# data[].attributes.body
Để tạo ra sự công bằng, điều đầu tiên là phải tuân thủ pháp luật. Tình trạng các thầy cô phải làm việc ngoài giờ không lương thường xuyên xảy ra, không bố trí nơi nghỉ ngơi cho giáo viên, yêu cầu giáo viên không được nghỉ tại vị trí có camera thì chỉ có nhà vệ sinh để nghỉ.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012: “Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.” Tuy nhiên các cô phải làm mỗi ngày hơn 8.96 tiếng (trong trường hợp trưa được nghỉ trọn vẹn tối đa khoảng 50 phút mà thực tế không bao giờ được như vậy). Chưa kể các ngày phải đi họp, sự kiện phải đi sớm về muộn HOÀN TOÀN KHÔNG LƯƠNG hoặc NGÀY NGHỈ BÙ. Việc đào tạo giáo viên, dự hội thảo diễn ra một cách ép buộc vào các ngày nghỉ hợp pháp của người lao động mà không có bất kỳ chính sách hỗ trợ nào là một hành động vi phạm pháp luật và thiếu công bằng.

# data[].attributes.body
Suy nghĩ từ 2 phía. Đặt mình vào vị trí đối phương để thấu hiểu và có đánh giá khách quan nhất.

# data[].attributes.body
Theo tôi để giữ gìn và lan toả sự công bằng tại nơi làm việc chúng ta cần: trao đổi chân thành với đồng nghiệp trong công việc, thực hiện đúng nội quy quy định tại nơi làm việc

# data[].attributes.body
Công bằng là được đối xử công bằng ở môi trường làm việc, không có sự thiên vị.

# data[].attributes.headline
Một số đề xuất để gìn giữ và lan toả sự công bằng

# data[].attributes.subject
Một số đề xuất để gìn giữ và lan toả sự công bằng

# data[].attributes.body
- Nguồn truyền thông, thông báo rõ ràng. Sự tiếp cận nguồn thông tin công khai và kịp thời.
- Thực hiện các nhiệm theo nhóm, để đồng đội tự nhìn nhận được sự nổi trội và cố gắng của đồng nghiệp.
- Cách ghi nhận, đánh giá công khai (ví dụ như lần cô Kim đánh giá trên ClassDojo).
- Tăng thêm số lượng CBGV được khen thưởng.
- Có thêm những khen thưởng khoảng 50% cho những đối tượng gần đạt được mức CBGV tiên tiến có nhiều cố gắng.
- CBGV được tự đề xuất danh sách khen thưởng trên góc nhìn của CBGV.

# data[].attributes.body
Ở Vin, sự công bằng đã giúp tôi có lí do để tồn tại ở đây.
Tuy nhiên, sau thời gian gắn bó ở đây, tôi nhận ra vấn đề về lương.
Tôi biết là lương là vấn đề bảo mật, nhưng tạm thời bỏ qua vấn đề đấy, tôi mong các vị lãnh đạo có thể suy nghĩ về vấn đề trọng điểm tôi chia sẻ.
Các cô giáo cùng ra trường và cùng một vị trí tuyển vào VSC vào các thời điểm khác nhau có sự chênh lệch về lương rất lớn.
Cô giáo số 2 vào Vin khi vừa mới ra trường, sau 3-4 năm đào tạo phát triển bản thân ở Vin lại không có lương bằng các cô mới tuyển vào cùng  chức danh cô số 2.
Nếu 1-2 người thì không sao, mà là cả 1 bộ phận cô số 2 đều thấp hơn rất nhiều cô mới được tuyển vào.
Liệu có phải Trường ngoài đang đào tạo gv tốt hơn ở VSC nên dẫn đến các cô được đào tạo ở Vin, lương tăng 2-3 lần vẫn không bằng các cô mới tuyển vào k cùng độ tuổi cùng thời điểm ra trường k.
Tôi k so sánh để đòi cho bằng lương, mà nếu như quá nhiều người lương thấp hơn do năng lực kém hơn các cô được đào tạo ở ngoài, thì tôi xin phép được đào tạo tốt hơn nữa để xứng đáng với cái danh giáo viên Vin rất là giỏi mà người ngoài đang nhìn vào

