# data[].attributes.attachment_link.readable_text
15 narzędzi do oceniania kształtującego

Ucząc, naturalnym zjawiskiem jest stałe weryfikowanie poziomu wiedzy lub umiejętności, w celu ustalenia w jakim miejscu znajdują się uczniowie na swojej drodze do wyznaczonego celu. Jest to szalenie ważne, aby znać uczniów, wiedzieć co potrafią, a co sprawia im trudność. Na tej podstawie dobry nauczyciel modyfikuje sposób prowadzenia zajęć tak, aby uwzględnić indywidualne potrzeby uczniów.

Technologia stanowi ogromne wsparcie w monitorowaniu postępów ucznia. Jej największym atutem jest wykonywanie za nauczyciela tytanicznej pracy, jaką jest sprawdzenie i sporządzanie szczegółowych raportów z wynikami oraz udzielanie natychmiastowej informacji zwrotnej. W tym przypadku nauczyciel może skoncentrować się na tym co ważne, czyli modyfikacji sposobu uczenia na podstawie zgromadzonych danych.

Dzisiaj podzielę się z tobą listą moich ulubionych narzędzi, które są nieocenionym wsparciem w procesie oceniania kształtującego.

Do wszystkich z nich możesz zalogować się poprzez swoje konto Gmail oraz połączyć konta uczniów z Google Classroom. Dzięki temu będziesz miał wgląd w szczegółowe raporty, z cennymi informacjami na temat postępów uczniów.

W czasie, w którym piszę artykuł, wiele z tych platform przydziela darmowy dostęp do funkcji Premium, na czas zamknięcia szkół z powodu koronawirusa. Szczegółowe informacje znajdziesz przy opisie narzędzia.

W moim wpisie będę kilkakrotnie używała określenia freemium, oznacza ono darmowe narzędzie, w którym musisz dopłacić za dodatkowe, bardziej zaawansowane usługi.

Zaczynamy przegląd moich faworytów:

Edpuzzle umożliwia przemienienie jakiegokolwiek wideo w ćwiczenie na sprawdzenie zrozumienia. Wystarczy, że wybierzesz film z Youtube, Khan Academy, National Geografic, Ted Talks albo wgrasz swój własny. Następnie możesz przyciąć nagranie, wstawić pytania i śledzić postęp uczniów. (freemium, w darmowej wersji możliwość przechowywania max. 20 interaktywnych wideo).

Jeśli chcesz aktywować tymczasowy dostęp do wersji Pro, zerknij tutaj.

Formularze Google to proste w obsłudze narzędzie do tworzenia ankiet lub testów. Przydatną funkcjonalnością jest wprowadzenie klucza odpowiedzi, dzięki czemu test zostanie oceniony automatycznie, a ty będziesz miał wgląd w odpowiedzi uczniów. Formularze mają dostępną szeroką gamę rozszerzeń, po ich zainstalowaniu zyskujesz wiele nowych funkcjonalności, w ten sposób można jeszcze bardziej podkręcić ocenianie kształtujące. (darmowe)

Flipgrid to platforma online umożliwiająca uczniom odpowiadanie na pytania, dzielenie się refleksjami w formie wideo. Jak to działa? Nauczyciel tworzy temat lub pytanie wraz z krótkim opisem, opcjonalnie zajawką wideo. Uczniowie uzyskują dostęp poprzez link, mogą nagrać video lub wgrać plik z komputera. Uczniowie widzą odpowiedzi przesłane przez innych, mogą je oglądać i komentować. (To cudo jest w 100% darmowe)

Quizizz kolejne narzędzie sprawdzające zrozumienie w formie atrakcyjnego i angażującego quizu, z elementami grywalizacji. Nauczyciel może samodzielnie tworzyć zestawy pytań lub skorzystać z tych przygotowanych przez innych użytkowników. Quiz może zostać przeprowadzony jako klasowa rozgrywka lub w trybie indywidualnym. Na koniec każdego quizu uczniowie i nauczyciele otrzymują szczegółowy raport z informacją co poszło dobrze, a nad czym trzeba jeszcze popracować. Istnieje możliwość utworzenia klasy lub jej importowania z Google Classroom, dzięki temu będziesz mógł gromadzić szczegółowe raporty na temat postępów swoich uczniów w jednym miejscu. (darmowe)

Pear Deck to rozszerzenie do Prezentacji Google dające możliwość prowadzenia interaktywnej prezentacji. Możesz skorzystać z biblioteki szablonów, tym sposobem w ekspresowym tempie utworzysz interaktywne slajdy. Uczniowie mogą wziąć udział w prezentacji na żywo lub przejść przez nią indywidualnie. W każdej z tych sytuacji, nauczyciel ma dostęp do wszystkich odpowiedzi udzielonych przez uczniów. (freemium)

Obecnie po instalacji otrzymasz 3 miesięczny dostęp do wersji Premium, po więcej informacji kliknij tutaj.

Kahoot! to platforma oparta na gamifikacji, umożliwiająca tworzenie angażujących quizów w twojej klasie. Ostrzegam, korzystanie z tego narzędzia może stać się uzależniające, a ekscytacja na lekcji może sięgnąć zenitu. Możesz użyć go do przeprowadzenia grupowego quizu, rzucić wyzwanie uczniom lub zadać quiz jako zadanie domowe. (freemium)

Jeśli chcesz uzyskać dostęp do wersji pro, kliknij tutaj.

Gimkit to bardzo atrakcyjne narzędzie do przeprowadzania quizów, bazujące na grywalizacji. To trochę taki Kahoot! na sterydach. Uczniowie zarabiają pieniądze za udzielenie poprawnej odpowiedzi, za które potem mogą kupić ulepszenia zwiększające prawdopodobieństwo ich zwycięstwa. Ekscytacja klasową rozgrywką często pochłania uczestników gry, przez co zapominają, że w rzeczywistości uczą się lub powtarzają materiał. Jeśli chcesz, aby uczniowie prosili cię o powtórki materiału, to koniecznie wypróbuj Gimkit. Oni spędzą miło czas, a ty dowiesz się co już potrafią, a nad czym jeszcze muszą popracować dzięki szczegółowym raportom, które system generuje po każdej rozgrywce. (freemium, w darmowej wersji można utworzyć 10 zestawów, postępy uczniów widoczne wyłącznie w wersji płatnej).

