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En el CTS es el ahorro obligatorio que el empleador deposita 2 veces al año (mayo y noviembre) para proteger al trabajador cuando deja el empleo. En las horas extras es un pago adicional por trabajar más allá de la jornada laboral que en las primeras 2 horas con 25% extra y las siguientes con 35% y sobre la bonificacion es el pago extra al sueldo.

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En mi opinión, la legislación laboral en el Perú cumple un rol muy importante, ya que busca garantizar condiciones mínimas de dignidad y seguridad para los trabajadores. El hecho de que existan beneficios como la Remuneración Mínima Vital, las gratificaciones, las vacaciones y la CTS demuestra que el Estado reconoce la necesidad de proteger a las personas frente a la inestabilidad del mercado laboral. Estos derechos no solo ofrecen un respaldo económico, sino también promueven el bienestar físico y emocional de los empleados.

Sin embargo, considero que todavía existen desafíos. Por ejemplo, la Remuneración Mínima Vital no siempre se ajusta al costo de vida real, lo que genera desigualdades y limita el verdadero impacto de esta medida. Además, aunque la ley establece obligaciones claras para los empleadores, en la práctica no siempre se cumplen, lo que obliga a reforzar la fiscalización y la conciencia empresarial.

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En la clase de hoy emprendí sobre los beneficios que percibe el trabajador, como las bonificaciones obtenidas por puntualidad, por rendimientos o logros; así como los incentivos que algunos empleadores otorgan para motivar a los trabajadores. Es importante que todos conozcamos nuestros beneficios que por ley nos corresponde como las horas extras, los bonos nocturnos, CTS, vacaciones, entre otros. Todo empleador debe respetar estos derechos establecidos para que el trabajador se sienta a gusto y trabaje con esmero.

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El punto resaltante de la clase de hoy es sobre las vacaciones truncas ya que busca reconocer de manera proporcional el tiempo trabajado por un empleado cuando cesa en la empresa antes de cumplir el año completo de servicios. Desde el punto de vista legal, representan una garantía para el trabajador, ya que le permiten recibir una compensación económica por los meses laborados, evitando que pierda el beneficio de las vacaciones por no haber.alcanzado el año.

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Los puntos importantes de la clase de hoy considero que destacaría la importancia del conocimiento de las bonificaciónes y insentivosque reciben algunos empleadores pero también se destaca que algunos no ya que normalmente depende de la empresa y que los insentivos varían también algunos se hacen con puntajes otros por méritos , y también por metas obtenidas otro punto que destacó d ela clase d ehoy es el de loa trabajadores que hacen turbos nocturnos ya que ellos reciben diversos tipos de reconocimientos y horarios hay algunos que les reconocen viáticos otros sus desayunos y otros descuentos y aparte se hablo la cts y de que hay tebajadores que deberían estar wn planilla pero hau variaciones

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Las bonificaciones se dan para reconocer el buen desempeño y la antigüedad, así como para motivar a los empleados, atraer nuevo talento y retener a los trabajadores valiosos en una empresa.

Bonificaciones por desempeño

Bonificaciones por antigüedad o fidelidad

Bonificaciones por contratación

Bonificaciones por recomendación

CTS

Es un beneficio laboral obligatorio en Perú que funciona como un ahorro para el trabajador en caso de cese laboral, depositado por el empleador en una cuenta bancaria elegida por el trabajador. Su objetivo principal es brindar seguridad financiera y estabilidad al empleado ante el desempleo

Importancia y Cumplimiento

Multas por incumplimiento: Las empresas que no depositen la CTS de manera oportuna y completa se exponen a multas significativas.

Responsabilidad del empleador: Es fundamental para los empleadores cumplir con las normas de la CTS para garantizar la seguridad económica de sus trabajadores.

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La legislación laboral busca proteger los derechos de los trabajadores y promover la igualdad de oportunidades. Sin embargo, su impacto en la inserción laboral es un tema debatido. Algunos argumentan que las regulaciones laborales estrictas pueden aumentar los costos para las empresas, lo que reduce la contratación, especialmente de jóvenes y personas con baja cualificación. Otros sostienen que estas leyes son necesarias para garantizar condiciones de trabajo justas y evitar la explotación, lo que a largo plazo beneficia tanto a los trabajadores como a la economía. En mi opinión, es crucial encontrar un equilibrio entre proteger los derechos laborales y fomentar un entorno que incentive la creación de empleo.

