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FINAL: Programa de Desenvolvimento Pessoal

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FINAL: Programa de Desenvolvimento Pessoal

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Desenvolver uma plataforma (pode ser interativa com podcasts, vídeos no WPP e outras FERRAMENTAS diferentes para um programa de desenvolvimento pessoal embasado em Cumbuca + Agile).

Passo a Passo:
1. Construir os objetivos do cliente final (qual a necessidade da pessoa que vai receber o treinamento?): em conjunto com o campo (visão facilitador + feedback de quem vai receber o treinamento);
2. Desenvolver um cronograma com as etapas e os assuntos abordados com base na priorização da necessidade dos objetivos construídos: mesclar as ferramentas de acordo com o assunto (ex: cumbuca para padrões operacionais, visita na cervejaria - Workshop para imersão, podcasts e vídeos diários para assuntos mais gerais);
3. Por fim, após os pontos-chaves serem percorridos por diferentes ferramentas; desmembrar o projeto a ser desenvolvido na metodologia AGILE - desenvolvimento de um protótipo da solução de algum problema em cima do que foi aprendido.

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Troca de experiencias (Brain Storm) - Final

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Troca de experiencias (Brain Storm) - Final

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montar grupos que se comunicam, divulgam e compartilham ideias. provocar a interacao entre areas e a visibilidade. conhecer uma nova ambev fora da sua realidade e descobrir como você pode somar para aquela regiao ou o que você pode aprender de fora

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IDEIA FINAL Podcast + Treinamento via zoom

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IDEIA FINAL Podcast + Treinamento via zoom

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1) Envio do invite do treinamento com 1 semana de antecedência.
2) Durante essa 1 semana de antecedência, disponibilizar o link com um podcast extrovertido, para gerar proximidade, com discussões sobre o tema.
3) Durante essa 1 semana, soltar pílulas incentivando a participação do treinamento e gerando expectativa do conteúdo.
4) Treinamento via zoom com um especialista do assunto + participação de alguém do campo - abertura para dúvidas e discussões (alinhamentos com alguns participantes para quebra de gelo nas dúvidas).

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Frentes diferentes:
- Utilizar mais meios de aprendizagem (podcast, vídeo, leitura, áudio de whats)
- Fazer enquetes participativas com campo - temas do mês
- disponibilização dos materiais em ppt para que líderes possam adaptar à sua realidade

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Ferramenta: App Integrado
Escolhe sua função e temas de interesse.
Trilha de aprendizado com 2 treinamentos obrigatórios no mês, tendo uma semana pra responder.
1) conteúdo da função 2) conteúdo de interesse.
Além dos dois treinamentos obrigatórios, mini treinamentos gamificados; e também poder pesquisar por assuntos e poder encontrar: video-aulas, podcasts, palestras gravadas.

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De maneira sigilosa, uma plataforma com podcasts gravados com sócios/diretores da CIA discutindo algum assunto específico (flexibilidade de tempo e também diversos assuntos para cada um acessar o seu de maior interesse).

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enviar pré work ou notícias sobre as estratégias da CIA para que todos possam escutar quando quiser. Criar dois canais de comunicação um aberto  e outro fechado para assuntos internos. Eles serão separados por temas para que você possa buscar o que mais te agrada e interessa

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Curso com deadline para fazer e replicar para o time (videos, materiais..)

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Os vídeos que fazemos podemos transformar em podcast - no estilo o que os canais de TV fazem - Fantástico torna os episódios deles para áudio. Assim envolvo vários tipos de pessoas.

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Semana Vídeos Diários + Checkpoint final

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Semana Vídeos Diários + Checkpoint final

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Semana de um tema em específico com vídeos curtos e diários + checkpoint de NPS no final.

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zoom com coisas básicas da rotina e como resolver. menos complicações e menos burocracia. mais rotina e praticidade

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Cumbuca com discussão em tópicos específicos

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Cumbuca com discussão em tópicos específicos

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Treinamento presencial com foco nas discussões presenciais (facilitador e participantes interagindo de maneira ativa).

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Diariamente durante x tempo enviar audio ou pequeno parágrafo de conhecimento para aprender e desdobrar com o time.

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Criar um canal de comunicação único (Instagram) para divulgar todas as iniciativas de treinamentos (podcast/vídeo aula..), dessa forma a pessoa não precisa baixar mais um app para acessar o podcast, vídeo, pois o instagram permite fazer o IGTV que "consolida" todas as informações. Os treinamentos devem ser priorizados da seguinte forma: ideias do gestor, funcionário convergindo com as ideias da CIA e dessa forma eles devem ser pré marcados com uma agenda semestral para que não atrapalhe a rotina e que ele seja planejado de forma eficiente. A divulgação disso continua no Instagram.

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Ter uma página de instagram para a universidade ambev, ai a gente posta lá pílulas de conhecimento, posts com dicas, reels, x

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Video aula com alguma atividade prática durante o período, para absorver melhor o conteúdo

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Rotina é apertada, mas juntos conseguimos construir painéis que ajudem o indicador evoluir. ganhar visibilidade e como equipe trabalhar juntos em prol do objetivo

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Alguém que domina algo da área, simplificando e trocando experiencias do dia a dia. falar a mesma linguagem do campo

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Projeto com um prazo determinado com entrega

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Projeto com um prazo determinado com entrega

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Abordar um tema e desenvolver algum projeto por meio de tutoria rápidas e direcionadas (deixar o participante desenvolver).

