# data[].attributes.headline
3R// Un sistema de denuncias  logra ser efectivo si y solo si  existe un comite de etica . Auditoria y gestion que le de seguimiento a cada uno de los casos que llamen la atencion ondespierten indicadores de alerta para construir ondar seguimiento a un caso.

# data[].attributes.subject
3R// Un sistema de denuncias  logra ser efectivo si y solo si  existe un comite de etica . Auditoria y gestion que le de seguimiento a cada uno de los casos que llamen la atencion ondespierten indicadores de alerta para construir ondar seguimiento a un caso.

# data[].attributes.body
Considero que el canal de denuncia efectivo sería la que no pone en evidencia al denunciante es decir anónima. Ya que evitaría represalias de las personas que denuncia.

Para que genere confianza y un ambiente más amigable.

# data[].attributes.body
respuesta #1 Pienso que es importante ya que esto seria una estrategia para darse cuenta a tiempo de fraudes que afectan directamente a la empresa o al personal ya sea con acosos por altos cargos de funcionarios a sus subordinados, los empleados se sentirían mas al denunciar

respuesta #2

El líder si ignora cosas ilícitas no esta cumpliendo con la ética y cultura de la empresa y se tomaría como complicidad o no actuar a tiempo podría llevar a consecuencia como ser una demanda legal así como el caso que leímos de Gavatrens

repuesta #3

Si el sistema de denuncia es de confianza creo que los empleados o clientes sentirían protección al denunciante y ese sistema se podría dar seguimiento a tiempo a cualquier acto ilícito o con falta moral

# data[].attributes.body
Aquí se hace evidente cómo un buen canal de reportes no se limita a señalar fallos, sino que además impulsa la integridad y la claridad en la estructura empresarial. Cuando los trabajadores sienten la libertad de expresarse y la certeza de ser oídos, la lealtad y la seguridad aumentan. Adicionalmente, los directivos obtienen datos cruciales para enmendar las equivocaciones de inmediato. Un esquema así manifiesta que la compañía actúa conforme a sus principios, consolidando así su moral corporativa internamente.

# data[].attributes.body
yo creo que cuando un líder ignora o minimiza una denuncia, está enviando el mensaje de que la ética no es prioridad, y eso puede destruir la confianza del equipo. Además, deja desprotegido al empleado que se atrevió a hablar con valentía. Éticamente, eso es muy grave porque traiciona la responsabilidad de cuidar a las personas y de actuar con integridad. En el caso de Galvatrens, esa falta de acción por parte del director de operaciones fue un error que afectó a toda la organización.

# data[].attributes.body
1. Porque asi en las empresas por medio de los canales confidenciales se protege la identidad de los empleados que realizan sus denuncias y así mismo fomenta y mejoran la imagen de la empresa.

2. Un buen líder debe de escuchar y actuar con ética y justica por lo que si decide ignorar o minimizar las denuncias unas de las implicaciones éticas considero que sería debilitación de la confianza y afectar negativamente el clima laboral.

3. Un sistema de denuncia respetuoso y efectivo favorece a que los empleados puedan expresarse libremente sin preocupaciones.

# data[].attributes.body
1. Respuesta a la pregunta #1

Es importante porque eso motivará a que los empleados de cada lugar denuncien cada irregularidad que vean dentro de la empresa y en su caso, cualquier acción indebida que cometan sus compañeros de trabajo.

2. Respuesta a la pregunta #2

En cuanto a la ética que implica ignorar las denuncias hechas, es grave en el sentido que, pese a la buena acción del empleado en denunciar irregularidades, no se le tomen en cuenta y que por lo tanto esas mismas irregularidades se sigan cometiendo.

3. Respuesta a la pregunta #3

Que cada denuncia sea anónima y sin intermediarios, es decir, que para evitar enemistad o malos entendidos entre compañeros de trabajo que las denuncias se hagan mediante un sistema tecnológico privado, y que en este sentido solo tenga acceso a leerlas el encargado de esa área.

# data[].attributes.body
Mario cesar Urrutia

pregunta #1

por que permite a los trabajadores puedan reportar conductas no adecuadas y sin temor a ser despedidos asi la empresa puede proteger su imagen y a sus empleados

pregunta #2

ignorar una denuncia deja mucho que decir de la empresa ya que es una falta de responsabilidad y ética y tambien que con eso fomenta las conductas indecibles

pregunta #3

un sistema de denuncias bien formalizado asegura la convivencia y el desarrollo de la empresa, ya que todo se aria de manera trasparente cuidando a la empresa y a sus trabajadores

# data[].attributes.body
Erick Perez - 202410010201

Respuestas.

1. Porque así los empleados pueden expresar lo que está mal sin miedo a que los despidan o tengan problemas. Si no hay un canal seguro, muchas cosas malas pueden seguir pasando sin que nadie diga nada, y eso afecta a todos en la empresa.

2. Es algo muy serio, porque un líder tiene la responsabilidad de escuchar y actuar. Ignorar las denuncias da el mensaje de que no le importa lo que pasa, y eso puede hacer que los empleados pierdan la confianza y se sientan inseguros o desmotivados.

3. Porque si el sistema hubiera funcionado bien, Mike habría sido escuchado y se habrían evitado muchos problemas. Un buen sistema ayuda a detectar errores a tiempo y demuestra que la empresa realmente actúa con ética.

# data[].attributes.body
1R= creo que es importante un canal donde los empleados puedan repotar abuso o cualquiera anomalia de la etica , esto puedo ayudar a las autoridades a tomar decisiones para manataer un orden y control y asi no afectar la etica empresarial

# data[].attributes.headline
1R// es importante porque se evita la.corruccion. conflicto de intereses. Se promueve la mejora continua de procesos. Resulven los problemas  a tiempo.

# data[].attributes.subject
1R// es importante porque se evita la.corruccion. conflicto de intereses. Se promueve la mejora continua de procesos. Resulven los problemas  a tiempo.

# data[].attributes.body
1. ¿Por qué es importante que las empresas establezcan canales confidenciales y seguros para que los empleados puedan denunciar conductas inapropiadas o ilegales?

2. ¿Qué implicaciones éticas tiene la decisión de un líder de ignorar o minimizar las denuncias de sus empleados?

3. En el contexto del caso, ¿cómo puede un sistema de denuncias efectivo contribuir a fortalecer la ética y la transparencia en una organización?