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Digitales Ausbildungsmanagement für Unternehmen, Verwaltungen und Bildungszentren. ★ ★ ★ ★ ★ GEMEINSAM BESSER AUSBILDEN.

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Projektorientierte Ausbildung: Montag, 09. Mai, 13-15 Uhr

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Projektorientierte Ausbildung: Montag, 09. Mai, 13-15 Uhr

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mit Ausbilder Hans-Uwe Klaiber von der DÜRR Systems AG

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Ideen zur Gestaltung von digitalen (Weihnachts-) Feiern

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Ideen zur Gestaltung von digitalen (Weihnachts-) Feiern

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Zukunft des Dualen Systems? Austausch Betrieb & Schule?

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Zukunft des Dualen Systems? Austausch Betrieb & Schule?

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Smarte Weihnachten powered by Smart Ausbilden

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Smarte Weihnachten powered by Smart Ausbilden

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Tipps für die virtuelle Weihnachtsfeier in der Ausbildung

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Tipps für die virtuelle Weihnachtsfeier in der Ausbildung

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Eine Weihnachtsfeier wie bisher ist in diesem Jahr aufgrund der Coronakrise nicht möglich. In dieser Folge habe ich Ihnen daher viele Tipps und Impulse zusammengestellt, wie Ausbilder eine virtuelle Weihnachtsfeier in der Ausbildung mit ihren Auszubildenden (und aubildenden Fachkräften) gestalten können.

Damit wünsche ich allen Ausbildern eine weiterhin erfolgreiche Ausbildung, eine ruhige Adventszeit und ein gesundes Jahr 2021.

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tipps für die virtuelle weihnachtsfeier in der ausbildung

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‎AUSBILDUNG TO GO: Tipps für die virtuelle Weihnachtsfeier in der Ausbildung auf Apple Podcasts

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‎Eine Weihnachtsfeier wie bisher ist in diesem Jahr aufgrund der Coronakrise nicht möglich. In dieser Folge habe ich Ihnen daher viele Tipps und Impulse zusammengestellt, wie Ausbilder eine virtuelle Weihnachtsfeier in der Ausbildung mit ihren Auszubildenden (und aubildenden Fachkräften) gestalten kö...

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Game to Work - Studie zu spielebasierten Kompetenzen

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Game to Work - Studie zu spielebasierten Kompetenzen

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Die eigenen Freunde anschreien, mit dem Smartphone fuchteln und das spontane Prismasystem einseifen? Bei Spaceteam gehört dies zum actiongeladenen Spielerlebnis dazu. Ein preisgekrönter Multiplayer(englisch für Mehrspieler) Spielart, bei der man mit oder gegen andere spielt. Gegenstück hierzu ist der Einzelspieler oder „Singleplayer", an dem sich nur eine einzige Person beteiligen kann. Extremform des Multiplayer ist das MMORPG, an dem sich Tausende gleichzeitig beteiligen. -Spaß, der für heisere Stimmen sorgt und mit liebevollem Pixel Look punktet.

Spaceteam ist ein rasantes Mobile Game(auch: Spiele-App) Digitales Spiel, das auf mobilen Endgeräten, meist Smartphones oder Tablets, gespielt wird. , bei dem als Gruppe ein Raumschiff vor dem Verglühen gerettet werden muss. Jede mitspielende Person ist für ein eigenes Kontrollpult mit Knöpfen und Reglern auf seinem Smartphone oder Tablet verantwortlich, das jede Runde per Zufall neu aufgebaut ist.

Nach dem Beamen aus dem ‚Wartezimmer' in den ersten Sektor des Spiels bekommen die Teammitglieder Befehle auf ihren Displays zugeteilt, wie zum Beispiel ‚Äußere Mahler auf 3 erhöhen', die nun der Gruppe real zugerufen werden. Gleichzeitig müssen die Spielenden eingehende Befehle prüfen und in einer vorgegebenen Zeit ausführen, vorausgesetzt die genannte Schaltfläche befindet sich auf ihrem Screen. Wurde im Sektor schnell genug reagiert gelangt man in den Hyperraum und damit in den nächsten Sektor. Werden zu viele Fehler gemacht wird das Schiff beschädigt und schließlich von einer Supernova verschlungen. Die Oberfläche ist dabei sehr einfach gehalten und erinnert an die Pixelwelten der frühen Arcade Spiele.

Es gibt verschiedene Spielmodi. Im Standard-Modus können zwei bis vier-, im Massenmodus sogar bis zu acht Personen spielen. Möglich ist ein Spiel miteinander oder im Mystery-Modus zufällig gegeneinander. Eine Runde Spaceteam dauert zwischen fünf und zehn Minuten. Der Schwierigkeitsgrad steigt dabei kontinuierlich mit den Leveln. Am Ende können Screenshots der erreichten Werte gemacht werden, um sie zu teilen.

Anfangs nur auf Englisch, ist Spaceteam mittlerweile auch auf Deutsch und drei weiteren Sprachen verfügbar. Zum Betriebssystem übergreifenden Spielen wird ein Wifi Netzwerk benötigt. Spielen Nutzer nur über iOS oder nur über Android kann auch über Bluetooth verbunden werden. Wie für viele kostenlose Apps üblich bietet auch "Spaceteam" die Möglichkeit, In-App Käufe zu tätigen.

Dieses Spiel wurde getestet von:

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Die eigenen Freunde anschreien, mit dem Smartphone fuchteln und das spontane Prismasystem einseifen? Bei Spaceteam gehört dies zum actiongeladenen Spielerlebnis dazu. Ein preisgekrönter Multiplayer(englisch für Mehrspieler) Spielart, bei der man mit oder gegen andere spielt. Gegenstück hierzu ist der Einzelspieler oder „Singleplayer", an dem sich nur eine einzige Person beteiligen kann.

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Wie gestalte ich eine digitale (Weihnachts-)Feier mit Azubis?

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Wie gestalte ich eine digitale (Weihnachts-)Feier mit Azubis?

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10 spannende Ideen für Online-Weihnachtsfeiern

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Planst du die nächste Firmenweihnachtsfeier und möchtest Anregungen dazu, wie du sie gestalten könntest? Hier sind einige Ideen für dich.

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Werde Mitgestalter deiner Zukunft mit der butterflying Akademie

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Wie du die Online Zusammenarbeit durch Ice Breaker & Energizer verbessern kannst

Mit gut ausgewählten spielerischen Übungen als Ice Breaker bzw. Warm-Up zu Beginn eines Workshops oder als Energizers nach der Pause kann auch Remote eine Atmosphäre geschaffen werden, in der sich die Teilnehmer wohl fühlen und sich öffnen werden. Die Herausforderung besteht darin, einen einfachen Weg zu finden, um eine emotionale Verbindung herzustellen. Dadurch wird es den Teilnehmer ermöglicht sich zu aufeinander einzulassen. Unabhängig davon, wo sie sich befinden oder wie gut sie sich untereinander kennen.

Zusätzlich hat es Remote den Vorteil das diese Übungen dazu verwendet werden können, dass die Teilnehmer sich mit verschiedenen Technologien und digitalen Umgebungen beschäftigen können.

