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Modelo de las características del trabajo

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Modelo de las características del trabajo

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- Variedad de aptitudes
- Identidad de la tarea
- Significancia de la tarea
- Autonomía
- Retroalimentación,
- Rotación, diversificación y enriquecimiento del puesto

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- Maslow: Pirámide de necesidad
- McClelland: logro, poder, afiliación
- McGregor: teoría X – Y
- Teorías: evaluación cognitiva, metas, eficacia personal, reforzamiento, equidad, expectativas

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Motivación: Intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo

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Motivación: Intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo

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Indicador de Myers-Briggs (MBTI)
Modelo de los cinco grandes: Introversión, Extroversión, Apertura a la experiencia, Escrupulosidad, Amabilidad 
Atributos: autoestima, maquiavelismo, narcisismo, automonitoreo

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Rasgos de la personalidad: Características duraderas
Medición: Pronosticar quien es el más indicado para un trabajo

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Satisfacción e involucramiento en el trabajo (engagement)
Compromiso
Identificación del empleado
Apoyo organizacional

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Componentes cognitivos, afectivo y conductual (Pensar, sentir y actuar)

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Actitudes evaluadas de manera favorable o desfavorable

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- Afectos

- Estados de ánimo

- Inteligencia emocional

- Autorregulación

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Características biográficas: Edad, sexo, género, raza

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- Aptitudes físicas: destrezas de resistencia y fuerza

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-Aptitudes intelectuales: actividades mentales, pensar, razonar y resolver problemas.
-Test Wonderlic

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- Cambios perdurables en comportamientos

- Skinner y Pavlov: Condicionamiento, refuerzos y castigos

- Bandura: Aprendizaje social

- Modelar como herramienta administrativa
- Programas de reforzamiento continuo e intermitente

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Juicio a partir de rasgos de un suceso para integrarlos al juicio inicial

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Probabilidades de existencia según el grado de semejanza con el estereotipo del prototipo

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Sesgo de recuerdos accesibles y frecuentes con alto impacto emocional

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Interpretación, organización de la información, formas de ver el mundo (paradigmas)