# data[].attributes.body
Le 26/08, nous avons découvert le jeu Objectif RSE !

Pendant 1h30 et par groupes de 3 à 4 personnes, les équipes ont pu développer un projet qui leur était assigné en tentant de lui donner une forte dimension RSE. Cela étant rendu possible par la réalisation d'actions RSE en lien avec celui-ci tout au long du jeu.

Un questionnaire de satisfaction vous sera prochainement envoyé pour connaître vos feedbacks et vos axes d'amélioration.

# data[].attributes.body
Les sujets :

- semaine QVT
- retour sur les actions RSE
- idée pour le bien être au travail
- retour sur les changements mis en place

# data[].attributes.headline
Inauguration du label refuge LPO du site de Cerville

# data[].attributes.subject
Inauguration du label refuge LPO du site de Cerville

# data[].attributes.body
Vendredi 10 juin dernier, nous avons fêté la labellisation du site de Cerville en refuge LPO ! C'est une preuve concrète de nos engagements pour la biodiversité, et en particulier pour la préservation de l'avifaune locale.

# data[].attributes.headline
Fête de la Nature : une belle réussite !

# data[].attributes.subject
Fête de la Nature : une belle réussite !

# data[].attributes.body
Le samedi 21 mai dernier avait lieu la Fête de la Nature un Cerville ! Au programme :
- Village vert avec plusieurs stands
- Balades sensorielles à la découverte de la faune et de la flore locale
- Spectacle en plein air autour de la biodiversité

Ce sont plus de 150 personnes qui ont répondu présent tout au long de l'après-midi !

Rendez-vous l'année prochaine... Et n'hésitez pas à soumettre vos idées !

# data[].attributes.body
25% des coraux ont déjà subi des dégâts irréversibles.

En effet, après 20 minutes, 25% de la crème étalée sur le corps est déjà diluée dans les océans. Cela représente 25 000 tonnes dont 4000 absorbés par les massifs de corail. (source: WWF)

Alors comment agir ? Acheter des crèmes solaires écologiques !

# data[].attributes.body
Bravo aux coureurs pour la réussite de ce challenge !

# data[].attributes.headline
J'alterne chez Storengy : nouvelle campagne d'alternance sur TikTok

# data[].attributes.subject
J'alterne chez Storengy : nouvelle campagne d'alternance sur TikTok

# data[].attributes.body
Storengy se lance sur TikTok avec l'aide des alternants ! L'objectif : recruter des alternants en mettant en avant les sites et le siège grâce à de courtes vidéos dynamiques et originales.

Allez y jeter un œil, et si vous avez des idées n'hésitez pas à les communiquer à Chloé : https://www.tiktok.com/@jalternechezstorengy

# data[].attributes.body
L'initiative de Christian s'est concrétisée... Merci pour cette super idée !

L'objectif : informer les riverains sur nos activités souvent méconnues du grand public

Nous allons les accrocher aux abords du site, ouvrez bien l'œil ;)

# data[].attributes.headline
Save the date : 2e édition de la Fête de la Nature à Cerville le 21 mai à partir de 13h

# data[].attributes.subject
Save the date : 2e édition de la Fête de la Nature à Cerville le 21 mai à partir de 13h

# data[].attributes.body
Venez célébrer la biodiversité avec nous ! De nombreuses animations enrichissantes et ludiques vous seront proposées, il y en aura pour petits et grands :)

Pour les plus curieux, voici le programme détaillé (l'événement a été labellisé !) : https://fetedelanature.com/edition-2022/dame-nature-que-tu-es-belle

Nous vous attendons nombreux !

# data[].attributes.body
A quelques mois du redémarrage effectif du site et pour redynamiser les équipes, nous avons profité de la semaine de la QVT pour faire venir un foodtruck sur site fin juin. Un moment de partage très apprécié !