Ziele

Durch den Einsatz dieser spielerischen Übungen können folgende unterschiedliche Ziele erreicht werden.

Tools

Folgendes benötigst du für die Durchführung von Online Icebreakers und Energizer.

Tipp: Eine Drehscheibe oder Online Würfel gehört in einen guten virtuellen Methodenkoffer,

Ice Breaker/Warm-Up

Anwendungsgebiet

Online Ice Breaker (auch Warm-Up Übung genannt) sind ideal, um neue Teammitglieder vorzustellen und die Teilnehmer dazu zu bringen, mehr voneinander zu lernen. Besonders zu Beginn eines Online-Meetings, eines Workshops oder anderen Formaten zur virtuellen Zusammenarbeit ist es sinnvoll etwas Zeit zum Warm werden zu geben.

Probiere es einfach mal aus:

Tipp: Ich stelle meine erfolgreichsten interaktiven Spiele zum Kennenlernen in meinem Blog vor. Diese sind teilweise auch Online umsetzbar.

Energizer

Anwendungsgebiet

Jeder kennt das sogenannte „Suppenkoma" nach dem Mittagessen. Gegen die schläfrige Stimmung braucht es eine belebende Aktion. In physischen Räumen beinhalten Energizer oft Körperbewegungen und Schreien. Dies soll uns ermutigen, unsere alberne Seite auszudrücken und uns selbst weniger ernst zu nehmen. Das Gleiche gilt online, wobei die Stimulation häufig mehr auf Vorstellungskraft und Visualisierung ausgerichtet ist.

Energizer können jederzeit durchgeführt werden und eignen sich hervorragend zur Steigerung des Engagements und Energie. Die Übungen sollten schnell und aufregend sein, alle in einer positiven Stimmung lassen und motivierend sein.

Probier es einfach mal aus

Tipp: Für das Socializing bieten sich auch bereits bekannte Gesellschaftsspiele an. Schaue auch mal bei meiner kostenlosen Online-Spielesammlung vorbei. Wenn du noch weitere Links kennst, kannst du gerne ein Kommentar hinterlassen.

Fazit

Online Ice Breaker und Energizer sind eine einfache und effektive Möglichkeit, die Online-Zusammenarbeit zu verbessern. Es gibt den Teilnehmern das Vertrauen, die Werkzeuge zu nutzen und sich auf neue Weise kennen zulernen.

Kennst du auch schon meine Hacks für erfolgreiche Remote Meetings?

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Online Ice Breaker & Energizer zum Ausprobieren - Werde Mitgestalter deiner Zukunft mit der butterflying Akademie

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Mit gut ausgewählten spielerischen Übungen als Ice Breaker bzw. Warm-Up zu Beginn eines Workshops oder als Energizers nach der Pause kann auch Remote eine Atmosphäre geschaffen werden, in der sich die Teilnehmer wohl fühlen und sich öffnen werden. Die Herausforderung besteht darin, einen einfachen Weg zu finden, um eine emotionale Verbindung herzustellen.

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U-Form: https://www.testsysteme.de/online-tests
Arctic Shores: https://www.arcticshores.com/
Knack: https://knackapp.com/personal

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Arctic Shores: Behaviour-based assessments for recruitment

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Unearth meaningful, job-relevant insights through our candidate assessments. A new type of behaviour based assessment that's powered by neuroscience.

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Die Inhalte des Ada-Scheins werden überarbeitet.

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https://buchung.biwe-akademie.de/pub/Angebote-im-Projekt-Netzwerk-Q-4.0/folder/1127

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Social Media (Instagram) in der Ausbildung

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Smart ausbilden - Der Podcast (NETZWERK Q 4.0 Südwest)

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Smart ausbilden - Der Podcast (NETZWERK Q 4.0 Südwest)

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Neue Folge erschienen!
https://open.spotify.com/show/4fAvoVnZPpV3SdIR2ErS31

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We and our partners use cookies to personalize your experience, to show you ads based on your interests, and for measurement and analytics purposes. By using our website and our services, you agree to our use of cookies as described in our Cookie Policy.

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Listen to Smart ausbilden on Spotify. Von Lern-Apps bis hin zu Maschinen-Technologie: Was versteht man genau unter Digitalisierung in der Ausbildung? In unserem Podcast „Smart ausbilden" diskutieren wir mit Gesprächspartnern aus der Praxis über ihre Erfahrungen und Herausforderungen in der Ausbildung 4.0. Wir, Jackie Reichert und Sandra Megahed, sind regionale Projektleiterinnen für das NETZWERK Q 4.0.

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Tipps zu Veranstaltungen mit jungen Leuten (in Corona-Zeiten)

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Tipps zu Veranstaltungen mit jungen Leuten (in Corona-Zeiten)

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Mehr Infos zum Programm
Am 17. und 18.7. in Stuttgart und Heidelberg, in Freiburg ohne Termin möglich

In Freiburg könn sich junge Menschen ab sofort auch ohne verherige Terminanmeldung impfen lassen. Desweiteren können sich hier auch junge Leute unter 16 impfen lassen, elterliches Einverständnis vorausgesetzt. In Stuttgart und Heidelberg haben wir kurzfristig, zusammen mit dem Ministerium für Soziales, Gesundheit und Integration, eine Impfaktion mit insgesamt 600 Dosen BioNTech für Ehrenamtliche in der Kinder- und Jugendarbeit organisiert.
Weiterlesen ... Impfaktion für's Ehrenamt - mit BioNTech auch für unter 18-Jährige
Jugendverbände starten Kampagne für Ferienfreizeiten - damit der Sommer für Kinder und Jugendliche nicht ins Wasser fällt

Stuttgart. Auch in diesem Jahr wollen die Jugendverbände und -ringe in Baden-Württemberg mit ihren Gruppenangeboten und Sommerfreizeiten Kindern und Jugendlichen eine Auszeit vom (Corona-)Alltag bieten. Und wieder steht in der Diskussion um Öffnungsschritte Planungssicherheit für solche Angebote hintenan. Mit der Gebärde für „zelten" und dem Hashtag #jugendgehtbaden machen die Jugendverbände und der Landesjugendring darauf aufmerksam, dass es jetzt konkrete Öffnungsperspektiven für die Kinder- und Jugendarbeit braucht.
Weiterlesen ... #jugendgehtbaden: Perspektive Sommerfreizeiten 2021
Alexander Strobel neuer Vorsitzender

Stuttgart. Die Vollversammlung des Landesjugendrings wählte am Sonntag ihren Vorstand. Neuer Vorsitzender des Vereins ist Alexander Strobel. Der 46-jährige ist Landesreferent im Evangelischen Jugendwerk in Württemberg (EJW) und seit 2019 stellvertretender Vorsitzender des Landesjugendrings. Er tritt die Nachfolge von Reiner Baur an, der nach zwölf Jahren im Geschäftsführenden Vorstand des Landesjugendrings, davon zwei Jahre als Vorsitzender, feierlich verabschiedet wurde.
Weiterlesen ... Vorstandswahlen im Landesjugendring Baden-Württemberg

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Willkommen beim Landesjugendring Baden-Württemberg - Landesjugendring Baden-Württemberg (LJR BW)

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Mehr Infos zum Programm Am 17. und 18.7. in Stuttgart und Heidelberg, in Freiburg ohne Termin möglich In Freiburg könn sich junge Menschen ab sofort auch ohne verherige Terminanmeldung impfen lassen. Desweiteren können sich hier auch junge Leute unter 16 impfen lassen, elterliches Einverständnis vorausgesetzt.

