# data[].attributes.body
Bem, é claro que nem todo mundo quando é desligado de uma organização, sairá pelos mesmos motivos por isso, há alterações que você deve saber por exemplo se for desligado por justa causa! é por isso que disponibilizei abaixo uma calculadora online de rescisão de contrato

site: Calculadora de rescisão

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Se você chegou até aqui, provavelmente você estava pesquisando sobre calcular meu acerto, ou até mesmo se informando de como fazer o cálculo exato de sua rescisão. Existem muitos programas na internet que tem como objetivo auxililiar os usuários de como fazer ocálculo de rescisão com FGTS atualiza para 2020, mas poucos realmente fazem o que prometem.

Calcular uma rescisão trabalhista nas conformidades da CLT nem sempre é tão simples, uma vez que o cálculo é realizado de acordo com o motivo de desligamento do funcionário, mas através deste sistema conseguimos transformar o complexo no simples. Nós na posição de funcionário sempre evitamos em um primeiro momento de se dirigir Ministério do Trabalho ou até mesmo à Justiça Trabalhista para registrar uma reclamação contra nosso empregador, uma vez que de posse dos valores já calculados na rescisão fica mais fácil tentar um acordo trabalhista, pois temos ciência das consequências que uma ação trabalhista pode acarretar à nossa vida profissional.

Um dos fatores que diferencia nossa ferramenta para o cálculo de rescisão trabalhista é que você poderá marcar quais verbas deseja calcular, pois nem todo cálculo é igual e depende da categoria em que o funcionário se encontra, cada categoria exige um método de cálculo deferente, seja:

Calcular rescisão de jovem aprendiz

Calcular rescisão de empregada doméstica

Calcular rescisão de acordo/após com a reforma trabalhista

Calcular rescisão de respresentente comercial

Calcular rescisão de estagiário

Calcular rescisão de comum acordo entre patrão e funcionário

Em fim, você não precisará mais de uma planilha excel para fazer cálculo de rescisão trabalhista. Como havíamos dito, transformamos a complexidade dos cálculos em algo simples de se fazer.
Passo a passo de como calcular a rescisão (acerto trabalhista) através deste programa / calculadora online

Foi pensando nisso que desenvolvemos vários programas que estão disponíveis em nossa plataforma Cálculo Rescisão. Nela você não encontará somente a calculadora pra saber quanto vai receber se for demitido, mas também programas online que irá lhe auxiliar em seus cálculos dehoras extras com base em seus horários de entrada e saída.

Sempre nos deparamos com a pergunta de como calcular minha rescisão contratual ou até mesmo de como calcular meu acerto trabalhista. Tentando auxiliar o funcionário que saiu da empresa e pretende ter uma noção de quanto irá receber de acerto, desenvolvemos esse programa gratis para que você possa realizar o cálculo de seu acerto trabalhista.

Para fazer o cálculo de rescisão com FGTS você deverá informar:

Data de admissão (a data que você ou seu funcionário entrou na empresa).

Data de demissão (a data que você ou seu funcionário saiu da empresa).

Salário bruto, ou seja, o salário fixo somado a todas as demais verbas (comissões, adicional de periculosidade, adicional de insalubrirdade, horas extras, gratificações por tempo de serviço, etc..)

Selecionar o motivo da rescisão contratual, ou seja, o motivo do desligamento.

Feito isso, basta clicar no botão Calcular para dar sequência no cálculo.
Após clicar no botão calcular o sistema irá abrir a página onde você irá selecionar todas as verbas que deseja calcular:

1. Saldo de salário

2. Aviso prévio, seja indenizado ou descontado do funcionário

3. Multa por atraso no pagamento da rescisão conforme determina o Art. 477 da CLT

4. Indenização adicional referente a Lei nº 7.238/1984 art. 9º

5. 13º Salário (opção para calcular apenas o último ou de todo o período trabalhado)

6. Férias vencidas e proporcionais (opção para calcular apenas a última ou de todo o período trabalhado)

7. FGTS, sobre as verbas rescisórias e também sobre os salários de todo período (caso não tenha sido pago mensaemente)

8. Multa de 40% sobre o FGTS apurado

9. Dedução do INSS - Previdência Social - Tabela atualizada para 2020

10. IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte - Tabela atualizada para 2020

11. Na página do cálculo, será possível imprimir a rescisão com os devidos valores.

Saldo de salário é a remuneração que será calculada de acordo com o número dos dias e horas em que o empregado trabalhou no mês da rescisão do contrato de trabalho. Ele será devido junto com as demais verbas rescisórias decorrentes do fim do vínculo.