# data[].attributes.body
Nắm rõ những qui định, chính sách của hệ thống để từ đó thực hiện nghiêm túc và hiệu quả.

# data[].attributes.body
- Hiểu bản thân, biết rõ cần làm gì
- Mạnh dạn chia sẻ nhu cầu cần thiết đáp ứng hiệu quả công việc

# data[].attributes.body
Để duy trì sự công bằng, theo tôi cần:
1. Có tiêu chí đánh giá rõ ràng, cụ thể, công khai đến mọi người. Và cần giúp cho mọi người hiểu công bằng không có nghĩa là cào bằng, có ví dụ rõ ràng để mọi người nắm rõ.
2. Được mời nhận xét về kết quả. Tiếng nói của người được đánh giá được bảo vệ nếu có sự phản biện.

# data[].attributes.body
Nỗ lực mỗi ngày, chia sẻ thẳng thắn với đồng nghiệp và cấp trên

# data[].attributes.body
- Không làm theo cảm tính.
- Rõ ràng với cán bộ nhân viên.
- Mang tính công bằng.
- Đánh giá năng lực giáo viên một cách văn minh và công bằng theo các khía cạnh nhìn nhận.
- Truyền cảm hứng tích cực.

# data[].attributes.body
Sự công bằng trong một công ty là điều không thể thiếu trong một tập đoàn lớn nhằm đảm bảo sự phù hợp với công việc trách nhiệm cống hiến do bản thân mình đạt được, trong môi trường làm việc không nên có sự đố kị, ganh đua mà phải cần có sự giúp đỡ, hỗ trợ nhau trong công việc nhằm đạt được hiệu quả công việc tốt hơn.

# data[].attributes.body
Thực hiện và lan toả sự công bằng ở mỗi vị trí và đối với tất cả đối tượng (HS-PH; đồng nghiệp; Cấp dưới) để duy trì.
- Không thiên vị trong ghi nhận, đánh giá: dựa trên cơ sở, minh chứng
- Công bằng không nhất thiết là bình đẳng; có thể là giao nhiệm vụ khác nhau cho HS-NV; có thể là tạo cơ hội tiếp cận và có cơ hội khác nhau; có thể mức hỗ trợ khác nhau trong học tập/công việc (GV cũ-GV mới) nhưng để giúp HS-NV hướng đến mục tiêu như nhau với điều chỉnh phù hợp.

# data[].attributes.headline
Lấy những thành tích của người khác làm động lực phấn đấu cho bản thân mình cần cố gắng hơn nữa. Chia sẻ với cán bộ lãnh đạo và tự đào tạo, học hỏi từ những góp ý của CBLĐ,...

# data[].attributes.subject
Lấy những thành tích của người khác làm động lực phấn đấu cho bản thân mình cần cố gắng hơn nữa. Chia sẻ với cán bộ lãnh đạo và tự đào tạo, học hỏi từ những góp ý của CBLĐ,...

# data[].attributes.body
Để duy trì sự công bằng thì chúng ta cần minh bạch rõ ràng mọi quy định, lợi ích của tập thể, cá nhân, cùng phát triển

# data[].attributes.headline
Làm thế nào để giữ gìn và lan toả sự công bằng

# data[].attributes.subject
Làm thế nào để giữ gìn và lan toả sự công bằng

# data[].attributes.body
Theo bản thân em là một người giáo viên em nghĩ sẽ có nguyên tắc trong công việc và sẽ luôn nghĩ tiêu cực và không để sự không rõ ràng  và lòng tham của bản thân khắc chế sự mất công bằng với những người xung quanh

# data[].attributes.body
Để duy trì sự công bằng cần tạo ra môi trường cởi mở, chia sẻ thường xuyên và đào tạo tư duy tiến bộ cho toàn bộ nhân viên. Ban lãnh đạo cần có cái nhìn thấu hiểu, nắm rõ điểm mạnh, điểm yếu của các cá nhân; phân tích chi tiết các cách thức đánh giá và trao đổi thường xuyên với nhân viên của mình.

