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En el sector de l'atenció a la dependència existeixen diferents factors de risc derivats d'unes condicions de treball, sovint precàries, amb altes exigències físiques, posturals i psicològiques. El ventall de possibles danys a la salut és ampli i variat. Moltes vegades es tracta de danys greus -encara que els seus efectes només es produeixin a llarg termini- que porten moltes treballadores a prendre de manera habitual fàrmacs i a automedicar-se per poder continuar treballant.

Aquest és un sector molt feminitzat en el qual les treballadores pateixen diferents malalties produïdes pel treball. Tot i la seva infranotificació, les malalties professionals continuen tenint rostre de dona.

Les condicions de treball precàries com a factor de risc

Riscos ergonòmics (postures forçades, moviments repetitius, mobilitzacions manuals de persones, etc.) sense mesures preventives, com ara grues adequades i/o material (transferència, llençols lliscants...).

Organització del treball deficient generada per unes ràtios inadequades per al càlcul del personal necessari (ritmes i càrregues de treball excessius, torns i nocturnitat, jornades prolongades, descansos insuficients, violència exercida per persones usuàries o familiars, etc.).

Inaplicació o aplicació ineficaç de protocols contra els riscos biològics i els productes químics (lleixius, amoníac, desinfectants...), de mesures preventives i dels equips de protecció individuals.

Riscos de seguretat per equips de treball en mal estat o ritmes molt elevats (caigudes, talls, atrapaments amb els elements mòbils de les màquines, etc.).

Conseqüències per a la salut

Dolors i alteracions osteomusculars (tendons, columna, compressió de nervis, etc.).

Malalties produïdes per inhalació o contacte amb productes químics, virus, bacteris, paràsits, fongs, sang o fluids biològics d'altres persones (sarna, hepatitis, VIH, verola, grip, etc.).

Alteracions del son, estrès, ansietat, esgotament físic i psicològic.

Ús inadequat de fàrmacs.

Obligacions empresarials

Fer avaluacions de riscos específiques i implementar les mesures preventives adequades.

Dotar d'equips de treball i de protecció (guants, mascaretes, etc.).

Netejar els uniformes de les treballadores i facilitar-los dues taquilles independents: una per a la roba de treball i una per a la roba de carrer.

Establir una organització del treball saludable, amb uns ritmes de treball i uns horaris adequats.

Garantir a les treballadores un descans, dins de la jornada laboral, de 10 minuts per a la seva neteja personal abans del dinar i 10 minuts més abans de sortir de la feina.

Formar i informar les persones treballadores.

Facilitar una protecció especial de la salut de les dones embarassades i de les persones treballadores que puguin ser especialment sensibles als riscos laborals.

Oferir una vigilància de la salut adequada (exàmens mèdics, etc.).

Investigar els accidents de treball i les malalties professionals.

Feu clic per veure la infografia "Els riscos laborals en el sector de les residències" en català o la infografia "Los riesgos laborales en el sector de las residencias" en castellà.

No et quedis mai amb el dubte, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta'ns.

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Els riscos laborals en el sector de les residències

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En el sector de l'atenció a la dependència existeixen diferents factors de risc derivats d'unes condicions de treball, sovint precàries, amb altes exigències físiques, posturals i psicològiques.

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La Organización Internacional del Trabajo (OI) ha lanzado una alerta roja sobre las enfermedades relacionadas y los accidentes laborales, que han provocado la muerte de unos tres millones de personas en el mundo cada año y lesiones a otros 395 millones.

El informe, que recoge Efe, se ha publicado coincidiendo con el XXIII Congreso Mundial sobre Seguridad y Trabajo, el cual se inaugura en Sídney (Australia). El texto indica que la mayoría de las muertes anuales (unos 2,6 millones) son provocadas por enfermedades relacionadas con el trabajo, mientras que los siniestros laborales provocan unas 330.000.

Muertes por enfermedades cardiovasculares

El estudio también muestra los principales riesgos laborales que pueden llevar a fallecimientos relacionados con el trabajo, siendo el mayor la exposición a largos horarios (más de 55 horas semanales), que se calcula provocó 744.000 muertes en 2016. También destacan otros como la exposición a partículas, gases y humo en el aire (450.000 fallecimientos en el año estudiado), a asbestos (209.000), o a silicio (42.000).