# data[].attributes.headline
12kg de masques récupérés et recyclés ! 

# data[].attributes.subject
12kg de masques récupérés et recyclés ! 

# data[].attributes.body
Grâce à votre mobilisation suite à la mise en place des poubelles de recyclage des masques jetables, 12kg ont été récupérés et valorisés par Recygo&Versoo ! Ce sont 12kg de moins déversés dans la nature...
Merci à vous :D

# data[].attributes.body
Un grand merci à tous pour votre présence lors du dernier Café Biodiv ! Découvrez dès maintenant le compte-rendu de nos échanges. N'hésitez pas à faire des commentaires :)

# data[].attributes.attachment_link.title
CR Café Biodiv S2 E01 - 08 03 22 - remDLE

# data[].attributes.body
Cette année, nous entamons la saison 2 du Café Biodiv sur le thème de la gestion de l'eau sur le site de Cerville. L'épisode 1 se déroulera le mardi 8 mars de 11h à 12h au work café.
Nous vous attendons nombreux, nous avons besoin de vos avis ! :)

# data[].attributes.body
Nous lançons notre toute première communauté Twitter locale pour nos sites ! L'idée est de partager nos actualités ensemble sur le réseau social et de s'échanger les bonnes pratiques.

Pour nous rejoindre, il vous suffit juste de créer un compte Twitter, et de nous en faire part :) Nous avons un point hebdo tous les mardi de 11h30 à 12h pour en discuter.

# data[].attributes.body
N'oubliez pas de vous inscrire pour ce challenge.
La deadline est le 20 février !

# data[].attributes.body
Jean Rottner, Président de la Région Grand Est, est venu pour une visite de site le 12 janvier dernier. L'occasion notamment de discuter de l'hydrogène et des projets de Storengy à ce sujet.

# data[].attributes.attachment_link.title
Cerville visite Jean Rottner 2022 01 12 - 4

# data[].attributes.body
- Robert Espagne
- Cora Saint Dizier

# data[].attributes.body
Vous souhaitez vous impliquer davantage pour tout ce qui concerne la biodiversité locale et devenir un acteur clé ? Vous souhaitez diversifier vos activités et en apprendre davantage ?

Devenez correspondant biodiversité ! Vous pourrez assister aux comités biodiversité qui suivent les actions biodiversité des sites, donner vos idées, et devenir le relai privilégié pour ces sujets.

# data[].attributes.body
La fête de la nature approche à grand pas, puisqu'elle arrive déjà en mai !
Nous sommes actuellement en pleine préparation, recherche de partenaires, logistique, programme, etc.

Avez-vous des idées ? Souhaitez-vous y participer ? Nous sommes preneurs ! Vous pouvez venir en parler à Chloé.

# data[].attributes.body
Café Biodiv continue en 2022 ! Des idées de prochains thèmes, d'améliorations, de participation avec nous, ou autre sujet, on prend tout ! Alors n'hésitez pas à venir voir Florent ou Chloé pour en discuter :)

# data[].attributes.headline
Du mobilier, de la décoration, de la vaisselle, ou du bricolage à jeter ?

# data[].attributes.subject
Du mobilier, de la décoration, de la vaisselle, ou du bricolage à jeter ?

# data[].attributes.body
Pensez à la Recyclerie La Benne Idée située à Jarville ! Elle reprend tout ce dont vous souhaitez vous débarrasser pour lui redonner un petit coup de jeune et le revendre par la suite.
Nous, on y a pensé : nous avons réalisé un don d'ancien mobilier du site pour leur donner une seconde vie !
Si ça vous intéresse, voici son site avec sa boutique en ligne : https://labenneidee.fr/

# data[].attributes.body
- LPO Meurthe-et-Moselle : partenariat de 3 ans
- Croqueurs de Pommes de Lorraine : partenariat de 3 ans
- CPIE Nancy Champenoux : partenariat de 3 ans
- Nina, un rayon de soleil : mécénat en cours
- Classe verte école primaire de Jeandelaincourt : mécénat en cours
- Fête du fruit : mécénat chaque année
- Festival de la photo animalière de Montier-en-Der : mécénat et partenariat chaque année

Si vous avez des idées de partenariats/mécénats, n'hésitez pas à venir en parler à Chloé et Pierre !

# data[].attributes.body
Saviez-vous que notre site est labellisé refuge LPO depuis mars 2021 ? Cela se traduit par de réelles actions de préservation de la biodiversité, comme l'installation de nichoirs. Nous en avons 7 sur site, les avez-vous tous repérés ? Savez-vous quelles espèces d'oiseaux s'y retrouvent ?

# data[].attributes.body
18 mars journée mondiale du recyclage

# data[].attributes.body
La prochaine semaine de la QVT ce fera donc du 20 au 24 Juin. Nous attendons avec impatience vos idées pour cette semaine !

