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Introducción al tema

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¿Qué es la Gestión Empresarial? Planificar, Organizar, Dirigir Y Controlar. "Conociendo Más"

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La administración se ha venido basando desde años atrás, desde los antiguos egipcios o los comerciantes sumerios. Esta etapa se caracterizó por las tareas que emprendían sus habitantes para subsistir, tales como la caza, la pesca y recolección básicas de los primitivos.

-Surgimiento y desarrollo de la vida urbana
-Se sentaron las bases de la administración pública
-Economía planificada y sistema administrativo.
-Estratificaciones sociales.
-Concentración en comercio e infraestructuras.

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Se explotaron los talentos innatos, y los no natos se desarrollaron para la consecución de los objetivos individuales (fama, poder, dinero, satisfacción personal y profesional). Esto motivó a la formación de aptitudes profesionales de las personas, así como incrementó la competencia entre profesionales y entidades.

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Las innovaciones tales como la extensión de los números árabes y la aparición de la contabilidad de partida doble en 1494 proporcionaron las herramientas para el planeamiento y control de la organización y de esta forma el nacimiento formal de la administración.

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Inicio de la revolución industrial.

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Durante esta época se empezaba a proyectar hacia el futuro sobre el principio administrativo de la planeación.

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1800 - La administración de manera científica

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1800 - La administración de manera científica

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Aparecen las primeras publicaciones donde se hablaba de la administración de manera científica.

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Los economistas clásicos como Adam Smith y John Stuart Mill proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a la producción, y a la fijación de precios.

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1900 - La administración fue evolucionando

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1900 - La administración fue evolucionando

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La administración fue evolucionando a medida en que las organizaciones fueron haciéndose más complejas.

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1903 - Teoría científica de la administración

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1903 - Teoría científica de la administración

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Creado por Frederick Taylor.

El énfasis estaba dado en las tareas. El enfoque principal de esta teoría es Aumentar la eficiencia de la industria a través de la racionalización del trabajo. Predominaba la atención en los movimientos necesarios para la ejecución de una tarea.

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1916 - Teoría clásica de la administración

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1916 - Teoría clásica de la administración

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Creado por Henry Fayol.

La teoría clásica de la administración es una teoría que analiza y sintetiza el papel de la administración en las organizaciones.

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Creada por Elton Mayo.

Esta teoría destaca que en una organización la parte humana es la más importante. Y que, además, el individuo se siente más realizado y con mayor bienestar si está bien relacionado socialmente, a favor de las normas que imperan y a través del entorno, y el contexto en el que se encuentra.

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Creado por Max Weber.

La teoría de la burocracia de Weber consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. Para Weber, la burocracia es un instrumento de dominación.

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Creada por Amitai Etzioni.

La teoría estructuralista está enfocada hacia varios enfoques que se caracteriza por considerar conjunto de datos como un sistema de interrelación el cual genera una vista critica de organización en base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar sus objetivos.

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Creada por Peter Drucker.

La teoría neoclásica de la administración es una corriente de pensamiento que propone reformar y modernizar la teoría clásica de la administración, haciendo énfasis en la reducción de la mano de obra y la automatización de procesos, de tal manera que puedan mejorar la eficiencia de una organización.

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1962 - Teoría del desarrollo organizacional

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1962 - Teoría del desarrollo organizacional

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Creada por Warren G. Bennis

El desarrollo organizacional es un enfoque a largo plazo que no solo tiene el objetivo de incrementar el desempeño de la empresa, sino también mejorar la satisfacción de los empleados. Por un lado, el cambio sistemático permite a toda la empresa desempeñarse de una forma esperada

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2000 - Avance tecnológico dentro de gestión empresarial

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2000 - Avance tecnológico dentro de gestión empresarial

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Durante esta época se caracterizo por los grandes avances tecnológicos y científicos, por la globalización de la economía. la existencia y proliferación de todo tipo de empresas y múltiples estilos de gestión y avances administrativos.

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• Planificación

• Organización

• Dirección

•Control

Herramientas de la gestión:

• Plan de negocios

• Estructura del negocio

• Contabilidad

•Lista de comprobación

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2010 - 2014 Modernos avances y organización

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2010 - 2014 Modernos avances y organización

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• Diseñar e innovar estructuras administrativas y

procesos, con base en las necesidades de las organizaciones para competir eficientemente en mercado globales.

• Aplicar métodos cuantitativos y cualitativos para el análisis e interpretación de datos y modelado de sistemas, en los procesos organizacionales para la mejora continua, atendiendo estándares de calidad mundial.

• Utiliza las nuevas tecnologías de información en la organización, para optimizar los proceso de comunicación y eficientar la toma de decisiones.

• Ejerce liderazgo y trabaja en equipo.

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2019 - Gestión empresarial en la actualidad

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2019 - Gestión empresarial en la actualidad

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Las empresas están en constante movimiento y ahora precisan realizar sus gestiones en cualquier momento y lugar. Por ello, se espera que las soluciones de movilidad continuarán desarrollándose para hacer que las empresas sean más flexibles.

También se prevé un aumento de la conectividad a través de las redes sociales empresariales. Las compañías necesitarán incrementar sus opciones de movilidad, recibir pagos con dispositivos móviles o incrementar las opciones de escomerse.

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En la actualidad la GESTIÓN EMPRESARIAL se estructura de la siguiente manera 

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En la actualidad la GESTIÓN EMPRESARIAL se estructura de la siguiente manera 