Las muertes que se relacionan con el trabajo causadas por enfermedades cardiovasculares suponen un 32,3% del total, mientras que los neoplasmas malignos (tumores) provocan un 27,5% de estos fallecimientos, las dolencias respiratorias, un 14,2% y las heridas en accidentes de trabajo, un 11,2%.

La mortalidad, mucho mayor en hombres

La estrategia descansa en tres pilares: mejorar los marcos nacionales de seguridad y salud laboral, reforzar la coordinación, la asociación y la inversión en este sentido, y optimizar los sistemas de gestión en los lugares de trabajo, adaptándolos mejor a riesgos específicos de cada ocupación.

El estudio señala que la mortalidad laboral es mucho mayor en hombres (108,3 casos por 100.000 trabajadores) que en mujeres (48,4 casos), e indica que un 63 % de estos fallecimientos se concentran en la región de Asia-Pacífico, también la que tiene una mayor población activa en el mundo.

Con el objetivo de frenar estas tendencias la OIT ha adoptado la nueva Estrategia Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2024-2030, con el objetivo de "promover, respetar y hacer realidad progresivamente el derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y saludable", destacó la organización en un comunicado.

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Alerta roja en el mundo laboral: hasta tres millones de trabajadores mueren al año

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Las muertes relacionadas con el trabajo causadas por enfermedades cardiovasculares representan un 32,3% del total, mientras que los neoplasmas malignos (tumores) provocan un 27,5% de estos fallecimientos.

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Cómo el trabajo excesivo nos está matando (literalmente) - BBC News Mundo

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Una alarmante investigación indica que el exceso de trabajo es una crisis global que mata a centenares de miles de personas cada año y requiere igual atención de empleados, compañías y gobiernos.

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La salut mental a l'empresa

Segons l'Organització Mundial de la Salut, actualment un milió de persones a Catalunya pateixen un trastorn mental. Un 13% de la població, entre moderats, greus i molt greus. No obstant això, el malestar emocional que pateixen les persones va més enllà d'aquestes xifres i així ho recull el nou Pacte Nacional de Salut Mental de Catalunya.

La necessitat de canviar el paradigma sobre la salut mental i el benestar emocional, trencant estigmes i prejudicis, alhora que s'actua de manera preventiva i proactiva per promoure la salut, la seguretat i el benestar (físic, emocional i relacional) de les persones, és clau per garantir una vida sana de la població i unes relacions laborals de qualitat.

Donat que les persones passem una part molt important del nostre temps a la feina i ens trobem en un món canviant on conviuen diverses crisis econòmiques, mediambientals i socials, les empreses tenen un paper molt important en la protecció i la promoció de la salut mental dels seus treballadors i treballadores.

Els canvis en el treball i en la seva organització influeixen en els riscos psicosocials i tenen un impacte en la salut de les persones treballadores, en el seu rendiment i en la satisfacció, segons l'Organització Internacional del Treball.

Analitzar i revisar els processos interns de gestió de les empreses, pot ajudar en la detecció dels aspectes i els àmbits en què cal aplicar les millores en les condicions de treball. Amb aquests canvis, s'aconseguirà un impacte positiu transversal que podria traduir-se en un augment de la productivitat i la qualitat dels serveis o productes oferts per l'empresa; una disminució de l'absentisme i de la sinistralitat laboral per accident de treball, malalties professionals i altres danys a la salut relacionats amb la feina; alhora que permetria una millora del clima laboral de l'organització.

No obstant aquests nombrosos beneficis, el compromís de les empreses no s'hauria de subscriure exclusivament al seu assoliment. La promoció de la salut, la seguretat i el benestar de les persones treballadores han de ser una prioritat que preocupi i ocupi a qualsevol empresa compromesa amb les persones i l'entorn.

Per conèixer l'opinió de persones expertes en la matèria i bones pràctiques d'empreses que ho estan fent, us convidem a consultar tots els recursos derivats de la jornada sobre salut mental organitzada el passat 27 d'octubre de 2023 pel Consell de Relacions Laborals.

