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Proceso de negociación by Andrés BM on Genial.ly

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Proceso de negociación by Andrés BM on Genial.ly

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Negociación,exponer sus opiniones o intereses a fin de llegar a una decisión conjunta lo más satisfactoria posible para todas ellas.,el proceso mediante el cual varias partes intentan,#Definición,Legal,Ganar-Perder,Privada,Diaria,Social,Ganar- Ganar,Perder- Perder,Comercial,tipos de negociación,Ámbito,Posición,Progresiva,Inmediata,Capacidades.,Cualidades,El gran negociador,Duración

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Negociación,exponer sus opiniones o intereses a fin de llegar a una decisión conjunta lo más satisfactoria posible para todas ellas.,el proceso mediante el cual varias partes intentan,#Definición,Legal,Ganar-Perder,Privada,Diaria,Social,Ganar- Ganar,Perder- Perder,Comercial,tipos de negociación,Ámbito,Posición,Progresiva,Inmediata,Capacidades.,Cualidades,El gran negociador,Duración

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2.Conflicto de relación o interpersonal

tipos de conflicto

1.Conflicto de tarea

3. Conflicto de proceso

4. Conflicto de poder

5. Conflicto de roles

6. Conflictos de objetivos

7. Conflicto cultural o de valoración

8. Conflicto de información

9. Conflicto de distribución

Se refiere a las incongruencias y contradicciones entre las expectativas e interpretaciones que ambas partes tienen de sus propios roles

Sucede cuando las personas o grupos sociales aprovechan bienes o servicios escasos de manera no equitativa y causan envidia

Se centra en las relaciones entre personas que causan cierto distanciamiento antipatía o desconfianza. Lo que dificulta cualquier relación normal y alimenta fácilmente conflictos expuestos en cualquier otro tipo de conflicto. Estudios demuestran que estos conflictos casi siempre son disfuncionales porque parece que las hostilidades y la fricción interpersonal inherente a los conflictos de relación incrementan los choques de personalidad y disminuyen la comprensión mutua, lo que obstaculiza el cumplimiento de las tareas organizacionales.

Es cuando los involucrados se obstaculizan mutuamente el acceso y el flujo de información, descalifican y niegan las fuentes y fiabilidad de la información recibida.

Se presenta cuando hay diferentes interpretaciones de acontecimientos, tanto debido a los respectivos sistemas de valores de los involucrados como a las diversas pertenencias culturales.

Es la lucha por asegurar poder, influencia y ventajas sobre los recursos.

Ocurre cuando se persiguen objetivos opuestos o incluso perjudiciales para la otra parte, y cuando hay desacuerdo sobre los métodos y procedimientos para lograr los objetivos.

Se relaciona con el contenido y las metas del trabajo. Las discusiones intensas se tornan disfuncionales cuando generan incertidumbre en los roles de la tarea, incrementan el tiempo para concluirla y encaminan a que los miembros trabajen con propósitos contradictorios. Los conflictos de tarea con niveles de bajo a moderado estimulan el análisis de las ideas, lo que significa que se relacionan de manera positiva con la creatividad y la innovación, pero que no están relacionados con el desempeño de tareas rutinarias.

- Tiene que ver con la forma en que se realiza el trabajo. Los conflictos de proceso de bajo nivel, así como los de tarea de bajo nivel a moderado pueden ser funcionales, pero sólo en casos muy específicos.

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tipos de conflicto by jimrov61 on Genially

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2.Conflicto de relación o interpersonal tipos de conflicto 1.Conflicto de tarea 3. Conflicto de proceso 4. Conflicto de poder 5. Conflicto de roles 6. Conflictos de objetivos 7. Conflicto cultural o de valoración 8. Conflicto de información 9.

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El 20negociante 20 20Arturo 20Elias 20Ayub