Aviso prévio indenizado é quando o funcionário é dispensado sem justa causa e o empregador não deseja mais continuar com funcionário na empresa, ou seja, o empregador dispensa o funcionário e a partir daquele momento não quer mais o funcionário na empresa, o empregado possui o direito de receber o salário dos 30 dias de aviso prévio, mesmo sem trabalhar. O pagamento do aviso prévio deve ser realizado nos 10 dias após a demissão.

Multa por atraso no pagamento da rescisão referente ao Art. 477 da CLT é devida por atraso no pagamento das verbas rescisórias.

Indenização adicional referente a Lei nº 7.238/1984 art. 9º: O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal, seja ele optante ou não pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS.

Conhecimento

A indenização adicional de um salário será devida no caso de término do aviso prévio, indenizado ou não, ou término antecipado do contrato de experiência, quando for o caso, nos 30 (trinta) dias que antecedem a atualização salarial de acordo com a data-base da categoria.

O FGTS e a multa de 40% (quarenta por cento), quando for devida, devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa recolherá também a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 50% (cinquenta por cento).

O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão.

De acordo com a Súmula nº 014 do TST, sendo reconhecida a culpa recíproca, o trabalhador tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do 13º salário e das férias proporcionais.

As férias proporcionais são devidas por força das Súmula do TST nº 171 e também a Súmula do TST nº 261

O aviso prévio é devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente das verbas rescisórias, exceto se o empregador dispensá-lo do pagamento.

A multa do FGTS devida por rescisão por culpa recíproca é de 20%, e deve ser depositada na conta vinculada junto à CEF;

Neste programa, diferente dos outros encontrados na internet, você poderá calcular todos os périodos de férias e 13º salário e não apenas as férias e 13º salário do mês de rescisão.

Como exemplo prático do cálculo do 13º salário e das férias na rescisão do contrato de trabalho, iremos fazer uma seguinte simulação:

Funcionário trabalhou na empresa no período de 23/03/2010 até a data de hoje (05/11/2020).

Para este tempo de serviço temos os seguintes períodos aquisitivos de 13º salário:

13º de a 31/12/2010 (9/12 avos)

13º de 01/01/2011 a 31/12/2011 (12/12 avos)

13º de 01/01/2012 a 31/12/2012 (12/12 avos)

13º de 01/01/2013 a 31/12/2013 (12/12 avos)

13º de 01/01/2014 a 31/12/2014 (12/12 avos)

13º de 01/01/2015 a 31/12/2015 (12/12 avos)

13º de 01/01/2016 a 31/12/2016 (12/12 avos)

13º de 01/01/2017 a 31/12/2017 (12/12 avos)

13º de 01/01/2018 a 31/12/2018 (12/12 avos)

13º de 01/01/2019 a 31/12/2019 (12/12 avos)

13º de 01/01/2020 a 05/11/2020 (10/12 avos)

Já as férias neste intervalo de tempo entre a data de admissão e a data de demissão temos os seguintes períodos aquisitivos:

Férias de 23/03/2010 a 22/03/2011 (venc.)

Férias de 23/03/2011 a 22/03/2012 (venc.)

Férias de 23/03/2012 a 22/03/2013 (venc.)

Férias de 23/03/2013 a 22/03/2014 (venc.)

Férias de 23/03/2014 a 22/03/2015 (venc.)

Férias de 23/03/2015 a 22/03/2016 (venc.)

Férias de 23/03/2016 a 22/03/2017 (venc.)

Férias de 23/03/2017 a 22/03/2018 (venc.)

Férias de 23/03/2018 a 22/03/2019 (venc.)

Férias de 23/03/2019 a 22/03/2020 (venc.)

Férias de 23/03/2020 a 05/11/2020 (7/12 avos)

Como podemos ver, o sistema conta com a opção de calcular todos os 13º salário e todas as férias do período do contrato de trabalho, ou seja, foram listados 11 períodos aquisitivos de 13º salário e 11 períodos aquistivos de férias para que o usuário possa selecionar quais períodos deseja calcular.
Outra ferramenta disponível no site que provavelmente será muito útil para você é o programa grauito para o calculo de ferias. Nele é possível calcular todas as férias atrasadas, seja férias em dobro ou férias normal. Programa para Fazer o cálculo exato das férias e também imprimir o recibo de férias.