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Promoure la salut, la seguretat i el benestar a l'entorn laboral no és opcional

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La salut mental a l'empresa Segons l'Organització Mundial de la Salut, actualment un milió de persones a Catalunya pateixen un trastorn mental. Un 13% de la població, entre moderats, greus i molt greus. No obstant això, el malestar emocional que pateixen les persones va més enllà d'aquestes xifres i així ho recull el nou Pacte Nacional de Salut Mental de Catalunya.

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Las relaciones laborales saludables son un componente fundamental en cualquier entorno de trabajo. El clima laboral y las interacciones entre los empleados y sus superiores desempeñan un papel crucial en la vida de los trabajadores y en el éxito general de las organizaciones.

Desde Rafaela Noticias tuvimos el agrado de conversar con el Mgtr. en psicología Fernando Bianciotti para explorar la importancia de fomentar relaciones laborales saludables en el lugar de trabajo y cómo esto puede impactar positivamente en el desempeño y bienestar de todos los involucrados.

Importancia de las relaciones laborales saludables:

Fomenta un ambiente de trabajo positivo y armonioso: Cuando los empleados mantienen relaciones laborales saludables, se crea un entorno laboral donde la colaboración, la empatía y el respeto son moneda corriente. Esto se traduce en un ambiente más agradable y motivador.

Aumenta la satisfacción laboral: Los trabajadores que disfrutan de buenas relaciones con sus colegas y superiores tienden a estar más satisfechos en su trabajo. Esta satisfacción no solo se traduce en una mayor retención de talento, sino también en una mayor productividad y eficiencia.

Fomenta la colaboración y el trabajo en equipo: Un ambiente donde las relaciones son saludables impulsa la colaboración y el trabajo en equipo. Los empleados se sienten más cómodos compartiendo ideas, conocimientos y recursos, lo que conduce a un rendimiento colectivo más efectivo y a la reducción de conflictos en el lugar de trabajo.

Mejora la salud mental y física: Las relaciones laborales saludables disminuyen las tensiones y conflictos en el trabajo, lo que a su vez reduce el estrés entre los empleados. Un menor estrés tiene un impacto positivo en la salud mental y física de los trabajadores.

Aumenta la productividad: Un equipo que se lleva bien tiende a ser más productivo. Los empleados comprometidos con sus relaciones laborales tienden a esforzarse más para alcanzar los objetivos y disfrutan de un ambiente de trabajo que los inspira.

Facilitando la comunicación efectiva:

Una de las claves para mantener relaciones laborales saludables es la comunicación efectiva y abierta en el lugar de trabajo. Cuando los empleados se sienten cómodos expresando sus ideas, preocupaciones y necesidades, la resolución de problemas se vuelve más sencilla, y la toma de decisiones se agiliza. La comunicación efectiva promueve un ambiente de trabajo en el que todos se sienten valorados y escuchados.

En resumen, "las relaciones laborales saludables no solo son un beneficio para el bienestar de los empleados, sino que también tienen un impacto directo en la eficiencia y el éxito de las organizaciones. Fomentar un ambiente de trabajo positivo y promover la comunicación efectiva son claves para lograr un entorno laboral productivo y armonioso". Expresó el Mgtr. en psicología.

Impacto de las Malas Relaciones Laborales

El impacto de las malas relaciones laborales no debe subestimarse, ya que puede tener efectos profundos tanto en los empleados como en la organización en su conjunto. Como señala el Mgtr. en psicología Fernando Bianciotti, "la calidad de las relaciones laborales es un factor clave en la salud mental y el bienestar de los empleados".

Las consecuencias negativas de las malas relaciones laborales incluyen:

Estrés y ansiedad: "La mala relación con compañeros o jefes puede generar altos niveles de estrés y ansiedad en los empleados", enfatizó Bianciotti. El conflicto constante o la falta de apoyo emocional pueden afectar negativamente la salud mental de las personas.

Disminución de la moral: "Las malas relaciones laborales pueden socavar la moral de los empleados", subrayó el profesional. Esto puede llevar a la desmotivación, la apatía y, en última instancia, a un rendimiento laboral deficiente.

