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La administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, etc.) de una organización con el fin de alcanzar objetivos definidos de manera eficiente y eficaz.

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La ARH es una función especializada dentro de la administración que se enfoca en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Incluye procesos como la contratación, formación, desarrollo, evaluación del desempeño, compensación, y manejo de relaciones laborales.

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (ARH):

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (ARH):

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La psicología del trabajo es una rama de la psicología aplicada que estudia el comportamiento humano en el contexto laboral. Se centra en aspectos como la motivación, satisfacción laboral, relaciones interpersonales, bienestar psicológico, y la efectividad organizacional.

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La ARH es una subdisciplina de la administración. Mientras que la administración se ocupa de la gestión de todos los recursos de una organización, la ARH se especializa en gestionar el recurso humano. La administración provee el marco general y las políticas, mientras que la ARH desarrolla y aplica estrategias específicas para gestionar a las personas dentro de ese marco.

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ADMINISTRACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

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ADMINISTRACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

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La administración utiliza conocimientos de la psicología del trabajo para mejorar la efectividad organizacional. Aspectos como la motivación, liderazgo, y comportamiento organizacional son fundamentales para la administración y son estudiados en profundidad por la psicología del trabajo.

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ADMINISTRACIÓN Y PSICOLOGÍA DEL TRABAJO:

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ADMINISTRACIÓN Y PSICOLOGÍA DEL TRABAJO:

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La ARH se apoya en la psicología del trabajo para desarrollar prácticas que mejoren el rendimiento y bienestar de los empleados. La psicología del trabajo proporciona las bases teóricas y metodológicas para diseñar programas de capacitación, evaluación del desempeño, bienestar y desarrollo profesional.

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PSICOLOGÍA DEL TRABAJO:

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PSICOLOGÍA DEL TRABAJO:

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El trabajo es una actividad realizada por personas con el objetivo de producir bienes o servicios. Implica el uso de habilidades y esfuerzos para lograr un propósito específico, y puede ser remunerado o no.

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Fuente de Ingresos: El trabajo es la principal fuente de ingresos para la mayoría de las personas, permitiéndoles satisfacer sus necesidades y deseos básicos. Identidad y Realización Personal: El trabajo contribuye a la formación de la identidad personal y social. Muchas personas encuentran en su trabajo una fuente de realización y sentido de propósito. Estructura y Rutina: Proporciona una estructura y rutina diaria, lo que puede ser beneficioso para la salud mental y el bienestar.       Interacción Social: El trabajo ofrece oportunidades para la interacción social, lo que puede mejorar el bienestar emocional y la calidad de vida. Desarrollo Profesional y Personal: Facilita el desarrollo de habilidades y competencias, contribuyendo al crecimiento personal y profesional.        

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Evaluación y Selección de Personal: Diseñar y administrar pruebas psicológicas y entrevistas para evaluar la idoneidad de los candidatos para determinados puestos de trabajo. Desarrollo y Capacitación: Diseñar y ejecutar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. Evaluación del Desempeño: Desarrollar sistemas de evaluación del desempeño que sean justos y motivadores, proporcionando retroalimentación útil para los empleados. Mejora del Ambiente Laboral: Identificar y proponer mejoras en el ambiente laboral para aumentar la satisfacción y el bienestar de los empleados. Asesoramiento y Apoyo: Proporcionar apoyo psicológico y asesoramiento a empleados que enfrentan problemas personales o laborales. Estudios y Análisis Organizacionales: Realizar estudios para comprender el clima organizacional, la cultura corporativa, y otros aspectos que influyen en el comportamiento y la productividad de los empleados. Diseño de Políticas de Recursos Humanos: Asistir en el diseño de políticas y procedimientos de recursos humanos que promuevan una gestión eficaz y ética de las personas en la organización. Promoción del Bienestar y la Salud Laboral: Implementar programas de bienestar y salud laboral, incluyendo la gestión del estrés, la prevención del burnout y la promoción de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.