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Trabaja fundamentalmente con los procesos mentales. Procesos que facilitan que cada persona pueda adquirir o transmitir diferentes conocimientos.
La misión es mejorar la memoria, la creatividad y la
comunicación o percepción de las cosas.

# data[].attributes.body
1. Comunicación Efectiva
2. Percepción
3. Relaciones interpersonales
4. Modificación conductual
5. compresión y Transmisión de conocimientos

# data[].attributes.body
* Ayuda a identificar las fortalezas más significativas del cliente.
* Hace que las personas crean en su potencial.
* Los planes de actuación que se crean a partir del proceso permiten conseguir los resultados deseados de los clientes.

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Procesos de ayuda a la memoria deficientes.
mala implementación de trasmisión de conocimientos
Desconocimiento de modificación de la conducta
Procesos y planes mal gestionados

# data[].attributes.body
Trabaja partiendo de la programación Neurolingüística que
permite analizar como la persona interpreta la realidad. Conociendo esto, se puede comenzar a modificar algunas de sus conductas.

# data[].attributes.body
1. Modificación de la conducta
2. Percepción
3. Desarrollo interpersonal
4. Modificación de realidad
5. Desarrollo profesional

# data[].attributes.body
* Saber qué es lo que queremos y hacia dónde queremos ir a lo largo de nuestra vida.
* Desarrollar interacciones eficaces y empáticas en las relaciones interpersonales de los individuos.
* Mejora la comunicación entre los individuos.
* Valorarnos con mayor aceptación, motivación y cambio continuo.
* Hacernos cargo de nuestros problemas y retos, utilizando los mejores recursos individuales para su correcta gestión.

# data[].attributes.body
Concepto de la realidad y de las relaciones interpersonales errado
Agilidad y conceptos de mejora poco efectivos
Mala comunicación progreso definciente.

# data[].attributes.body
Es el tipo de coaching más conflictivo de los que hemos
descrito hasta ahora. Esto es debido a que busca generar el cambio en cada persona partiendo de técnicas con un alto impacto emocional.

# data[].attributes.body
1. Inteligencia Emocional
2. Modificación del Comportamiento
3. Desarrollo Personal
4. Desarrollo Profesional
5. Adaptabilidad al cambio

# data[].attributes.body
Los líderes coercitivos saben cómo hacer el trabajo rápidamente.
Crea un impulso inmediato en la productividad.
Este estilo de liderazgo puede mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
Los líderes coercitivos eliminan la insubordinación.
Hace cumplir las reglas actuales a sus estándares actuales

# data[].attributes.body
Mal manejo de grupo.
Elimina la diversidad y la innovación.
Mal manejo de conflictos y resolución de estos.
Deficiencia en desarrollo.

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Se considera que las emociones son elementos indispensables para lograr un buen desarrollo.  Como su nombre lo indica, se utilizan los principios de la inteligencia emocional propuestos por Daniel Goleman.

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1. Inteligencia emocional
2. Empatía
3. Lenguaje Corporal
4. Resolución De Conflicto
5. Crecimiento Personal

# data[].attributes.body
* Empoderamiento
* Reducción del estrés y la tensión
* Aumento de la flexibilidad
* Ayuda a la definición de objetivos
* Mayor creatividad

# data[].attributes.body
Mala Gestión en emociones y resolución de conflictos
Apatía y cero tolerancias
Comprensión errada
Comunicación corporal y oral de mala manera

# data[].attributes.body
Posee la característica de que considera a cada persona como parte de un sistema y no como elementos aislados. Nos
referimos a sistemas y subsistemas como el trabajo, los amigos o la familia.

# data[].attributes.body
1. Rendimiento Grupal
2. Resolución de Conflictos
3. Liderazgo
4. Adaptabilidad
5. Modificación de la conducta

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* Resolución Conflictos interpersonales.
* Quedarse o irse de la empresa.
* Toma de decisiones.
* Trabajar por cuenta propia o ajena.
* Responder a cuestiones personales en el ámbito empresarial.
* Clarificar su posición en la empresa.

# data[].attributes.body
Impacto negativo en resolución y aplicación de competencias y conocimientos
Desinterés y mala gestión
Mal feedback
Reforzamiento sobre exagerado

# data[].attributes.body
Está orientado a optimizar el lenguaje, las herramientas y
los procesos lingüísticos empleados de cada persona. La finalidad es que puedas mejorar y modificar la forma en que la mayoría se expresa.

# data[].attributes.body
1. Mejora lingüística
2. Adaptabilidad
3. Comunicación Asertiva
4. Compresión
5. Gestualidad

# data[].attributes.body
* Aprender a resolver los problemas.
* Mejorar la gestión y las habilidades interpersonales.
* Mejor relación con los compañeros del trabajo.
* Mayor conciencia de sí mismo.
* Mejor establecimiento de metas.
* Aumento de la confianza

# data[].attributes.body
Mal desarrollo lingüístico
Comunicación deficiente
Insatisfacción en resultados
Compresión y expresiones deficientes

# data[].attributes.body
Se enfocar en el desarrollo y en el ámbito deportivo, enfocará mucha de su atención en empoderar y hacer sentir que logra todas las metas que se han propuesto marcando en el deporte que prácticas.

# data[].attributes.body
1. Rendimiento y competencia deportiva
2. inteligencia emocional
3. liderazgo
4. trabajo en equipo
5. Desarrollo en impacto positivo

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* Aumenta el grado de autoconocimiento del deportista.
* Identifica las áreas de mejora y elimina las creencias limitantes.
* Refuerza la confianza en uno mismo.
* Ayuda a gestionar las emociones a través del autocontrol.
* Potencia la concentración y el foco.

# data[].attributes.body
Sobre exigencia, insatisfacción, mala aplicación, desconocimiento del historial de deportista, lesiones, mala cobertura en las necesidades, mal desarrollo en inteligencia emocional

# data[].attributes.body
Se relaciona con las habilidades para la vida diaria, se enfocará en trabajar en los proyectos de vida que
te has planteado. Como pueden ser tu misión personal y los objetivos que deseas
alcanzar.

# data[].attributes.body
1. Desarrollo Personal
2. Gestion del Tiempo
3. Orden y gestión
4. Productividad
5. Cambio de Hábitos

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Bienestar Personal
Crecimiento consciente
Conocimiento del ser y del poder hacer
Mejora de habilidades y crecimiento en hobbies

# data[].attributes.body
Sobre exigencia, insatisfacción, mala aplicación, Desarrollo mal gestionado, Problemas personales, mal desarrollo

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El coach suele llevar a cabo estas prácticas para favorecer las relaciones con sus empleados y obtener una mayor productividad por parte de ellos.

# data[].attributes.body
Se desarrolla dentro de una empresa. Está especialmente indicado para motivar a los trabajadores, hacerles sentir partícipes de la compañía y potenciar sus habilidades.

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1. Trabajo en equipo
2. Desarrollo Profesional
3. Motivacional
4. Liderazgo
5. Gestión Del Tiempo

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motiva a los trabajadores, ayuda a gestionar de mejor forma su capacidad y desarrollo, potenciando las habilidades durmientes o mal aplicadas, poder integrar nivel organizacional y nivel cultura con la organización y que se sientan parte de esta misma.

# data[].attributes.body
Sobre exigencia, insatisfacción, mala aplicación, coach por debajo de lo que se espera en cuanto al desarrollo y apoyo al coachee.