# data[].attributes.headline
Theo cá nhân tôi để duy trì sự công bằng trong 1 tổ chức thì cần phải đưa ra và thực hiện các quy định chung một cách văn minh, đồng đều.

# data[].attributes.subject
Theo cá nhân tôi để duy trì sự công bằng trong 1 tổ chức thì cần phải đưa ra và thực hiện các quy định chung một cách văn minh, đồng đều.

# data[].attributes.headline
Muốn duy trì sự công bằng mỗi cá nhân nên tự nâng cao ý thức trách nhiệm trong công việc, tôn trọng kỷ luật nguyên tắc, vai trò của mình

# data[].attributes.subject
Muốn duy trì sự công bằng mỗi cá nhân nên tự nâng cao ý thức trách nhiệm trong công việc, tôn trọng kỷ luật nguyên tắc, vai trò của mình

# data[].attributes.headline
Làm thế nào để giữ gìn và lan toả sự công bằng?

# data[].attributes.subject
Làm thế nào để giữ gìn và lan toả sự công bằng?

# data[].attributes.body
Luôn minh bạch cũng như công bằng trong xử lí công việc, không đánh giá theo cảm tính, mỗi cán bộ luôn làm gương và mỗi nhân viên luôn thể hiện sự công bằng trong công việc.

# data[].attributes.body
Có chỉ tiêu đánh giá cụ thể , không cảm tính . Tất cả các cấp các bộ phận làm việc đều được đối xử như nhau

# data[].attributes.body
Công bằng trong lương thưởng: hưởng theo năng lực và có minh chứng cụ thể.
Công bằng trong truyền tải thông tin và tiếp nhận thông tin.

# data[].attributes.body
Để duy trì sự công bằng, 1 tập thể nên có sự thống nhất về định hướng, mục tiêu để tất cả cá nhân biết và tìm cách, lập kế hoạch để hoàn thành mục tiêu. Qua đó cũng là thước đo chung để đánh giá từng cá nhân. Không có tự thiên vị cho bất kì ai.

# data[].attributes.body
Để duy trì sự công bằng, 1 tập thể nên có sự thống nhất về định hướng, mục tiêu để tất cả cá nhân biết và tìm cách, lập kế hoạch để hoàn thành mục tiêu. Qua đó cũng là thước đo chung để đánh giá từng cá nhân. Không có tự thiên vị cho bất kì ai.

# data[].attributes.body
Cảm thông và đồng hành với giáo viên khi giáo viên chịu áp lực từ phía PH

# data[].attributes.body
Theo tôi, để giữ gìn được sự công bằng thì cần có sự phân bổ luồng công việc một cách đồng đều, để đến giai đoạn đánh giá xét tăng lương thì cán bộ lãnh đạo có sự nhìn nhận đánh giá một cách khách quan hơn về năng lực của mỗi cá nhân, và việc được phân công thì cũng phải tương ứng với năng lực của mỗi cá nhân, không ôm đồm quá nhiều việc cho 1 cá nhân. Từ đó chúng ra sẽ lan toả được sự công bằng trong một tập thể trường học

# data[].attributes.body
Là giáo viên ,theo tôi để duy trì công bằng là trong công việc cần có sự trao đổi rõ ràng , lên kế hoạch trước với giáo viên để giáo viên chủ động trong công việc

# data[].attributes.body
Duy trì sự công bằng
- Không đánh giá nhận xét năng lực qua một sự cố, qua cảm tính từ ban đầu
- Kêu gọi tinh thần sung phong trong các sự kiện để mọi người có thể thể hiện được khả năng của bản thân

# data[].attributes.body
- Đối với từng cá nhân:
+ Cần hiểu rõ và tuân thủ nội quy, quy định nội bộ.
+ Tự đánh giá lại quá trình làm việc và hiệu quả mà mình mang lại cho tập thể.

