# data[].attributes.headline
Пример запроса от команды:

# data[].attributes.subject
Пример запроса от команды:

# data[].attributes.body
Недостаточная мотивация команды к проекте

# data[].attributes.headline
О - Обьективный (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
О - Обьективный (3 вопроса)

# data[].attributes.body
1. Каким образом и как часто проявляется недостаточная мотивация?
2. Как недостаточная мотивация сказывается на результате?
3. Что является триггером недостаточной мотивации?

# data[].attributes.headline
Пример запроса от команды:

# data[].attributes.subject
Пример запроса от команды:

# data[].attributes.body
Конфликтная ситуация в команде

# data[].attributes.headline
О - Обьективный (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
О - Обьективный (3 вопроса)

# data[].attributes.body
1. Кто участники этой ситуации?
2. Что случилось? Что происходит сейчас?
3. Какие есть факты по данной ситуации?

# data[].attributes.headline
Р - Рефлективный (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
Р - Рефлективный (3 вопроса)

# data[].attributes.body
1. Что чувствует каждый участник в этой ситуации?
2. Что вы ощущаете на уровни тела?
3. Какие ассоциации (метафора) вызывает у вас эта ситуация?

# data[].attributes.headline
И - Интерпретативный (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
И - Интерпретативный (3 вопроса)

# data[].attributes.body
1. Как ты понимаешь данную ситуацию?
2. Как думаешь воспринимают эту ситуации другие участники?
3. Как смотрит Бог на эту ситуацию?

# data[].attributes.headline
П - Принятие решений (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
П - Принятие решений (3 вопроса)

# data[].attributes.body
1. Что важно изменить в этой ситуации?
2. Что важно начать делать? прекратить делать? развить?
3. Какой будет самый первый шаг?

# data[].attributes.headline
Пример запроса от команды: инвентаризация команды

# data[].attributes.subject
Пример запроса от команды: инвентаризация команды

# data[].attributes.body
- семейная ситуация
- тупик во взаимоотнашениях
- рабочая ситуация
- "тупиковая" ситуация

# data[].attributes.headline
О - Обьективный (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
О - Обьективный (3 вопроса)

# data[].attributes.body
1. Что происходит? Расставьте фигуры на поле SOAR.
2. Какие функции и роли в команде?
3. Кто за что отвечает?

# data[].attributes.headline
Р - Рефлективный (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
Р - Рефлективный (3 вопроса)

# data[].attributes.body
1. Что вы чувствуете в этой ситуации?
2. Какие эмоции проявляются в данной ситуации?
3. Что будете чувствовать, когда изменится ситуация?

# data[].attributes.headline
Р - Рефлективный (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
Р - Рефлективный (3 вопроса)

# data[].attributes.body
1. Когда смотришь на поле, что чувствуешь/ощущаешь?
2. Что тебе важно чувствовать при взаимодействии с командой?
3. Какая для тебя точка "Б"?

# data[].attributes.headline
И - Интерпретативный (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
И - Интерпретативный (3 вопроса)

# data[].attributes.body
1. Оцените уровень вашей мотивации от 1 до 10, где 10 - мах.
2. Какие эффекты и последствия будут, если уровень мотивации повысится?
3. Критерии желаемого результата?

# data[].attributes.headline
И - Интерпретативный (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
И - Интерпретативный (3 вопроса)

# data[].attributes.body
1. Как ты видишь роли и функции в команде?
2. Что на твой взгляд важно поменять местами для более эффективного взаимодействия в команде?
3. Какие действия участников команды влияют на результат команды?

# data[].attributes.headline
П - Принятие решений (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
П - Принятие решений (3 вопроса)

# data[].attributes.body
1. Как вы можете изменить текущую ситуацию? Какие есть возможности и ресурсы?
2. Дорожная карта развития изменений?
3. Какой будет самый первый шаг?

# data[].attributes.headline
П - Принятие решений (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
П - Принятие решений (3 вопроса)

# data[].attributes.body
1. Что важно добавить, убрать, изменить в расстановке?
2. Какой будет первый шаг?
3. Составьте дорожную карту изменений.

# data[].attributes.headline
Пример запроса от команды:

# data[].attributes.subject
Пример запроса от команды:

# data[].attributes.headline
О - Обьективный (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
О - Обьективный (3 вопроса)

# data[].attributes.headline
Р - Рефлективный (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
Р - Рефлективный (3 вопроса)

# data[].attributes.headline
И - Интерпретативный (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
И - Интерпретативный (3 вопроса)

# data[].attributes.headline
П - Принятие решений (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
П - Принятие решений (3 вопроса)

# data[].attributes.headline
Пример запроса от команды:

# data[].attributes.subject
Пример запроса от команды:

# data[].attributes.headline
О - Обьективный (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
О - Обьективный (3 вопроса)

# data[].attributes.headline
Р - Рефлективный (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
Р - Рефлективный (3 вопроса)

# data[].attributes.headline
И - Интерпретативный (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
И - Интерпретативный (3 вопроса)

# data[].attributes.headline
П - Принятие решений (3 вопроса)

# data[].attributes.subject
П - Принятие решений (3 вопроса)

# data[].attributes.body
1. Что это было для меня?
Командая работа в исследовании инструментов МАХК и модели ОРИП. Общий мозговой штурм идей, принятие совместных решений, выход из ситуаций когда команда буксует.
Так же для меня это была практика, в роли коуча, практика компетенций, усиление того, что уже получается в компетенциях (активное слушание, коуч-позиция, калибровка) и развитие зон роста (серце коуча, трехсторонний контракт, сильные вопросы).

2. Что я увидела?
Увидела как разное время дня влияет на команду и ее ресурсность (утром на "раскачивание" требоваось больше время, чем вечером). Увидела важность в том, что необходимо заранее изучть инструмент, перед тем как входить в сессию. Без этого команда буксует, так как не понимает инструмент, и динамика падает, на выполнение заданий уходит больше время.

3. На что обратила особое внимание?
Особое внимание обратила на то, что  работа в команде расширяет мышление, совместная работа придает больше легкости в выполнение заданий и время идет быстрее. Еще, заметила, что чем больше работаем вместе с командой Икигаи тем больше раскрываемся и при этом выдаем больше новых и уникальных идей.

4. Что было самое важное и ценное?
Самое важное и ценное было сканировать себя, свои состояния, реакции, внутренний диалог, фиксировать зоны росты и замечасть свои сильные стороны и уникальность в выполнение этой командной практики. Благодарю команду Икигаи за такой опыт!