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Cada empresa maneja sus horas extras especialmente en el turno noche lo que yo veo en mi empresa la cual laboro trabajan 8 horas mas un bono de 250 que lo reciben al fin de mes mas su cena  tienen un dia descanso a la semana pero no les dan movilidad 

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Cada empresa maneja sus horas extras especialmente en el turno noche lo que yo veo en mi empresa la cual laboro trabajan 8 horas mas un bono de 250 que lo reciben al fin de mes mas su cena  tienen un dia descanso a la semana pero no les dan movilidad 

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El documento aborda la importancia de la legislación laboral peruana como base para una adecuada inserción en el mundo del trabajo. Se hace hincapié en que los trabajadores cuentan con un conjunto de beneficios sociales obligatorios, entre los cuales destacan la remuneración mínima vital, las bonificaciones, la jornada laboral regulada, y los descansos obligatorios. También se reconoce la necesidad de proteger a la familia mediante licencias prenatales, postnatales y de paternidad.

Otro aspecto relevante es la regulación de las vacaciones (30 días por año, con posibilidad de venta parcial) y las vacaciones truncas en caso de cese laboral, lo que asegura que el trabajador reciba una compensación justa por el tiempo servido. Asimismo, se resalta la obligación de los empleadores de otorgar gratificaciones y de depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), la cual actúa como un seguro económico frente a la pérdida del empleo.

Se puede evidenciar que estas normas no solo buscan equilibrar la relación entre empleador y trabajador, sino también promover la formalidad laboral y generar condiciones de trabajo que garanticen seguridad, bienestar y estabilidad económica.

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El punto más importante a mi opinión fue respecto a las vacaciones es que todo trabajador en el régimen laboral de la actividad privada tiene derecho a 30 días calendario de descanso remunerado por cada año completo de servicios.

Esto garantiza que el trabajador no solo tenga un tiempo de recuperación física y mental, sino que además reciba su remuneración completa durante ese periodo.

Un detalle clave es que existe la posibilidad de “vender” hasta 15 días de esas vacaciones a cambio de una compensación económica, y que en caso de cese laboral sin cumplir el año, corresponde el pago de vacaciones truncas de manera proporcional.

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Respecto con el tema de hoy de las normas relativas y las prestaciones obligatorias, como la remuneración mínima vital, las gratificaciones, las bonificaciones y la CTS, son esenciales porque garantizan que el trabajador reciba un ingreso justo y beneficios que le brinden seguridad económica. Además estas medidas protegen la dignidad laboral y fomentan la estabilidad social, aunque es importante que se actualicen periódicamente para adaptarse a la realidad económica y cumplir realmente con su propósito.

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En mi opinión personal los beneficios laborales son un componente esencial para el bienestar y la productividad de los trabajadores. Además del salario, las empresas están obligadas a proporcionar una serie de beneficios que incluyen el acceso a la seguridad social a través de EsSalud, que cubre la atención médica. Los trabajadores también tienen derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un depósito semestral que funciona como un fondo de ahorro para posibles contingencias o para la jubilación. Las vacaciones remuneradas son otro derecho importante, permitiendo a los empleados disfrutar de un período de descanso anual. Asimismo, las gratificaciones de julio y diciembre, equivalentes a un sueldo adicional cada una, representan un apoyo económico significativo. Estos beneficios no solo cumplen con las leyes laborales, sino que también contribuyen a un ambiente laboral más estable y motivador, lo cual es crucial para el desarrollo económico y social del país.

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Gracias a la clase de hoy sabemos que en el Perú, los trabajadores tienen derecho a estar dentro de planilla y a diferentes beneficios sociales luego de tres meses y quince días de servicios. Entre los principales beneficios se encuentran la remuneración mínima vital, la jornada máxima de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales, el derecho a refrigerio y al descanso semanal obligatorio. También se reconocen licencias como la pre y post natal, la de paternidad y el derecho a vacaciones de treinta días, que pueden reducirse a quince a cambio de una compensación, además de las vacaciones truncas en caso de cese anticipado. Otros beneficios son las gratificaciones, que se pagan en julio y diciembre, y la compensación por tiempo de servicios (CTS) que lo depositan en los meses mayo y noviembre

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En la clase de hoy aprendí sobre la remuneración mínima vital, sobre cuanto es lo que percibe un trabajador, tanto en su horario normal en el día, como el horario nocturno, qué indica que se debería cobrar un porcentaje más. A esto también hacemos referencia que cuando uno trabaja en la noche, recibe algunos bonos o el pago de movilidad también ayuda mucho. Sobre las vacaciones truncas es cuando el trabajador cesa en la empresa antes de cumplir un año trabajando. En la liquidación que te da la empresa, sacan lo que te corresponde y te pagan por ello.