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- Jugendherbergs-Aufenthalt von Studierenden organisiert
- Zeltlager mit professionellen Trainern
- Projekt
- Hüttenwanderung
- Klettern -> Arbeitssicherheit
- Ausflug
- Juniorenfirma

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Wie ist die aktuelle Ausbildungssituation gerade bei Ihnen? Geben Sie uns Ihre Feedback: https://www.menti.com/ikd566rvwe

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Im Sommer letzten Jahres eröffnete unser KI EscapeROOM seine Türen in Denkendorf, um spielerisch Anwendungen der Künstlichen Intelligenz erfahrbar und verständlich zu machen. Als pandemiebedingt die Pforten geschlossen werden mussten, fehlte ein digitales Angebot zu dem Thema. Dieses ist jetzt am Start: Die digitale Baustelle für den EscapeROOM wurde eingerichtet. Hier geht's zur Baustelle

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Seminar: Generation Z in der Ausbildung am 19.11.

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Seminar: Generation Z in der Ausbildung am 19.11.

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Nächste Live-Termine über Zoom von 13-15 Uhr: 

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Nächste Live-Termine über Zoom von 13-15 Uhr: 

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Nächster Termin: Herbst 2022

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Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution used around the world in board, conference, huddle, and training rooms, as well as executive offices and classrooms. Founded in 2011, Zoom helps businesses and organizations bring their teams together in a frictionless environment to get more done.

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Wir und Sie stellen Fragen und geben Antworten, live und auf dieser Pinnwand!

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Wir und Sie stellen Fragen und geben Antworten, live und auf dieser Pinnwand!

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1. STELLEN Sie einfach per Doppelklick eine Anfrage "ans Universum", beschreiben Sie ein neues Kärtchen und platzieren Sie damit ihr Thema.
2. SORTIEREN Sie Ihr Anliegen zum Thema Digitalisierung in der Ausbildung unter "Fragen (?)" ein oder berichten Sie von Ihren Erkenntnissen unter "Erfahrungen (!)".
3. SCHAUEN Sie sich die anderen Fragen und Erfahrungen an. Bewerten Sie diese mit 1-5 Sternen oder geben Sie Kommentare dazu ab (Sprechblase an jeder Kachel).

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Zum Weitergeben per Handy

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Cooles Tool für virtuelle Treffen, fast wie offline: Houseparty

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Cooles Tool für virtuelle Treffen, fast wie offline: Houseparty

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Tools für Team-Events hier in den Kommentaren!

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Tools für Team-Events hier in den Kommentaren!

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Wir haben für euch Online-Escapegames entwickelt, welche ihr Zuhause spielen könnt. Alleine, mit der Familie mit Freunden oder auch weltweit via Videomeeting, wie ihr wollt. Und weil wir so schrecklich nett sind, ist das Spiel auch noch gratis.Kein Geld, keine Registrierung, nichts downloaden, kein Virus! Also auch keine Ausrede, das Spiel nicht zu spielen 😉Sollte es Euch gefallen haben, dürft ihr uns am Ende gerne eine kleine Anerkennung hinterlassen – dies motiviert uns weitere Spiele zu entwickeln.

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Tool für die fachliche Abfrage hier im Kommentar! 

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Tool für die fachliche Abfrage hier im Kommentar! 

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Kreative Methoden für Online-Meetings um diese aufzulockern im Kommentar!

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Kreative Methoden für Online-Meetings um diese aufzulockern im Kommentar!

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Passwort: bestof

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Themen: Agile Methoden in der Ausbildung

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Harald Eder - Agiler Lerncoach - DATEV eG | LinkedIn

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Sehen Sie sich das Profil von Harald Eder im größten Business-Netzwerk der Welt an. Im Profil von Harald Eder sind 3 Jobs angegeben. Auf LinkedIn können Sie sich das vollständige Profil ansehen und mehr über die Kontakte von Harald Eder und Jobs bei ähnlichen Unternehmen erfahren.

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Wunsch: Austausch von Lerninhalten zwischen Unternehmen

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Wunsch: Austausch von Lerninhalten zwischen Unternehmen

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Erstellung, fertige Einheiten

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LinkedIn Learning with Lynda: Online Training Courses for Creative, Technology, Business Skills

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LinkedIn Learning with Lynda: Online Training Courses for Creative, Technology, Business Skills

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Learn business, creative, and technology skills to achieve your personal and professional goals. Join LinkedIn Learning today to get access to thousands of courses. Lynda is now LinkedIn Learning.

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Online-Berichtsheft für Azubis: Was funktioniert wie gut?

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Online-Berichtsheft für Azubis: Was funktioniert wie gut?

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Azubi-Recruiting über Studyflix sinnvoll? (Werbung schalten)

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Azubi-Recruiting über Studyflix sinnvoll? (Werbung schalten)

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Studyflix ist das Nr. 1 Lern- und Karriereportal für Schüler/innen, Studierende und Azubis mit mehr als 6 Millionen Nutzer/innen jeden Monat.

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Virtuelle Bewerbermesse mit Werbung über Social Media und gutem Tracking

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Virtuelle Bewerbermesse mit Werbung über Social Media und gutem Tracking

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https://www.sofastart.de/

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Mobile Endgeräte in der Ausbildung: Notwendig oder nicht?

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Mobile Endgeräte in der Ausbildung: Notwendig oder nicht?

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Projekt Digitalisierung by Rockstars Digital Youngsters

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Homeoffice in der Ausbildung (Workshop), Veränderungsmanagement

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Die eigenen Stärken erkennen, Potenziale entfalten und leben, In der eigenen Kraft bleiben, Wege bewusst gehen, Erfolgreich Ziele erreichen

In Persönlichkeitstrainings und Coachings begleiten wir Unternehmen und Privatpersonen, ihren individuellen und authentischen Weg zu gehen. Entdecken Sie hier die für Sie passenden Mosaiksteine, um die derzeit anstehenden Schritte auf Ihrem Weg bewusst zu gestalten.

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Die eigenen Stärken erkennen, Potenziale entfalten und leben, In der eigenen Kraft bleiben, Wege bewusst gehen, Erfolgreich Ziele erreichen In Persönlichkeitstrainings und Coachings begleiten wir Unternehmen und Privatpersonen, ihren individuellen und authentischen Weg zu gehen. Entdecken Sie hier die für Sie passenden Mosaiksteine, um die derzeit anstehenden Schritte auf Ihrem Weg bewusst zu gestalten.

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ECADEMY

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Cornelsen eCademy - Blended Learning für die Ausbildung

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Cornelsen eCademy ist die E-Learning Lösung für eine zukunftssichere Ausbildung. Ideal für kleine Betriebe oder große Unternehmen.