Nearpod pomoże zaangażować uczniów z użyciem interaktywnych prezentacji. Nearpod umożliwia tworzenie i udostępnianie lekcji, które synchronizują się na urządzeniach. W trakcie prezentacji uczniowie odpowiadają na różne pytania. Nauczyciel może ocenić odpowiedzi uczniów poprzez obszerne raporty.

Aby uzyskać dostęp do wersji Pro, wypełnij formularz.

Quizlet to narzędzie do uczenia się za pomocą fiszek. Do każdego zestawu słów system generuje różnorodne zadania i gry słowne, aby skutecznie zapamiętać materiał. Po udostępnieniu linku do zestawu fiszek, można od razu ćwiczyć. Jeśli utworzymy klasę i zaprosimy do niej uczniów, nauczyciel może monitorować ich postęp, wiedząc dokładnie jakie zestawy ćwiczyli i jaki im poszło (istnieje możliwość połączenia z Google Classroom). Jedną z najatrakcyjniejszych funkcji jest Quizlet live. Daje możliwość przeprowadzenia wspólnej gry, opartej na współpracy i rywalizacji. Uczniowie wchodzą do gry za pomocą linku lub kodu, są podzieleni na zespoły, udzielają wspólnie odpowiedzi, tym samym ucząc się w poprzez zabawę. (freemium, wgląd w postępy uczniów tylko w wersji płatnej)

Aby aktywować Quizlet dla nauczycieli za darmo, zajrzyj tutaj.

Padlet to bardzo prosta w obsłudze wirtualna tablica, na której uczniowie mogą współpracować i udostępniać różne treści. Wygląda to jak ściana, na której znajdują się przyklejone karteczki, mieszczące dowolne treści: tekst, obrazki, linki, wideo lub inne wgrane pliki. Projektując swoją własną tablicę, możesz wybrać tło oraz układ tablicy. Domyślnie każdy użytkownik posiadający link do padletu widzi jego zawartość, bez potrzeby logowania lub zakładania konta. (freemium, w wersji bezpłatnej można tworzyć trzy padlety)

Mentimeter to system do zbierania odpowiedzi w formie interaktywnych prezentacji, reakcje uczniów są widoczne na żywo. Możesz stworzyć kilkanaście typów slajdów, na których umieścisz m.in. pytania otwarte lub wielokrotnego wyboru, chmury wyrazów, rankingi, skale, głosowanie na obrazek. Mentimeter doskonale sprawdzi się do zorientowania się, co myśli lub wie grupa na dany temat, do burzy mózgów, zebrania pytań od słuchaczy, głosowania, podsumowania, wyrażenia opinii. (freemium)

Poll everywhere to narzędzie do przeprowadzania ankiet wśród publiczności, które można też zintegrować z prezentacjami. Z jego użyciem możesz zadawać pytania w trakcie lekcji, widzieć wszystkie dane i raporty na żywo (freemium, głosować może 25 użytkowników)

AnswerGarden to minimalistyczne narzędzie i właśnie za swoją prostotę znalazło miejsce na mojej liście. Możesz użyć go, aby w czasie rzeczywistym zebrać informację zwrotną lub przeprowadzić burzę mózgów. (darmowe)

W Google Classroom istnieje możliwość zadania pytania z krótką odpowiedzią lub jednokrotnego wyboru. Odpowiedzi mogą być widoczne dla całej klasy lub tylko dla nauczyciela. Jest to bardzo proste narzędzie, które również może przydać się w ocenianiu stopnia zrozumienia materiału. (darmowe)

Socrative to platforma internetowa, umożliwiająca tworzenie quizów, zadawanie pytań i zbieranie feedbacku od uczniów. W tym narzędziu istnieje również możliwość na stworzenie grupowej rozgrywki zwanej Space Race, w której uczniowie rywalizują między sobą, próbując uzyskać jak największą liczbę poprawnych odpowiedzi. (freemium)

Aby aktywować tymczasowe konto Premium, kliknij tutaj.

Czy twoje ulubione narzędzie do oceniania kształtującego znalazło się na mojej liście? Jeśli nie, koniecznie napisz o nim w komentarzu.

# data[].attributes.attachment_link.title
15 narzędzi do oceniania kształtującego - EDUspacja

# data[].attributes.attachment_link.description
15 narzędzi do oceniania kształtującego Ucząc, naturalnym zjawiskiem jest stałe weryfikowanie poziomu wiedzy lub umiejętności, w celu ustalenia w jakim miejscu znajdują się uczniowie na swojej drodze do wyznaczonego celu. Jest to szalenie ważne, aby znać uczniów, wiedzieć co potrafią, a co sprawia im trudność.

# data[].attributes.headline
Jak pomóc dziecku w podejmowaniu decyzji dotyczących kariery zawodowej

# data[].attributes.subject
Jak pomóc dziecku w podejmowaniu decyzji dotyczących kariery zawodowej

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
23 lutego obchodziliśmy Ogólnopolski Dzień Walki z Depresją. Z tej okazji na kanale Reżysera Życia w serwisie YouTube opublikowano krótki, ale bardzo ważny i poruszający film „Znikające dzieci". Porusza on temat depresji wśród dzieci i młodzieży. Gdy go obejrzycie, długo nie przestaniecie o nim myśleć... Zwłaszcza jeśli jesteście rodzicami.

Życie nie jest łatwe i o tym wie każdy. Co chwilę stawia przed nami nowe wyzwania. Niestety, nie zawsze dajemy sobie z nimi radę. My dorośli. A co z dziećmi? Oczywiście z naszej perspektywy ich problemy to „nic" i „zobaczą jak będzie, kiedy dorosną". Musimy mieć jednak na uwadze to, że dla nich ich trudności są tak samo ważne, jak dla nas te nasze. Zwłaszcza jeśli dostarczają ich osoby, które kochają najbardziej na świecie...

