# data[].attributes.body
E-Leadership yang telah dilakukan antara lain adalah :
E-Development yaitu upaya menjadikan pembagunan nasional maupun daerah agar lebih efektif dan efisien dengan mengembangkan dan memberdayagunakan TIK secara optimal.
E-Development merupakan program yang membutuhkan kolaborasi antar stakeholder yang bisa tercapai dengan pendekatan penguatan Leadership. E-Leader merupakan posisi strategis untuk menerapkan kerangka kerja E-Development karena merupakan faktor kunci yang bisa menggerakkan semua stakeholder baik pemerintah dan non pemerintah.

# data[].attributes.body
Penerapan E-Leadership dilakukan dengan menggunakan media digital untuk mengelola atau mengorganisir suatu kelompok, perusahaan, atau organisasi kecil atau besar yang bertujuan untuk memperoleh hasil yamg sesuai.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
The PDF file you selected should load here if your Web browser has a PDF reader plug-in installed (for example, a recent version of Adobe Acrobat Reader).

If you would like more information about how to print, save, and work with PDFs, Highwire Press provides a helpful Frequently Asked Questions about PDFs.

Alternatively, you can download the PDF file directly to your computer, from where it can be opened using a PDF reader. To download the PDF, click the Download link above.

There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License

# data[].attributes.attachment_link.title
Implementasi Digital Leadership dalam Pengembangan Kompetensi Digital pada Pelayanan Publik | Cahyarini | Jurnal Studi Komunikasi dan Media

# data[].attributes.attachment_link.description
The PDF file you selected should load here if your Web browser has a PDF reader plug-in installed (for example, a recent version of Adobe Acrobat Reader). If you would like more information about how to print, save, and work with PDFs, Highwire Press provides a helpful Frequently Asked Questions about PDFs.

# data[].attributes.body
Hal-hal yang perlu dimiliki oleh seorang pemimpin :
Komunikasi
Visi
Melek Digital
Strategi
Inovasi
Pengambilan Resiko
Daya Adaptasi
Pengenalan Bakat

# data[].attributes.body
E- leadership memainkan peran penting untuk mempengaruhi dan menggerakkan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Abstract

Leadership is not limited to a position or job; it is a worldview and a way of being in the world. It takes vision and imagination as well as knowledge, to be a leader. We define leadership as the ability to bring people, tools and resources together to solve problems and achieve results. In the world today, we need to bring people together across national, geographic, cultural and other boundaries, using communications technologies tools to achieve results. e-Leadership means a balancing many roles and carrying them out via communications technologies. Thus, e-Leadership is no different from any other form of effective leadership except that in e-leadership you have no option but to be very good at it. It requires a high level of transformational leadership because of the highly participative nature of the e-world between e-organisations and e-customers and the interconnectedness between leader and follower with the ever-increasing reality of the blurred lines between the two
(Robert Burke: 2008).
Key Word: e-Leadership, e-Government, Kepemimpinan transformasional, Virtual tim, Komunikasi multilevel, Profesionalitas

# data[].attributes.attachment_link.title
e-LEADERSHIP: Faktor Kunci Pengembangan Kapasitas Teknologi Informasi dan Komunikasi di Daerah

# data[].attributes.attachment_link.description
Leadership is not limited to a position or job; it is a worldview and a way of being in the world. It takes vision and imagination as well as knowledge, to be a leader. We define leadership as the ability to bring people, tools and resources together to solve problems and achieve results.

# data[].attributes.body
Pendekatan kepemimpinan yang digunakan oleh para pemimpin virtual, disebut e-leadership.

Pemimpin virtual adalah pemimpin yang mengarahkan orang-orang dari jarak jauh untuk melakukan pekerjaan untuk mencapai tujuan organisasi. Mereka menggunakan teknologi baru untuk meningkatkan pekerjaan mereka, untuk menemukan model bisnis baru, untuk berkomunikasi dengan pengikut mereka.

• Diperlukan sifat kepemimpinan
digital yang dinamis untuk mendorong transformasi digital (Oberer,B,& Erkollar, 2018).

• Kepemimpinan sebagai “..... the ability to bring people, tools and resources together to
solve problems and achieve results”. (Burke, 2008)

• karakteristik e-Leadership tertutama terlihat pada visi, misi kepemimpinan dan komitmen terhadap pengembangan teknologi informasi. (Rahardjo, 2008)

• E-kepemimpinan sebagai proses pengaruh
sosial yang dimediasi oleh AIT (teknologi informasi canggih)
untuk menghasilkan perubahan dalam sikap, perasaan,
pemikiran, perilaku, dan / atau kinerja dengan individu,
kelompok, dan / atau organisasi. (Avolio, Kahai, dan
Dodge, 2000)

# data[].attributes.attachment_link.description
www.researchgate.net needs to review the security of your connection before proceeding.