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GEORG

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Die Lernplattform für Berufsschulen und Ausbildungsbetriebe
jetzt testen

4.0 Fachkräfte - Das Kapital der Zukunft

Qualifizierte Fachkräfte braucht jedes Unternehmen - eine fundierte, praxisorientierte Berufsausbildung bietet eine solide Basis, um mit nachwachsenden Fachkräften die Zukunft eines Unternehmens zu sichern. Auf dem Weg zur beruflichen Handlungsfähigkeit müssen die Auszubildenden vielfältige Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten verstehen, lernen und anwenden können: Die vielseitig einsetzbare digitale Lernlösung GEORG unterstützt auf innovative Weise Berufsschulen und Ausbildungsbetriebe bei der Vermittlung von Fachwissen und dem nachhaltigen Aufbau von Lernkompetenz. Auszubildende schätzen das abwechslungsreiche und motivierende Lernangebot, das speziell auf sie zugeschnitten ist.

Individuelles, Selbstgesteuertes Lernen

Wissen veraltet schneller als jemals zuvor: Die Fachkraft 4.0 muss in der Lage sein, sich kontinuierlich Wissen neu anzueignen. Die Fähigkeit, lebenslang und selbstgesteuert zu lernen, ist dafür unabdingbar. Der Druck auf die Unternehmen und die Berufsschulen steigt: selbstorganisiertes Lernen ist das Stichwort! GEORG unterstützt die Entwicklung zum selbstgesteuerten Lernen, ermöglicht mit überschaubarem Aufwand individuelle Förderung und macht zukünftige Fachkräfte fit für die 4.0 Karriere.

GEORG und BiBox

Die BiBox, das digitale Unterrichtssystem von Westermann, bietet Ihnen das Beste aus zwei Welten: Gestalten Sie Ihren Unterricht entlang der bewährten, lehrplangerechten Struktur Ihres eingeführten Lehrwerks. So reichern Sie systematisch und nachhaltig Ihren Unterricht mit digitalen Inhalten an.
Mehr erfahren

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Die Lernplattform für Berufsschulen und Ausbildungsbetriebe - GEORG

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jetzt testen Qualifizierte Fachkräfte braucht jedes Unternehmen - eine fundierte, praxisorientierte Berufsausbildung bietet eine solide Basis, um mit nachwachsenden Fachkräften die Zukunft eines Unternehmens zu sichern. Auf dem Weg zur beruflichen Handlungsfähigkeit müssen die Auszubildenden vielfältige Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten verstehen, lernen und anwenden können: Die vielseitig einsetzbare digitale Lernlösung GEORG unterstützt auf innovative Weise Berufsschulen und Ausbildungsbetriebe bei der Vermittlung von Fachwissen und dem nachhaltigen Aufbau von Lernkompetenz.

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VOCANTO

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Lernvideos, interaktive 3D-Animationen, IHK-Übungsaufgaben und tutorielle Begleitung

Erlebe das VOCANTOversum, unsere einzigartige Lernwelt

VOCANTO bietet dir nicht nur die für dich passenden Ausbildungsberufe, sondern liefert sie dir auch noch in der höchsten Qualität. Und das in verschiedenen Formaten, um deine Azubis da abzuholen, wo sie stehen. Überzeuge dich selbst!

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VOCANTO | Die führende Lernplattform für Auszubildende

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VOCANTO ist der mehrfach ausgezeichnete Spezialist für digitales Lernen in der Berufsausbildung. 3D-Animationen ✓ Praxisnahe Lernvideos ✓ Lernpfad ✓

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MOODLE

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Seit dem Frühjahr 2020 haben wir hier kostenfrei die Möglichkeit bereitgestellt, Online-Kurse anzulegen. Über 25.000 Kurse sind seitdem angelegt worden. Einzelne Lehrende, aber auch viele Verbände und Unternehmen haben diese Möglichkeit genutzt. Darüber waren wir sehr erfreut.

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ILIAS

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MLS

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Deshalb haben wir uns die Frage gestellt, wie wir als Nachwuchsstiftung Maschinenbau Sie in dieser besonderen Situation bestmöglich unterstützen können. In enger Abstimmung mit der Stiftungsleitung haben wir entschieden, dass wir aus unserer gesellschaftlichen Verantwortung heraus unsere Lernplattform MLS den Unternehmen für den digitalen Unterricht kostenlos zur Verfügung stellen werden.

Unser konkretes Angebot sieht wie folgt aus:
Kostenfreie Nutzung der digitalen Lernplattform MLS:
Die Nutzung unserer Lernplattform MLS ist vorerst bis zum Beginn der Sommerferien uneingeschränkt und ohne automatische Vertragsbindungen möglich. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Ausbildung fortführen und schon jetzt digital gestalten können. Dafür bitten wir Sie, uns eine Mail mit Ihren Kontaktdaten an mls@nws-mb.de zu senden, alternativ können Sie uns auch telefonisch unter 07071 / 795 286 57 erreichen.
Schreiben Sie uns eine E-Mail Life-Präsentationen und Webinare:
Bitte nutzen Sie den nachfolgenden Link zu den täglichen Life-Präsentationen und Webinare, die wir kurzfristig für Sie eingerichtet haben. Hier erfahren Sie kurz und prägnant, wie die Anwendung der digitalen Lernplattform im Ausbildungsalltag umgesetzt werden kann.
Hier geht es zu den Webinaren
Wenn Sie ein persönliches, auf Sie zugeschnittenes Webinar mit einem unserer Berater wünschen, vereinbaren wir gerne einen individuellen Termin mit Ihnen.
Nutzen Sie jetzt die Chance unserer kostenlosen Unterstützung, um Ihre Ausbildung fit für die Zukunft zu machen.

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Kostenfreie Nutzung der Lernplattform MLS

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Deshalb haben wir uns die Frage gestellt, wie wir als Nachwuchsstiftung Maschinenbau Sie in dieser besonderen Situation bestmöglich unterstützen können. In enger Abstimmung mit der Stiftungsleitung haben wir entschieden, dass wir aus unserer gesellschaftlichen Verantwortung heraus unsere Lernplattform MLS den Unternehmen für den digitalen Unterricht kostenlos zur Verfügung stellen werden.

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netzwerk q 4.0: hier können sie sich anmelden

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Netzwerk Q 4.0: Hier können Sie sich anmelden

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talentefinder: Recruiting App & Plattform für Ihr Karriere-Event

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Die Chemie auf Karriere-Events stimmt mit talentierten Matches: Authentisches Recruiting war noch nie so einfach wie mit talentefinder.

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Super Input zu Pädagogik in der Ausbildung: Gehirn 1.0 vs. Welt 4.0.

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Ich freue mich, dass Sie sich für mich als Trainer, Coach, Moderator und Redner interessieren.
Bitte verschaffen Sie sich auf meiner Homepage einen ersten Eindruck über meine Tätigkeit, meine Arbeitsfelder und -methoden.
Die Qualität eines persönlichen Kennenlernens kann das Internet natürlich nicht ersetzen. Darum zögern Sie nicht, unverbindlich Kontakt zu mir aufzunehmen, damit wir uns in einem persönlichen Gespräch kennenlernen können.

Ich freue mich auf Ihren Anruf oder E-Mail!

