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Fortaleza:

Comunicación oral

Área de oportunidad:

Comunicación escrita

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Fortaleza:

Habilidad escrita

Áreas de oportunidad:

Habilidad verbal,

habilidades técnicas y analíticas

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Fuerte: Habilidades técnicas

Por desarrollar: Comunicación escrita

# data[].attributes.body
+Habilidades escritas

-Estrategia nacional

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Fortaleza; comunicación oral.

Por Mejorar; Escrita.

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Fortaleza: Habilidades analiticas

Area de oportundad: Habilidades tecnologicas

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Fortaleza: Habilidades analíticas

Áreas de oportunidad: Habilidades orales

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Fortalezas: Oral y técnica

Para desarrollar: Analítica y escrita

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Fortaleza: Habilidad oral y analítica

Áreas de oportunidad: Habilidad escrita, aunque en general todas si las enfocamos a Desarrollo, ya que apenas me estoy adentrando en este proceso.

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Fortaleza: habilidades orales/analíticas

AdO: escrita y hoy en día, técnicas

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Fortalezas: Compromiso con la causa e integridad y honestidad

Áreas de oportunidad: Habilidad de contar historias, perseverancia

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Fortalezas:

Compromiso con la causa e Integridad y Honestidad

Áreas de oportunidad:

Habilidad de contar historias y Adaptabilidad

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+Habilidades interpersonales, investigación y evidencia del donante, pensamiento creativo, Adaptabilidad.

-Determinación y resiliencia, Perserverancia, Motivación de otros.

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Fortalezas:

Habilidades interpersonales

Adaptabilidad

Integridad y honestidad

Por desarrollar:

Habilidad de contar historas

Perseverancia

Pensamiento creativo

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Fortalezas: Habilidades interpersonales, compromiso con la causa, integridad y honestidad, adaptabilidad, pensamiento creativo.

Desarrollar: Determinación y resiliencia, Perseverancia, Habilidad de contar historias, Investigación y evidencia del donante, motivación de otros.

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Fortaleza: Habilidades interpersonales

Por mejorar: Habilidad de contar historias, determinación y resiliencia

# data[].attributes.body
Fortalezas:

Contar historias, Adaptabilidad, Investigación y evidencia del Donante.

Areas de oportunidad:

Determinación y resiliencia.

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Fortaleza:

Compromiso con la causa y Habilidades interpersonales

Área de oportunidad:

Investigación y evidencia del donante

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Fortalezas: Compromiso con la causa e integridad, honestidad, adaptabilidad, habilidad para contar historias.

Áreas de oportunidad: Determinación, resiliencia einvestigación y evidencia del donante

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Fortalezas: habilidades interpersonales, perseverancia e integridad/honestidad

Ado: Adaptabilidad y contar historias

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Siempre enmarcada en el objetivo final de ExM y contemplando siempre los valores y motores de la organización. No caer en "el fin justifica los medios" para lograr más recaudación a pesar de no ser coherentes con las bases de la institución.

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Si: Comunidad al centro de la toma de decisiones, evidencia para esta misma toma de decisiones

No: intereses solo del donante, corto plazo, asitencialismo

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Sí:

1.- Vinculada a la visión y misión de ExM

2.- Enmarcada en el Liderazgo Colectivo

3.- Qué propicié alineación con las visión regionales

No:

1.- Genérica

2.- Olvidarla, sin seguimiento o puntos de revisión.

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Qué sí: estabilidad financiera, sustentabilidad, donantes enganchados con la misión y visión de ExM, que se pueda medir

Qué no: que sea muy amplia, que no tengamos enfoque

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Lo que sí: Tener en mente que nuestra hipótesis de cambio sistémico es esencialmente el liderazgo educativo.

Lo que no: Que dentro de nuestra misión no estamos sujetos a intereses paticulares (públicos o privados), sino que nuestro compromiso es con la educación en México, a través del liderazgo colectivo.

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Sí: Continuar con la toma de decisiones con base en evidencia, siempre colocar a la comunidad al centro.

No: Complacer a los donantes en todo lo que llegan a pedir, ser realistas en cuanto a nuestra capacidad instalada.

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Sí: Investigación, contextualización, aprendizaje y toma de decisiones con base en evidencia, flexibilidad y enfoque en crecimiento consciente.

No: asistencialismo, proyectitis, falta de análisis de la evidencia, crecimiento sin análisis de las comunidades.

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Que si: visión alineada con la vision de la organización, promover que los donantes se enganchen con el programa, tener siempre presentes a las comunidades con las que trabajamos

Que no: Aceptar proyectos lejanos a nuestra mision y visión, crecimiento sin analisis