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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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안전에 대한 말로만이 아닌 과감한 투자

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안전에 대한 말로만이 아닌 과감한 투자

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개구리 뒷다리 잡기, 부서간 이기주의 등 문화 변화가 필요함

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불필요한 검토 삭제 필요 

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불필요한 검토 삭제 필요 

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회사 발전을 위한 투자시, 원가 검토 삭제 요망

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최선을 다한 의미있는 실패를 장려하는 기업 문화

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문제 해결을 위한 다양하고 새로운 방식을 너그럽게 받아들이기

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인터페이스 역무에 대한 역활분담 정리

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새로운 의견에 대해서 비판하지 않기

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연간/부서간 추가공수 제한 삭제 요망

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서로에 대해 좀더 알아갈 수 있는 계기나 정책이 뒷받침되면 좋을 것 같아요

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기존 작업과 신기술의 조화

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실패에 대한 관용적인 문화나 회사제도가 정착이 되어야 두려움 없는 도전이 가능하며, 제도적인 뒷받침이 없는 두려움 없는 도전은 행해지기가 어려울 것 같습니다.

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실패에 대한 관용적인 문화나 회사제도가 정착이 되어야 두려움 없는 도전이 가능하며, 제도적인 뒷받침이 없는 두려움 없는 도전은 행해지기가 어려울 것 같습니다.

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전 직원들의 창의적인 마인드 구축에 필요한 교육 프로그램 지원 필요

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서로에 대해 좀더 알아갈 수 있는 계기나 정책이 뒷받침되면 좋을 것 같아요

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새로운 프로젝트, 새로운 공법 등 변화를 위해 도전 하더라도 실패로 인한 불이익 등을 걱정해 시도하지 않음을 지양하게 만들 필요가 있음

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우리는 대화가 필요해요

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무엇보다 주인의식 고취가 중요

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