# data[].attributes.body
11/01/2021
Durante la sesión del día de hoy se explicaron las normas y procedimiento que acotaremos las próximas 3 semanas al igual que la introducción e investigación acerca de la alcaldía Álvaro Obregón que será nuestro socio formador. Considero que esta alcaldía se enfoca en el desarrollo de una gobernación participativa, enfocada en la administración pública y en los procesos estructurales buscando el bienestar común de las personas que habitan ahí.
Otras organizaciones u organismo que se dedican a lo mismo son: el Fondo de Aportaciones para la infraestructura social, FAIS, INFODF, FORTAMUN y FAFEF.
Estoy consciente que vivimos en un lugar donde existe una tasa significativa de desempleo o de empleo informal lo cuál afecta a la dignificación del trabajo y calidad de vida de las personas.
Esta problemática tiene una relación directa con los ODS, específicamente con: 1) Fin de la pobreza, 8) Trabajo decente y crecimiento económico, 11) Ciudades y comunidades sostenibles.

# data[].attributes.body
12/01/2021
Dentro de las cosas que desaprendí es que no todas las personas tienen acceso a tecnología o a una red de internet para poder acceso a plataformas de búsqueda de empleos. Son personas de bajos recursos o educación básica. Además, desaprendí que el tolerar la presencia de las personas (simpatía) promueve la desconexión entre las personas pero el entender y preguntar por el trasfondo y contexto de las personas se llama empatía y ese genera al entender la perspectiva, no emitir un juicio, reconocer las emociones de las otras personas al igual que dárselas a conocer.
En general lo que se necesita tanto de las personas que viven en la Alcaldía como de la misma Alcaldía es el poder crear un mayor vínculo y acceso a las personas con los empleadores para que sean canalizados y así poder conseguir oportunidades de trabajo. En lo personal, esta situación me hace sentir ganas de querer contribuir para que todas las personas tengan una vida digna así como la autodeterminación que merecen.

# data[].attributes.body
12/01/2021

# data[].attributes.body
13/01/2021
Las personas que atiende a la organización tienen algunas diferencias a mí, pues ellas son de recursos más escasos al igual que tener una educación de menor grado a la mía. Además yo vivo en un diferente estado del país. Sin embargo estas diferencias no son deseables porque hay varias cosas que si tenemos en común al igual que cualquier persona que exista. Los derechos humanos son inherentes a nosotros desde el día que nacemos y todos tenemos derecho a una vida digna de ser vivida, a un trabajo, una educación de calidad con el objetivo de ser independientes y contar con autodeterminación,

# data[].attributes.body
14/01/2021
Mi nombre es Santiago y soy como Donovan (el muchacho que entrevistamos) por necesidad económica he tenido que empezar a trabajar, tengo 19 años, vivo con mi familia y trabajo en la parte de contabilidad del centro alemán. Mis estudios son hasta la prepa y aún no sé bien como formular un curriculum vitae pero dentro de mi trabajo he aprendido a utilizar tecnología como diferentes softwares al igual que cosas de contabilidad, Yo aspiro a tener un trabajo fijo y no por mereces al igual que tener una estabilidad económica en mi vida para poder apoyar a mi familia. Me siento cómodo en el lugar que trabajo y agradezco la atención y las enseñanzas de las personas con las que he trabajado. A veces es difícil la distancia, el transporte, con la pandemia todo se complicó pero me alegra haber recuperado mi trabajo. Espero que las personas tengan una oportunidad como yo, que existan mas vacantes y más difusión.