# data[].attributes.body
- Khi đánh giá không nên đánh giá cảm tính, cần có nhiều góc nhìn để có sự đánh giá đúng đắn
- Cần có nguyên tắc để duy trì sự công bằng

# data[].attributes.headline
Đảm bảo các công việc đều có quy trình, mô tả cụ thể. Các chính sách khen thưởng được pulic với các điều khoản cụ thể, rõ ràng. Các kì đánh giá  có tính đối thoại.

# data[].attributes.subject
Đảm bảo các công việc đều có quy trình, mô tả cụ thể. Các chính sách khen thưởng được pulic với các điều khoản cụ thể, rõ ràng. Các kì đánh giá  có tính đối thoại.

# data[].attributes.headline
Cần nỗ lực phấn đấu hết mình trong công việc. 

# data[].attributes.subject
Cần nỗ lực phấn đấu hết mình trong công việc. 

# data[].attributes.body
Luôn có nguyên tắc, đặt mục tiêu cho bản thân.
Cần mạnh dạn nói lên ý kiến, phản hồi của mình với các bộ lãnh đạo trực tiếp khi có vấn đề.

# data[].attributes.body
Chúng ta cần đoàn kết và luôn cùng nhau hỗ trợ công việc. Và đặc biệt là khối trưởng luôn quan tâm và hỗ trợ các giáo viên. Giáo viên cần thực hiện đầy đủ các nguyên tắc nội dung của Vinschool.

# data[].attributes.body
Nên đặt ra hệ thống quy tắc, mục tiêu rõ ràng để nhìn nhận đối tượng 1 cách khách quan. 

# data[].attributes.headline
Định hướng, mục tiêu rõ ràng. Công tác truyền thông rõ ràng, thống nhất, nhất quán với định hướng giữa CBGVNV. Lắng nghe, tôn trọng.

# data[].attributes.subject
Định hướng, mục tiêu rõ ràng. Công tác truyền thông rõ ràng, thống nhất, nhất quán với định hướng giữa CBGVNV. Lắng nghe, tôn trọng.

# data[].attributes.body
CBQL nên lắng nghe ý kiến của tất cả giáo viên không chỉ riêng giáo viên số 1
Giáo viên đoàn kết, hỗ trợ những giáo viên mới gia nhập hệ thống.

# data[].attributes.body
CBQL,GV,NV thường xuyên quan tâm nhau về thái độ cũng như chất lượng làm việc.
Thường xuyên trao đổi và thống nhất với đồng nghiệp về công việc chung để đảm bảo các thông tin đồng nhất trước khi thực hiện.

# data[].attributes.body
Để duy trì sự công bằng việc đầu tiên mọi vấn đề đều cần sự bình đẳng, công tư phân minh. Mọi nhân viên, cán bộ làm việc đều dựa trên sự khách quan.

# data[].attributes.body
- Duy trì sự minh bạch trong việc đánh giá hiệu quả công việc
- Xây dựng tiêu chí rõ ràng trong việc đánh giá hiệu quả công việc

# data[].attributes.body
Hỏi ý kiến
Tạo nhiều cơ hội

# data[].attributes.body
Để duy trì sự công trong môi trường làm việc cần phải tạo được niền tin và sự rõ ràng của đôi bên

# data[].attributes.body
Để duy trì được sự công bằng trong 1 môi trường làm việc thì trước hết BGH phải là người luôn luôn đề cao sự công bằng trước.

# data[].attributes.headline
BLĐ phải có cái nhìn công tâm ĐV tất cả mọi người

# data[].attributes.subject
BLĐ phải có cái nhìn công tâm ĐV tất cả mọi người

# data[].attributes.body
Có nhận sự ghi nhận hiệu quả công việc một cách xác đáng. Bình đẳng đối với tất cả NV, không đánh giá theo cảm tính.