Quais são os tipos de rescisão?

Existem vários os motivos, mas iremos comentar os motivos mais utilizados em nossa calculadora online. É bom ressaltar que nossa calculadora faz o cálculo de rescisão completo, incluindo o cálculo de rescisão com FGTS já com a multa de 40% entre outras funções.

Vejamos os motivos de rescisão trabalhista mais utilizados em nosso calculadora:

Pedido de demissão: Quando o funcionário informa ao empregador sobre seu desejo de se sair da empresa.

Dispensa sem justa causa: Casos em que a empresa comunica o empregado do seu desligamento do quadro de funcionários sem uma causa aparente, ou seja, o empregador simplesmente comunica ao funcionário que ele não continuará mais na empresa.

Dispensa por justa causa: Quando o empregador comunica o empregado do seu desligamento da empresa por motivos aparentes, isto é, quando infringe regras trabalhistas.

Fim do contrato de experiência: Aqueles casos em que o funcionário foi contratado em regime de experiência e se encerra esse prazo de contrato, normalmente por um período de 30, 60 ou 90 dias.

Rescisão antecipada do contrato de experiência por iniciativa do empregador: O empregador informa ao funcionário seu desligamento antes de completar o prazo do contrato de experiência.

Rescisão antecipada do contrato de experiência por iniciativa do funcionário: O empregado comunica ao empregador seu desejo de se desligar da empresa antes de concluir o prazo de experiência.

Afastamento por morte do empregado: Como a própria rúbrica já deixa claro, que é quando há o óbito do empregado.

O empregador pode descontar faltas nas férias?

De acordo Art. 130 da CLT, nenhuma empresa tem direito de descontar as faltas das férias do colaborador. Porém, há uma tabela que estabelece o período de férias que pode ser aproveitado de acordo com as faltas injustificadas que ocorreram em um período de doze meses. Veja:

30 dias consecutivos, caso não tenha faltado ao trabalho por mais de 5 vezes;

24 dias consecutivos, caso não tenha faltado ao trabalho de 6 a 14 dias;

18 dias consecutivos, caso não tenha faltado ao trabalho de 15 a 23 dias;

12 dias consecutivos, caso não tenha faltado ao trabalho de 24 a 32 dias.

Tabela com incidências para auxliar o cálculo em cada tipo de rescisão:

Indenização paga ao funcionário de acordo com o Art. 9º da Lei 7.238/84

No que diz respeito à indenização devida ao trabalhador no caso de dispensa ocorrida nos 30 dias que antecedem a data-base do reajuste salarial da categoria, prevista no Art. 9º da Lei nº 7.238/84, que dispõe:

"Art. 9º: O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal, seja ele optante ou não pelo FGTS"

Como calcular Aviso Prévio Proporcional

De acordo com o Art. 7º, XXI da Constituição Federal, o aviso proporcional é aplicado somente em benefício do empregado para fins de cálculo de rescisão por conta do Art. 1º da lei 12.506/11.

Art. 1º: O aviso-prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da CLT, aprova pelo Decreto-lei nº 5.452, de 01/05/1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contém até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.

Tempo do aviso prévio aplicando a regra de proporcionalidade

O aviso-prévio proporcional no cálculo da rescisão terá uma variação de 30 a 90 dias, conforme o tempo de serviço na empresa. Dessa forma, todos os empregados terão no mínimo 30 dias de aviso proporcional durante o primeiro ano de trabalho, somando a cada ano mais 3 dias, chegando ao máximo de 90 dias proporcionais.

1. Tempo de serviço menor que um ano: Empregado trabalhou no período de 25/10/2019 até 12/04/2020 e foi demitido sem justa causa com aviso indenizado; para fins de cálculo, mesmo tendo menos de um ano de empresa, ele terá direito a 30 dias referentes ao aviso prévio indenizado.

2. Tempo de serviço maior que um ano: Empregado trabalhou no período de 23/01/2007 até 30/05/2019 e foi demitido sem justa causa com aviso indenizado; neste caso, como ele tem direito a 66 dias de aviso prévio indenizado, pois como a cada ano soma-se 3 dias ao aviso temos: 17 anos x 3 dias = 36 dias, mais os 30 dias já garantidos por lei temos o total de 66 dias de aviso prévio. Lembrando também que os dias acrescidos também projetados para o cálculo das férias e 13º salário.

