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1. 여성 엔지니어를 위한 네트워킹(간담회) 퍼실리테이팅 역할 수행
- 여성 엔지니어들의 성장경로를 서로 공유하고 피드백함

2. 프로젝트상견례 (디자인센터)
- 같이 업무하는 직원들간의 소통기회 제공

3. 국내사업장견학 프로그램
- 신규직원들의 소속감 강화

4. 인사이트 트립

# data[].attributes.headline
5조 구성원 성장을 위한 오픈 캠퍼스

# data[].attributes.subject
5조 구성원 성장을 위한 오픈 캠퍼스

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강사 : 팀장 (팀장 전문 분야 항목 선정)
팀원 최소 1개 이상 수강 신청
- 타부분 팀원과 함께 만남의시간을 갖으면서
소통 시간 더불어 시행
* 장점 : 비용 없음

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성장을 위한 "실 College"
- 실내 각 분야 전문가 강사 선정 및 강의 개설
(러닝랩처럼 비대면이 아니라 대면 강의)
- 수강 신청을 통해 3명 이상시 강의 개설
- 이론보다는 실무 관련 지식/경험/노하우 전수
- 강의 이수시 학점 부여(평가가 아니라 성취감 고취 목적)

-> 실장님 협의로 강사 성과 인정

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Hr With Biz.
Hr 사업부 내 구성원 역량향상 및 인사이트 향상
목적으로 대외부문의 핫 아이템 공유/설명회 하는
자리를 분기별로 진행
Ex) 2분기 - 제네시스브랜드/컬쳐 홍보

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[ 소통 활성화 ]
- 목적 : 소그룹화를 통한 다양한 소통 채널, 경험 제공
- 활동내용 : 공방체험, 스타대회, 동네모임
- 본부장님 출장 및 회의시 구성원 2명 동반해서 새로운 경험, 안목을 키움

[ 성장 ]
- 주니어 관점 : 다양한 업무 경험
- 시니어 괌점 : 진급, 보직
- 활동내용 (1) M&A, 밸류에이션 관련 사외 전문직 초청 교육을 통한 업무 제너럴리스트로 성장
- 활동내용 (2) 교육 자발적 신청, 컨퍼런스 워크샵 사외교육 자율 수강

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[구성원의 성장]
본부원 전원 대상 ‘오픈클래스’ 실시(월 1회, 회차별 주제 선정)
목적 : 비즈니스 인사이트 확장, 직무 이해도 향상 기회 제공 등 통한 본부원 개인 역량 개발 환경 조성

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유명강사(김경일 교수) 초빙하여 구성원 강의 사례
"적정한 삶"이라는 주제로 어떻게 하면 정서적으로 균형잡힌 삶을 살 수 있을지에 대한 내용으로 진행.
구성원 개개인의 정서가 건강해야 조직도 건강하게 성장할 수 있다는 취지.

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다수의 구성원들과 밀착 인터뷰를 통햐서 우리 본부가 갖고있는 강점을 파악하고 생각을 들어봄으로 우리가 지향하는 CoC을 전파 + 소통의 다리 역할을 하였다

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너디레터 : 구성원 전문분야(다양한 주제) 소개 레터
샌드위치이벤트 : 샌드위치 휴일 사용 권장
뉴스레터 : 조직의 변화 내용 신속 공유

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5,6,7월 샌드위치 휴가 때 구성원대비 휴가쓴 인원 비율이 가장 높은 팀에게 샌드위치 선물

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미니 타운홀 미팅
소통강화를 위한 소규모 모임 비용 지원(직급,실 믹스) 및 피드백
변혁담 워크샵 확대 운영 - 제주, 경주 안되면...
전주,나주,파주,상주,성주,공주,진주라도 ....

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1. 타운홀 미팅 소통방식 제언
- 사전질문 > 카톡 좋아요 투표 통해 질문지 선정(투명성)
- 패들랫활용, 오픈채팅방 활용(실시간) > 단, 오픈채팅방 질문은 사회자가 필터링해서 선정

2. 주니어보드, 시니어보드 운영
- 주니어 뿐만아니라, 책임급의 시니어들의 voe를 함께 듣고 조율하여, 여러 계층의 조직문화개선에 힘쓴다.

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사업장 내 심리 상담센터 연계, LSV평가 결과일 이후, 리더 마음챙김 활동!