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Ficha: 2827707

Análisis: Identificación de planes y programas del SST

Aprendices:

Sofia Garcia Delgado

Suleny Alejandra Arteaga

Yovany Giraldo

Instructora: Leyza Fernanda Hoyos Rivera

Año: Febrero 2024

Transversal: Seguridad y Salud en el Trabajo

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Para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, se deben diseñar planes y programas en el SG-SST, entre los planes se encuentran los siguientes:

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El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.

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Es el documento en el que se consignan todas las actividades que se van a realizar en materia de SST durante el período de un año. El plan de trabajo anual del SST debe incluir fechas y responsables para cada actividad. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.8, punto 7

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En este documento se incluyen todas las acciones a realizar en tres áreas: comunicación interna, comunicación a contratistas y visitantes y comunicación externa. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.14.)

Debe dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, en particular, incluir los mecanismos y procedimientos para difundir la política SST, para convocar y conformar el COPASST y para dar a conocer el plan de emergencias.

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¿Que es el peligro en el entorno laboral?

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¿Que es el peligro en el entorno laboral?

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Posibilidad de sufrir un determinado daño derivado del trabajo.

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El Plan de emergencias contiene las acciones a seguir en caso de situaciones de calamidad, urgencia o catástrofe. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.25).

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Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte.

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Lesión corporal que sufre una persona a consecuencia del tráfico de vehículos. Si se trata de un trabajador asalariado, no debe estar relacionado con sus labores.

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Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

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El SG-SST también demanda el diseño de una serie de programas, algunos de los cuales contienen a su vez otros programas derivados del componente principal. Los programas en el SG-SST son:

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Toda aquella causada por situaciones, condiciones o factores no laborales, es decir, no atribuibles en forma directa a las condiciones de trabajo.

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Un acto inseguro en el trabajo es la acción u omisión del trabajador que origina un riesgo contra su seguridad y la de sus compañeros y compañeras. Los actos inseguros constituyen el factor humano más importante que causa los accidentes en el ámbito laboral.

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Regulado por el artículo 2.2.4.6.11 del Decreto 1072 de 2015, incluye básicamente dos componentes:

Programa de inducción y reinducción. Es una capacitación obligatoria que debe impartirse a los empleados nuevos y antiguos, a los contratistas y a los proveedores. Su propósito es el de ilustrar y comunicar acerca de la políticas y normas de la empresa en materia de SST.

Programa de motivación SST. Incluye diversas actividades para ilustrar al personal de la empresa sobre medidas específicas de seguridad y prevención de los accidentes y las enfermedades. Básicamente se compone de charlas periódicas en temas de seguridad y salud ocupacional.

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Las inspecciones son un elemento determinante para la evaluación y el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dentro del programa de inspecciones se deben contemplar las siguientes:

Inspecciones de seguridad locativa

Inspección de botiquines

Inspección de equipos especializados

Inspección de EPPs

Inspección de herramientas

Inspección de instalaciones eléctricas

Inspección de instalaciones sanitarias

Auditorías internas y externas

Revisión por la alta dirección

Regulado por el Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.12, punto 14; artículo 2.2.4.6.21, punto 6; artículo 2.2.4.6.22, punto 5; artículo 2.2.4.6.24, parágrafo 2.

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Programa de monitoreo de seguridad y salud ocupacional

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Programa de monitoreo de seguridad y salud ocupacional

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Comprende todas las actividades encaminadas a prevenir y proteger la integridad de los trabajadores, contratistas y visitantes, en el espacio de la empresa. Incluye los siguientes programas:

Programa de gestión de riesgos prioritarios. Actividades y medidas para prevenir, mitigar o eliminar el riesgo en los siguientes aspectos y componentes: trabajo en alturas, conducción, bloqueo y etiquetado, sustancias químicas, espacios confinados, etc. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.12., punto 16).

Programa de señalización. Incluye la definición y puesta en marcha de los elementos comunicativos que se requieran para evitar o prevenir accidentes, y para lograr una eficaz aplicación de las medidas de control en seguridad y salud. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.24., punto 4; artículo 2.2.4.6.25., punto 12).

Programa de EPP. Es la definición, puesta en marcha y seguimiento de los requerimientos, manejo, uso y control de los elementos de protección personal. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.24., punto 5) .

Programa de higiene y salud ocupacional. Incluye la programación, seguimiento, registro y control de los exámenes médicos que debe practicarse el personal. También las acciones de monitoreo sobre factores como: ergonomía, calidad del aire, riesgos microbiológicos y condiciones psicosociales en la organización. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.12., puntos 4 y 13; artículo 2.2.4.6.16., punto 6; artículo 2.2.4.6.21., punto 8; artículo 2.2.4.6.22., punto 6).

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Incluye todas las actividades encaminadas a verificar el cumplimiento de los objetivos del SG-SST, analizar los resultados obtenidos a partir del seguimiento a las enfermedades, accidentes e incidentes laborales, e incorporar las actualizaciones o novedades que puedan presentarse en materia legal. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.26).

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Comprende la programación de simulacros para evaluar el cumplimiento de las acciones a seguir, en función de lo definido en el Plan de Emergencias. Permite evaluar la eficacia de los procedimientos de respuesta ante situaciones de incendio, sismos, emergencia médica, derrame de sustancias peligrosas y evacuación. (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.25., punto 10)

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Programa anual de monitoreo medioambiente 

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Programa anual de monitoreo medioambiente 

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Comprende, entre otros aspectos, un seguimiento a:

Ruido ambiental

Condiciones de iluminación

Radiación electromagnética

Calidad del aire

Calidad del agua

Factores meteorológicos

Regulado en el Decreto 1072 de 2015 en los artículos 2.2.4.6.12., puntos 4 y 13, 2.2.4.6.16., punto 6, 2.2.4.6.21., punto 8 y 2.2.4.6.22., punto 6.

