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ALGUNOS FACTORES DE RIESGO LATENTES PUEDEN SER:

- CARGA MENTAL
- DEMANDAS EMOCIONALES
- SISTEMAS DE CONTROL
- DEFINICIÓN DE ROLES
- MONOTONIA

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- CARACTERÍSTICAS DE VIVIENDA
HACE REFERENCIA A ANALIZAR LA FORMA DE VIDA DE LA PERSONA EN CUESTIÓN, PODEMOS ENCONTRAR QUE HAY FACTORES COMO EL ESTRATO, EL TIPO DE VIVIENDA (PROPIA, ALQUILER, INVASIÓN, POSADA ETC....) TAMBIÉN RELACIONADO CON LOS MEDIOS DE TRANSPORTE, LAS VÍAS DE ACCESO Y MUY IMPORTANTE LA COMODIDAD DE VIDA (SERVICIOS PÚBLICOS, SERVICIOS PRIVADOS ENTRE OTROS...)

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- CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD
SON AQUELLAS CARACTERÍSTICAS PERMANENTES QUE DESCRIBEN EL COMPORTAMIENTO DE UN INDIVIDUO. EN LA MEDIDA QUE MÁS CONSISTENTES SEAN Y CON MÁS FRECUENCIA SE PRESENTE LA CARACTERÍSTICA EN DIFERENTES SITUACIONES, MÁS IMPORTANTE SE VUELVE AL DESCRIBIR AL INDIVIDUO

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- GESTIÓN ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO LO SON LOS TIPOS DE CONTRATOS, PAGOS Y ESTRUCTURA, POLÍTICAS EMPRESARIALES, MECANISMOS DE EVALUACIÓN ENTRE OTROS..
(AYUDA A PREVENIR LA DESINFORMACIÓN Y DE ESTA MANERA EVITAR POSIBLES ERRORES LABORALES)

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- CONDICIONES DE SALUD
PERMITEN CONOCER LA ACCESIBILIDAD Y PERMANENCIA DE LOS SERVICIOS DE SALUD UTILIZADOS POR LA PERSONA, OBSERVANDO TAMBIÉN LAS PRACTICAS Y BUENAS COSTUMBRES QUE PUEDEN VERSE REFLEJADAS EN LA CALIDAD Y UN MEJOR ESTILO DE VIDA SANO

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- FRENTE A LOS MEDIOS DE TRANSPORTE
ES IMPORTANTE CONOCER SOBRE LAS DISTANCIAS DE DESPLAZAMIENTO DE LA VIVIENDA AL TRABAJO Y VICEVERSA, JUSTO ASÍ COMO LOS MEDIOS DE TRANSPORTE UTILIZADOS ENTRE OTROS.. VÍAS DE ACCESO FRECUENTES, INCONVENIENTES QUE SE PUEDAN PRESENTAR Y GENERAR LAPSOS DE TIEMPO EN EL QUE LA PERSONA SE VEA AFECTADA, ASI COMO RIESGOS VIALES

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- PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PERMANENTE A LOS TRABAJADORES
SON TODOS LOS PLANES Y PROGRAMAS PARA BRINDAR AL TRABAJADOR LA OPORTUNIDAD DE ADQUIRIR NUEVOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES MEDIANTE LA CAPACITACIÓN EN ASPECTOS PUNTUALES LOGRANDO ASÍ UNA MEJOR COMPRENSIÓN LABORAL

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- UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE
NOS PERMITE CONOCER LAS ACTIVIDADES QUE EL TRABAJADOR REALIZA FUERA DEL TRABAJO, ESTO NOS SERVIRÁ DE MUCHA AYUDA A APRENDER SOBRE EL TRABAJADOR Y SUS GUSTOS, HOBBIES, Y DEMÁS ACTIVIDADES DE SU AGRADO PARA TENER UNA IDEA MAS CLARA DE LA FORMA DE SER Y POSIBLES ACITUDES QUE SE RELACIONEN

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- BIENESTAR SOCIAL
LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA PARA CON SUS EMPLEADOS, TALES COMO ACTIVIDADES RECREATIVAS, BENEFICIOS ESPECIALES, RECONOCIMIENTO DE LOS LOGROS *MUY IMPORTANTE*, PROGRAMAS DE VIVIENDA, EDUCACIÓN O ALGUNA OPORTUNIDAD DE PROGRESO (AYUDA A GENERAR MAYOR INTERÉS Y MEJORES ACTITUDES PARA UN BIENESTAR LABORAL)

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EL COMITÉ ES ELABORADO A PARTIR DE LA NECESIDAD DE "ESCUCHAR Y SER ESCUCHADOS" SE CONFORMA POR DOS PARTES IGUALES, EN UNA ESQUINA ESTA REPRESENTANTES POR LOS TRABAJADORES Y EN LA OTRA ESQUINA ESTA REPRESENTANTES POR LA COMPAÑÍA