# data[].attributes.body
N'hésitez pas à aller le voir ! Il est affiché au work-café. Pour toute question Chloé sera ravie de vous répondre.

# data[].attributes.body
Les sujets :
- convention de restauration (renouvellement, satisfaction ou non)
- idée pour le groupe QVT année 2022
- Des restaurants à solliciter pour le repas de noël
Prochaine réunion à planifier

# data[].attributes.body
- La lorette
- Cora
- Le chalet du steak
- La villa d'or
- Buffalo

# data[].attributes.body
Avez-vous des idées en RSE ?

# data[].attributes.body
Comment pourrait-on améliorer notre bien-être au travail avec cette pandémie ?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Dans les villes, dans nos têtes, dans nos assiettes : l'envie de se reconnecter au vivant se lit partout. Enjeu environnemental, mais aussi de bien-être, elle nous force aujourd'hui à repenser nos espaces de travail en les connectant davantage à la nature.

S'adonner à la biophilie, à " l'amour du vivant " au bureau, c'est la tendance qui prend peu à peu racine dans le monde de l'entreprise. Que l'on se rassure, pas question ici de jouer à Tarzan et Jane de flex office en flex office. La biophilie, explique Cyrille Schwartz, c'est retrouver " ce lien inné " qui nous connecte à la nature et qui nous fait tant de bien. L'entrepreneur, qui a fondé deux start-up spécialisées en aquaponie et en jardins d'entreprises, ne jure que par cette thèse, popularisée en 1984 par le biologiste Edward O. Wilson. Il en est convaincu, " la nature ne doit pas être un accessoire, mais un point de départ lorsque l'on pense nos lieux de vie et de travail. "

On ne parle pas non plus ici de nos plantes de bureau qui dépérissent au bout deux mois : tout cela implique de repenser nos espaces de façon holistique. C'est ce que l'on appelle le design biophilique. Parcours et fresques végétalisés, jardins et potagers collaboratifs, lumière et espaces de méditation naturels, symboles et couleurs faisant écho à la nature... En entreprise, réintégrer le vivant de manière physique et symbolique devient une question d'engagement des salariés, mais surtout de bien-être. Et autant dire qu'en France, ça urge.

Des effets prouvés sur l'épanouissement au travail

En 2018, une étude de l'Institut Gallup estimait que les salariés français étaient parmi les plus désengagés d'Europe. Alors que seulement 6 % d'entre eux s'affirment épanouis et enthousiastes, 1 Français sur 5 s'estime découragé et malheureux au travail. " Jusque dans les années 90, les espaces de travail étaient considérés comme des lieux fonctionnels. On y produisait des biens et des services, rappelle Cyrille Schwartz. Aujourd'hui la raison d'être de l'entreprise s'élargit. Elle est un lieu de travail, mais aussi un lieu de vie, de partage, de formation, d'échanges. La conception d'un lieu doit épouser ces évolutions. "

Dans ce contexte, la nature aurait alors plusieurs cartes à jouer. Explorant les liens entre bien-être psychologique, environnement de travail et attentes des salariés, une étude internationale démontrait en 2015 les bienfaits de la nature sur le moral des troupes. On y apprenait que les personnes ayant travaillé au contact d'éléments naturels avaient vu leur bien-être augmenter de 15 %, leur productivité de 6 % et leur créativité de 15 %. Et rien de mieux qu'un cas pratique pour en avoir le cœur net. En 2004, l'entreprise américaine Genzyme Corporation repensait entièrement son siège social en y intégrant notamment de la lumière naturelle, des cloisons transparentes, des jardins d'intérieur ainsi qu'un atrium dont les lustres réfléchissent la lumière du soleil. 18 mois après l'inauguration de la nouvelle structure, 88 % des salariés ont affirmé voir leur bien-être augmenter significativement et 75 % ont déclaré que la conception du bâtiment augmentait leur sentiment de connexion avec leurs collègues.

Vous n'êtes toujours pas convaincu ? Le fait de végétaliser les locaux pourrait pourtant devenir un enjeu de marque employeur. Selon une enquête menée en 2016 par la Chaire Immobilier et Développement Durable de l'ESSEC, 83 % des étudiants sondés accordent de l'importance à la présence du végétal dans leurs bureaux et 60 % à la présence d'espaces verts individuels à entretenir. Autant dire que vos futurs salariés, eux, sont déjà convertis.