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Programa de selección y evaluación de proveedores

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Programa de selección y evaluación de proveedores

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A través de este programa se definen y aplican las condiciones que deben cumplir los proveedores, en materia de SST, para que sean seleccionables.

Los nombres de los planes y programas en el SG-SST pueden variar dependiendo de la actividad económica de la empresa, la normatividad aplicable y la priorización de riesgos que se realice en la evaluación de peligros.

En el Decreto 1072 de 2015 se menciona la selección de proveedores en os artículos 2.2.4.6.25 y 2.2.4.6.28.

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La empresa debe adoptar, adaptar e implementar un protocolo de bioseguridad para afrontar el riesgo biológico derivado de la pandemia por COVID-19.  El protocolo realizado deberá cumplir con la Resolución 666 de 2020 y aquellas que la modifiquen, reemplacen o complementen

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A que se le denomina condiciones peligrosas subestándar 

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A que se le denomina condiciones peligrosas subestándar 

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Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones; protecciones y resguardos inadecuados; falta de sistemas de alarma; falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo; escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales; niveles excesivos de ruido; iluminación inadecuada (falta de luz, lámparas que deslumbran, mala distribución de las zonas de luz y sombra); falta de señalización de zonas de peligro; existencia de materiales combustibles o inflamables cerca de focos de calor; pisos en mal estado; irregulares, resbaladizos; entre otros.

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Política que debe tener el sistema de gestión en SST 

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Política que debe tener el sistema de gestión en SST 

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La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) de la organización deberá incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la empresa deberá expresar su compromiso: Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los respectivos controles.

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El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

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Es una de las estrategias obligatorias que adoptan las organizaciones para contribuir a la protección de los trabajadores, cuyo objetivo es el de propender por mejorar las condiciones laborales, y salvaguardarlos contra los posibles riesgos psicosociales que pueda afectar su salud en las actividades laborales.

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Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá cumplir las normas de higiene y seguridad establecidas por esta Ley, sus reglamentaciones y el reglamento de medicina, higiene y seguridad de la empresa respectiva

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La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y

la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas

que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente

las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr

el bienestar individual y la integración de la comunidad.

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La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública..

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Es una ley colombiana que busca promover la seguridad y salud en el trabajo. Esta ley fue promulgada con el objetivo de establecer las bases para prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, así como promover un entorno laboral seguro y saludable para todos los trabajadores.

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La Resolución 652 de 2012 establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas. El objetivo de este comité es prevenir el acoso laboral y actuar ante los riesgos psicosociales en el trabajo

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Su objetivo es garantizar que los centros médicos ocupacionales cumplan con los estándares establecidos para garantizar la seguridad y la calidad de los servicios que ofrecen.

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Establece los requisitos mínimos para investigar incidentes y accidentes de trabajo. La resolución también establece que los empleadores deben evaluar los riesgos en cada puesto de trabajo para identificar los peligros y tomar medidas preventivas

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Establece los estándares mínimos para el Sistema de (SG-SST). Su objetivo es garantizar que los trabajadores desarrollen sus labores en ambientes seguros y saludables.

La resolución busca anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos laborales que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo

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Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente.

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Es mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo. Esto conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones

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Las Administradoras de Riesgos Laborales o más conocidas como ARL, son entidades aseguradoras de vida que desarrollan sus actividades con los seguros laborales; es decir, son aseguradoras que cubren riesgos de tipo laboral, incluidos aquellos que se puedan generar de camino al lugar de trabajo.

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Las IPS son las Instituciones Prestadoras de Servicios; es decir, todos los hospitales y clínicas donde se prestan los servicios médicos, tanto de urgencia como de consulta.

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Las Entidades Promotoras de Salud son las responsables de la afiliación y el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones.

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La norma GTC 45, también conocida como Guía Técnica Colombiana 45, es una normativa que establece los requisitos mínimos para la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales en las organizaciones. Su objetivo principal es proteger la salud y seguridad de los trabajadores, así como prevenir accidentes y enfermedades laborales

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Establece las bases para prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, así como promover un entorno laboral seguro y saludable para todos los trabajadores.

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El sistema de seguridad en Colombia es multifacético y aborda una amplia gama de amenazas y desafíos. Aunque ha habido avances en algunos aspectos, aún queda mucho trabajo por hacer para garantizar la seguridad y el bienestar de todos los ciudadanos colombianos.

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La ADRES administra las diferentes fuentes de financiación del sistema de salud colombiano, entre ellas: Cotizaciones al sistema de salud. Aportes por solidaridad de Regímenes de Excepción y Especiales y cotizaciones por ingresos adicionales.

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El equipo de protección personal (EPP) es el equipo que se usa para reducir la exposición a sustancias químicas peligrosas. Los guantes, la ropa y las gafas protectoras, y los respiradores son tipos de EPP.

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Incluir fechas responsables para cada actividad, programar capacitaciones , simulacros de emergencia, hacer señalización de evacuación, hacer capacitaciones de primeros auxilios ,para prevenir enfermedades por nuestro trabajo ya que permanecemos mucho tiempo sentado hacer actividades de estiramiento

también hacer mantenimiento a nuestros equipos.