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Ich freue mich, dass Sie sich für mich als Trainer, Coach, Moderator und Redner interessieren. Bitte verschaffen Sie sich auf meiner Homepage einen ersten Eindruck über meine Tätigkeit, meine Arbeitsfelder und -methoden.Die Qualität eines persönlichen Kennenlernens kann das Internet natürlich nicht ersetzen.

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App, in der sich Unternehmen bei den Jugendlichen "bewerben"

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App, in der sich Unternehmen bei den Jugendlichen "bewerben"

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Unsere Mission: Bewerben leicht gemacht!

FindMe! ist Deutschlands erste Plattform, die den Erstkontakt zwischen SchülerInnen und Unternehmen herstellt. Nutzer können innerhalb weniger Minuten eine Vielzahl regionaler Unternehmen erreichen: Praktikum, Ausbildung, Duales Studium und Nebenjob (Ferienjob). FindMe! bietet auch die Möglichkeit, Berufsmessen (digital) zu organisieren. SchülerInnen erhalten über die App Berufsangebote direkt von Unternehmen. Verschiedene Beratungs- und Informationsmöglichkeiten sind in die App integriert.

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FindMe! - Bewerben leicht gemacht, Per App zur Ausbildung!

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FindMe! ist Deutschlands erste Plattform, die den Erstkontakt zwischen SchülerInnen und Unternehmen herstellt. Nutzer können innerhalb weniger Minuten eine Vielzahl regionaler Unternehmen erreichen: Praktikum, Ausbildung, Duales Studium und Nebenjob (Ferienjob). FindMe! bietet auch die Möglichkeit, Berufsmessen (digital) zu organisieren. SchülerInnen erhalten über die App Berufsangebote direkt von Unternehmen.

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Lernlabor Additive Fertigung (Q 4.0 Training)

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Lernlabor Additive Fertigung (Q 4.0 Training)

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Hier ein bildlicher Eindruck des Labor in der Carl-Benz-Schule in Karlsruhe, wo einen ganzen Tag lang die erste Praxisschulung in der 1. Durchführung AF statt gefunden hat.

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Beispiel von der Sick AG: Industrie 4.0-Demoanlage "Smart Button Factory"

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Beispiel von der Sick AG: Industrie 4.0-Demoanlage "Smart Button Factory"

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SICK AG – Industrie 4.0-Demoanlage "Smart Button Factory"

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Digitale Ausbildung -> Digitale Kompetenzen

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Digitale Ausbildung -> Digitale Kompetenzen

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Privat <-> Beruflich
- Digitale Helfer = Programme/Software
- Verlauf der Digitalisierung hängt von der Prüfung ab... die ist noch "alt" -> ändern, aber wie?
- digitale Basiskompetenzen sollten von allgemeinbildenden Schulen vermittelt werden
Bsp: http://www.bildungsplaene-bw.de/,Lde/LS/BP2016BW/ALLG/SEK1/IMP
- Selbstorganisation digital ist wichtig

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Ausbildungsmanagementsystem

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Warum denn ein Bewerbermanagement speziell für die Ausbildung? Weil Sie im Bereich der betrieblichen Ausbildung besondere Anforderungen an Bewerbermanagement und e-Recruiting-Systeme stellen. Wenn Sie Einstellungstests planen, Assessment-Center vorbereiten und Vorstellungsgespräche terminieren, parallel hierzu den Schriftverkehr abwickeln, Vertragsunterlagen und Anmeldungen zur Berufsschule erstellen und dazu jede Phase im Bewerbungsprozess dokumentieren müssen, kommt es darauf an, den Überblick zu behalten.

Die Unterstützung dieser Prozesse ist Zielsetzung unseres Bewerbermanagementsystems. Speziell auf die Anforderungen der Bewerberauswahl für Ausbildungs-, Praktikanten-, Traineeplätze und Volontariate ausgerichtet, verhilft Ihnen unser System zu einer leichteren Auswahl und schlankeren Prozessen.

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Warum denn ein Bewerbermanagement speziell für die Ausbildung? Weil Sie im Bereich der betrieblichen Ausbildung besondere Anforderungen an Bewerbermanagement und e-Recruiting-Systeme stellen. Wenn Sie Einstellungstests planen, Assessment-Center vorbereiten und Vorstellungsgespräche terminieren, parallel hierzu den Schriftverkehr abwickeln, Vertragsunterlagen und Anmeldungen zur Berufsschule erstellen und dazu jede Phase im Bewerbungsprozess dokumentieren müssen, kommt es darauf an, den Überblick zu behalten.

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Ob maschinelle Bilderkennung, Textanalyse, einfache Chatbots oder Unterstützung beim Lesenlernen, anhand praktischer Beispiele geben wir Einblicke in die Möglichkeiten und Anwendungsgebiete aktueller KI Lösungen.

Mehr erfahren

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Ob maschinelle Bilderkennung, Textanalyse, einfache Chatbots oder Unterstützung beim Lesenlernen, anhand praktischer Beispiele geben wir Einblicke in die Möglichkeiten und Anwendungsgebiete aktueller KI Lösungen. Mehr erfahren

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Which Face Is Real has been developed by Jevin West and Carl Bergstrom at the University of Washington as part of the Calling Bullshit project. All images are either computer-generated from thispersondoesnotexist.com using the StyleGAN software, or real photographs from the FFHQ dataset of Creative Commons and public domain images.

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Magellan Ausbildung - Software für Ausbildungsmanagement

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Die Herausforderungen im Ausbildungsmanagement sind vielfältig: Schon lange geht es nicht mehr nur darum, die besten Talente zu entdecken und auf eine Karriere im eigenen Unternehmen vorzubereiten. Mindestens genauso wichtig wie eine erfolgreiche Ausbildung ist die Vermittlung einer hohen Arbeitgeberattraktivität. Die Anforderungen an die Betreuungsqualität steigen dadurch kontinuierlich.

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Entdecken Sie jetzt das innovative, digitale Ausbildungsmanagement mit dem u-form Azubi-Navigator! Ihr smartes System zur optimalen Azubi-Verwaltung!

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Manchmal liegt die beste Lösung so nahe. Die Ausbildungsplanung aller Nachwuchskräfte kostet eine Menge Zeit und Nerven. Der AZUBI-PLANER hilft Ihnen, wertvolle Zeit einzusparen und Ihre Nerven zu schonen. Mit unserem professionellen Microsoft Excel®-Tool wird die Versetzungsplanung zum Kinderspiel! Das bestätigen die zufriedenen Ausbilder*innen aus weit mehr als 700

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Seminarkonzepte für Ausbilder, Auszubildende und Studierende

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TEN "Michael Zonsius TEN Philosophie " Jan Stosiek TEN – die Köpfe dahinter

Seit 2000 geschäftsführender Inhaber TEN

Diplom-Pädagoge

Weiterbildung zum Praktischen Betriebswirt (KA)