# data[].attributes.body
15/01/2021
La empatía radica en poder conectar con las demás personas y la capacidad de ponerse en la situación emocional de alguien más. Con la finalidad de poder empatizar con las personas es necesario cumplir con 4 pasos o fundamentos. El primero de ellos es compartir y escuchas la perspectiva de la otra persona o de los involucrados. Posteriormente y una de las cosas más importantes es no emitir juicios que estén fundamentados en estigmas sociales, estereotipos o imaginarios culturales. Las demás personas también tienen derecho a expresarse y a sentir, por lo que no tenemos que reprimir los sentimientos ni lo que los demás tengan que decir. Finalmente podemos hacerle saber las emociones, pensamientos o sentimientos que nosotros percibimos en lo que escuchamos. Tenemos que tener en cuenta que la simpatía no es una opción, solo tolerar sin hacer nada no es de valor. Es necesaria la resignificación de la palabra empatía enfocado en lo previamente dicho. Las personas afectadas con las que trabaja la Alcaldía tienen derecho a tener un desarrollo económico al igual que el derecho de tener una vida digna en la que se pueda accesar a una canasta básica, servicios básicos y lo necesario para tener una vida plena.

# data[].attributes.body
18/01/2021
Las propuestas que se realizaron a la Alcaldía fue la digitalización de sus procesos con el fin de reducir el tiempo en todos los sentidos con la finalidad de poder emplear más personas o canalizarlas con los empleadores. La segunda de las propuestas fue realizar una feria de trabajos de forma virtual para que ayude al contacto entre los empleadores y los aspirantes. Las dos opciones fueron de agrado, sin embargo se consideró que la segunda se puede implementar a mediano plazo mientras que la digitalización se puede implementar a corto plazo.

# data[].attributes.body
18/01/2021

# data[].attributes.body
19/01/2021
Por supuesto que existe vulnerabilidad en lo que observo. No todas las personas están teniendo una calidad de vida digna ni tienen una estabilidad económica por falta de trabajo. Si considero que nuestro proyecto puede ayudar a reducir estás desigualdades. Aunado esto yo estudio producción musical y mis conocimientos pueden emplearse en el diseño sonoro de productos audiovisuales que puedan ayudar a la difusión del proyecto.

# data[].attributes.body
20/01/2021
Para la realización de este proyecto nos hemos dividido en diferentes grupos, unos trabajan en la digitalización de las empresas, otros en la de los aspirantes y otro en el diagrama de flujo que unifica y explica los dos anteriores. Si considero que todos los miembros del equipo son conscientes y tienen clara la forma en la que nuestro proyecto podrá beneficiar a los afectados porque en conjunto hemos hecho el diseño del proyecto, el estudio de las necesidades, la documentación y hemos detectado las áreas de oportunidad. Una forma en la que mis compañeros y yo hemos contribuido a poder comprender la problemática es compartiendo puntos de vista, experiencias y propuestas para poder juntar todas y sacar lo mejor de cada una.

# data[].attributes.body
21/01/2021
Si das click en el link de arriba (https://docs.google.com/forms/d/1Opu9GPKz8gz2tROhuRCHZoeoJSmyHwZfA4LboPX3AYU/edit?usp=drive_web) Podrás ver los adelantos que hemos realizado para nuestro proyecto de digitalización con la Alcaldía. La comunicación y organización dentro del equipo ha fluido con éxito y todos han aportado con varias ideas. Mis compañeros son: Carlos Ramos, Valeria Servin, Gabriela Ottalengo, Mariana Bringas, Sebastían Sosa, Guillermo Rodriguez y yo. Cada uno tiene fotalezas diferentes, como de diseño o de cómo lograr nuestros objetivos pero todo se debe a una constante lluvia de ideas en conjunto y el unificar las ideas de todos en una sola.