Film „Znikające dzieci" - 15 minut, które daje do myślenia

Rodzice często stawiają swoim dzieciom poprzeczkę zbyt wysoko. Oczywiście chcą dla nich dobrze, chcą by miały lepiej niż oni sami, ale w rzeczywistości może to wyglądać zupełnie inaczej. Świetnym przykładem jest ten 15 minutowy film. Daje do myślenia bardzo wiele, zwłaszcza rodzicom.

Ten kwadrans pokazuje, że czasami możemy skierować nasze starania i energię w niewłaściwą stronę, a przez to zdarza się, że nie zauważamy czegoś naprawdę ważnego. Czasami dziecko, które jest grzeczne, ciche i ułożone jest właśnie tym, które najbardziej potrzebuje naszego wsparcia i pomocy, a przede wszystkim zrozumienia...

W tej krótkiej, ale świetnej produkcji wystąpiła m.in. Roxie Węgiel, Anna Dereszowska i Weronika „Wersow" Sowa. Zobaczcie go i podajcie dalej. Nawet jeśli pośrednio ocali to jedno istnienie, uświadomi coś ważnego chociaż jednemu rodzicowi, będzie warto...

Temat jest bardzo ważny, bo nie wiem czy wiecie, ale w Polsce drugą przyczyną zgonów osób w przedziale wiekowym 15-29 jest samobójstwo. W 2018 roku w naszym kraju 97 nastolatków odebrało sobie życie, a aż 476 próbowało to zrobić.

Kochani rodzice, bądźmy czujni i starajmy się zrozumieć nasze dzieci...

# data[].attributes.attachment_link.title
Film "Znikające dzieci". Produkcja, którą musi zobaczyć każdy rodzic

# data[].attributes.attachment_link.description
23 lutego obchodziliśmy Ogólnopolski Dzień Walki z Depresją. Z tej okazji na kanale Reżysera Życia w serwisie YouTube opublikowano krótki, ale bardzo ważny i poruszający film „Znikające dzieci". Porusza on temat depresji wśród dzieci i młodzieży. Gdy go obejrzycie, długo nie przestaniecie o nim myśleć... Zwłaszcza jeśli jesteście rodzicami.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Mapa Karier to bezpłatna i interaktywna baza informacji o ścieżkach kariery i rynku pracy dla młodych ludzi.

© 2023 Mapa Karier jest otwartym zasobem edukacyjnym stworzonym przez fundację Katalyst Education, który wspiera Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ: 4. Dobra Jakość Edukacji, 8. Wzrost Gospodarczy i Godna Praca oraz 10. Mniej Nierówności.

# data[].attributes.attachment_link.title
Zawody w Polsce | Lista kilkuset ścieżek kariery | Mapa Karier

# data[].attributes.attachment_link.description
Znajdź ścieżkę kariery dla siebie, poznaj opisy zawodów, ścieżkę edukacyjną, wysokość wynagrodzenia, istotne wymagania, środowisko pracy.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Udowodnij sobie
jak wiele potrafisz

W jednym miejscu za darmo gromadź historię swoich życiowych dokonań
i umiejętności. Planuj rozwój osobisty i zdobywaj wymarzoną pracę szybciej.
Zacznij już teraz, bezpłatnie z Moim Portfolio!

W 5 minut poznasz możliwości, które oferuje walidacja uczenia się poza edukacją formalną.

Portfolio może być jednym ze sposobów uzyskania dyplomów i certyfikatów zawartych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji.

Szybko dodasz wykształcenie i doświadczenie

Uczysz się przez całe życie. Każde nowe doświadczenie może przynieść wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne. Czasem nie masz na nie twardych dowodów, ale nie znaczy to, że nie możesz ich wykazać pośrednio - poprzez opis danej sytuacji. Moje Portfolio pozwala Ci notować na bieżąco zarówno kompetencje, jak i to, co o nich świadczy (np. dyplomy, certyfikaty, odznaki, zdjęcia lub filmy zrobione przez Ciebie, teksty, grafiki, projekty, muzyka lub film Twojego autorstwa). I najważniejsze - możesz to robić stopniowo, kiedy tylko nauczysz się czegoś nowego albo z powodzeniem wykorzystasz kompetencje w praktyce.

Dlaczego warto korzystać z Mojego Portfolio?

Moje Portfolio pomoże Ci rozpoznać i nazwać wiele kompetencji, o których często nie pamiętasz lub nie zdajesz sobie sprawy z ich posiadania. Korzystając z aplikacji nazwiesz i udokumentujesz swoje kompetencje, co pozwoli Ci dostrzec swoje mocne strony, a także obszary i kierunki do rozwoju. Nowe cele edukacyjne i zawodowe możesz zaplanować samodzielnie lub z pomocą wybranego doradcy. Możesz też podzielić się zawartością portfolio z wybranymi pracodawcami/rekruterami.

Więcej o nas

Tworzenie teczki na bazie kompetencji z ZRK

W Moim Portfolio możesz wpisać swoje kompetencje ręcznie, ale wcale nie musisz. Skorzystaj z funkcji zaciągania zawartości ze Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji. Dzięki temu jednym kliknięciem włożysz do swojej teczki wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne z dyplomu szkolnego i uniwersyteckiego, oraz z wybranych innych certyfikatów. Pozwala Ci to też na podgląd kompetencji, które musisz zdobyć aby uzyskać te kwalifikacje.

Czytaj więcej

# data[].attributes.attachment_link.title
Strona główna - Moje Portfolio - Instytut Badań Edukacyjnych

# data[].attributes.attachment_link.description
Moje Portfolio to narzędzie do gromadzenia, porządkowania i udostępniania dowodów posiadanych efektów uczenia się.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Kompetencje są to cechy, dyspozycje w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, pozwalające realizować zadania na wymaganym poziomie, czyli jest to ogół Twoich działań i zadań oraz sposób w jaki je wykonujesz i się do nich motywujesz. W ujęciu psychologicznym dzielimy je na kompetencje miękkie i twarde miękkie - soft i hard skills.