Alto índice de rotación: Bianciotti advirtió que "cuando las relaciones laborales son negativas, es más probable que los empleados busquen oportunidades en otros lugares". Esto puede resultar en una alta rotación de personal, lo que es costoso para las empresas en términos de tiempo y recursos invertidos en la contratación y capacitación de nuevos empleados.

Dificultad en la colaboración: Según Bianciotti, "los empleados pueden evitar trabajar juntos o comenzar a retener información importante". Esto afecta negativamente la eficiencia y la calidad del trabajo.

Falta de compromiso: "Los empleados son más propensos a no comprometerse con la empresa y sus metas", destacó el Mgtr. en psicología. Esto puede dar lugar a un bajo desempeño y a la falta de interés en el éxito de la organización.

Daño a la reputación de la empresa: "Los clientes y proveedores pueden percibir la discordia interna como un signo de inestabilidad y falta de profesionalismo de las organizaciones", advirtió Bianciotti.

En resumen, como resalta el Mgtr. en psicología Fernando Bianciotti, "las relaciones laborales saludables son esenciales para el bienestar de los empleados y el éxito de la empresa". Contribuyen a un ambiente de trabajo positivo, la satisfacción laboral, la colaboración efectiva y la productividad. Por otro lado, "las malas relaciones laborales pueden tener efectos adversos en la salud mental, la moral y la eficiencia de los empleados, así como en la reputación de la empresa". Por lo tanto, es crucial que tanto los empleados como los empleadores trabajen activamente en fomentar relaciones laborales positivas y resolver conflictos de manera constructiva.
Esta perspectiva subraya la importancia de crear un entorno laboral que promueva la comunicación abierta y respetuosa, la empatía y el apoyo mutuo entre todos los miembros de la organización, lo que no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino también el rendimiento y la reputación de la empresa en el mercado laboral.

La Importancia de Fomentar la Socialización en el Trabajo

El fomento de la interacción social en el entorno laboral es más que una simple cortesía; es una estrategia que puede aportar una serie de beneficios tanto para los empleados como para la empresa en su conjunto. Como destacó el Mgtr. en psicología Fernando Bianciotti, "construir y mantener relaciones sólidas en el lugar de trabajo es esencial para promover un ambiente laboral positivo y productivo".

Beneficios claves de promover la socialización en el trabajo:

Fortalecimiento de las Relaciones Laborales: Fomentar la interacción social, ya sea a través de almuerzos en grupo, actividades recreativas o pausas para conversar, permite que los empleados construyan relaciones más sólidas. Como señala Bianciotti, "esto puede llevar a una mayor colaboración y una comunicación efectiva en el trabajo".

Mejora del Ambiente Laboral: Un lugar de trabajo donde las personas se sienten cómodas socializando tiende a ser más positivo y agradable. Esto contribuye a un ambiente laboral más relajado y a una moral más elevada entre los empleados.

Fomento de la Creatividad e Innovación: La interacción social puede generar discusiones y debates que llevan a nuevas ideas y soluciones. Bianciotti subrayó que "las personas que comparten diferentes perspectivas y experiencias a menudo son más creativas en la resolución de problemas".

Reducción del Estrés: Socializar en el trabajo puede ser una forma efectiva de aliviar el estrés. Tomar un breve descanso para conversar con colegas puede ayudar a relajarse y recargar energías durante el día.

Mejora del Trabajo en Equipo: Los momentos sociales pueden fortalecer los lazos entre los miembros de un equipo, lo que facilita el trabajo en conjunto. Según Bianciotti, "los equipos con buenas relaciones tienden a ser más eficaces y a alcanzar sus objetivos con mayor éxito".

Aumento de la Retención de Empleados: Los empleados que se sienten conectados con sus compañeros de trabajo y disfrutan de su entorno laboral son más propensos a quedarse en la empresa a largo plazo.

Para maximizar estos beneficios y promover relaciones laborales saludables, es importante seguir ciertas pautas:

Ser un oyente activo: prestar atención cuando otros hablan y evite interrumpir.