# data[].attributes.body
22/01/2020
Cerrando con compasión.
Durante estas semanas hemos trabajado con la Alcaldía dentro de la bolsa de trabajo para poder apoyar a aquellas personas desempleadas para que puedan tener una estabilidad económica, una mejor calidad de vida, tener autodeterminación y ayudar económicamente a sus familias. Esta semana estuvimos trabajando con la compasión que es fundamental en la ética y hace referencia de sentir con las otras personas, no se busca ponerse en el lugar del otro, se busca ponerse a lado de los vulnerados sin expresar superioridad. Considero que este ha sido uno de los cambios más importantes que ha habido en mi, siempre vi las cosas tratando de ponerme en el lugar del otro y emular una situación o perspectiva ideal pero jamás consideré el "sentarme a lado" de esa persona en vez de en su lugar. Una de las formas que hemos encontrado para poder ayudar a las personas es digitalizar los procesos de la Alcaldía Álvaro Obregón tanto para las empresas como para los aspirantes y poder tener las estadísticas descriptivas para mejorar y agilizar cualquier proceso o canalización y de esta forma se puedan emplear más personas o la difusión y/o comunicación crezca. Me ha encantado ver esta problemática primero enfocado en un punto empático y esta semana desde la compasión y el haber resignificado la palabra pues normalmente existe una mala idea de esa palabra cuando es totalmente lo contrario

# data[].attributes.body
25/01/2021
Mi perspectiva sobre los beneficiados si cambio la semana pasada con el trabajo que hemos estado realizando. Tanto los aspirantes como los empleados les gustaría saber más información sobre el otro, la habilidades que se requieren, los empleos que están disponibles, poder acceder de una forma más rápida a los CV y justo por eso estamos creando la digitalización de los procesos tomando en cuenta estos nuevos puntos para que las personas de la Alcaldía y los empleadores cotrabajen de una mejor forma y puedan canalizar a los aspirantes.

# data[].attributes.body
26/01/2020
El día de hoy empezamos el pilotaje tanto de la digitalización de empresas o empleadores como de aspirantes. Considero que a pesar de ser el primer día de pilotaje, ha sido de ayuda extrema. Han detectado errores tanto de redacción como preguntas que no logran comprender lo que nos lleva de nuevo a replantear o reformular la forma en la que preguntamos.
Si creo que esta será una mejor forma de acercamiento para que un trabajo se pueda concretar y las personas logren ese desarrollo económico que tanto merecen.
Hasta este día hemos terminado con el diseño, documentación del proyecto y detectado los "aha moments" en los que hemos detectado las áreas de oportunidad, cambios que debemos de realizar y a donde estos cambios hechos nos han conducido durante toda la gestión y realización del proyecto.

# data[].attributes.body
27/01/2021
Durante este día tuvimos una sesión intensiva para terminar de pulir los últimos detalles del proyecto. Además realizamos la presentación final la cual compartiremos con todos el día viernes. Nos encontramos en el segundo día del pilotaje, algunas personas tuvieron problemas para contestar las preguntas debido a restricciones de acceso que hoy quedaron resultas.
Creamos una cuenta de correo de la bolsa de trabajo para poder otorgar los derechos a la Alcaldía y puedan editar o manipular a conveniencia el proyecto.
Una de las cosas más importantes es que se han planteado los pasos a futuro que se deberán de realizar para darle continuidad al trabajo.

# data[].attributes.body
28/01/2021
Voluntad por hacer el cambio.
Realizar este proyecto hizo que mejoráramos en el reconocimiento de los derechos humanos involucrados y que se estaban violentado en esta problemática al igual que los objetivos del desarrollo sostenible en los que se busca apoyar. El objetivo principal es lograr implementar nuevos procesos digitales dentro de la bolsa de trabajo de la Alcaldía para que el acercamiento entre los empleadores y los beneficiarios sea mayor, de esta forma la Alcaldía va a poder canalizarlos y concluir una contratación de las personas afectadas para que su  desarrollo económico y estabilidad se vea afectada para bien. La participación de los miembros del equipo al igual que las personas que nos han ayudado de otros equipos, las personas de la Alcaldía y los beneficiarios que nos han ayudado ha sido clave para poder detectar y atacar focalmente aportando en las áreas de oportunidad.
Considero que para tener una comunicación efectiva, el discurso narrativo se tiene que ver reforzado por otras formas de lenguaje verbal y no verbal, así que el mensaje y/o signo lingüístico se tiene que reforzar de diferentes formas.

# data[].attributes.body
29/01/2021