# data[].attributes.headline
זהו פשוט מעגל של אפליה

# data[].attributes.subject
זהו פשוט מעגל של אפליה

# data[].attributes.body
ישנן פחות נשים בתפקידים בכירים מכיוון שאנשים חושבים שנשים שוות פחות מה שגורם לכך שלא יקבלו אותם לתפקידים בכירים מה שגורם לאנשים לחשוב שנשים שוות פחות וככה כדור השלג הזה ממשיך לגדול ולגרום לבעיה להיות משמעותית הרבה יותר

# data[].attributes.headline
אין ביסוס לטענה הזו

# data[].attributes.subject
אין ביסוס לטענה הזו

# data[].attributes.body
מאיפה הסקת (אני לא באמת פונה אליך אלא אל כותב הפתק) שנשים חושבות שהן שוות פחות? זה לא משהו שאפשר להחליט. אי אפשר להגיד שכל הנשים או שרוב הנשים חושבות שהן שוות פחות כי אין שום דרך שאפשר לבדוק את זה. גם אם תצליח למצוא כמות כל כך גבוהה של נשים, רובן כנראה לא יענו את מה שהן חיושבות באמת ככה או ככה. בנוסף לכך הנשים שכן חושבות שהן שוות פחות חושבות כך בגלל ששובניסטים כל הזמן מזכירים להם את זה, מה שמגדיל את הבעיה עוד יותר, ובכך גורם לעוד מעגל.

# data[].attributes.body
איך לעזאזל הגעת למסקנה הזו (עוד פעם אני כותב לכותב הפתק ההיפוטטי, לא לך)? האם אישה בתפקיד בכיר מתחילה לגדל פתאום יותר שיער? או שאולי הקול שלה ניהיה נמוך יותר? אולי פתאום היא התחילה לגדל איבר מין גברי? לא! היא לא השתנתה בשום דרך! היא אותו בן אדם עם עבודה אחרת. עבודה לא מגדירה בן אדם!

# data[].attributes.headline
אין פה מקום להשוואה

# data[].attributes.subject
אין פה מקום להשוואה

# data[].attributes.body
אין צורך להשוות כל הזמן בין נשים לגברים.
נשים שונות מגברים, פיזית ונפשית.
העובדה שיש יותר גברים בתפקידים בכירים לא אומרת שהנשים "שוות יותר" או "שוות פחות".
ייתכן שהעובדה הזו מגיעה מבחירה של נשים שלא רוצות\ לא מתאימות להיות בתפקידים בכירים (לעומת הגברים), וייתכן שאכן מדובר באנשים שיוצרים לחץ על אותן הנשים באומרם "ניהול הוא עבור גברים"

# data[].attributes.headline
נשים המורידות מערכן

# data[].attributes.subject
נשים המורידות מערכן

# data[].attributes.body
אני מסכים עם טענה זו משום שעצם ההשוואה בין נשים לגברים גורמת לנשים להאמין שאולי האפליות אליהן נכונות והן באמת צריכות לעשות דברים אחרים מגברים.

# data[].attributes.headline
נשים שלא מגיעות לתפקידים בכירים

# data[].attributes.subject
נשים שלא מגיעות לתפקידים בכירים

# data[].attributes.body
זה נכון שיש יותר גברים בתפקידים ניהוליים מנשים אך זו לא סיבה להאמין שזה בגלל יכולות הנשים, בדרך כלל חינוך הילדים ושמירה על נראות הבית זה תפקיד של נשים וכנראה בגלל זה נשים לא יכולות להשאר יותר זמן בעבודה, וזו הסיבה לכך שיש יותר גברים בתפקידים ניהוליים מנשים.

# data[].attributes.headline
נשים בתפקידים בכירים

# data[].attributes.subject
נשים בתפקידים בכירים

# data[].attributes.body
לעניות דעתי נשים בתפקידים בכירים לא דומים כלל וכלל לגברים הן עדיין בעליי ההבדלים הפיזיים שיש לנשים וההבדל היחיד בינם לבין כל אישה אחרת היא שהן מוכנות להשאר יותר זמן בעבודה והן החליטו לשים את העבודה מעל דברים אחרים

# data[].attributes.body
העובדה כי יש רוב גברי בתפקידים הבכירי אינה נובעת מכך שהנשים "שוות" או מוכשרות פחות מהגברים!
עובדה זו נובעת מתפיסה שוביניסטית ישנה הטוענת כי הגברים שווים יותר מנשים, ואין שום בסיס לטענה זו.  התפיסה השוביניסטית בעלת השפעה רבה גם כיום, והיא הסיבה היחידה לאפליה המתרחשת בחלוקת התפקידים הבכירים.

