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1500: Primeros enfoques de la administración

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1500: Primeros enfoques de la administración

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Durante el siglo XVI, surgieron los primeros enfoques de la administración con un enfoque más estructurado en las tareas organizacionales. Los líderes comenzaron a sistematizar los procesos de trabajo para mejorar la eficiencia.

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1776: Adam Smith y la división del trabajo

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1776: Adam Smith y la división del trabajo

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Adam Smith introdujo la idea de la división del trabajo en su obra 'La riqueza de las naciones', argumentando que la división especializada de tareas podía aumentar la eficiencia y la productividad económica.

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1880: Revolución industrial y administración científica

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1880: Revolución industrial y administración científica

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La Revolución Industrial trajo consigo el desarrollo de la administración científica, liderada por Frederick Taylor, que buscaba aplicar métodos científicos para mejorar la productividad laboral.

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1916: Henri Fayol y la teoría clásica de la administración

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1916: Henri Fayol y la teoría clásica de la administración

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Henri Fayol desarrolló la teoría clásica de la administración, proponiendo 14 principios básicos para gestionar eficazmente las organizaciones, tales como la división del trabajo y la autoridad.

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El enfoque de las relaciones humanas tomó relevancia en los años 1930, destacando la importancia del bienestar y motivación de los trabajadores para mejorar la productividad.

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1954: Peter Drucker y la gestión por objetivos

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1954: Peter Drucker y la gestión por objetivos

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Peter Drucker introdujo el concepto de 'gestión por objetivos', enfatizando que los gerentes deben establecer objetivos claros para guiar el desempeño y coordinar los esfuerzos dentro de una organización.

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1960: Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor

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1960: Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor

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Douglas McGregor propuso la Teoría X y Teoría Y para describir dos estilos de gestión opuestos: uno basado en el control y desconfianza, y otro en la motivación y autonomía.

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1980: Enfoque de sistemas en la administración

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1980: Enfoque de sistemas en la administración

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Durante los años 1980, el enfoque de sistemas di una visión holística de las organizaciones, viéndolas como sistemas interrelacionados que deben ser gestionados en conjunto.

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La reingeniería de procesos emergió como una estrategia para rediseñar radicalmente los procesos organizacionales y alcanzar mejoras significativas en el rendimiento.

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2020: Tendencias actuales de la administración

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2020: Tendencias actuales de la administración

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En la actualidad, la administración se adapta a un mundo en constante cambio, enfocándose en temas como la tecnología digital, la sostenibilidad y la diversidad en el lugar de trabajo.