1. Umiejętności osobiste - czyli wszystko co dotyczy Ciebie

2. Umiejętności interpersonalne - czyli wszystko co robisz w komunikacji z innymi ludźmi

motywowanie innych do pracy

współpraca w zespole

zdolności perswazji (wywierania wpływu na ludzi)

rozwiązywanie konfliktów

autoprezentacja

delegowanie zadań

umiejętność komunikacji werbalnej i niewerbalnej

Kompetencje miękkie posiadają różne synonimy: umiejętności psychospołeczne; kompetencje interpersonalne, społeczne; zdolności interpersonalne itd.

To, czy posiadamy kompetencje miękkie, jest w dużym stopniu uzależnione od naszej inteligencji emocjonalnej (EQ). Jest to umiejętność rozumienia, rozpoznawania emocji swoich i osób wokoło.

Kompetencje miękkie wykorzystywane w pracy zawodowej n ajczęściej łączymy z szeroko pojętymi możliwościami komunikacji tj. negocjacje, umiejętności słuchania i jasnego formułowania myśli, zdolności wyrażania własnych opinii. Do tego dochodzi też autoprezentacja i zdolności do formułowania pozytywnych komunikatów o sobie, zdolność do opanowania emocji. A także kreatywność, zdolność realizacji celów, odporność na stres oraz zdolności zachowania adekwatnego do okoliczności. Bardzo ważne są style komunikacji czy zarządzania, a przede wszystkim umiejętność współpracy w zespole.

Kompetencje twarde opisywane są za pomocą systemu zero - jedynkowego: albo posiadamy (niezbędną na danym stanowisku) kompetencję, albo nie - nie ma innej możliwości.

- wiedza specjalistyczna (zależna bardzo mocno od Twojego wykonywanego zawodu, np. koordynowanie pracą magazynu i zaopatrzenia oraz współpraca z dostawcami - specjalista logistyk; obsługa wózków widłowych )

- znajomość języków obcych (oczywiście w im wyższym stopniu tym dla nas korzystniej)

- umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office w stopniu podstawowym jest już standardem; ale może innych specjalistycznych programów użytkowych - power point, Excel zaawansowany)

- posiadanie prawa jazdy (zdecydowany przykład kategoria prawa jazdy C+E - gdy mówimy o kierowcach zawodowych)

Podstawowa różnica między omawianymi umiejętnościami:
Kompetencji twardych możesz się nauczyć od zera, natomiast kompetencje miękkie już posiadasz i mogą one być rozwijane i rozbudowywane.
Podsumowująca dygresja: do tworzenia wpisów na stronie często używam działu kompetencji twardych, ponieważ potrzebuję tu merytorycznej wiedzy, ale już sam kontakt z Wami to umiejętności miękkie. Ba, wykonując pracę domową / używam, często dyspozycji miękkich.

Chcesz dalej zapoznać się z kompetencjami miękkimi? Zapraszam do artykułu, link poniżej, sprawdź się w teście.

Kompetencje miękkie i twarde - lektury warte polecenia:

Brian Spitzberg, Kevin J Barge, P Shewryn Morreale, Komunikacja między ludźmi, Wydawnictwo Naukowe Pwn, 2015 - KLIK po książkę

Na koniec mam prośbę - teraz Ty zarządzasz - jeżeli spodobał Ci się tekst machnij do mnie łapką - zostaw komentarz lub polub na social media np. Facebook. Za każdy odzew dziękuję!

# data[].attributes.attachment_link.title
Kompetencje miękkie i twarde. Czym są? Rozpoznaj różnice

# data[].attributes.attachment_link.description
Kompetencje są to cechy, dyspozycje w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, pozwalające realizować zadania na wymaganym poziomie, czyli jest to ogół Twoich działań i zadań oraz sposób w jaki je wykonujesz i się do nich motywujesz. W ujęciu psychologicznym dzielimy je na kompetencje miękkie i twarde miękkie - soft i hard skills.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Test Hartmana Online - Jaki jest kolor twojej osobowości?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Czy nasza osobowość ma określony kolor?
Według dr. Hartmana tak, a ocena osobowości pod względem kodów kolorów jest wszechstronnym i łatwym w użyciu testem osobowości, więc wystarczy że

odpowiesz na 45 pytań zaznaczając odpowiedź, która najlepiej do Ciebie pasuje

# data[].attributes.attachment_link.title
Test Hartmana Online - Jaki jest kolor twojej osobowości?

# data[].attributes.attachment_link.description
Czy nasza osobowość ma określony kolor? Według dr. Hartmana tak, a ocena osobowości pod względem kodów kolorów jest wszechstronnym i łatwym w użyciu testem osobowości, więc wystarczy że

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Dziś już mało kto pamięta o tych zawodach. A przecież jeszcze nie tak dawno mieszkańcy małych wsi nie wyobrażali sobie życia bez telefonistki. A w miastach mleczarz był szanowany jeszcze 35 lat temu...

Tego zawodu w Polsce chyba nie było. Kto to był i na czym polegała ich praca? Byli to robotnicy zatrudnieni do układania torów. Jeden z nich śpiewał, a reszta pracowała w rytm śpiewu. Dzięki czemu ustawiali wyboczone tory i nadawali właściwy kształt rozjazdom. A przy śpiewaniu jakoś łatwiej robota szła. Więcej o Gandy Dancer tutaj:

https://www.youtube.com/watch?v=lu7hBuhr-Ls

# data[].attributes.attachment_link.description
Dziś już mało kto pamięta o tych zawodach. A przecież jeszcze nie tak dawno mieszkańcy małych wsi nie wyobrażali sobie życia bez telefonistki. A w miastach mleczarz był szanowany jeszcze 35 lat temu... Tego zawodu w Polsce chyba nie było. Kto to był i na czym polegała ich praca?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Wyobraź sobie, że po latach studiowania, setkach godzin praktyk i tysiącach przeczytanych stron podręczników, zdobywasz wymarzoną pracę.