Designer comme la nature

Mais concrètement, comment " biophiliser " son bureau ? Pour Cyrille Schwartz, il n'y a pas de recette type et chaque entreprise a des attentes différentes en matière de reconnexion à la nature. L'entrepreneur distingue trois piliers indispensables à la mise en place d'un environnement biophilique.

Il évoque d'abord une dimension physique fondamentale, à savoir l'intégration de végétaux, d'animaux, d'eau, de lumière au sein des espaces de travail. Vient ensuite une dimension plus analogique, qui fait simplement écho au vivant avec des matières, des formes, des couleurs. " Cela peut être le papier peint de votre salle de réunion qui vous emmène dans la forêt amazonienne ", détaille ce dernier. Plus subtil, l'aspect sensoriel et mystérieux de la nature doit aussi pouvoir se vivre à certains endroits. " Lorsque vous vous promenez en forêt, votre regard, vos sens sont constamment sollicités. Dans un jardin d'entreprise, on retrouve cette nature fantasmée, rêvée, on doit pouvoir recréer ces espaces où on se laisser aller. " Toits-potagers, murs végétaux, jardins comestibles, barrières végétales réduisant le bruit ou absorbant la pollution... " une large palette de choix existe, précise Cyrille Schwartz. Mais attention, du hall d'accueil jusque dans les couloirs, il faut créer un vrai parcours avec des interactions. Une simple plante verte sur un bureau ne sert à rien. "

En ligne, un document publié par la société Terrapin Bright Green évoque une quinzaine de concepts de façon plus détaillée comme l'exposition à des sons naturels, la présence de motifs biomorphiques (de forme végétale, animale ou humaine, ndlr) et de refuges pour se reposer. On y trouve aussi la notion " d'ordre et de complexité " fréquemment rencontrée dans la nature. Pensez par exemple aux alvéoles d'une ruche ou aux spirales hypnotisantes d'un chou romanesco (que vous pourriez, pourquoi pas, cultiver un jour dans un jardin partagé).

Jardinage et team-building

" Se reconnecter à la nature n'est pas un truc de bobo du 11 ème, précise Hugo Meunier, à la tête du réseau collaboratif de jardiniers Merci Raymond. Quand des entreprises viennent nous voir, c'est d'ailleurs souvent sur l'impulsion de leurs salariés. " Depuis 2015, il travaille à la revégétalisation des villes et intervient aussi en entreprise pour donner aux équipes le goût du jardinage. " L'idée, c'est de faire de la co-construction et de les impliquer au maximum, de créer des espaces et de planter des choses ensemble. Bien sûr, c'est ambitieux de les laisser s'en occuper tout seul, alors nous repassons régulièrement et repérons des ambassadeurs capables d'animer la communauté. "

Lorsqu'il installe jardins et baromates (petits aquariums aquaponiques permettant de cultiver des plantes à l'aide de déjections de poissons, ndlr) chez ses clients, Cyrille Schwartz constate la même chose. " La meilleure démarche, c'est la co-construction. Il faut donner du sens et rassembler les salariés dès le début autour d'un projet pour qu'il soit pérenne. Pour ça, il faut leur donner rendez-vous régulièrement. "

Il faut savoir différencier les démonstrations de com' des initiatives sincères, mais force est de constater que les entreprises peuvent agir concrètement à leur échelle. " Les salariés peuvent faire quelque chose de leurs mains, se construire un cadre de travail plus épanouissant et repartir avec des paniers de légumes, poursuit Cyrille Schwartz. Quant aux entreprises, elles répondent à un vrai souci de biodiversité urbaine (plantes, insectes, pollinisateurs...) en agissant sur leur territoire. "

# data[].attributes.attachment_link.title
La tendance du design biophilique fleurit en entreprise

# data[].attributes.attachment_link.description
Dans les villes, dans nos têtes, dans nos assiettes : l'envie de se reconnecter au vivant se lit partout. Enjeu environnemental, mais aussi de bien-être, elle nous force aujourd'hui à repenser nos espaces de travail en les connectant davantage à la nature.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Vantée par les rapports publics, omniprésente dans le quotidien des RH, remise en cause par le Covid-19, la QVT est aujourd'hui au cœur des débats. Mais de quoi s'agit-il ? Faut-il y voir une volonté sincère de favoriser le bien-être des équipes ou une tentative maladroite pour nous réconcilier avec un monde du travail, plus clivant, connecté et complexe ? Ce guide complet, mis à jour pour 2021, vous permet de faire le point sur le sujet.

