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Mark Twain, (sf), El libro de cabecera del entrevistador, Diaz de santos, Escaneo Libro de cabecera del entrevistador.pdf (sharepoint.com)

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by Mark Twain

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* Es el único método directo para evaluar la aperiencia, porte modo de expresión del candidato.
*Permite juzgar acerca de la reacción del sujeto ante las distintas situaciones que se le presenten, así como sus dotes de persuasión, la calidad de su expresión verbal, su capacidad de reacción ante preguntas inesperadas.
*Es capaz de analizar el comportamiento no verbal del candidato, y de captar problemas físicos.
*Nos permite disipar las dudas que nos ha producido la lectura de su currículo.
* Es insustituible para predecir acerca de la compatibilidad de caracteres con su futuro jefe o con el resto de miembros del equipo.
*Permite predecir otros aspectos relevantes de contribución del candidato.

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¿Qué debemos de observar del entrevistado?

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¿Qué debemos de observar del entrevistado?

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-Posee la formación y la experiencia necesarias para ocupar le puesto que pretende, o si puede adquirirla en un tiempo prudencial.
-Si sus aspiraciones coinciden con el perfil del puesto.
- Si esta realmente motivado por el mismo
- Descubrir con el tiempo si es capaz de crecer en el puesto y, llegado el caso, ser capaz de asumir mayores responsabilidades.

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Conocimiento del puesto y conociiento de perfil ideal

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Conocimiento del puesto y conociiento de perfil ideal

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Es tener la suficiente información, para poder contestar a cualquier pregunta que nos sea formulada por los candidatos acerca de la posición orgánica, dependencia jerárquica y funcional, relaciones, coordinación, retribución.

Esquema de cualidades y circunstancias que es deseable reunan los candidatos a un puesto de trabajo.

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Dejar al entrevistado hablar a su aire, sin dirigirle nuevas preguntas y suprimiendo la escucha activa.
Hacerle una recapitulación general.
Indicarle, en el supuesto de que el candidato se desplace desde otra ciudad, que presente la nota de sus gastos a la secretaria.
informarle del plazo de que un plazo determinado se le comunicara si sigue permaneciendo, o no, en el proceso de selección.

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¿Qué deberiamos evitar cuando estamos escuchando de manera activa ?

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¿Qué deberiamos evitar cuando estamos escuchando de manera activa ?

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Para que la escucha activa en general y los tiralenguas en particular funcionen bien es necesario evitar: interrumpir al que hable, jjuzgar, contar nuestra historia en lugar de escuhcar, etc.

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& Ordenar la información recibida.
& Elaborar una síntesis.
&Evaluar al sujeto en  relación con el puesto.
&Emetir un jucio global.