W końcu jesteś w miejscu, w którym zawsze chciałeś być.

Oczami wyobraźni widzisz, jak wspinasz się po kolejnych szczeblach kariery, zarabiasz coraz więcej, stajesz się niezastąpionym specjalistą.

I wtedy dzieje się coś, czego nie przewidziałeś...

Okazuje się, że w najbliższym czasie większość Twoich obowiązków przejmą... maszyny. Twoja praca będzie coraz bardziej zautomatyzowana.

Zawód, do którego przygotowywałeś się przez wiele lat, może w krótkim czasie przestać istnieć.

Chcesz uniknąć tego czarnego scenariusza? Sprawdź, w jakie zawody przyszłości warto zainwestować. Dzięki temu za 5-10 lat będziesz pracował w jednej z najbardziej poszukiwanych profesji!

Już wybrałeś swój zawód i obecnie szukasz pracy? W naszym kreatorze w 5 minut stworzysz CV, które zainteresuje pracodawcę! Znajdziesz w nim gotowe szablony do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj Z tego artykułu dowiesz się:

Jak w przyszłości będzie się zmieniał rynek pracy w Polsce.

W jakich branżach w najbliższych latach najłatwiej będzie znaleźć pracę w 2020-2030.

Jakie zawody są najbardziej przyszłościowe i warto w nie inwestować.

1

Jak będzie się zmieniał rynek pracy?

Według raportu "Barometr Zawodów" w 2017 roku wśród najbardziej deficytowych znalazły się takie zawody jak: kierowca samochodu ciężarowego, spawacz, pielęgniarka, księgowy, krawiec, kierowca autobusu, kucharz czy też fryzjer.

Najwięcej specjalistów brakowało w budownictwie i przemyśle, gastronomii, służbie zdrowia i usługach medycznych oraz transporcie.

Dlaczego to właśnie w tych branżach brakuje pracowników?

Problemem przede wszystkim jest niewielka liczba dostępnych kandydatów, brak doświadczenia zawodowego, wygasające uprawnienia, a także nieatrakcyjne wynagrodzenie w stosunku do wykonywanej pracy czy też praca poza miejscem zamieszkania.

Tak więc zawody deficytowe to niekoniecznie zawody wymarzone.

Jeśli zastanawiasz się, jaki kierunek studiów wybrać, aby nie mieć problemów ze znalezieniem pracy, przeczytaj nasz artykuł: "Kierunki studiów - co studiować, by mieć pracę po studiach?".

Darmowy ebook: Jeśli chcesz zdobywać najlepsze oferty pracy, sprawdź, czy nie popełniasz tych błędów: "24 błędy CV, przez które nie dostajesz pracy" (pobierz)

Jakie będzie zapotrzebowanie na rynku pracy w 2020 i później?

Według prognoz Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości rok 2020 będzie czasem specjalistów. Najbardziej poszukiwani będą pracownicy na rynku informatycznym i telekomunikacyjnym, a także osoby, których praca związana jest z biotechnologią, energetyką oraz nanotechnologią.

Na znaczeniu będą traciły zawody, w których wymagana jest jedynie praca fizyczna. Najbardziej ucierpieć mogą osoby pracujące w rolnictwie, górnictwie i kopalnictwie.

Znacznie trudniej przewidzieć zmiany na rynku pracy do 2030 roku. Prawdopodobnie zawody przyszłości będą związane z rynkiem energii odnawialnych, medycyną i oczywiście rozwojem technologii.

W prognozach pojawiają się nazwy nowych zawodów, które w przyszłości mogą być niezwykle pożądane. Wśród nich znajdują się takie stanowiska jak towarzysz osób starszych, analityk cyber-miasta, menedżer ds. rozwoju sztucznej inteligencji czy tele-chirurg. Na razie są to jednak tylko próby przewidzenia przyszłości.

Zatem jakie obecnie istniejące zawody będą najbardziej poszukiwane i jaką ścieżkę kariery warto wybrać?

2

Zawody przyszłości, które będą najbardziej poszukiwane na polskim rynku pracy od 2020

Na liście poniżej znajdziesz zawody przyszłości, które w najbliższych latach powinny szybko zyskiwać na znaczeniu. To w tych profesjach będziesz miał szansę łatwo znaleźć ciekawą pracę z dobrymi zarobkami.

Kolejność zawodów na liście jest losowa.

Lista TOP 10 zawodów przyszłości w Polsce:

1. Specjalista z branży IT

Już teraz zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT jest ogromne. Błyskawiczny rozwój technologii sprawia, że w najbliższej przyszłości na rynku pojawią się zupełnie nowe stanowiska pracy. Obecnie w tej branży najbardziej lukratywne są posady m.in. programistów Java, senior developerów czy też architektów IT. W najbliższych latach na znaczeniu będa zyskiwały stanowiska związane z tworzeniem gier komputerowych i aplikacji, kreowaniem wirtualnej rzeczywistości czy też rozwojem sztucznej inteligencji.

2. Biotechnolog

Jest to zawód bardzo ceniony na Zachodzie, jednak w Polsce dopiero się rozwija. W przyszłości będzie jednak szybko zyskiwał na znaczeniu. Wraz z rozwojem medycyny, farmakologii i ochrony środowiska, miejsc pracy będzie coraz więcej. Należy również pamiętać, że konkurencja w tym zawodzie jest niewielka, więc stawki dla kandydatów powinny szybko rosnąć. Czym zajmuje się biotechnolog? Opracowuje on technologie, dzięki którym wykorzystuje się substancje organiczne w różnych gałęziach przemysłu.

3. Logistyk

Już teraz jest to jeden z najbardziej poszukiwanych zawodów. Specjaliści z dziedziny logistyki są niezbędni nie tylko w transporcie, ale również budownictwie, motoryzacji, elektronice czy też energetyce. Logistyk znajdzie pracę wszędzie tam, gdzie pojawia się produkcja i sprzedaż. Czym się zajmuje? Przede wszystkim jest odpowiedzialny za planowanie i nadzór nad procesem produkcyjnym, transportem i dystrybucją towarów.