# data[].attributes.body
חלק מהנשים אכן חושבות שהן לא בנויות לתפקידים בכירים ומנהליים מעצם היותן נשים, אך דרך החשיבה הזו נובעת מהתפיסה השוביניסיטית לפיה נשים שוות פחות מגברים, ואין לכך שום קשר ליכולתיהן של הנשים להוביל, להנהיג ולהיות בתפקידי מנהל, בדיוק כמו גברים.

# data[].attributes.body
תפיסה זו הייתה נפוצה יותר בפעמים הראשונות בהן נשים קיבלו תפקידים בכירים, שהיו ניתנים ברוב הפעמים לגברים. לחלק מהאנשים היה קשה להסתגל לשינוי ולשנות את דרך החשיבה שלהם (-להבין שנשים אכן שוות לגברים, ואין הבדל משמעותי שימנע מהן לתפקד כראוי בתפקיד בכיר). באופן אוטומטי, אנשים חשבו שכאשר אישה נכנסת לנעליו של גבר, מן הסתם גם היא הופכת להיות מעין "גבר". כיום, ניתן להבין שהתפיסה הזו שגויה לחלוטין, והדעה כי אישה בתפקיד בכיר היא "גבר", נבעה מחוסר הבנה התחלתי וקושי בשינוי התפיסה כי אישה שווה לגבר ויכולותיה אינן נופלות ומיכולותיו.

# data[].attributes.body
אני ממש לא מסכימה עם המשפט הזה, כי גם אם יש נשים שחושבות שהן פחות טובות מגברים (ואני בטוחה שהרוב לא חושבות ככה) זה לא אומר שהן לא מתאימות לתפקידים בכירים, אלא שעשו להן שטיפת מוח.

(כמובן, יש אנשים ונשים שלא מתאימים לתפקידי ניהול, אבל זה לא קשור למין שלהם אלא לאופי)

# data[].attributes.body
העובדה שיש יותר גברים בתפקידים בכירים נובעת מכך שבעבר הגברים היו יותר חזקים ולכן ניהלו את הכל, ואז הם בחרו מי יהיה בתפקידים בכירים אחרים, וכמעט כל הגברים בחרו גברים.

# data[].attributes.headline
נשים בתפקידים בכירים 

# data[].attributes.subject
נשים בתפקידים בכירים 

# data[].attributes.body
לדעתי המשפט הזה ממש לא נכון. נשים יכולות להיות בתפקידים בכירים והרבה פעמים גם לעשות את התפקיד שלהן יותר טוב מגברים, וזה סתם משפט מתנשא.

# data[].attributes.body
אין שום קשר בין נשיות לבין עבודה בתפקידים בחירים אישה העובדת בתפקיד בכיר היא אישה כמו כל אישה אחרת.

# data[].attributes.body
יש לבחור אנשים לניהול על בסיס כישרונם בלבד ולא על בסיס מגדרם נשים כביכול חושבות שאינן מתאימות לתפקידי ניהול אך ורק בגלל הקיבעון של החברה אשר גורם לפחות נשים בתפקידי ניהול.

# data[].attributes.body
הסיבה שבגללה ישנן פחות נשים בתפקידי ניהול היא בגלל קיבעון של שנים בחברה אשר מנע מנשים להגיע לתפקידי ניהול לכן אנשים מאמינים שהן אינן מתאימות לתפקידים אלו

# data[].attributes.body
למה כאשר אישה עובדת ומפרנסת את עצמה, ישירות היא מקושרת לאיזה סוג של אישה גברית, מוזנחת, ושאף אחד לא ירצה להתחתן איתה?
אולי כי כל כך הרבה שנים, גברים היו אלה שמפרנסים את המשפחה ואת האישה "שלהם" (אישה לא שייכת לאף אחד, אף אישה היא לא רכוש של אף אחד, וכל אישה עומדת בזכות עצמה ולא בזכות גבר), ועכשיו כל אישה שעושה זאת נחשבת לחצי גבר. כל אישה שעובדת ועומדת בזכות עצמה, ויכולה להתמודד מול ועם גברים, נחשבת פתאום לאחת שאף אחד לא ירצה להתחתן איתה. בעבר הרבה מאוד נשים היו כנועות, ותרניות כנגד הרצון של הגבר שלהן, של בעלן. ולמה בעלן? כי הוא הבעלים שלהן. כי הוא השולט. היה.
היום, גם אם אישה עובדת בעצמה ומפרנסת את הבית,
וגם אם אישה היא עקרת בית, שתיהן שוות אותו דבר. או ששתיהן לא שוות בכלל. אי אפשר לשים תג מחיר או שווי על אף אדם, וגם על אף אישה. אישה יכולה להיות בשיא הנשיות שלה, להתגאות בנשיות שלה, ולנהל חברה. אישה יכולה לנהל חברה בזכות ובעזרת הנשיות שלה, ולא בגללה.

