# data[].attributes.body
A. Recrutarea și selecția: Resursele umane sunt responsabile de atragerea și selecția celor mai potriviți candidați pentru organizație. O selecție eficientă poate aduce în organizație persoane talentate, motivate și cu potențial ridicat de dezvoltare. Prin urmare, resursele umane pot contribui la dezvoltarea organizației prin identificarea și aducerea de noi talente.
B.Dezvoltarea competențelor: Resursele umane promovează dezvoltarea competențelor angajaților prin programe de formare și dezvoltare profesională. Aceste programe îi ajută pe angajați să-și îmbunătățească abilitățile și cunoștințele, ceea ce are un impact direct asupra performanței și productivității lor. Prin urmare, resursele umane contribuie la dezvoltarea organizației prin creșterea nivelului de competențe al angajaților.
C.Retenția și implicarea angajaților: Resursele umane joacă un rol important în menținerea angajaților motivați și implicați. O echipă angajată este mai productivă și mai puțin predispusă la fluctuații de personal. Prin crearea unui mediu de lucru favorabil, resursele umane pot contribui la dezvoltarea organizației prin retenția și mobilizarea angajaților talentați.

# data[].attributes.body
1. Raportul dintre grupele de vârstă extreme evidențiază tendințele de întinerire sau îmbătrânire a populației

# data[].attributes.headline
IV. INDICII DE MATERIALIZARE A RESURSELOR UMANE 

# data[].attributes.subject
IV. INDICII DE MATERIALIZARE A RESURSELOR UMANE 

# data[].attributes.body
1.    Grupa tânără, grupa adultă și grupa vârstnică reprezintă categorii de vârstă care pot influența structura populației.

2.    Structura populației este influențată de fertilitate, natalitate, mortalitate, migrație, durata de școlarizare, limita de pensionare și speranța de viață.

# data[].attributes.body
I. Introducere
A. Definirea resurselor umane și dezvoltării
B. Importanța resurselor umane pentru dezvoltare

II. Resursele umane
A. Elemente cantitative ale resurselor umane

1. Numărul și evoluția numerică a populației

2. Repartiția geografică a populației

3. Densitatea populației

4. Sporul natural al populației

B. Structura și pregătirea profesională a resurselor umane

1. Ponderea diferitelor ocupații în populație

2. Structura populației active

3. Gradul de înnoire a populației

C. Factori influențați de resursele umane

1. Longevitatea (speranța de viață la naștere)

2. Educația (rata alfabetizării și gradul de ocupare în învățământ)

3. Standardul de viață (venitul pe cap de locuitor)

III. Dezvoltarea economică
A. Forța de muncă

1. Importanța resurselor umane în dezvoltarea economică

2. Influența calității și pregătirii forței de muncă asupra productivității și inovației

B. Inzestrarea tehnologică

1. Importanța tehnologiei și inovației în dezvoltare

2. Interacțiunea dintre resursele umane și inzestrarea tehnologică

C. Capitalul

1. Importanța investițiilor în dezvoltare economică

2. Relația dintre resursele umane, capital și dezvoltare

IV. Impactul resurselor umane asupra dezvoltării
A. Indicatori de dezvoltare influențați de resursele umane

1. Creșterea economică (PIB)

2. Indicatori sociali (sănătate, educație, sărăcie etc.)

3. Inegalitățile sociale și economice

B. Politici și strategii de dezvoltare bazate pe resursele umane

1. Investiții în educație și formare profesională

2. Promovarea ocupării și antreprenoriatului

3. Protecția drepturilor lucrătorilor și condiții de muncă decente

V. Concluzie
A. Reafirmarea importanței resurselor umane pentru dezvoltare
B. Necesitatea abordării integrate a factorilor umani și economici în strategiile de dezvoltare

# data[].attributes.headline
III. STRUCTURA ȘI PREGĂTIREA PROFESIONALĂ A RESURSELOR UMANE

# data[].attributes.subject
III. STRUCTURA ȘI PREGĂTIREA PROFESIONALĂ A RESURSELOR UMANE

# data[].attributes.body
1. Structura populației este influențată de fertilitate, natalitate, mortalitate, migrație, durata de școlarizare, limita de pensionare și speranța de viață.
2. Raportul dintre grupele de vârstă extreme evidențiază tendințele de întinerire sau îmbătrânire a populației.

# data[].attributes.body
1. Resursele umane sunt materializate prin indicii influențați de structura populației, durata de viață, educație și standardul de viață.
2. Structura populației poate fi analizată pe baza grupei de vârstă și a proporției dintre sexe.
3. Grupa tânără, grupa adultă și grupa vârstnică reprezintă categorii de vârstă care pot influența structura populației.

# data[].attributes.body
1. Resursele umane cuprind componenta umană a oricărei activități și sunt influențate de elemente cantitative, structura și pregătirea profesională, precum și gradul de înnoire a populației.

2. Dezvoltarea economică este determinată de forța de muncă, înzestrarea tehnologică și capitalul.