4. Inżynier elektrotechnologii

Według prognozy Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych zatrudnienie w tej grupie zawodowej wzrośnie od 2012 do 2020 roku o 35 proc. Inżynier elektrotechnologii może zajmować się m.in. elektrotechniką, elektroniką, a także inżynierią oprzyrządowania, telekomunikacyjną lub komputerową. Świetlana przyszłość tego zawodu nierozerwalnie łączy się z szybkim rozwojem technologii i jego uniwersalnością.

5. Lekarz / Pracownik usług medycznych

Chociaż w Polsce warunki finansowe dla pracowników branży medycznej są znacznie gorsze niż na Zachodzie, to można być pewnym, że sytuacja ta będzie się szybko poprawiać. Wśród lekarzy czy pielęgniarek wskaźnik bezrobocia jest bardzo niski. Polacy coraz chętniej uprawiają sporty i dbają o swój wygląd, dlatego na znaczeniu będą zyskiwać takie zawody jak chirurg medycyny estetycznej czy też fizjoterapueta. Popularność zyskują również usługi psychologów oraz psychoterapeutów. W niedalekiej przyszłości pojawić mogą się nowe zawody, takie jak tele-chirurg czy też towarzysz osób starszych.

6. Trener / Dietetyk

Podobnie jak w przypadku usług medycznych, przyszłość tych zawodów wiąże się ze zmieniającym się trybem życia Polaków. Coraz więcej osób uprawia sport, interesuje się zdrowym stylem życia, dietami. Po prostu chcemy wyglądać i czuć się coraz lepiej. Z czasem zawody trenera personalnego i dietetyka będą się przenikać, warto więc rozwijać się jednocześnie w tych dwóch dziedzinach. Pamiętajmy również, że nasze społeczeństwo się starzeje. Dlatego prawdopodobnie zaczną się pojawiać zawody takie jak trener dla osób starszych.

7. Specjalista ds. finansowych / Doradca ds. finansów osobistych

Wraz ze zwiększającą się świadomością finansową, a także w związku z obawami dotyczącymi obecnego systemu emerytalnego, coraz większą popularność będą zyskiwali różnego rodzaju doradcy finansowi (np. emerytalni, inwestycyjni, podatkowi, ubezpieczeniowi). Według prognoz, od 2012 do 2020 roku zapotrzebowanie na pracowników w tej branży zwiększy się aż o 43 proc.!

8. Analityk big data / Data scientist

Harvard Business Review nazwał profesję analityka big data mianem "najseksowniejszego zawodu XXI wieku". Trudno się dziwić - obecnie firmy gromadzą ogromne ilości danych, których analiza często jest kluczowa dla rozwoju biznesu. Tzw. data scientists przede wszystkim powinni posiadać wiedzę z zakresu ekonomii, matematyki i statystyki. Ich praca polega na analizie danych i sugerowaniu na ich podstawie określonych decyzji i rozwiązań.

9. Grafik komputerowy

W tym zawodzie najbardziej zyskają osoby, które będa potrafiły wykazać się dużą kreatywnością. W końcu to właśnie projekt strony internetowej czy też okładki książki może zdecydować o sukcesie lub porażce sprzedażowej. Na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracodawcy będą szukali osób, dzięki którym będą mogli się wyróżnić. Czasy, w których produkt miał być funkcjonalny, a nie ładny, przeszły do historii. Obecnie firmy starają się przyciągnąć uwagę klientów właśnie porywającą grafiką.

10. Pracownik naukowy

To kolejny zawód, który na razie znacznie bardziej ceniony jest na Zachodzie. Polska ma sporo do nadrobienia, jednak szybki postęp w technologii sprawi, że pracownicy naukowi będą kluczowi dla dalszego rozwoju. W przyszłości w największym stopniu zyskają naukowcy z takich dziedzin jak matematyka, chemia, fizyka, czy też inżynieria. To właśnie dzięki ich badaniom na rynku pojawiać się będą nowe technologie i wynalazki, usługi medyczne, leki czy też sposoby na pozyskiwanie energii.
Zobacz też listę zawodów wraz z tłumaczeniami zawodów na angielski: Lista zawodów (Alfabetyczny spis nazw zawodów w Polsce). Chcesz sprawdzić, jakie zawody są obecnie najlepiej płatne? W naszym zestawieniu znajdziesz 10 profesji z najwyższą pensją oraz wskazówki, jak zdobyć stanowisko: Jakie zawody przyszłości będą według Ciebie najbardziej pożądane przez pracodawców za 5, 10 czy 15 lat? Swoje propozycje wpisz w komentarzu poniżej. Chętnie poznam Twoją wizję rynku pracy! "Najlepiej płatne zawody w Polsce - TOP 10, Ranking + Zarobki" (czytaj)

# data[].attributes.attachment_link.title
Zawody przyszłości, które będą najbardziej poszukiwane (lista TOP 10)

# data[].attributes.attachment_link.description
Wyobraź sobie, że po latach studiowania, setkach godzin praktyk i tysiącach przeczytanych stron podręczników, zdobywasz wymarzoną pracę. W końcu jesteś w miejscu, w którym zawsze chciałeś być. Oczami wyobraźni widzisz, jak wspinasz się po kolejnych szczeblach kariery, zarabiasz coraz więcej, stajesz się niezastąpionym specjalistą. I wtedy dzieje się coś, czego nie przewidziałeś...

# data[].attributes.attachment_link.description
Spróbuj połączyć w pary nazwy zawodów przyszłości z odpowiadającą im czynnością. Powodzenia!