Expresarte de forma clara y concisa: la comunicación eficaz garantiza que se comprendan tus ideas y mensajes.

Mostrar empatía y respeto a las diferencias de opiniones, orígenes y perspectivas: Empatía hacia los desafíos e inquietudes de sus colegas, tanto a nivel personal como profesional.

Generar confianza: Ser confiable y consistente, cumplir sus promesas y cumplir con los plazos.

Evitar la política de oficina y los chismes: la confianza se erosiona fácilmente con comportamientos negativos.

Colaborar y compartir crédito: Estar abierto a la colaboración y el trabajo en equipo, fomentando el intercambio de ideas y contribuir positivamente a los proyectos grupales.

Reconocer y celebrar los logros de sus colegas y miembros del equipo.

Manejar los conflictos de manera constructiva abordando los conflictos con prontitud y en privado: discutir los problemas con calma y profesionalidad, buscando soluciones en lugar de culpar.

Involucrar a un mediador o a RR.HH. cuando sea necesario: a veces, un tercero neutral puede ayudar a resolver disputas.

Evitar quejarse excesivamente o difundir negatividad.

Ofrecer soporte y ayuda a sus colegas cuando lo necesiten: ya sea con tareas relacionadas con el trabajo o desafíos personales.

Celebrar hitos, cumpleaños y ocasiones especiales: para demostrar que se preocupa por sus compañeros y empleados de trabajo como personas.

Mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal: ser consciente de su propio bienestar y respetar los límites de sus colegas.

Evitar sobrecargar a los demás con solicitudes excesivas o esperar que estén disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

En conclusión, fomentar la socialización en el trabajo no solo contribuye al bienestar de los empleados, sino que también es una estrategia que mejora la eficiencia y el éxito de la empresa. La creación de un entorno laboral donde la comunicación, la confianza y el apoyo mutuo son fundamentales es esencial para el logro de un ambiente laboral productivo y positivo.

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Relaciones laborales saludables: Claves para un ambiente de trabajo productivo

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El clima laboral y las interacciones entre los empleados y sus superiores son un papel crucial en la vida de los trabajadores y en el éxito general de las organizaciones. El psicólogo Fernando Bianciotti brindó detalles sobre la temática.

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¿Qué ocurre en el clima laboral cuando dos empleados mantienen una relación tensa?

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El entorno laboral desempeña un papel fundamental en una organización, ya que influye en el bienestar de los empleados y en el éxito de la empresa. Un factor crucial que determina el clima laboral es la calidad de las relaciones entre los empleados.

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Día de la conciliación familiar y laboral

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La diputada y portavoz del Partido Regionalista de Cantabria (PRC) en materia sanitaria, Paula Fernández, ha denunciado las "condiciones deplorables" en las que desarrolla su trabajo el personal de limpieza del Hospital Valdecilla, y ha criticado "el empeoramiento de su situación laboral en los últimos meses".

Por eso, pedirá explicaciones al Gobierno regional (PP), a través de iniciativas parlamentarias, por las "innumerables deficiencias" de dicho servicio.

La regionalista ha mantenido un encuentro con los representantes de CCOO, CSIF y SCAS, sindicatos que han asegurado que la actual plantilla "cada día cuenta con menos trabajadores y atiende a más servicios".

"Los trabajadores carecen de medios apropiados para desarrollar su labor, e incluso carecen de baños aptos y vestuarios donde cambiarse", ha continuado Fernández, quien ha censurado la implantación en el hospital de un nuevo sistema de gestión de residuos "sin contar con los protocolos e informes previstos, lo que se está traduciendo en una "lamentable falta de higiene".

"Nos tememos que se está actuando con excesiva permisividad en la relación con la empresa adjudicataria, a la que es preciso exigir el cumplimiento estricto de las condiciones para garantizar un adecuado funcionamiento del servicio", ha añadido.

Por ello, Fernández espera que el Ejecutivo "aclare cuanto antes qué está ocurriendo", y que adopte las medidas necesarias para garantizar su funcionamiento "en las condiciones de higiene exigibles y con pleno respeto a los derechos laborales de los trabajadores".

