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La evaluacion de desempeño nos permite ir más alla y recabar informacion específica de acuerdo a cada puesto y a sus estandares, con este tipo de medición podremos encontrar la respuesta al incremento de productividad en cada área establecida.

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La entrevista es utilizada para recabar informacion a travez de un diálogo entre el empleado y el entrevistador y también con el jefe para determinar las necesidades especificas para cada puesto, aqui se aborda de manera personal.

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La Observación es un instrumento útil, porque permite evaluar la conducta observable y poder compararla con el comportamiento esperado para cada función, y de esta manera encontrar las áreas a mejorar.

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La Encuesta es instrumento que permite conocer la informacion por medio de un cuestinario que se formula previamente por un investigador y que puede ser administrada de Manera individual o grupal.

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Son técnicas que nos permiten recolectar la información necesaria para detectar las necesidades organizacionales en función de la empresa y los colaboradores, y así elaborar un plan que mejore las aréas vulnerables y prepare a las personas para ser un equipo altamente competitivo en el mercado.