# data[].attributes.body
Để duy trì sự công bằng trước hết cần làm việc một cách nghiêm túc, trao đổi. chia sẻ với đồng nghiệp về các nguyên tắc làm việc của bản thân

# data[].attributes.headline
Theo tôi, mỗi cán bộ nhân viên đều có 1 trách nhiệm, đoàn kết, chia sẻ và rút ra kinh nghiệm cho bản thân và đồng nghiệp. Mỗi người đều làm gương 

# data[].attributes.subject
Theo tôi, mỗi cán bộ nhân viên đều có 1 trách nhiệm, đoàn kết, chia sẻ và rút ra kinh nghiệm cho bản thân và đồng nghiệp. Mỗi người đều làm gương 

# data[].attributes.body
Không đưa cảm tính vào công việc.

# data[].attributes.body
- Lương của các cán bộ nhân viên tại các cơ sở chưa có sự thống nhất.
=> cán bộ lãnh đạo có sự giải thích rõ ràng.
- GV nghỉ chế độ thai sản phải nghỉ vào buổi trưa (do quy định của cơ sở). Không phù hợp với các GV ở xa trường
=> Đưa ra giải thích hợp lý để tránh hiểu lầm

# data[].attributes.body
Ban Giám Hiệu/ Cán Bộ Lãnh đạp có vai trò quan trọng trong việc truyền thông đến với CBNV.

# data[].attributes.body
Đánh giá GV khách quan, lắng nghe, nhìn nhận.chân thành.

# data[].attributes.body
Trước tiên người lãnh đạo phải công bằng, với mọi việc,mọi người, không vì nể tình riêng,tình cảm riêng,... Khen thưởng, khen ngợi, động viên,...đúng người đúng việc. Khiển trách, phạt,...đúng người đúng việc để nhân viên bên dưới dù là người có tị nạnh, tiêu cực đến đâu cũng sẽ được ảnh hưởng những điều tích cực của lãnh đạo mà duy trì, vận hành.
Đưa ra những quy định, nguyên tắc, deadline hợp lí với thời gian, công việc cũng như sức khỏe của nhân viên.
Nhấn mạnh: không vì tình riêng, vì tình cảm riêng với người này mà đề cao, tạo cơ hội cho người đó hơn người khác

# data[].attributes.body
Để duy trì sự công bằng trong môi trường làm việc cần phải tạo được niềm tin và sự rõ ràng của đôi bên .

# data[].attributes.body
Để duy trì sự công bằng thì chúng ta cần:
1/ Luôn luôn minh bạch trong mọi việc
2/ Duy trì các nguyên tắc làm việc
3/ luôn có sự thống nhất từ trên xuống dưới

# data[].attributes.body
- Mạnh dạn đứng lên nói lên quan điểm của mình.
- Hoàn thành tốt mọi công việc của mình được giao.
- Nghiêm túc thực hiện trách nhiệm của bản thân.
- Tham khảo, lắng nghe ý kiến của cấp trên, đồng nghiệp một cách tích cực.

# data[].attributes.headline
Rõ ràng với mọi người, mọi quyết định hành động

# data[].attributes.subject
Rõ ràng với mọi người, mọi quyết định hành động

# data[].attributes.body
Hợp tác cùng đồng nghiệp

# data[].attributes.body
Cán bộ lãnh đạo cần có sự quan sát, rà soát trực tiếp nhiều hơn để nắm bắt hoạt động của trường cũng như công việc của Giáo biên để giải quyết, hỗ trợ công việc, đảm bảo công việc được thực thi đúng và có cái nhìn đa chiều hơn về các giáo viên, đảm bảo tính công bằng ở môi trường làm việc

