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Se refiere al proceso mediante el cual se proporciona a los individuos las habilidades específicas necesarias para desempeñar una tarea o función particular en su trabajo. La capacitación puede ser técnica, relacionada con el uso de herramientas o tecnologías específicas, o puede centrarse en el desarrollo de habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo o el liderazgo.

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Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se
caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo
plazo.

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El Desarrollo por otro lado, se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento
profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.
Está orientado fundamentalmente a ejecutivos.

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El desarrollo se enfoca en el crecimiento a largo plazo de los individuos en su carrera profesional. Incluye actividades diseñadas para mejorar el potencial de liderazgo, la capacidad de gestión, la resolución de problemas y otras habilidades que permiten a las personas asumir roles más complejos y de mayor responsabilidad en la organización.

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Es importante porque permite a los trabajadores crecer y avanzar en su carrera. Al adquirir nuevas habilidades y conocimientos, los trabajadores pueden asumir nuevas responsabilidades y roles, lo que puede aumentar su salario y su estatus laboral. Además, el desarrollo profesional puede mejorar la calidad de su trabajo y su capacidad para contribuir a la empresa.

Para las empresas, el desarrollo profesional puede ser beneficioso ya que puede aumentar la retención de empleados y mejorar la reputación de la empresa como empleador. Al demostrar un compromiso con el desarrollo profesional de los empleados, las empresas pueden mejorar su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos.

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Nadia Sanchez Cordero, Roberto Veas Delgado

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Nadia Sanchez Cordero, Roberto Veas Delgado

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En resumen, la capacitación se centra en habilidades específicas y prácticas, la formación abarca un espectro más amplio de conocimientos y competencias, mientras que el desarrollo se orienta hacia el crecimiento profesional a largo plazo. Las organizaciones suelen implementar programas que combinan estos tres elementos para maximizar el rendimiento y el desarrollo de su personal.

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Capacitación, formación y desarrollo en recursos humanos, se refiere a las actividades que las empresas llevan a cabo para mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de sus empleados. Esto puede incluir programas de capacitación en el trabajo, cursos de formación externos, desarrollo de liderazgo, programas de mentoría, entre otros.