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es war schon immer möglich sich an Kolleg/innen vom anderen AK zu wenden, oder auch an den/die zuständige Beauftragte zu wenden.

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es war schon immer möglich sich an Kolleg/innen vom anderen AK zu wenden, oder auch an den/die zuständige Beauftragte zu wenden.

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wenn das Thema ganz interessant war, konnte man das Thema im anderen AK übernehmen. Oder es auf einer Fachkonferenz besprechen.

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Was, wann, mit wem, wie lange, wird gesprochen, Grundsatzdiskussionen versus "klare Fragen"

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nicht vorrangige Aufgabe des AK, die Wissenslücken der Kollegen* auszugleichen -> dafür gibt es als ersten Schritt Leitung, Teams, Fortbildungen etc.
Austausch sollte nicht auf AK abgewälzt werde, muss auch vorher im Team besprochen werden. Nicht Abwälzen auf die AKs.

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in den jeweiligen AKs ist eine gemeinsame Basis vorhanden. Da muss man nicht mehr diskutieren, ob diese Arbeit wichtig ist.

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zeitlicher Rahmen ist so schon knapp genug

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zeitlicher Rahmen ist so schon knapp genug

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Austausch mit den Männern ist wichtig. Gemeinsame Diskussionen zu bestimmten Themen

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Austausch mit den Männern ist wichtig. Gemeinsame Diskussionen zu bestimmten Themen

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Das war früher "MAK trifft JAK", durch AK-interne Vorbereitung war transkultureller Austausch möglich.
Wäre im geöffneten AK nicht mehr so intensiv möglich.

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Zeitliche Ressource, was ist wenn zwei Teammitglieder in den AK Mädchen gehen? - Konkurrenzsituation in den Teams

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wenn Frau auch im Team, wieso soll Ausstausch im AK sein und nicht im eigenen Team mit Kollege*innen und Leitung.

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Manche Diskussionen (besseres  Verständnis) bleiben vermutlich aus. Mangelnde Sensibilität aus der Lebensrealität

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geschlechtshomogener Rahmen ist auch für die Fachkräfte wichtig

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geschlechtshomogener Rahmen ist auch für die Fachkräfte wichtig

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stellt auch einen Schutzraum für mich als einzelne dar

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Geschlechtshomogene Schutzraumfunktion wäre nicht mehr gegeben?! Auch wir Kolleginnen* brauchen Unterhaltungen nur unter Frauen*

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sind zeitlich schon am Limit; geschlechtsreflektierter Austausch braucht zusätzlich Zeit

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keine Mädchen- und Jungenbeautragte mehr, sondern Genderbeauftragte*

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keine Mädchen- und Jungenbeautragte mehr, sondern Genderbeauftragte*

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bzw. es gibt dann "nur noch" einen Jugend-AK

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wie stehen die Kollegen* in den unterschiedlichen Häusern zur Mädchenarbeit.
Nehmen sich "Zu" viel Raum ein bei Diskussionen, wie es oft ist (erlebbar in anderen Situationen)

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Ernsthaftigkeit der Themen ins Lächerliche gezogen ("ach dafür wir zuviel diskutiert")

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Wieso steht es fest, daß der MAK  geöffnet werden soll? Es war doch "nur" eine Anfrage. Und wir entscheiden, ob und wie oder ob nicht

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in welchen Bereichen bei den Treffen? Strukurelles? Fachliche Inputs??

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- Anstrengung, längerer Prozess, viele Diskussionen --> warum ist das so?
- Nehmen Männer* zu viel Raum ein?
- fehlender "safe space" / fehlende empowerment Räume, um irgendwann zu Gleichberechtigung zu kommen
- Furcht vor möglichen Vorurteilen seitens männlicher Kollegen*
- sensibler Raum - vielleicht nicht alle Arbeitskreise öffnen
- Bedenken, den jeweiligen AK zu stören im Austausch / Redefluss --> Frauen* oder Männer* fühlen sich gestört oder gehemmt durch Anwesenheit ?
- Werden manche Themen weniger / nicht mehr diskutiert?

Vorschläge, um Risiken zu vermeiden:
Weiterhin space Räume, trotzdem Austausch mit Männern*, Fachvorträge etc. --> um Perspektive kennenzulernen
- gemischte Tage
- evtl. grundsätzliche Gesprächskultur etablieren, gegenseitige Wertschätzung, achtsamer Umgang ohne das auf das Thema Gender zu reduzieren