# data[].attributes.body
איך נשים שוות פחות?
ולמה ברוב התפקידים הבכירים יש רק גברים?
יש ברוב התפקידים הבכירים רק גברים, כי פשוט ככה היה תמיד.
בעבר נשים בכלל לא עבדו, לכן אז כל התפקידים, כולל הבכירים, היו שייכים לגברים. גברים בתפקידים הבכירים העבירו את התפקיד שלהם להבא בתור שהוא... גבר. והוא העביר את התפקיד לגבר הבא, והוא לגבר הבא, והוא לגבר הבא. מישהו צריך להגיע ולשבור את המעגל הזה, של גבר אחר גבר אחר גבר בתפקידים בכירים. ומישהו הגיע. היום יש נשים בתפקידים בכירים. קצינות בצבא, מנהלות חברות, משקיעות כספים.
לנושא הבא, למה נשים שוות פחות?
מי קבע ששווי של בני אדם, ושל נשים, נקבע על פי התפקיד שלהם?
מי קבע שלבני אדם יש שווי?
אף אחד לא יכול לקבוע כמה אני שווה, ואם אני שווה משהו בכלל.

# data[].attributes.body
ממתי נשים חושבות שהן לא מתאימות לתפקידים ניהוליים?
יש נשים שחושבות שהן יהיו מדהימות בתפקיד מסוים, ואחרות שחושבות שהן יהיו פחות טובות בו.
יש נשים שחושבות שהן יהיו לא טובות בביצוע תפקיד מסוים, למרות שהן טובות מכל שאר המתמודדים.
לכל אישה יש הערכה עצמית, לכל אדם יש הערכה עצמית. וכל אדם יודע להעריך ולדעת לאיזה תפקיד הוא מתאים, ובאיזה תפקיד הוא רוצה להיות. אמנם קיימים מחקרים שאומרים שפחות נשים ייגשו לראיונות עבודה מאשר גברים, אבל אף אחד לא אמר שהן חושבות שהן לא מתאימות. נשים רבות אמרו שהן לא ניגשות לראיונות עבודה למרות שהן רוצות את התפקיד, אבל משום שהן חושבות שרוב המתמודדים יותר טובים מהן, והן לא רוצות להתאכזב. נשים מעריכות יותר אנשים אחרים ויכולות של אנשים אחרים משל עצמן. אך זה לא מראה על הערכה עצמית נמוכה, אלא על ראיית הטוב בכל אחד.
יתרה מכך, איך יכול להיות שאף אישה בכדור הארץ לא מתאימה לתפקיד ניהולי?
לא ייתכן שאף אחת מהנשים לא תתאים לאף תפקיד ניהולי.
וזה רק מבחינה סטטיסטית.

# data[].attributes.body
אישה בתפקיד בכיר הינה אישה לכל דבר, ועצם היותה אדם בעל קריירה מצליחה ויציבה אינה הופך אותה לפחות נשית, הרי לא ניתן לשייך את רכיב ההצלחה והשגשוג למין הגברי, נשים הן מוכשרות ומצליחות לא פחות מגברים. ההישגים של כל אישה ראויים להערכה ובשום פנים ואופן לא מפחיתים מנשיותה. בנוסף לכך, הרתיעה של אנשים מסוימים מנשים חזקות ומשגשגות בהכרח מציגה אותם באור שלילי ובשום פנים ואופן לא את הנשים עצמן.

# data[].attributes.headline
מדובר בסוג של לופ שסותר את עצמו

# data[].attributes.subject
מדובר בסוג של לופ שסותר את עצמו

# data[].attributes.body
בגלל שאנשים, לצערי, עדיין חושבים שנשים שוות פחות, הם לא מאפשרים להן להגיע לתפקידי מפתח ולתרום לקהילה בצורה שבה הן יכלו לתרום אם לא היו מונעים מהן לעשות זאת. לטעון שזו הסיבה ש-"נשים שוות פחות" זה מגוחך - משום שהעובדה הזו היא בעצמה "צאצא" של הבורות שמנסים להצדיק בעזרתה. אם חושבים על זה - מדובר בפרדוקס הביצה והתרנגולת. כדי להפסיק את המעגל הזה, פשוט צריך לקטוע אותו ולנטרל כמה שיותר דעות קדומות כמו אלה.