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En la clase considero como puntos importantes: los principales derechos y beneficios laborales en el Perú (remuneración, jornadas, licencias, vacaciones, gratificaciones y CTS), así como las obligaciones de los empleadores y sanciones en caso de incumplimiento. Entre estos puntos podemos destacar lo siguiente:

- Los trabajadores que laboran más de 3 meses y 15 días tienen derecho a beneficios sociales.

- Remuneración mínima vital (RMV): S/ 1,130 como mínimo, con un 35% adicional en horario nocturno.

- Jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales, refrigerio mínimo 45 minutos a 1 hora, descanso semanal obligatorio de 24 horas, preferentemente en domingo, licencias pre y post natal (49 días antes y después del parto), paternidad (10 días) y vacaciones truncas con pago proporcional cuando no se cumple el año completo.

- Al igual que gratificaciones, tienen el derecho de los trabajadores privados (julio y diciembre). En caso de pequeñas empresas, se paga media gratificación en cada fecha. También compensación por tiempo de servicio (CTS).

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La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que tienen los trabajadores y que sirve como un ahorro en caso de quedar desempleados. Este dinero lo deposita el empleador dos veces al año (mayo y noviembre) en una cuenta bancaria a nombre del trabajador. El monto se calcula en base al sueldo y a otros pagos que se reciben de forma regular. En conclusión, la CTS es como un respaldo económico que ayuda a cubrir necesidades cuando uno ya no tiene trabajo.

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Lo que aprendí en la clase de hoy es con respecto a las vacaciones, cts, bonificación, también el de recaudar evidencias si es que en caso no percibo mis vacaciones por ser Orden por Servicio, gracias por eso

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De acuerdo con lo explicado con la clase de hoy me doy cuenta de que estas normas no solo protegen al trabajador, sino que también buscan mantener una estabilidad y por otro lado, las gratificaciones, la CTS y los pagos por trabajo nocturno representan un reconocimiento al esfuerzo y un apoyo economico, porque no es lo mismo trabajar de día que de noche.

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Sobre la legislación laboral tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones de trabajo dignas, equitativas y seguras. Sin embargo, cuando esta legislación es excesivamente rígida o desactualizada, puede convertirse en un obstáculo para la inserción laboral, especialmente de jóvenes, personas con baja calificación o quienes buscan su primer empleo.

En muchos países, existe una desconexión entre la normativa laboral y la realidad del mercado de trabajo. Mientras las leyes buscan asegurar estabilidad, beneficios y formalidad, la mayoría de nuevos empleos se crean en la informalidad, precisamente porque las empresas especialmente las pequeñas no pueden asumir los costos ni cumplir con todas las regulaciones.

Esto plantea un gran reto: ¿Cómo lograr un equilibrio entre proteger al trabajador y permitir mayor flexibilidad para fomentar la contratación formal?. La solución no está en eliminar derechos, sino en modernizar la legislación, simplificar trámites y promover incentivos reales para que tanto empresas como trabajadores opten por la formalidad.

Además, la inserción laboral debe ir acompañada de programas efectivos de formación y reconversión profesional, especialmente en un mundo laboral que cambia rápidamente por la tecnología. La legislación, en este sentido, debe ser dinámica y acompañar estos cambios.

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Las condiciones seguras para los trabajadores, incluyendo beneficios como la Remuneración, gratificaciones, vacaciones y CTS, que protegen ante la inestabilidad laboral a los trabajadores ya que cada empresa deben cumplir sin embargo hay empresas que no acatan a esto. Además, es fundamental conocer los beneficios por ley, como horas extras, bonos nocturnos, CTS y vacaciones, que deben cumplir con esta ley y hay nomás de cada empresa que dan un incentivo como le pueden ofrecer (por puntualidad, rendimiento o logros) para motivar a los empleados y asegurar un ambiente de trabajo satisfactorio.