# data[].attributes.headline
Để gìn giữ và lan tỏa sự công bằng cần đưa ra những thống nhất về cách đánh giá.

# data[].attributes.subject
Để gìn giữ và lan tỏa sự công bằng cần đưa ra những thống nhất về cách đánh giá.

# data[].attributes.headline
Trước hết bạn phải là một người công bằng.Công bằng từ gia đình ra xã hội,công bằng trong cách đối nhân xử thế.Khi bản thân mỗi người đều có cách đối xử công bằng thì xã hội sẽ trở nên ngày một công bằng hơn ☘️❤️

# data[].attributes.subject
Trước hết bạn phải là một người công bằng.Công bằng từ gia đình ra xã hội,công bằng trong cách đối nhân xử thế.Khi bản thân mỗi người đều có cách đối xử công bằng thì xã hội sẽ trở nên ngày một công bằng hơn ☘️❤️

# data[].attributes.body
Minh Châu Vinschool Grand Park

# data[].attributes.body
Công bằng cần được thực hiện 1 cách thống nhất trên các hệ thống, cũng như từ cấp này đến cấp khác chứ không chỉ dừng lại ở một khối.

# data[].attributes.body
- Trong mỗi nhiệm vụ được phân công, các yêu cầu, thông tin về thời hạn hoàn thành đều được chia sẻ, thống nhất giữa các thành viên, GV.
- Liên tục trao đổi, tiếp thu ý kiến của mọi người về công việc chung để cân nhắc quyết định cuối cùng.
- Nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ của nhiều người.

# data[].attributes.body
Dùng tiêu chuẩn để đánh giá
Không dùng tình cảm, suy nghĩ cá nhân để đưa ra quyết định.

# data[].attributes.body
-Đánh giá khen thưởng được công khai và bình chọn dựa trên các tiêu chí.
- Trao quyền cho tất cả cán bộ giáo viên nhân viên được thể hiện bản thân.
- trao đổi thẳng thắn mọi vấn đề.

# data[].attributes.body
Nhìn nhận sự việc 2 chiều

# data[].attributes.body
Không thể tồn tại sự công bằng!
Chỉ có điều mất công bằng ít hay mất công bằng nhiều thôi ạ

# data[].attributes.headline
Làm theo nội quy quy định của tổ chức, và nguyên tắc của bản thân. Làm gương cho chính bản thân mình và những người xung quanh

# data[].attributes.subject
Làm theo nội quy quy định của tổ chức, và nguyên tắc của bản thân. Làm gương cho chính bản thân mình và những người xung quanh

# data[].attributes.body
Có sự đóng góp công sức đồng đều
Có sự công tâm trong đánh giá, không theo cảm tính nhưng theo sự cống hiến, tiêu chuẩn, nguyên tắc
Có sự hợp tình hợp lý trong xử lý công việc, đánh giá để nhân viên được hiểu và cảm phục, gắn bó hơn

# data[].attributes.body
Để duy trì sự công bằng trong 1 tập thể luôn cần có sự tôn trọng, khích lệ cá nhân.
Người cán bộ lãnh đạo phải công tâm và biết nhìn nhận đánh giá CBGV khách quan.không thực hiện đánh giá theo cảm tính

# data[].attributes.body
Để duy trì sự công bằng, bạn nên chia sẻ ngay với cấp trên để giải quyết khi phát hiện sự việc bất công. Bên cạnh đó, bạn luôn luôn chia sẻ trao đổi công việc cùng nhau

# data[].attributes.body
Cần có những chính sách về nhân sự phù hợp để đảm bảo sự công bằng giữa mọi người trong môi trường cũng như cơ hội thăng tiến và chính sách đãi ngộ

# data[].attributes.headline
Mọi thông tin đánh giá/ truyền thông cần minh bạch, có sự tôn trọng nhau trong công việc giữa các bộ phận. Không đưa cảm xúc vào giải quyết cv.

# data[].attributes.subject
Mọi thông tin đánh giá/ truyền thông cần minh bạch, có sự tôn trọng nhau trong công việc giữa các bộ phận. Không đưa cảm xúc vào giải quyết cv.