Seminarkonzepte für Ausbilder, Auszubildende und Studierende

Teamentwicklungsmaßnahmen

Motivation & Moderation

Staatl. gepr. Betriebswirt

B.A. Pädagogik & Erwachsenenbildung

Weiterbildung Erlebnispädagogik

Seminare für Ausbilder, Auszubildende und Studierende

Persönlichkeits- und Teamentwicklung

Führungskräftetrainings

Sabine Wohlrab

Margit Bieg
Jan Müller

Diplom-Sozialarbeiterin

Weiterbildung in Prozessbegleitung und Ropes Course Training

Teamentwicklung in- und outdoor

Kommunikation & Konfliktmanagement

Präsentation & Moderation

Coaching & Prozessberatung

Diplompädagogin/Psychodramaleiterin (DAGG/DFP)

Weiterbildungen als Psychodramaleiterin (DAGG/DFP) und in systemischem Coaching

Rhetorik & Präsentation

Konflikt- & Selbstmanagement

Einzel- & Gruppencoaching

Führungskräfteentwicklung

Prozessberatung & -begleitung

Ausbildung zum Bankkaufmann (KSK)

Zertifizierung zum Erlebnis- und Umweltpädagogen (be)

Studium Soziale Arbeit (BA)

Teamtraining / Teamentwicklung

Outdoortrainings

Kommunikation und Gesprächsführung

Präsentation - selbstbewusstes Auftreten

Bei folgendem Kooperationspartner sind wir darüber hinaus die Spezialisten für Teamtrainings:
aw management consulting in Emmendingen

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TEN "Michael Zonsius TEN Philosophie " Jan Stosiek TEN - die Köpfe dahinter Seit 2000 geschäftsführender Inhaber TEN Diplom-Pädagoge Weiterbildung zum Praktischen Betriebswirt (KA) Seminarkonzepte für Ausbilder, Auszubildende und Studierende Teamentwicklungsmaßnahmen Motivation & Moderation Staatl. gepr. Betriebswirt B.A.

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Meeting-Kennnummer: 137 239 3370
Passwort: 3DWorld!

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Meet virtually with Cisco Webex. Anytime, anywhere, on any device.

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Simple, modern video meetings for everyone on the world's most popular and trusted collaboration platform.

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Mit dem Wettbewerb „Das hat Potenzial!" zeichnet SCHULEWIRTSCHAFT Unternehmen, Schulen und Verlage aus, die sich in besonderer Weise für berufliche Orientierung, digitale Bildung und einen gelungenen Übergang von der Schule in den Beruf engagieren.
„Das hat Potenzial!" macht herausragende Good-Practice-Beispiele öffentlich. Beispiele, die zu einem verstärkten Engagement im Bildungsbereich motivieren und die Zusammenarbeit im Netzwerk intensivieren. Der Wettbewerb wird vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie gefördert.

SCHULEWIRTSCHAFT-Unternehmen
Ausgezeichnet werden Unternehmen, die im SCHULEWIRTSCHAFT-Netzwerk aktiv sind und die durch ihren besonderen Einsatz für die berufliche Orientierung überzeugen. Die Unternehmen setzen Projekte um, mit denen junge Menschen Einblicke in die Berufswelt erhalten und über betriebliche Abläufe aufgeklärt werden. Die Jugendlichen erhalten Einblicke in verschiedene Karrierewege und können somit ihre Zukunft besser planen.

SCHULEWIRTSCHAFT-Starter
Ausgezeichnet werden Unternehmen, die (noch) nicht im SCHULEWIRTSCHAFT-Netzwerk aktiv sind, aber durch Aktivitäten im Bereich berufliche Orientierung junge Menschen vorbildlich dabei unterstützen, ihre Zukunft zu gestalten.

SCHULEWIRTSCHAFT - Digitale Bildung
Ausgezeichnet werden Kooperationen zwischen Schulen und Unternehmen, mit denen die digitale Bildung von Jugendlichen praxisnah gefördert wird. Die Kooperationspartner Schule und Unternehmen bewerben sich gemeinsam.

Lehr- und Lernmedien zur ökonomischen Bildung
Ausgezeichnet werden Lehr- und Lernmedien, die Jugendlichen ökonomische Inhalte vermitteln, eine Vielfalt von Lernmöglichkeiten bieten und zeitgemäße Themen aufgreifen. Die eingereichten Medien können klassische Schulbücher aber auch digitale Formate oder Portale sein.

Hier bewerben: www.schulewirtschaft-preis.de.

Engagement auszeichnen

Wir wollen Unternehmen, Schulen und Verlage für ihr herausragendes Engagement an der Schnittstelle Schule - Beruf und ihren Einsatz für die ökonomische Bildung von Schülerinnen und Schülern auszeichnen. Dazu dient der SCHULEWIRTSCHAFT-Preis „Das hat Potenzial!".

Ausschreibung 2021

Preisträger 2020

Informieren Sie sich über die Gewinner des SCHULEWIRTSCHAFT-Preises und ihre besonderen Projekte.

Preisträger 2020

Kommen Sie bei Fragen zum SCHULEWIRTSCHAFT-Preis, zu den Kriterien und Verfahren gerne auf uns zu!

schreiben sie uns

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Schulewirtschaft Preis - Engagement auszeichnen!

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Mit dem Wettbewerb „Das hat Potenzial!" zeichnet SCHULEWIRTSCHAFT Unternehmen, Schulen und Verlage aus, die sich in besonderer Weise für berufliche Orientierung, digitale Bildung und einen gelungenen Übergang von der Schule in den Beruf engagieren. „Das hat Potenzial!" macht herausragende Good-Practice-Beispiele öffentlich. Beispiele, die zu einem verstärkten Engagement im Bildungsbereich motivieren und die Zusammenarbeit im Netzwerk intensivieren.

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Ausbilden-mit-

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Digitale Helfer für Ausbildungsbetriebe & Bildungszentren Die digitale, technologiegetriebene Revolution ist nicht aufzuhalten. Sie besitzt direkte Auswirkungen auf die Art und Weise, wie wir produzieren, Geschäfte machen und Arbeiten. Rahmenbedingungen verändern sich kontinuierlich. Unternehmen passen ihr Geschäftsmodell kontinuierlich an. Auch Berufsbilder ändern sich stetig. Der

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„Gerade auch durch den sehr schnellen und fachlich kompetenten Support wird man als Kunde auch nach über zwei Jahren immer noch Wertgeschätzt, vielen Dank an das Biltech-Team, macht weiter so!“

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Persis Ausbildungsmanager

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Jede siebte Ausbildungsstelle bleibt unbesetzt. Unternehmen müssen kämpfen, um genügend Nachwuchs zu finden. Um die Auszubildenden, die sie für sich gewinnen konnten, kümmern Sie sich deshalb intensiv - schließlich sind sie Ihre Fachkräfte von morgen. Allerdings: Rund ein Viertel der Auszubildenden bricht vorzeitig ab. Sie sind überfordert, frustriert oder fühlen sich nicht wertgeschätzt. Die Ausbilder müssen sich um viele Azubis gleichzeitig kümmern. Durch den ständigen Wechsel zwischen Berufsschule und der Ausbildung an verschiedenen Stationen ist es eine Herausforderung, eng in Kontakt zu bleiben.

