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Relación con quien compramos

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Vinculación con personas que invierten no se pierde nunca

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Vinculado con el objeto sobre el que se opera

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Estrategia relación con el sujeto

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Cada quien tiene sus funciones claras y las lleva a cabo de la mejor manera

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Toda actividad empresarial tiene una estructura de diferentes tareas laborales

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Empresas se rigen por las leyes y principios que derivan de las personas

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- Hacerse cargo de las consecuencias de las acciones
- Seguir reglas, cumpliendo con la legalidad
- Toma de decisiones con "Razonamiento moral"

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Derechos y deberes adicionales por responsabilidad moral

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Todas las personas conservan su calidad independientemente de la actividad que lleven en la empresa

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Comunidad de personas que aportan su trabajo directivo, operativo e inversión

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Conseguir la síntesis y el logro de todos sus intereses de las personas que conforman la empresa

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*Las personas
*Otros elementos materiales/inmateriales

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- División del trabajo
- Disciplina
- Autoridad
- Unidad
- Jerarquía del mando
- Estabilidad del personal
-Trabajo en equipo
-Iniciativa
- Interés general

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Modificar modelo mecánico del comportamiento organizacional
Tomar en cuenta:
- Sentimientos
- Actitudes
- Complejidad emocional
- Otros aspectos del ser humano

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Aplicación de métodos científicos con objetivo de mejorar la mano de obra.
- División de tareas
- Organización del trabajo
- Pago de primas al rendimiento