# data[].attributes.body
Công bằng là rất quan trọng. Nó diễn ra trong tất cả cuộc sống của chúng ta. Nếu chúng ta không có sự công bằng, cuộc sống của chúng ta sẽ trở nên hỗ loạn. Công bằng là khi mọi người đều được đối xử bình đẳng và không ai bị bỏ rơi. Những người công bằng tuân theo các quy tắc trong thể thao, trò chơi, hoạt động và trong cộng đồng của họ. Họ trung thực và đáng tin cậy.

Công bằng là rất quan trọng trong một cộng đồng. Mọi người cần tuân thủ các quy tắc, tôn trọng lẫn nhau và cùng nhau xây dựng một cộng đồng giàu đẹp. Họ có thể làm điều này bằng cách hợp tác thân thiện với nhau để giải quyết vấn đề và đưa ra các quy tắc công bằng cho tất cả mọi người.

Công bằng là gì?

Trong một cộng đồng, sự công bằng giống như mọi người giữ vật nuôi của họ trong sân riêng của họ, mọi người chăm sóc thùng rác của họ, mọi người tôn trọng hàng xóm của họ và mọi người tuân theo các quy tắc trong cộng đồng của họ.

Công bằng quan trọng hơn chúng ta nghĩ rất nhiều. Nó không chỉ đảm bảo rằng mọi người đều được đối xử như nhau. Nó khuyến khích, tôn trọng, trách nhiệm, lãnh đạo, tin tưởng và một cuộc sống quan trọng. Tất cả những điều này ảnh hưởng đến một cộng đồng và sự phát triển của cộng đồng đó.

# data[].attributes.body
Trước khi xét tăng lương và khen thưởng nên có cuộc họp nội bộ công khai giữa Cán Bộ Lãnh Đạo và nhân viên để phản hồi, có minh chứng để được sự đồng thuận giữa 2 bên.

# data[].attributes.body
Để duy trì sự công bằng thì trước hết mình phải công bằng với bản thân mình, không đặt lợi ích cá nhân lên trước hết mà hãy cân bằng lợi ích trong mọi mối quan hệ, đưa ra mục tiêu, thống nhất mọi công việc, không chủ quan và tìn kiếm sự trợ giúp của những người xung quanh.

# data[].attributes.body
Tất cả mọi người đều nên thẳng thắn để chia sẻ với nhau về các vấn đề trong công việc. Để tạo nên sức mạnh tập thể.
Tránh sự cảm tính trong công việc và đưa ra mục tiêu trong công việc của mình.

# data[].attributes.body
Chế độ và chính sách, phân công công việc rõ ràng và thống nhất với nhau!

# data[].attributes.body
Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
Thực hiện nghiêm túc các quy chế nội bộ
Đánh giá 2 chiều giữa CBQL và GVNV

# data[].attributes.body
- Tuân thủ các nguyên tắc
- Công khai

# data[].attributes.body
Nên thẳng thắn trò chuyện, trao đổi công khai, minh bạch mọi việc hoặc ý kiến với nhau.

# data[].attributes.body
Làm việc cụ thể, rõ ràng, luôn có minh chứng khi triển khai và đánh giá công việc.

# data[].attributes.headline
Giữ vững phong độ làm việc, thống nhất và tham khảo với đồng nghiệp.

# data[].attributes.subject
Giữ vững phong độ làm việc, thống nhất và tham khảo với đồng nghiệp.

# data[].attributes.body
Thẳng thắn chia sẻ với câp trên và đồng nghiệp

# data[].attributes.body
Luôn luôn nguyên tắc trong công việc. Làm việc có sự thống nhất và khách quan!

# data[].attributes.body
- Trao đổi và tìm hướng giải quyết khi gặp vấn đề
- Thực hiện đúng nhiệm vụ được chia trong quy tình chức năng
- Mỗi cá nhân có ý thức duy trì sự công bằng trong công việc ở lớp với đồng nghiệp, học sinh và ban giám hiệu

# data[].attributes.body
Chế độ rõ ràng, phân việc đúng ngừoi đúng việc

# data[].attributes.body
Công khai tất cả các tiêu chí đánh giá, kết quả đánh giá cũng như danh sách người được đánh giá cho tất cả CBNVGV nắm được.