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El PRC considera "deplorables" las condiciones de trabajo del personal de limpieza de Valdecilla

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La diputada y portavoz del Partido Regionalista de Cantabria (PRC) en materia sanitaria, Paula Fernández, ha denunciado las "condiciones deplorables&qu...

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🔴Noticia - Educadores de infantil reclaman mejoras en sus condiciones laborales

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El 13 de maig ha entrat en vigor el Reial decret llei 4/2023, d'11 de maig, publicat al Butlletí Oficial de l'Estat el 12 de maig. Aquest nou Reial decret llei suprimeix l'apartat 5 de l'annex III del Reial decret 486/1997, de 14 d'abril que estableix les disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball.

Aquesta modificació també implica la introducció d'una nova disposició addicional que regula les condicions ambientals en el treball a l'aire lliure i l'aplicació a totes les activitats incloses en l'article 1.2 del Reial decret 486/1997, de 14 d'abril ( mitjans de transport, obres de construcció, indústria extractiva, vaixells de pesca, agricultura i treballs forestals).

La nova disposició addicional única estableix que, quan es desenvolupin treballs a l'aire lliure i en els llocs de treball que no puguin quedar tancats a causa de l'activitat desenvolupada,hauran de prendre's mesures adequades per a la protecció de les persones treballadores enfront de qualsevol risc relacionat amb fenòmens meteorològics adversos, incloent-hi temperatures extremes. Aquestes mesures hauran de derivar de l'avaluació de riscos laborals i tindran en compte les característiques de la tasca que es desenvolupi i les característiques personals o l'estat biològic conegut de la persona treballadora.

En aquells casos en què no pugui garantir-se la deguda protecció de la persona treballadora, les mesures preventives inclouran la prohibició de desenvolupar determinades tasques durant les hores del dia en les quals concorrin fenòmens meteorològics adversos, inclosa la calor.

En el supòsit en el qual s'emeti un avís de fenòmens meteorològics adversos de nivell taronja o vermell, serà obligatòria l'adaptació de les condicions de treball, inclosa la reducció o modificació de les hores de desenvolupament de la jornada prevista.

Aquesta modificació de la normativa pretén garantir la protecció de les persones treballadores que desenvolupen la seva activitat a l'aire lliure, especialment en situacions de temperatures extremes o fenòmens meteorològics adversos. Tanmateix, aquestes poden tenir un impacte significatiu en les MIPIMES en les que la seva activitat es duu a terme a l'aire lliure. A més, hi ha activitats que són purament estivals i que amb aquesta prohibició no es podrien dur a terme, com per exemple socorristes en platges o piscines i altres activitats de lleure.

La prohibició pot afectar a la productivitat de les empreses, sobretot a les MIPIMES. Si aquestes no poden operar en condicions de calor, és possible que hagin de tancar temporalment, la qual cosa pot afectar la seva capacitat econòmica i financera.

També és possible que les empreses hagin de demorar els lliuraments dels seus treballs o retardar la producció a causa de la impossibilitat de treballar en determinats moments del dia o en dies específics. Això podria provocar pèrdua de clients i traduir-se en pèrdues econòmiques per a les empreses, i per això s'haurien de preveure mesures que permetin preservar al màxim la seva viabilitat.

PIMEC recorda queles empreses ja tenen obligació de garantir mesures de prevenció adequades per les persones, i que PIMEC col·labora de manera recurrent en les campanyes per la prevenció dels riscos vinculats a la calor i l'estrès tèrmic. I en aquest sentit, considera que ha faltat concertació de les mesures proposades pel Govern, però també, l'enfocament d'una qüestió és un problema general, no de les empreses, i per això, cal afegir-hi alternatives per les situacions en les quals no es pugui continuar l'activitat.

Més informació: jmcuberes@pimec.org

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Entra en vigor el Reial decret llei que regula les condicions ambientals en el treball a l'aire lliure

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El 13 de maig ha entrat en vigor el Reial decret llei 4/2023, d'11 de maig, publicat al Butlletí Oficial de l'Estat el 12 de maig. Aquest nou Reial decret llei suprimeix l'apartat 5 de l'annex III del Reial decret 486/1997, de 14 d'abril que estableix les disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball.