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Es la capacidad para tomar decisiones y actuar de acuerdo con su propia voluntad, valores y metas, sin ser coaccionado o controlado por otros. Es la capacidad de gobernarse a sí mismo y ejercer control sobre sus propias acciones y elecciones.

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Ejemplos de autonomía en trabajos en equipo 

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Ejemplos de autonomía en trabajos en equipo 

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1. Permitir que los miembros del equipo tengan la libertad de tomar decisiones relacionadas con su área de responsabilidad. Esto implica confiar en las habilidades y conocimientos de cada individuo y permitirles elegir la mejor forma de abordar una tarea o resolver un problema.

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2. Dar a cada miembro del equipo la autonomía para planificar su propio trabajo y establecer metas individuales dentro del contexto del proyecto general. Esto permite que cada persona organice su tiempo y recursos de manera eficiente y trabaje de acuerdo con su propio estilo y ritmo.

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3.Permitir que los miembros del equipo aborden los problemas y desafíos que surgen durante el proyecto utilizando su creatividad e iniciativa personal. Esto implica brindarles la libertad para proponer soluciones, experimentar con diferentes enfoques y tomar acciones que consideren adecuadas para resolver los obstáculos.

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4.Fomentar que el equipo se organice y distribuya las tareas de manera autónoma. Esto implica delegar responsabilidades y permitir que los miembros del equipo decidan cómo dividir y realizar las tareas, establecer plazos y prioridades, y colaborar de manera autónoma para alcanzar los objetivos comunes.

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El cerebro aprende a través de la plasticidad sináptica, ajustando las conexiones entre neuronas. La potenciación a largo plazo fortalece las comunicaciones sinápticas relacionadas con la memoria. Las redes neuronales y los circuitos se activan para facilitar la adquisición de información. La retroalimentación y el refuerzo refuerzan las conexiones sinápticas asociadas con experiencias placenteras. La plasticidad cerebral permite al cerebro aprender y cambiar a lo largo de la vida