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Hola  a todes  Mi nombre es Nora Pereyra y trabajo en la Subsecretarìa de Desarrollo Humano de MDS de la Naciòn

Voy a transitar ésta consigna recurriendo a mi paso por el Ministerio de Desarrollo Social recuerdos que de alguna manera influyen en el hoy

Cuando se establece la Ley de Medios cuyo anteproyecto fue enviado al Congreso en el 2009 y después de mucho debate, cautelares objeción de artículos etc recién en el 2013 se declara constitucional,  con algunas modificaciones pero  aún  así  nos garantizábamos mayor acceso igualitario y democrático  a la información ,  desde varios programas de MDS de la Nación se trabajó intensamente para aportar recursos y medios al surgimiento de nuevas radios y medios comunitarios en todo el país.

Buscando que distintos medios  contrarrestaran el manejo hegemónico del monopolio egocentrista patriarcal que imponía agenda pública  y legitimaba prácticas sociales de racismo xenofobia, mensajes homofóbicos y misóginos   en las comunicaciones y contenidos

Objetivo: ampliación de voces, desconcentración de los Medios, inclusión de producciones nacionales entre otras medidas.

Con la llegada del macrismo ocurrió lo que todes sabemos, se deroga la ley se disuelve el AFSCA garantizando que los medios poderosos sigan manteniendo su poder y hegemonía.

Por qué recuerdo ésta etapa de nuestra historia?

Porque no se vuelve a hablar de la importancia de establecer una regulación que estimule la creación de contenidos de inclusión diversidad género y amplitud de voces, que aún con todas las falencias y cuestiones  a trabajar dentro de la Ley derogada era una garantía para acceder a contenidos que para los hegemónicos  no son rentables y son una pata ideológica que no favorece a sus políticas.

Motivo por el que creo que avanzamos 10 pasos y que con pluralidad de voces garantizada hubiéramos avanzado 20.

Mi experiencia como trabajadora del Estado desde hace varios años, me obliga a centrar mi punto de observación en las Políticas Públicas que pudimos llevar adelante ,desde el año 2004 al año 2015 según mi experiencia ( estuve como coordinadora de los Trenes Socio sanitarios Ramón Carrillo y Eva Perón junto con otres ) , y allí se implementaron a nivel Federal  varios programas de Género e Inclusión  del colectivo  LGTVIQ   incorporando talleres y equipos territoriales de compañeres del área de Genero y Diversidad también de  Salud , planteando ante las autoridades y Entidades de la Sociedad sobre la necesidad de fomentar , conocimiento de las leyes de Identidad de Género, campañas por el cupo laboral trans, contra la violencia  hacia las mujeres femicidios, travesticidios y transfemicidios  ,  salud sexual y reproductiva sobre todo en las escuelas ,(básico para las inscripciones de les alumnes)

Se llevaban acciones de relevamiento  que servirían más adelante para trabajar sobre estadísticas obtenidas en Territorio, que daban cuenta de la situacióneconómica de las Mujeres y Diversidades  en clave de brechas de género donde ya se hablaba de la búsqueda comunicacional  para la transversalización en cuanto a las acciones que debía llevar la Administración Publica Nacional, de  las Políticas Públicas y su correspondiente implementación.
En éste momento y muy a mi pesar en el área donde desempeño mis tareas no hay  capacitaciones ni talleres desde la Subsecretaría y no se consideran obligatorias las actividades como La Ley Micaela, si bien hay un enunciado que propone un espacio de género, mujeres y diversidades como forma de sensibilizar las acciones y comunicaciones desde una perspectiva de género y diversidades en la práctica está lejos de implementarse.

Desde ATE hay propuestas y charlas participativas (hace poco en mi área) y son bienvenidas lo que demuestra interés en les trabajadorxs por capacitarse

El desafío es diario  las tensiones muchas y la propuesta y motivo por el que estoy cursando ésta Diplomatura es tener cada vez más herramientas para enfrentarlo conocer cómo se trabaja en otras áreas de la Administración Pública recuperar lo perdido valorar lo ganado y fomentar la transversalizaciòn de la Políticas de Genero y Diversidades empezando por el lenguaje cotidiano.

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En el Ministerio de Educación de la Nación se implementa la capacitación en Ley Micaela. Me parece que es un ejemplo de incorporación de una propuesta comunicacional con enfoque de género y diversidad porque contribuye a la transformación de sentidos para construir espacios de trabajo más igualitarios.

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En el Ministerio de Educación de la Nación se implementa la capacitación en Ley Micaela. Me parece que es un ejemplo de incorporación de una propuesta comunicacional con enfoque de género y diversidad porque contribuye a la transformación de sentidos para construir espacios de trabajo más igualitarios.

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Ana Villalonga, Grupo A

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14 de septiembre de 2022
Perspectiva de género, prevención y herramientas en situación de violencia por motivos de género fueron algunos de los temas tratados
En el marco de la Ley Micaela, más de 60 empleado/as del Ministerio de Educación y del Instituto Nacional de Educación Tecnológica (INET) realizaron una capacitación sobre perspectiva y violencia de género contra las mujeres y disidencias. La misma, de carácter obligatorio para todas las personas de los tres poderes del Estado, tuvo lugar de manera semipresencial entre julio y agosto.

Durante la capacitación se trataron temáticas de normativa; conceptos básicos sobre sexo, género, estereotipos, identidad; historicidad de movimientos sociales; perspectiva de género; Educación Sexual Integral (ESI); así como herramientas y recursos en situaciones de violencia de género en el ámbito doméstico y/o laboral.

La dinámica del curso incluyó clases sincrónicas presenciales y virtuales, clases asincrónicas, instancias de reflexión, y también una discusión sobre un protocolo propio de la cartera educativa nacional -en el que están trabajando empleados/as especializados en diseños de protocolos, funcionarios/as y representantes de los gremios.

Estuvo a cargo del Programa de Género y Diversidad del Ministerio de Educación de la Nación. Participó personal del INET y de otras áreas del Ministerio.

Con esta capacitación se busca, por un lado, prevenir y promover la adecuada intervención frente a situaciones de violencias por razones de género en los ámbitos laborales, así como interpelar sobre la necesidad de generar espacios de capacitación en la temática, para transversalizar la perspectiva de género en el diseño e implementación de políticas públicas de cada sector.
Acerca de la "Ley Micaela"
La Ley 27.499/18 lleva el nombre de Micaela García, víctima de femicidio en Gualeguay (Entre Ríos), en abril de 2017, a los 21 años.

Su violación y posterior asesinato conmovieron al país. No sólo por el hecho de que su femicida había sido dejado en libertad por una condena anterior, sino también porque no se consideró una denuncia policial que habría sido central para torcer el rumbo de esta historia.

La ley establece, en su artículo 1º, la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñan en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los poderes ejecutivo, legislativo y judicial de la nación.

Más información: Ley Micaela

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14 de septiembre de 2022 Perspectiva de género, prevención y herramientas en situación de violencia por motivos de género fueron algunos de los temas tratados En el marco de la Ley Micaela, más de 60 empleado/as del Ministerio de Educación y del Instituto Nacional de Educación Tecnológica (INET) realizaron una capacitación sobre perspectiva y violencia de género contra las mujeres y disidencias.