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1. ¿Qué es el Código de Trabajo de Guatemala?

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1. ¿Qué es el Código de Trabajo de Guatemala?

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El Código de Trabajo de Guatemala es un conjunto de leyes y normas que regulan las relaciones laborales entre trabajadores y trabajadores en el país. Su objetivo es establecer los derechos y deberes de ambas partes, promoviendo condiciones laborales justas, la protección de los trabajadores y el cumplimiento de los principios constitucionales laborales. Esta legislación abarca temas como el salario, las jornadas laborales, los descansos, las vacaciones, la seguridad social y las normas que rigen los contratos de trabajo.

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2. ¿Qué es el Código de Trabajo? (Concepto)

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2. ¿Qué es el Código de Trabajo? (Concepto)

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El Código de Trabajo es un cuerpo normativo que regula las relaciones laborales y las condiciones de trabajo entre trabajadores y trabajadores. Su propósito es garantizar los derechos de los trabajadores y establecer obligaciones para ambas partes, con el fin de promover un ambiente de trabajo justo y equitativo. Incluye disposiciones sobre derechos laborales, contratos de trabajo, salarios, seguridad social, y más, según cada jurisdicción.

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3. ¿Qué dice el artículo 127 del Código de Trabajo de Guatemala?

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3. ¿Qué dice el artículo 127 del Código de Trabajo de Guatemala?

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El artículo 127 del Código de Trabajo de Guatemala establece que las condiciones de trabajo que ya se han acordado entre empleadores y trabajadores no pueden ser modificadas sin el consentimiento de ambas partes, salvo que las nuevas condiciones sean más favorables para el trabajador. Es decir, se prohíbe cualquier disminución o alteración unilateral de los derechos ya adquiridos por los trabajadores, a menos que sea para su beneficio.

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4. ¿Qué dice el artículo 117 del Código de Trabajo de Guatemala?

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4. ¿Qué dice el artículo 117 del Código de Trabajo de Guatemala?

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El artículo 117 hace referencia a la licencia con goce de salario por enfermedad común. Estípula que los trabajadores tienen derecho a licencia remunerada por enfermedad, según lo determine el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), o por una institución autorizada que certifique la incapacidad temporal. Durante esta licencia, el trabajador no debe sufrir reducción en su salario.

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5. ¿Qué dice el artículo 77 del Código de Trabajo de Guatemala?

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5. ¿Qué dice el artículo 77 del Código de Trabajo de Guatemala?

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El artículo 77 regula las jornadas laborales , estableciendo los límites máximos de las horas de trabajo por día y por semana. Señala que la jornada ordinaria diurna no debe exceder de 8 horas diarias ni de 48 horas semanales, mientras que la jornada nocturna no debe exceder de 6 horas diarias ni de 36 horas semanales. Además, establece las jornadas mixtas y las condiciones especiales para ciertas actividades.

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6. ¿Qué dice el artículo 102 del Código de Trabajo de Guatemala?

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6. ¿Qué dice el artículo 102 del Código de Trabajo de Guatemala?

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El artículo 102 enumera los derechos irrenunciables de los trabajadores . Entre ellos se encuentran el derecho a un salario justo, el derecho a la organización sindical, el derecho a la estabilidad laboral, y el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables. Además, asegura que cualquier acuerdo que implique la renuncia a estos derechos es nulo de pleno derecho.

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7. Transcripción y explicación de los siguientes artículos:

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7. Transcripción y explicación de los siguientes artículos:

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Artículo No. 1: Este artículo establece los principios generales que rigen el Código de Trabajo, como el derecho al trabajo digno, la prohibición de la discriminación laboral, y el deber del Estado de proteger a los trabajadores.

Artículo No. 2: Definir el trabajo como toda actividad que una persona realiza para otra a cambio de una remuneración. También menciona que el trabajo no debe ser visto como mercancía y debe ser regulado conforme a los principios de justicia social.

Artículo No. 3: Estipula que el trabajo es un derecho y una obligación social y que el Estado debe garantizar el respeto de este derecho, promoviendo las condiciones necesarias para el acceso al empleo.

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Artículo No. 4: Este artículo establece la igualdad de los trabajadores ante la ley , indicando que todos los trabajadores tienen los mismos derechos, sin importar su sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.

Artículo No. 5: Estipula que cualquier disposición o convenio entre empleadores y trabajadores que implique una renuncia a los derechos establecidos en el Código de Trabajo es nula y sin efecto. Es decir, los derechos laborales son irrenunciables .

Artículo No. 14: Este artículo habla de los derechos del trabajador en caso de despido injustificado , indicando que el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido si es cesado sin causa justificada.

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Artículo No. 20: Establece que los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos , con el objetivo de proteger sus intereses y mejorar sus condiciones laborales. También regula la formación de los mismos y las condiciones que deben cumplirse.

Artículo No. 49: Este artículo habla de los salarios mínimos , estipulando que todo trabajador tiene derecho a un salario que cubra sus necesidades básicas y las de su familia, conforme lo establece el Estado. Prohíbe salarios inferiores al mínimo legal.

Artículo No. 51: Regula el derecho de los trabajadores a recibir prestaciones laborales , tales como vacaciones, aguinaldo, y otras compensaciones que surgen de la relación laboral.