Wie können Sie Ausbilder und Auszubildende (und duale Studenten) bestmöglich unterstützen? Gute Planung, Organisation und Kommunikation sind die drei Erfolgsfaktoren. Mit der Persis Ausbildungs-Management-Software steuern Sie alle Abläufe rund um Ihre innerbetriebliche Ausbildung. Sie nimmt Ihnen einen Großteil der administrativen Aufgaben ab, damit Sie sich voll und ganz auf die Betreuung Ihrer Nachwuchskräfte konzentrieren können.

Sie legen einmal Ihre Ausbildungspläne im System an: Stationen mit Lerninhalten, Berufsschulzeiten, Gespräche, Prüfungen und so weiter. Mit wenigen Klicks erstellt Persis daraus optimierte Pläne. Sie werden erinnert, wenn Gespräche und Beurteilungen anstehen. Ausbilder dokumentieren den Lernfortschritt in der Software.

Ihre Auszubildenden werden die Persis Smartphone-App toll finden. Die Online-Ausbildungsnachweise können sie damit sogar per Spracheingabe führen. Sie haben alle wichtigen Informationen immer dabei - und Hilfe ist immer nur einen Fingertipp entfernt, egal wo sie gerade sind. Stehen Sie Ihren Azubis zur Seite, bis es heißt: Prüfung erfolgreich bestanden und Übernahme ins Unternehmen möglich.

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Jede siebte Ausbildungsstelle bleibt unbesetzt. Unternehmen müssen kämpfen, um genügend Nachwuchs zu finden. Um die Auszubildenden, die sie für sich gewinnen konnten, kümmern Sie sich deshalb intensiv - schließlich sind sie Ihre Fachkräfte von morgen. Allerdings: Rund ein Viertel der Auszubildenden bricht vorzeitig ab. Sie sind überfordert, frustriert oder fühlen sich nicht wertgeschätzt.

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Um das Neuordnungsverfahren der IT-Berufe geht es im Interview mit Silvio Kennecke und Jörg Ferrando in der einhundertdreiundsechzigsten Episode des IT-Berufe-Podcasts.

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Wie seid ihr zur Informatik bzw. Softwareentwicklung gekommen?
Silvio: Über die Eltern, die aus dem IT-Umfeld kommen. An der Oberschule hat er Informatikunterricht angeregt und sich selbst Übungsaufgaben ausgedacht. Dort ging es um Websites mit HTML usw. Dann hat er sich in der Bibliothek ein Buch über JavaScript ausgeliehen und einen ersten Einstieg in die Programmierung gefunden. Danach hat er dann PHP programmiert und auch Cross-Platform-Entwicklung gemacht.

Was ist deine Lieblingsprogrammiersprache und warum?
Silvio: PHP, Swift (aber er macht aktuel lzu wenig damit)

Wie kam es zur Neuordnung der IT-Berufe? Wer hat den Prozess „angestoßen" und warum?

Es ging schon 2012 los. Jörg hat mit der Bitkom gesprochen aufgrund des „20. Geburtstages" der IT-Berufe.

Zunächst waren es zähe Gespräche. Die Arbeitgeber wollten nicht zustimmen. Dafür gab es rückblickend gute Gründe.

Die IG Metall ging auf die Arbeitgeber zu. Das hat dann bis 2018 gedauert.

Wer sind „die" Arbeitgeber?
Es gibt mehrere Arbeitgeberverbände mit einem Dachverband. Die DGB ist der Dachverband für die Gewerkschaften.

Wer hat an der Neuordnung der IT-Berufe mitgewirkt und wie wurden diese Personen ausgesucht?
Die Berufemacher suchen die Sachverständigen aus. Dazu sind natürlich gute Kontakte in die betriebliche Praxis wichtig.

Wie viele Menschen waren beteiligt?

Es gab sehr viele Stakeholder (Verbände etc.) und Sachverständige, insb. weil es eben mehrere IT-Berufe gibt.

In Summe über Arbeitgeber, Arbeitnehmer und sonstige Beteiligte ungefähr 30-35 Personen.

Normalerweise (für Monoberufe) sind 3 Arbeitnehmer, 3 Arbeitgeber und ihre Stellvertreter beteiligt.

Für die IT-Berufe: je Fachrichtung 2 Arbeitgeber, 2 Arbeitnehmer und Stellvertreter.

Wie lief der Prozess der Neuordnung ab? Wer hat wann was entschieden?

Grundfragen wurden gemeinsam geklärt, danach wurden Arbeitsgruppen gebildet, die auch gar nicht unbedingt nach Berufen aufgeteilt wurden.

Welche Inhalte sind noch aktuell laut Ausbildungsplan? Welche sind nicht mehr zeitgemäß?

„Gruppenarbeiten" sind aus der Schule bekannt. Wichtig ist es, einen Konsens zu schaffen.

Bereits vor dem Anfangsgespräch werden Eckwerte festgelegt wie Berufenamen und Prüfungsform.

Das Vorverfahren hat Entscheidungsgrundlage für Eckwerte geliefert und auch der Datenschutz wurde geklärt.

Das hat 1,5 Jahre gedauert. Die Berufsordnung ist quasi ein Gesetzgebungsverfahren, an dem viele Personen und Stellen beteiligt sind.

Normalerweise dauert das nur ein halbes Jahr, aber die IT-Berufe sind eine Ausnahme wegen extrem vieler Beteiligter.

Schnelligkeit basiert auf Vertrauen und das hat länger gedauert wegen vieler Beteiligter.

Die Arbeitgeber haben zunächst nicht gesagt, warum eher nicht neugeordnet werden soll. Ihre Angst war, dass die Prüfungsform des Praxisprojekts vielleicht abgeschafft werden soll.

Der „betriebliche Auftrag" war nicht gewünscht von den Arbeitgebern, sie haben gekämpft für die Projektprüfung.

Die Formulierung des Auftrags ist Teil des Projekts. Beim betrieblichen Auftrag wird das Thema vom Ausschuss vorgegeben bzw. der Auftrag muss „fertig" sein.

Das Projekt muss komplett durchgeführt werden aktuell inkl. Wirtschaftlichkeit, beim betrieblichen Auftrag ist eher nur die Umsetzungsphase Inhalt.

Wie wurden die Inhalte der neuen Verordnung und insb. des Ausbildungsrahmenplans festgelegt? Wer hat die Themen bestimmt?

Das ging immer zwei Schritte nach vorne, dann wieder einen zurück. Das Einspielen im Team hat zunächst gedauert.

Was ist elementar wichtig für den Beruf? Was erwarten wir von FIAE, FISI usw?

Dann wurde der alte Ausbildungsplan durchgeschaut und in berufsspezifischen Arbeitsgruppen gearbeitet.

Die berufsübergreifenden Themen haben lange gedauert, weil diskutiert wurde, wie intensiv man was können sollte. Beispielsweise sollte jeder ITler mal ein Programm geschrieben haben. Dieses „Grundverständnis" gehört dazu für alle ITler.

Wie stellt ihr sicher, dass die Themen des Ausbildungsrahmenplans eine lange Lebensdauer haben?

Das ist schwer zu sagen. Es gibt eine Umfrage unter Betrieben mit Zielen/Ausrichtung/Bedarf für die Zukunft. Der Abschlussbericht der Voruntersuchung zur Neuordnung enthält diese Informationen.

Zusätzlich haben wir uns an der eigenen betrieblichen Praxis orientiert.