La QVT, c'est quoi ?

A quoi sert la QVT ?

Les 7 grands thèmes de la QVT

Comment mettre en oeuvre une démarche QVT ?

Idées et exemples d'actions sur la QVT

S'informer et se former sur la QVT

Un sentiment de bien-être au travail

Les partenaires sociaux ont proposé dans l'Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013 la définition suivante de la QVT :

"un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l'ambiance, la culture de l'entreprise, l'intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d'implication, le degré d'autonomie et de responsabilisation, l'égalité, un droit à l'erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué."

Reprenons notre souffle et rassemblons quelques éléments clé : les conditions d'emploi et de travail, la possibilité de s'exprimer et d'agir, l'attention portée au contenu du travail. La QVT recoupe tout cela et nous invite, dans une approche systémique, à intégrer également des sujets sociétaux comme l'égalité professionnelle, la lutte contre les discriminations ou la transformation digitale.

L'évolution de la notion

La Qualité de vie au Travail, une notion récente ? Oui et non. Elle trouve sa source dans la littérature anglo-saxonne (on parle de "Quality of working life") à la fin des années 70, mais elle se popularise en France à partir des 2010 et les négociations entre partenaires sociaux.

L'ANI de 2013 puis la loi Rebsamen sur le dialogue social (2015) donnent un cadre légal à la notion et propulsent la QVT dans le vocabulaire des entreprises, où elle vient progressivement se substituer à la notion de risques psycho-sociaux (RPS).

Conditions de travail, RPS, QVT... l'évolution du vocabulaire reflète le changement de regard et d'attentes de notre société vis-à-vis du travail. La QVT consacre une vision plus large des responsabilités de l'employeur et en même temps, un regard plus équilibré et moins anxiogène sur le travail. On oublie en effet souvent que le travail reste un élément protecteur de la santé et que les chômeurs ont un risque accru de tomber malade.

La Qualité de vie au travail est un sujet passionnant et exigeant, au croisement de différentes disciplines et courants : psychologie, sociologie, santé, management, développement personnel, etc.

Comment se former sur le sujet ? Comment progresser en tant que professionnel.le ? Comment rester en veille sur les évolutions majeures ?

Voici quelques conseils et ressources utiles :

1. Lisez la presse spécialisée : nous vous proposons une sélection de 12 médias, sites, blogs et podcasts qui abordent chacun à leur manière les enjeux du bien-être au travail. Vous pouvez également vous abonner à notre newsletter mensuelle.

2. Gardez un esprit OUVERT ! Un bon professionnel de la QVT doit être en mesure d'interroger le travail de manière systémique. Cela signifie saisir les enjeux dans leur complexité, depuis les risques physiques jusqu'aux risques psychosociaux, comprendre les mécanismes d'empowerment et d'intelligence collective, parler également performance et enjeux économiques. Discuter avec les différents acteurs de votre organisation et saisir leurs intérêts vous fera gagner du temps.

3. Formez-vous (et même gratuitement !) : notre chaîne Youtube LAD School propose chaque mois de vous former à une nouvelle thématique autour de la Qualité de vie au travail. En vous abonnant, c'est l'occasion d'écouter et d'interagir avec des professionnels régulièrement.

4. Impliquez-vous dans un collectif : de nombreuses communautés autour du bonheur ou du bien-être au travail ont émergé ces dernières années comme Les Passeurs du bonheur au travail issus de la Fabrique Spinoza, ou le Club des CHO (Chief Happiness Officers).

# data[].attributes.attachment_link.title
Qualité de vie au travail (QVT) : le guide en 6 questions

# data[].attributes.attachment_link.description
Vantée par les rapports publics, omniprésente dans le quotidien des RH, remise en cause par le Covid-19, la QVT est aujourd'hui au cœur des débats. Mais de quoi s'agit-il ? Faut-il y voir une volonté sincère de favoriser le bien-être des équipes ou une tentative maladroite pour nous réconcilier avec un monde du travail, plus clivant, connecté et complexe ?