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Es el encargado de coordinar y supervisar el trabajo de otras personas que trabajan en la misma empresa.

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1. De primera línea: no ocupan un cargo de "gerencia" pero dirigen el trabajo de los empleados.

2. De nivel medio: dirigen a los de primera línea.

3. De alto nivel: son los encargados de tomaras decisiones de las empresas.

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1. Roles interpersonales

2. Roles informativos

3. Roles decisorios

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1. Habilidades conceptuales

2. Habilidades humanas

3. Habilidades técnicas

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Un buen gerente social debe tener alrededor de 35 características base para dirigir al talento humano de una empresa, dentro de estas se puede mencionar:

1. Capacidad de observación

2. Espíritu crítico

3. Informatizacion

4. Integrador

5. Racional

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1. Coherencia, porque creo en la lógica entre lo que se dice y lo qué se debe hacer.

2. Delegación y descentralizacion, porque el trabajo colaborativo es más satisfactorio y menos cargado para el gerente.

3. Espíritu de observación, al ver aprendo de los demás y así mismo, puedo ayudar a colaboradores que no se ven del todo bien animicamente. Además, con la observación se pueden buscar soluciones a problemas existentes.

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Gabriela del Cármen Rodríguez Rodríguez 202030761

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Gabriela del Cármen Rodríguez Rodríguez 202030761