O que é uma Rescisão Trabalhista por aposentadoria?

"A aposentadoria espontânea do empregado não extingue automaticamente o vínculo empregatício, uma vez que os efeitos da aposentadoria estão adstritos à relação jurídica de natureza previdenciária que o trabalhador mantém com o órgão previdenciário. Sendo assim, para que o contrato de trabalho seja extinto após a aposentadoria, faz-se necessário que qualquer das partes da relação trabalhista se manifeste em tal sentido."

A rescisão por aposentadoria tem os efeitos de uma rescisão normal, ou seja: saldo de salário e adicionais (horas extras prestadas, adicional noturno, etc.); férias proporcionais; férias vencidas, se houver; e décimo terceiro salário proporcional. A diferença é que o empregado poderá receber os valores existentes, caso houver, em sua conta vinculada ao FGTS. Em relação ao aviso prévio do empregado, são poucos os casos jurisprudenciais, o que torna difícil um entendimento mais profundo. Entretanto, se considerarmos:

A aposentadoria não é causa do término automática da atividade laboral;

Concessão de aposentadoria pelo órgão previdenciário exige solicitação do trabalhador;

A aposentadoria é concedida a partir do requerimento e não, necessariamente, do momento em que o beneficiário cumpre todos os requisitos para sua concessão; entendo que o trabalhador que intenciona interromper a prestação do trabalho quando da sua aposentadoria, ou do requerimento da mesma, extinguindo, assim, seu contrato laboral, deve informar ao seu empregador da sua decisão com a necessária antecedência, de modo que este tenha tempo hábil para substituí-lo.

O que é uma Rescisão Trabalhista Indireta?

Meses sem receber salário, recolhimento irregular do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) pela empresa e situações constrangedoras de assédio moral são faltas graves do empregador que fazem os empregados com frequência recorrerem à Justiça do Trabalho para buscarem o reconhecimento de rescisão indireta do contrato de trabalho.
Cada vez mais utilizada pelos trabalhadores quando os empregadores descumprem o contrato de trabalho, a rescisão indireta já foi chamada de " justa causa patronal" pelo ministro Renato de Lacerda Paiva (foto), do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Para ser reconhecida em juízo, a rescisão indireta deve se encaixar em algumas das situações listadas pelo Art. 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Rescisão indireta do contrato de trabalho é o fim do vínculo empregatício por força da lei no qual o empregado recebe todos os direitos referentes a uma Rescisão Sem Justa Causa Indenizada. Os motivos de uma rescisão indireta são:

Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

Tratar o empregado com rigor excessivo;

Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável;

Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho;

Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;

Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem;

Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua remuneração.

Exemplos práticos de cálculo de rescisão trabalhista

Calcular rescisão indireta

O empregado foi ofendido verbalmente e fisicamente pelo empregador, por esse motivo resolveu pedir demissão e foi ressarcido judicialmente, tendo direito a uma Rescisão Trabalhista Sem Justa Causa Indenizada. Data de admissão no dia 05/05/2011 e data de desligamento no dia 22/04/2020. Salário de R$ 1.400,00, possui 2 (dois) dependentes; tem férias vencidas, há 8(oito) faltas não justificadas e sem férias coletivas. Sendo assim, teremos:

Saldo de salário.

22 dias (demissão da empresa dia 22) x R$ 46,66 (1.400 : 30 = 46,66) = R$1.026,66.

Salário-família.

De acordo com atabela de salário família vigente na data de demissão do funcionário (22/04/2020), para quem recebe salário de até R$ 1.425,56 tem direito à R$ 48,62 por dependente. Dessa forma o cálculo do salário família para este caso fica: R$ 48,62 / 30 x 22 dias x 2 dependentes =

13º salário.

1/12 avos referente ao mês de Janeiro
1/12 avos referente ao mês de Fevereiro
1/12 avos referente ao mês de Março
1/12 avos referentes ao mês de Abril, uma vez que o funcionário trabalhou na empresa por mais de 15 dias do mês, o quetotalizaria 4/12. Porém o funcionário teve 8 faltas não justificadas o que lhe confere apenas 14 dias de trabalho no mês de demissão (04/2020).