# data[].attributes.headline
Rozporządzenie MEN z dnia 12 lutego 2019 r. w sprawie doradztwa zawodowego

# data[].attributes.subject
Rozporządzenie MEN z dnia 12 lutego 2019 r. w sprawie doradztwa zawodowego

# data[].attributes.headline
Informacje o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji

# data[].attributes.subject
Informacje o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji

# data[].attributes.attachment_link.description
ZSK, czyli Zintegrowany System Kwalifikacji, to rozwiązanie systemowe mające na celu podniesieniepoziomu kapitału ludzkiego w Polsce poprzez opisanie, uporządkowanie i zebranie różnych kwalifikacjiw jednym rejestrze. Daje możliwość zdobywania kwalifikacji i potwierdzania kompetencji na polskimi międzynarodowym rynku pracy

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
W obliczu koronawirusa pojawia się wiele porad, jak się uczyć. Paradoksalnie, wreszcie pojawiła się opcja, przez wielu wcześniej niedoceniana, nauki na odległość.
Jak ją zorganizować, można się dowiedzieć z wielu artykułów, cyklicznych webinarów (sama miałam okazję prowadzić jeden z nich), czy postów na Facebooku. Wygranymi są tu osoby, które w ogóle korzystają z niebieskiej platformy. Masa grup poświęconych edukacji zachęca do poszerzania wiedzy, a w obliczu niewiedzy można zawsze uzyskać pomoc.
Poniżej wykaz platform i apek, które sprawdzą się w tych trudnych czasach i pomogą w zorganizowaniu e-learningu. UWAGA: Podział na przedmioty na końcu posta.

Komunikatory:
1. Messenger- najprostszy sposób, możemy ze swoją klasą założyć grupę, będziemy mogli szybko przekazywać sobie informacje. Trzeba wziąć pod uwagę wiek uczniów.
2. Google Hangouts- można wysyłać wiadomości, prowadzić wideorozmowy oraz telefonować. Na czas epidemii udostępniony w wersji premium.
3. Skype- można prowadzić lekcje z 25 uczniami jednocześnie. Z aplikacji korzysta wielu korepetytorów i lektorów języków obcych.
Microsoft- twórca Skype'a- organizuje coroczny Skype-a-thon, czyli globalną inicjatywę, która łączy klasy lekcyjne z najdalszych zakątków świata. W tym roku wydarzenie miało miejsce 13 i 14 listopada. Polecam, wzięłam udział razem z moją grupą z informatyki. Co prawda nie łączyliśmy się z zagranicą (w planach), ale spotkaliśmy się wirtualnie z pracownikiem Microsoftu, który opowiedział o swojej pracy. O polskich liderach pracy edukacyjnej z wykorzystaniem Skype'a możecie poczytać tutaj. W Polsce nauczyciele najbardziej zaangażowani w lekcje ze Skype'em zostali wyróżnieni tytułem Skype Master Teacher.
Lekcje ze Skype'em, czyli podróż po świecie bez wychodzenia z klasy Platformy do nauki:
1. KhanAcademy - można tam utworzyć klasę, zadawać zadania, monitorować postępy uczniów i indywidualizować pracę z nimi. Uczniowie do każdego tematu dostają samouczki i wskazówki, z których mogą skorzystać, jeśli czegoś nie rozumieją.
Akademia Khana jest organizacją non profit. Jej celem jest zapewnienie dostępu do darmowej nauki każdemu w każdym zakątku globu i o każdej porze. O Khan Academy możecie poczytać w artykule Khan - ulubiony nauczyciel całego świata. Polską wersją zajmuje się profesor Lech Mankiewicz.
2. Pi-stacja - ponad 600 darmowych wideolekcji z matematyki dopasowanych do podstawy programowej, które tworzone są z metodykami i czynnymi nauczycielami matematyki. Znajdziemy tam też ćwiczenia interaktywne, które na bieżąco pomagają kontrolować stopień zrozumienia wprowadzanych zagadnień.
3. Narzędzia Microsoftu - Teams, OneNote.
Teamsy to platforma, umożliwiająca pracę z dowolnego miejsca, czaty, współpracę nad plikami, tworzenie zespołów, a wszystko to w mega uporządkowany sposób.
OneNote daje możliwości planowania pracy, gromadzenia, porządkowania informacji, wglądu i udostępniania notatek innym. Dla moich uczniów stanowi on cyfrowy zeszyt. Franek stosuje go nawet do notatek z religii 🙂 Przez OneNote udostępniam materiały na lekcje, chociaż preferuję Teamsy. Jak z nimi pracować można dowiedzieć się na stronie. Aby móc z nich korzystać, placówka edukacyjna musi mieć usługę Office 365 dla Edukacji. O Microsoft dla edukacji pisałam też w poście, w którym zamieściłam wiele przydatnych linków.
4. Learningapps - można przygotować mnóstwo atrakcyjnych gier i zadań online dla uczniów oraz z uczniami lub skorzystać z gotowych.
5. Flipgrid - platforma do prowadzenia dyskusji w formie krótkich filmów wideo. Nagrywamy temat do rozmowy i udostępniamy link, uczniowie odpowiadają krótkim filmem i w ten sposób każdy bierze aktywny udział w dyskusji. Flipgrida używałam z uczniami podczas współrealizacji projektu, którego autorką były dwie Asie - Krzemińska i Waszkowska. Projekt, który rozpisałam w formie webquestu, nosił tytuł „Tropiciele murali". Był przeznaczony dla uczniów klas ósmych szkoły podstawowej. Jego realizacja trwała 3 miesiące - jako zadanie domowe i praca na lekcji. Zakładał korelację międzyprzedmiotową (informatyka, język polski, sztuka). Przyniósł uczniów sporo radości, a do tego konkretną wiedzę i umiejętności. Młodzież poznała swoje miasto, nauczyła się w nim poruszać - poznała ścieżki rowerowe, komunikację miejską, nauczyła się korzystać z rozkładów jazdy, dodawać punkty na Mapach Google, obliczać odległości, porównywać, szacować, wypowiadać na określony temat (murale i historia ich powstania), wyszukiwać informacje itd. Bonusem była nauka umiejętności miękkich, tak przydatnych w dzisiejszym świecie - współpracy, współdziałania, komunikacji itp.
6. Padlet np. do informatyki klasa VII
7. Explain Everything
8. epodręczniki
10. Edukator.pl - darmowe narzędzia do zdalnej edukacji
11. Edmodo
12. Eduelo
13. Squla
14. Scholaris
15. Librus - w ostateczności, możemy dodawać zadania domowe

Pomocne mogą być też posty i linki:

webinar ceo - kluczowe informacje i praktyczne wskazówki dla nauczycieli/ek

Webinaria to też sposób na poprowadzenie wirtualnych lekcji dla naszych uczniów, którzy słuchając wykładu online będą mieli możliwość zadawania pytań na czacie.