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Material fixo do corporativo com parte final , inicial ou meio para complemento do facilitador de acordo com realidade

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A cada curso, live, compartilha[i que a pessoa participar, ela ganhar algum carimbo que mostre que participou. Ao fim do semestre a gente acumaria os pontos e transformar em prêmios de experiências

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Podcast de bate papos que normalmente são informais e não são gravados mas que tem muito conteúdo. é comum termos cases de mercado, então faria em bate papo com vdes, promotores, svs, gvs referência sobre algum assunto

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Treinamentos salvos com data limite para aderência, garantindo flexibilidade de tempo para o mesmo .

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bate papos aberto sobre um tema específicos relacionado a algum tema de treinamento

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Conhecer a rotina e verificar a aplicabilidade do plano. O Brasil é um pais de proporções continentais. planos genéricos nem sempre rodam 100%

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Pequenos vídeos sobre assuntos específicos disparados para os líderes.

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o faça você mesmo de várias dicas de como fazer alguma coisa que as vezes é simples para você. Podendo ser utilizado

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Treinamentos com determinado assunto coordenado por algum especialista e participação de alguém mais próximo do campo.

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Determinar um canal específico para alguma ideia (no formato de podcast) para assuntos estratégicos e com interação dos ouvintes

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Podecast Matinal de 7 minutos com conteudo toda quarta

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Conseguir montar uma página dentro do site UA que vou pinando os links de conhecimento, imagens, etc que eu vá entendendo como interessante para poder acessar depois. Isso público e posso ir visitando

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Como se aproximar mais do meu consumidor?

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Como se aproximar mais do meu consumidor?

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Ideias e pilulas que ajudam a motivar/incentivar o time a se aproximar da rotina do shopper. o que ele compra e 🤬 ele comora? estou no caminho de compra desse cliente?

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Um canal de comunicação mais despojado com várias ideias e todos os treinamentos da CIA serem localizados lá sem dificuldade de saber o que e onde vai acontecer tal treinamento

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video aula sobre assuntos que podem ser necessários no futuro, pra fazerem junto quando precisarem

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Treinamento com facilitador externo (do mercado) com um Diretor junto fazendo as aplicações a nossa realidade em tempo real

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#Polêmico.
Excluir a TV Ambev como forma de aprendizagem.

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Reunir os líderes para imersão na estratégia-diretrizes da CIA de maneira a replicar posteriormente para os liderados

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Momentos de discussão são quando mais se aprende, ouvindo do dia a dia de outras pessoas e como estão resolvendo isso

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Fazer uma pesquisa sobre assuntos de interesse e criar treinamentos com os envolvidos por área de interesse.

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Menos teoria. mais agressividade no campo. como posso construir marca para o shopper e criar valor de conceito? como a ambev pode me ajudar? o que preciso? ser mais ouvido!

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Tornar os treinamentos mais tecnológicos e conseguir fazer a conexão com tudo que for treinado! (Desde treinamentos presenciais, pilulas de conhecimento, video aulas, audios, podcast, dicas de instagram, livros, etc até fazer follow e ativações sobre os conteúdos trabalhados)

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Video aulas curtas a respeito de hard skills. (Gastamos muito tempo com hard skills nos treinamentos maiores, e poderiamos simplificar para termos tempo para soft skills)

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Um canal de bate-papos frequentes entre lideranças internas e externas que contribuissem com os temas que estivessem em alta.

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Vídeos curtos, áudios e um BOT que fizesse perguntas ou relembrasse a pessoa no decorrer do dia sobre o treinamento que teve. (Ex: Como está sua rotina hoje, está conseguindo colocar em prática o que aprendeu no treinamento?)

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Vincular um mentor expert (sócio, primeira linha, parceira externa) para acompanhamento do liderado - GAPs (bate-papos + feedbacks)

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Incluir na agenda tempo fixo para treinar - toda terça pela manhã inteira.

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Compartilha aí mensal c/externos e campo

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Compartilha aí mensal c/externos e campo

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Fazer compartilhaí com tema votado pelo campo, em que chamamos pessoas externas e também pessoas do campo para compartilharem e baterem um papo

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Lideres treinados conduzem time a melhores resultados. treinar com foco em motivação, acompanhamento, coach, desenvolver empatia e gerar resultado

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Projetos relacionados a função mas que ajudem a desenvolver habilidades especificas, sempre dando um curto tempo pra resolver

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Treinamentos interativos com exemplos práticos do que ocorre verdadeiramente acerca do assunto tratado (torna mais assertivo e compreensível para replicar para equipe).

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Lider escolhe os temas do mês / semana para replicar para o seu time dentro de algumas opções.

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Vídeos WPP + e-mails de temas diversos (mercado, política e etc) com foco no desenvolvimento pessoal (e não focar apenas no trabalho).

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Cursos que podemos nos inscrever e ir fazendo como o duolingo - adaptive learning - exemplo: conhecimento cervejeiro, NAB academy

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ferramenta para destrinchar com o campo quais são os gaps dos funcionários e que eles concordem que um treinamento irá

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Calendário corporativo de treinamentos desenhado com datas e antecedência. (Atualização trimestral, por exemplo)

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ser mais humano. entender as dores do proximo. como posso fazer para ser mais empatico? empatia é o skill basico do lider do futuro!

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Mostrar prática ao vivo de tudo que queremos treinar. Experiencia ao vivo.

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artigos disponibilizadas sobre temas especificos do interesse de cada funcionário

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Ter o material destinado para liderança e um "simplificado" para que eles consigam desdobrar para o time caso julguem pertinente. (Na linguagem da galera)

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Treinamentos que possuam depoimentos práticos, experiências, dificuldades.

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valorização de pessoas que fazem ensinando

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Exposição de um assunto + divisão em subgrupos

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Exposição de um assunto + divisão em subgrupos

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Apresentar um tema e dividir em grupos para a execução de projetos (formato AGILE)

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