Então ocálculo do 13º salário ficará da seguinte forma: R$ 1.400,00 / 12 = 116,66 X 3 = .

13º indenizado.
1/12 avos indenizados. R$ 1.400 : 12 = R$ 166,66.

Férias vencidas, funcionário nunca gozou nenhuma férias.

# data[].attributes.attachment_link.title
Cálculo Rescisão 2020 | Calcular rescisão contratual completa

# data[].attributes.attachment_link.description
Se você chegou até aqui, provavelmente você estava pesquisando sobre calcular meu acerto , ou até mesmo se informando de como fazer o cálculo exato de sua rescisão . Existem muitos programas na internet que tem como objetivo auxililiar os usuários de como fazer ocálculo de rescisão com FGTS atualiza para 2020 , mas poucos realmente fazem o que prometem.

# data[].attributes.headline
ARTIGO SCIELO SOBRE DIREITOS TRABALHISTAS

# data[].attributes.subject
ARTIGO SCIELO SOBRE DIREITOS TRABALHISTAS

# data[].attributes.body
Neste artigo sobre direitos trabalhistas você irá  se aprofundar em alguns aspectos importante tais como: luta do trabalhador,  sociologia do trabalho, direitos do trabalho, terceirização, trabalhadores e saúde. Tendo todo aparato do contexto social, não deixe de ler.

fonte: Scielo

# data[].attributes.body
1. Conceito

“Estabilidade é o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante e expressa em lei que permita sua dispensa” (Amauri Mascaro Nascimento).

2. Estabilidade e garantia de emprego
Estas duas figuras não se identificam embora seja muito próximas. Garantia de emprego é um instituto mais amplo que a estabilidade. Compreende, além da estabilidade, outras medidas destinadas a fazer com que o trabalhador obtenha o primeiro emprego e a manutenção do emprego conseguido. Relaciona-se com a política de emprego. São exemplos: o art. 429 da CLT, que impõe emprego a menores aprendizes; o art. 513 da CLT, que prioriza a admissão de trabalhadores sindicalizados, etc.  Já a estabilidade representa a garantia no emprego e visa proteger o trabalhador em determinadas situações especiais ou no exercício de alguns cargos, exemplos:

dirigentes sindicais,

membros das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA),

empregada gestante,

empregada em situação de violência doméstica,

licença-maternidade,

Acidente de Trabalho (acidentado) e outros.

site: Rhportal
o empregado estável só pode ser despedido quando cometer falta grave devidamente apurada através de um inquérito judicial. O empregado detentor de garantia de emprego pode ser despedido por justa causa, diretamente.

# data[].attributes.body
Na rescisão do Contrato de Trabalho, as verbas rescisórias são aquelas que, por lei, o empregado pode ter direito, tais como:

saldo de salários;

Salário-família;

Horas extras (se não foram pagas);

Adicional noturno;

Férias Vencidas com adicional de 1/3 constitucional;

Férias Proporcionais com adicional de 1/3 constitucional;

13º Salário proporcional;

Aviso prévio indenizado;

Saldo de banco de horas não compensado (se houver);

FGTS da rescisão;

Multa de 40% (+ 10%) sobre o saldo do FGTS e etc.

site: Guia Trabalhista

# data[].attributes.body
Serão considerados trabalhadores quaisquer pessoas que se utilize de sua força de trabalho, executando obras ou serviços para outrem, mediante o pagamento de uma contraprestação, que terá natureza retributiva diante da prestação desempenhada. Portanto, será trabalhador qualquer pessoa que utilize sua mão de obra para receber valores em troca.

Pessoa Física;

Pessoalidade;

Subordinação;

Habitualidade;

Onerosidade.

site: gestao de segurança privada

# data[].attributes.body
registro em carteira de trabalho;

vale-transporte;

descanso semanal remunerado;

pagamento de salário;

férias;

FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço);

13º salário;

horas extras;

adicional noturno;

licença-maternidade;

licença-paternidade;

aviso prévio;

rescisão de contrato.

