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I sucht Gespräch mit S sobald Unstimmigkeiten in ihrem Team spürbar werden

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I fragt H, was sie sich von Beschwerden von ihr erhofft, sobald sie auf Iris zukommt

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I sucht Gespräch mit DL sofern kein Gespräch mit S möglich ist. Fokus auch auf neue MA (Gefahr durch Abschreckung von S) ev. Angliederung in Iris-Team

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I sucht Gespräch mit DL sofern kein Gespräch mit S möglich ist. Fokus auch auf neue MA (Gefahr durch Abschreckung von S) ev. Angliederung in Iris-Team

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I legt H dar, dass sie nicht die richtige Ansprechperson ist und motiviert sie das Gespräch mit S oder DL zu suchen

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I stärkt H dahingehend, dass sie das Gespräch mit S sucht

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I holt sich eine andere Leitungsperson als Ressource ins Boot

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Beschwerde ernst nehmen, auch wenn diese vertraulich ist

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Beschwerde ernst nehmen, auch wenn diese vertraulich ist

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I sucht Gespräch mit S sobald Unstimmigkeiten in ihrem Team spürbar werden

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I sucht das Gespräch mit DL und versucht mit ihr Lösungen zu erfinden

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Gespräch mit MA: Gemeinsam Future Perfect definieren und die Idealvorstellung abholen

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Gespräch mit MA: Gemeinsam Future Perfect definieren und die Idealvorstellung abholen

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I konfrontiert S gezielt mit ihren Anliegen und legt dar, was sie sich wünscht

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Wenn Gespräch zwischen S und H nicht zustande kommt mit DL das Gespräch suchen

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Wenn Gespräch zwischen S und H nicht zustande kommt mit DL das Gespräch suchen

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H raten sich zu einem Gespräch mit S zu motivieren

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H raten sich zu einem Gespräch mit S zu motivieren

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Mit MA Gespräch suchen und ev. Vorgesetzte einbeziehen

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Mit MA Gespräch suchen und ev. Vorgesetzte einbeziehen

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Beschwerdepunkte der Mitarbeiterin mit eigenen Beobachtungen abgleichen

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Beschwerdepunkte der Mitarbeiterin mit eigenen Beobachtungen abgleichen

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I sucht Gespräch mit S
(erkunden wie es ihr geht, Thema neue MA)

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H notiert sich zunächst alle für sie unstimmigen Situationen

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H notiert sich zunächst alle für sie unstimmigen Situationen

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Regelmässig nachgefragt wie alles läuft und stärker versucht einzubinden

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Positiv einsteigen, zufrieden und keine Auswirkungen auf diese

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Die Anliegen von H werden ernst genommen

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Die Anliegen von H werden ernst genommen

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Zuhören und MA abholen

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Unfreundliche Art nicht persönlich zu nehmen

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Unfreundliche Art nicht persönlich zu nehmen

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Soll das Gespräch mit der Dienststellenleiterin gesucht werden? Nutzen?

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Funktionierende Vorboten

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Future Perfect