# data[].attributes.headline
Để duy trì sự công bằng cần không nhìn nhận, đánh giá qua cảm tính

# data[].attributes.subject
Để duy trì sự công bằng cần không nhìn nhận, đánh giá qua cảm tính

# data[].attributes.headline
Thường xuyên có link hoặc hòm thư để giáo viên chia sẻ tâm tư nguyện vọng. Có nhìn tổng quát mọi việc. 

# data[].attributes.subject
Thường xuyên có link hoặc hòm thư để giáo viên chia sẻ tâm tư nguyện vọng. Có nhìn tổng quát mọi việc. 

# data[].attributes.body
Để xã hội trở nên tốt đẹp hơn thì sự công bằng là điều vô cùng cần thiết. Không ai muốn mình bị bỏ rơi hay những việc mình cố gắng làm không được mọi người và xã hội công nhận. Chẳng ai sẽ mãi bằng lòng khi thấy mình đã bỏ ra rất nhiều công sức, nhưng thành quả thu về thì ít ỏi không bằng những người chỉ ngồi chơi. Như vậy là bất công!
Sự công bằng có thể thể hiện ở nơi bạn làm việc, khối lượng công việc của bạn phải làm phù hợp với mức lương mà bạn được hưởng. Hay đôi khi chỉ là một lời tán thưởng động viên của sếp và đồng nghiệp thôi cũng sẽ giúp bạn phấn chấn cả ngày. Một cuộc sống công bằng và bình đẳng sẽ giúp xã hội trở nên tốt đẹp hơn, các tệ nạn xã hội sẽ chẳng có cơ hội xảy ra.

# data[].attributes.body
1. Tiêu chuẩn đánh giá công việc rõ ràng.
2. Đánh giá cán bộ nhân viên, quản lý 360 độ
3. Quản lý không thiên vị cho một số nhân viên thân thiết.

# data[].attributes.body
Người lãnh đạo phải vững lập trường, có chứng kiến,

# data[].attributes.body
Quan sát, đánh giá nhận thông tin đa chiều,

# data[].attributes.body
Tất cả các thông tin cần được công khai rõ ràng, đánh giá thường xuyên từ CBLĐ

# data[].attributes.body
Các tiêu chí, hình thức khen thưởng và kỉ luật luôn public.

# data[].attributes.body
Về phía Ban lãnh đạo:
Hãy đặt ra cùng một tiêu chuẩn cho nhân viên

Làm gương để lãnh đạo.

Đừng để những thành kiến của bản thân ảnh hưởng tới quyết định.

Cho phép nhân viên lên tiếng

Về phía bản thân:
Đặt bản thân vào vị trí của người lãnh đạo để hiểu cho lãnh đạo
Không nên đòi hỏi yêu cầu sự tuyệt đối những cái tương đối có thể chấp nhận được thì vẫn có thể
Bản thân cũng phải công bằng với đồng nghiệp

# data[].attributes.body
Đưa ra những tiêu chí cụ thể
Không đặt yêu tố cảm tính

# data[].attributes.body
Thẳng thắn chia sẻ những việc mình cảm thấy đang chưa được công bằng với cán bộ quản lý.

# data[].attributes.body
Để duy trì sự công bằng cần phải tạo được lòng tin, sự rõ ràng của đôi bên.

# data[].attributes.body
Khen thưởng rõ ràng, minh bạch (có những minh chứng của từng cá nhân)
Chia sẻ góp ý kịp thời với những vi phạm

# data[].attributes.body
Muốn giữ gìn và lan toả sự công bằng trước tiên cần hiểu rõ công bằng là gì ?, làm việc như thế nào là công bằng.