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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DEL ORIENTE DEL ESTADO DE HIDALGO

SEMINARIO DEL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ALUMNA:

KARINA LOZADA CORTES

PROFE: PATRICIA GUADALUPE ESPINO GUEVARA

PRÁCTICA 2

GRUPO 1

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

APAN, HGO A 07 DE FEBRERO DE 2024.

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La gestión de talento humano es crucial en cualquier organización para asegurar el éxito y la eficiencia. El administrador de talento humano juega un papel fundamental en este proceso, siendo responsable de una serie de competencias clave que abarcan desde la selección y contratación de personal hasta el desarrollo y retención de talento. Se dará a conocer algunas de las competencias esenciales que caracterizan a un administrador de talento humano efectivo.

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Todo líder empresarial debe desarrollar las siguientes competencias esenciales:

1. Integridad y confianza

2. Orientación al resultado

3. Proactividad

4. Perseverancia

5. Uso efectivo del tiempo

6. Comunicación

7. Conformación y desarrollo de equipos de alto desempeño

8. Toma de decisiones

9. Capacidad negociadora

10. Direccionamiento estratégico

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Comunicación efectiva: Capacidad para transmitir información de manera clara y comprensible, así como para escuchar activamente a los empleados.

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Empatía: Habilidad para comprender y conectar con las necesidades y preocupaciones de los empleados, promoviendo un ambiente laboral saludable.

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Gestión del cambio: Capacidad para liderar y gestionar procesos de cambio organizacional de manera efectiva, minimizando resistencias y maximizando la adaptabilidad de los empleados.

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Resolución de conflictos: Destreza para identificar, abordar y resolver conflictos de manera constructiva, fomentando relaciones laborales armoniosas.

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Desarrollo y retención del talento: Habilidad para identificar el potencial de los empleados, diseñar programas de desarrollo y retención, y crear planes de sucesión para garantizar la continuidad del talento en la organización.

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Liderazgo inclusivo: Capacidad para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, fomentando un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.

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Pensamiento estratégico: Aptitud para alinear las estrategias de gestión del talento humano con los objetivos organizacionales a largo plazo, contribuyendo al éxito global de la empresa.

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Habilidades analíticas: Capacidad para recopilar, analizar y utilizar datos para tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento humano y mejorar los procesos de recursos humanos.

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Ética profesional: Compromiso con altos estándares éticos en todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano, asegurando la equidad, la justicia y el cumplimiento normativo en todas las prácticas laborales.

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Capacidad de influencia: Habilidad para persuadir y motivar a los demás, facilitando la adopción de cambios positivos y la colaboración efectiva entre equipos y departamentos.

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Estas competencias permitirán que, desde una perspectiva ética y con sentido social, se formen administradores de empresas capaces de impactar y transformar a las organizaciones y efectivos en el direccionamiento empresarial. Adicionalmente, estas mismas competencias permiten que los líderes se desarrollen bajo un marco de respeto e integridad moral que inspire a sus equipos para lograr el éxito.

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En resumen, las competencias del administrador de talento humano son fundamentales para el éxito de una organización. Desde la identificación y atracción de talento hasta el desarrollo y retención de empleados, estas competencias son esenciales para crear un ambiente laboral productivo y satisfactorio. Un administrador de talento humano efectivo no solo posee habilidades técnicas sólidas, sino también habilidades interpersonales y de liderazgo para gestionar de manera efectiva el recurso humano de una empresa. Su capacidad para adaptarse a los cambios del entorno laboral y para fomentar un clima organizacional positivo son clave para impulsar el crecimiento y el éxito a largo plazo de la empresa.

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Garcia, A. (18Angel Garcia de Mayo de 2019). uexternado.edu.co. Obtenido de https://www.uexternado.edu.co/administracion-de-empresas/conozca-las-10-competencias-de-un-administrador-de-empresas/

Perez, M. A. (30 de Septiembre de 2022). mx.indeed.com. Obtenido de https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/como-encontrar-empleo/competencias-administrador