok. Sebaliknya pemimpin hanya mengumumkan keputusan yang
diambil dan ia berupaya untuk membujuk anggota kelompok untuk menerima
keputusan.

# data[].attributes.body
Pemimpin yang “Demokratis”: Tidak Memberi peluang kepada kelompok untuk mempengaruhi keputusan sejak awal.

# data[].attributes.body
Gaya kepemimpinan partisipatif bukan merupakan pendekatan terbaik dalam suatu kelompok

# data[].attributes.body
gaya kepemimpinan otoriter
bukan merupakan pendekatan terbaik saat berada di klompok yang kecil dan yang memiliki kebebasan relatif tinggi karena gaya kepemimpinan ini bersifat pasif dan jarang bertemu

# data[].attributes.body
Partisipatif, jika tidak ada ketidaksepakatan dalam suatu kelompok, bisa jadi proses yang memakan waktu lama untuk mencapai konsensus.

# data[].attributes.body
Pemimpin harus dari rakyat dan untuk rakyat