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En la clase de hoy me pareció súper importante ya que habla puntos importantes de los obligaciones y derechos que tienen los trabajadores como: - Prestaciones y Beneficios Sociales: Se destaca el derecho de los trabajadores a prestaciones después de 3 meses y 15 días de trabajo, lo cual es fundamental para la seguridad laboral.

- Bonificaciones: Se mencionan como incentivos para la contratación, lo que puede ser un punto clave para las empresas.

- Remuneración Mínima Vital (RMV): Es crucial que se garantice un salario mínimo para condiciones laborales dignas, y se explica el incremento del 35% para el horario nocturno.

- Jornada Laboral: Se detallan los diferentes tipos de jornadas laborales, incluyendo la ordinaria, atípica, compensatoria, flexible, parcial y teletrabajo, lo que ofrece una buena perspectiva de las opciones disponibles.

- Descanso Semanal: Se subraya el derecho a 24 horas consecutivas de descanso, preferentemente los domingos.

- Vacaciones: Se explican la duración de 30 días calendario y la posibilidad de "vender" hasta 15 días de vacaciones, lo cual es útil para los empleados que necesitan liquidez.

- Vacaciones Truncas: Se detalla cómo calcular las vacaciones truncas en caso de cese, lo que es esencial para los cálculos de liquidación.

- Gratificaciones: Se menciona que son un beneficio económico obligatorio para aliviar la carga económica de los trabajadores.

- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Se explica su finalidad de cubrir necesidades en caso de desempleo y se advierte sobre las multas por no depositarla correctamente. Todos estos puntos son importantes y nos ayuda, ya que nos permiten conocer y defender nuestros derechos laborales. Al estar informados nos ayuda a evitar abusos y a actuar con más seguridad en el trabajo."

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Los puntos importantes de hoy fueron, las horas extras en el trabajo se nos explico que tienen un recargo adicional sobre la hora normal. Tambien vimos la CTS que es un beneficio que se deposita dos veces al año, en mayo y en noviembre y funciona como un ahorro que ayuda al trabajador cuando deja la empresa, el monto se calcula en base al sueldo.

Un compañero ademas comento que tenia una relacion laboral con una empresa, es decir es subordinado, tiene un sueldo fijo y tiene un horario fijo sin embargo no se encuentra en planilla solo le pagan por recibos por honorarios.

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Este tema me pareció muy interesante porque muchas veces trabajamos sin conocer a fondo cuáles son nuestros derechos y beneficios laborales, comprendí la importancia de estar informados sobre aspectos como la remuneración mínima, las gratificaciones, las vacaciones y la CTS, ya que son herramientas que nos permiten tener una mayor seguridad y respaldo en nuestro desarrollo profesional. Considero que, como futuros trabajadores, es fundamental conocer la legislación laboral para no solo exigir lo que corresponde, sino también cumplir con nuestras obligaciones de manera justa y responsable.

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lo que puedo decirr de lo aprendido que es bueno saber ,conocer ya que la mayoria no conocen sus derechos como Remuneración justa, una jornada máxima de 48 horas semanales con descanso remunerado, gratificaciones (julio y diciembre), vacaciones anuales, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), seguro de salud y pensiones a través de la seguridad social, licencia de maternidad, y seguridad y salud en el trabajo. Los empleadores deben registrar a sus trabajadores en planilla y asegurarles un ambiente laboral seguro y respeto a sus derechos.

Remuneración Justa:

Los trabajadores tienen derecho a recibir un salario justo y oportuno por el trabajo realizado.

Jornada Laboral:

La jornada laboral máxima es de 48 horas semanales, con derecho a un día de descanso continuo y pago de horas extras.

Descansos Remunerados:

Se incluye el descanso semanal y las vacaciones anuales pagadas.

Seguridad y Salud en el Trabajo:

El empleador debe garantizar un ambiente laboral seguro y proteger la salud de sus trabajadores.

Obligaciones del Empleador

Registro en Planilla: El empleador debe registrar al trabajador en la planilla de la empresa, asegurando su acceso a los beneficios sociales.

Contrato de Trabajo: Debe existir un contrato que establezca las condiciones laborales y proteja al trabajador, especialmente contra despidos arbitrarios.

Afiliación a la Seguridad Social: El empleador debe afiliar al trabajador a un sistema de salud y pensiones.