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Es el sistema que se emplea en un grupo de colaboradores para obtener ciertos resultados

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Son los productos o ideas que este grupo de colaboradores brinda y las consecuencias del comportamiento en sus miembros

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Llevan al grupo su competencia, experiencia, formación, valores y personalidad. Es por eso que las empresas son totalmente distintas a las demás, incluso internamente todas las personas son diferente, atribuyen distintas cosas y las hacen más grandes con sus colaboraciones

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Los sentimientos entre los colegas son los vínculos afectivos que se crean al trabajar juntos y que van a lograr que un grupo se desempeñe mejor y los individuos se comprometan con el equipo; sin embargo si un grupo se divide en dos, se perjudica el desempeño del grupo

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Así se intercambia la información entre el grupo y se coordina las tareas individuales. En un equipo de fútbol tienen que haber distintos roles para lograr un buen resultado

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Es la manera en que sus integrantes intercaran para realizar la actividad. Comprende dos elementos principales:

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Se pueden evaluar por diversos criterios:
°Realización de objetos
°Satisfacción de integrantes
Para cada grupo pueden usarse diferentes criterios