Und dann wird nicht „NoSQL" oder „Big Data" aufgeschrieben, sondern das grundlegende Handwerkszeug. Nicht „Java", sondern „Objektorientierung".

Im Verfahren gibt es auch Personen, die aufpassen, dass die Inhalte nicht zu spezifisch werden.

Welche Themen wurden weniger oder mehr diskutiert (kontroverse Themen)?

Es gab durchaus einige Diskussionen. Aber alle Sachverständigen kommen aus der Praxis (Ausbilder, Entwickler etc.), sodass fachlich schnell ein Konsens gefunden wurde.

Die gestreckte Prüfung wurde ausgiebig diskutiert.

Beim aber auch bei IT-Systemelektroniker auch die Frage, wie viel E-Technik vermittelt werden soll.

Was ist eure Meinung zur „Vereinheitlichung" der ersten 18 Monate? Kommt da die Spezialisierung nicht viel zu spät?
Nein, da die Prüfungen spezifisch für den jeweiligen Beruf sein sollten (!).

Wie werden die neuen Prüfungen erstellt? Wer denkt sich die Fragen aus?

Silvio macht bei den Prüfungen mit seit der Neuordnung.

Es ist eine „handlungsorientierte Prüfung", also soll ein betrieblicher Handlungsstrang erkennbar sein, ein „roter Faden".

Der Erstellungsausschuss legt fest, welche Bereiche abgedeckt werden sollen, dann werden kleine Gruppen für die konkreten Fragen gebildet.

Die Fragen können abhängig vom Kontext unterschiedlich beantwortet werden. Daher auch der Hinweis „Auch andere Lösungen können richtig sein".

Werden die Aufgaben auf dem Papier erstellt oder wird z.B. SQL mal wirklich in einer Datenbank getestet?
Dazu kann Silvio leider (noch) nichts sagen.

Wie viele Personen erstellen die Prüfungen?

Der Erstellungsausschuss ist paritätisch besetzt (wie der Prüfungsausschuss) mit Arbeinehmer/Arbeitgeber/Lehrer.

2-3 Personen erstellen eine Aufgabe. Teilweise gibt es auch Einzelarbeit. Danach kontrolliert der Ausschuss die Aufgaben. Ein Lektorat gibt es auch noch.

Trotzdem können natürlich Fehler auftreten.

Haben wir noch Themen vergessen, die wir unbedingt besprechen sollten?

Ein wichtiges Thema ist das „E-Competence Framework", eine EU-Norm für einen Qualifikationsrahmen in der IT. Es definiert IT-Kompetenzen nach Niveaus und kann für die internationale Vergleichbarkeit der Ausbildung verwendet werden.

Die IT-Berufe sind der allererste Berufsbereich, der das auch nach der neusten Version hat.

Firmen weltweit können damit erkennen, was man als Azubi für ein Niveau durch die Ausbildung erreicht hat.

Einen guten Artikel gibt es beim BWP: Der e-CF - ein Sektorrahmen für IT-Fachkompetenzen.

2020 ist die Anzahl der Ausbildungsverträge deutlich zurückgegangen (-14,1% Anwendungsentwicklung, -4,5% Systemintegration).

Die Neuordnung der IT-Weiterbildung steht an, insb. wegen Thema „Datenschutz". Ziel ist ein neues Profil für den Operative Professional. Aktuell läuft das Vorverfahren beim BIBB.

Habt ihr noch eine Buchempfehlung für die Hörer?

Silvio: Weiterbildung muss nicht gleich ein Studium sein. Als ITler sollte man immer neugierig bleiben. Technik sollte man hinterfragen und sich eine eigene Meinung bilden.

Jörg: Er liest gerade Im Grunde gut: Eine neue Geschichte der Menschheit* von Rutger Bregmann und kann es zur Persönlichkeitsentwicklung empfehlen. Außerdem gibt es ein wenig Hoffung!

Wo können die Hörer mehr über euch erfahren bzw. euch kontaktieren?

Jörg: wap.igmetall.de, gerne per Mail

Silvio: Namen bei Google eingeben, man findet ihn dort sicherlich. Beispiel: LinkedIn

Für Ausbilder:innen und Azubis sind die Umsetzungshilfen des BIBB sehr zu empfehlen. Auch für die möglichen Prüfungsinhalte sollte man dort einmal nachschauen. Hier beispielhaft verlinkt für Fachinformatiker: Umsetzungshilfe: Fachinformatiker/-in - BIBB / Informationen zu Aus- und Fortbildungsberufen.

Auch der Rahmenlehrplan der Berufsschule ist eine gute Quelle für mögliche Prüfungsthemen. Hier wieder beispielhaft für Fachinformatiker verlinkt: Rahmenlehrplan für die Ausbildungsberufe Fachinformatiker und Fachinformatikerin (ab 2020).

Ganz aktuell erschienen ist auch der Prüfungskatalog für die IHK-Abschlussprüfung mit den potentiellen Prüfungsthemen der neuen Abschlussprüfungen.

Eine allgemeine Leseempfehlung von Jörg: Im Grunde gut: Eine neue Geschichte der Menschheit* von Rutger Bregmann.

*

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Neuordnungsverfahren der IT-Berufe - IT-Berufe-Podcast #163 - IT-Berufe-Podcast

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Um das Neuordnungsverfahren der IT-Berufe geht es im Interview mit Silvio Kennecke und Jörg Ferrando in der einhundertdreiundsechzigsten Episode des IT-Berufe-Podcasts. Neuordnungsverfahren der IT-Berufe im Jahr 2020 Wie sind eure Namen und wo arbeitet ihr? Silvio Kennecke, 22 Jahre alt, Softwareentwickler für Webshops in Bremen. Bundessachverständiger im Neuordnungsverfahren der IT-Berufe.

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Ausbildung 4.0-Sensibilisierungskonzept für die Aus- und Weiterbildung

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AZUBIYO - Deine Stellenbörse für Ausbildung und Duales Studium

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Einlassen auf die "neue" Generation = mehr als Verstehen

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Input zu Lernortkooperation: Mehr Praxis in der Berufsschule

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Prozess innerhalb Q 4.0 zu kauf. IT-Berufen

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Wie flexibel ist die Schule bei der Vermittlung von Inhalten?

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Wie flexibel ist die Schule bei der Vermittlung von Inhalten?

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Webinar mit AUBI (kostenlos), Link:

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Webinar: Studienabbrecher als Azubis gewinnen

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Webinar „Studienabbrecher als Azubis gewinnen" am 06.05.2021 | Jetzt anmelden!

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So erreichen Sie die Zielgruppe Generation Z

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So erreichen Sie die Zielgruppe Generation Z

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Webinar mit AUBI (kostenlos) Link:

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Total Digital - So erreichen Sie Ihre Zielgruppe Generation Z

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Einführungswoche

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Wie geht Azubi-Marketing?

Ansprache von Schülern, Freunden, Eltern und Großeltern

Messen, Schulbesuche, Nacht der Ausbildung - Wo geht es hin?

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Azubi-Marketing heute - Schüler per VR, Insta und TikTok gewinnen

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Was sind die Kompetenzen der Zukunft für die Ausbildung?

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