A legislação que rege nossos direitos é bem extensa não é verdade? foi tomado um cuidado de apontar as principais são tantos detalhes que para alguns isso vira apenas um amontoado de leis. Mas na verdade, essas leis não são passadas para a comunidade de uma forma simples e objetiva. Muitos acabam perecendo por falta de conhecimento delas, e é por isso que temos um grande aliado ao nosso lado, a CLT ( consolidação das leis trabalhistas), ela que estabelece as normas regulatórias para as relações individuais e coletiva do trabalho, vamos falar mais sobre ela a seguir

site: convenia

# data[].attributes.headline
10 DIREITOS TRABALHISTAS QUE TODOS DEVIAM SABER 

# data[].attributes.subject
10 DIREITOS TRABALHISTAS QUE TODOS DEVIAM SABER 

# data[].attributes.body
O Jus Brasil , trata-se de uma fundamental ferramenta para democratizar o conhecimento jurídico, e de forma gratuita. Na matéria em questão eles levantaram os 10 principais direitos trabalhistas que todos nos como cidadãos devia saber, não se preocupe o roteiro esta bem claro e conclusivo !!

As dicas contam com a ajuda do advogado Daniel Praxedes

site: JusBrasil

# data[].attributes.headline
VOCÊ CONHECE A HISTORIA DO DIA 1° DE MAIO?

# data[].attributes.subject
VOCÊ CONHECE A HISTORIA DO DIA 1° DE MAIO?

# data[].attributes.body
A história do Dia do Trabalho remonta a 1886 na cidade industrializada de Chicago (Estados Unidos). No dia 1º de maio deste ano, milhares de trabalhadores saíram às ruas reivindicando melhores condições de trabalho, inclusive reduzindo a jornada de trabalho de 13 para 8 horas diárias. No mesmo dia, houve uma grande greve geral nos Estados Unidos (conhecida como Revolta de Haymarket). Dois dias após os acontecimentos do conflito envolvendo policiais e trabalhadores, vários manifestantes foram mortos. Esse fato gerou revolta entre os trabalhadores, gerando novos confrontos com a polícia. Em 4 de maio, durante um conflito de rua, os manifestantes lançaram uma bomba contra a polícia, matando sete deles. Isso fez com que a polícia atirasse nos manifestantes. O resultado foi a morte de doze protestantes e várias dezenas de feridos. Foram dias importantes na história da luta dos trabalhadores por melhores condições de trabalho. Para homenagear os que morreram em conflitos, a II Internacional Socialista, realizada na capital francesa em 20 de junho de 1889, instituiu o Dia Internacional do Trabalhador, comemorado em 1º de maio de cada ano.

você pode saber mais sobre esta importante data acessando: site: EBC

1º de Maio no Pacaembu - Arquivo Agência Brasil

# data[].attributes.body
Afinal, o que é CLT? já parou para pensar no que essa palavra significa?
CLT ( consolidação das leis trabalhistas), ou seja, ela e quem regula as  normas de relação entre empregado e empregador. No vídeo abaixo, Zé Salatino irá falar mais sobre ela. Você verá que o principal objetivo da CLT foi de unificar as normas já existentes no nosso ordenamento jurídico.

https://www.youtube.com/watch?v=_5tLfITq_lg&ab_channel=Politize%21

# data[].attributes.body
Para proteger os trabalhadores e dar-lhes direitos que seriam abnegados por maus empregadores, foram criadas leis trabalhistas, cujo objetivo é garantir os direitos trabalhistas e proteger os trabalhadores. Alguns exemplos desses direitos são férias remuneradas, FGTS e previdência social.

Se deseja saber mais sobre direitos trabalhistas acesse o site: portaleducacao

# data[].attributes.body
O Direito do Trabalhista visa melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores e sua situação social, garantindo a prestação de seus serviços em um ambiente saudável, por meio de uma remuneração que proporcione uma vida digna, podendo assim cumprir seu papel na sociedade.

javollmann.adv.br

# data[].attributes.body
A fusão trabalhista, normalmente chamada de CLT, regula as relações de trabalho urbano e rural, as relações pessoais ou as relações coletivas. A lei foi promulgada em 1º de maio de 1943 no Estado Novo, durante a era autocrática de Vargas. A legislação visa proteger os trabalhadores, regular as relações de trabalho e criar direitos processuais do trabalho. Sua importância está em propor uma forma de coibir relações de trabalho abusivas, o que era comum: não existem leis que regulem jornada de trabalho, condições de trabalho ou benefícios. Ou seja, é uma conquista do trabalhador porque garante condições mínimas de trabalho.

foto retirada do site desafioRh