O streamowaniu, dzieki któremu możemy udostępnić nagrania i filmy z lekturami do obejrzenia przez uczniów. Możemy stworzyć grupę z lekturami dla wybranej grupy wiekowej. Usługa STREAM jest między innymi w Office 365.

Platformy i strony do nauki informatyki i programowania:

Code.org - można założyć klasę i monitorować postępy uczniów

Scratch - platforma do nauki kodowania, można założyć klasy i monitorować postępy uczniów. Na platformie pracują już pierwszaki np. członkowie kółka programistycznego „Mali programiści"

Exebook - platforma Polskiego Towarzystwa Informatycznego, przygotowująca do komputerowego prawa jazdy

Wordwall - możliwość tworzenia własnych materiałów dydaktycznych

Kahoot - teraz też dostępny bez opłat w wersji premium

Przydatne według przedmiotów:

Instrukcja obsługi języka polskiego

eTrapez - matematyka w szkole średniej i na studiach

Google Arts & Culture - odwiedzenie wystaw, oglądanie dzieł sztuki w szczegółach, przeglądanie artykułów, zdjęć, filmów i manuskryptów

Zajęcia z uczniami ze SPE:

mapakarier - bezpłatna baza kilkuset zawodów, scenariusze lekcji, materiały pomocnicze - od przedszkola do matury

Nawet jeśli szkoły zostaną zamknięte na długo, dopóki jest internet - nie zginiemy. Jedyną przeszkodą może być tylko niechęć do nauczania na odległość.
Propozycje czytelników
Dziękuję za odzew na Facebooku i nadsyłanie kolejnych propozycji: Anecie D. , Renacie Sz., Sylwii S. i szczególnie Kasi D., która przypomniała, że jest jeszcze goeografia 🙂

jedynie tam będzie najnowsza zaktualizowana wersja

# data[].attributes.attachment_link.description
W obliczu koronawirusa pojawia się wiele porad, jak się uczyć. Paradoksalnie, wreszcie pojawiła się opcja, przez wielu wcześniej niedoceniana, nauki na odległość. Jak ją zorganizować, można się dowiedzieć z wielu artykułów, cyklicznych webinarów (sama miałam okazję prowadzić jeden z nich), czy postów na Facebooku. Wygranymi są tu osoby, które w ogóle korzystają z niebieskiej platformy.

# data[].attributes.attachment_link.description
zdjęcia, wideo, muzyka, z których możesz swobodnie korzystać

# data[].attributes.attachment_link.title
Lekcje w sieci – Ucz się tak, jak lubisz

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
- Bardzo dziękuję UODO za pochylenie się nad tematem dbania o bezpieczeństwo danych osobowych podczas zdalnego nauczania. Będziemy zachęcać dyrektorów szkół, nauczycieli, a także samych uczniów i rodziców do zapoznania się z tym materiałem - powiedział Minister Edukacji Narodowej Dariusz Piontkowski. - To ważne, aby podczas zawieszenia zajęć w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych nie zapominać o prawach każdego z nas do ochrony danych osobowych. Jestem przekonany, że poradnik będzie dużym wsparciem dla całego środowiska oświatowego - zaznaczył minister edukacji.

Pamiętając o ochronie danych osobowych

Zawieszenie zajęć sprawiło, że zarówno dyrektorzy, nauczyciele, jak i uczniowie musieli przestawić się na inny tryb nauki - kształcenie na odległość. Aby móc je zrealizować, można korzystać z wielu dostępnych narzędzi, w szczególności z tych rekomendowanych przez ministerstwo edukacji. Ważne jest jednak to, aby pamiętać o bezpieczeństwie danych osobowych.

UODO podkreśla, że zarówno dyrektorzy, jak i nauczyciele powinni dbać o prawa osób, których dane będą przetwarzane przy pomocy narzędzi wykorzystywanych w zdalnej nauce, a także o bezpieczeństwie tych danych. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości należy konsultować się z wyznaczonymi inspektorami ochrony danych.

- RODO nie stoi na przeszkodzie zdalnej edukacji w czasie pandemii koronawirusa, lecz daje szkołom możliwość racjonalnego wdrożenie odpowiednich metod i techniki kształcenia na odległość z jednoczesnym poszanowaniem podstawowych zasad ochrony danych - powiedział Jan Nowak, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Poradnik dla szkół - pomoc w zdalnej nauce

Aby odpowiedzieć na najczęściej pojawiające się pytania, wskazać dobre praktyki dotyczące ochrony danych osobowych, a także przedstawić rekomendacje i wytyczne UODO przygotowało poradnik, który zawiera najważniejsze informacje.

W poradniku jest mowa m.in. o zabezpieczaniu danych przez zastosowanie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, bezpieczeństwie w korzystaniu z narzędzi do pracy zdalnej, a także ochronie zewnętrznych nośników pamięci.

Zasady bezpieczeństwa - dobre praktyki

UODO opracowało również 20 zasad bezpieczeństwa, z których powinni korzystać zarówno szkolni administratorzy, nauczyciele, a także uczniowie podczas zdalnej nauki, tak aby jak najlepiej chronić swoje dane.

Wśród nich m.in. podpowiedzi dotyczące haseł, oprogramowania, zabezpieczania plików, sieci bezprzewodowych czy dysków przenośnych. To uniwersalne porady, które mogą być przydatne również w innych dziedzinach naszego życia - warto o nich pamiętać na co dzień.

Departament Informacji i Promocji
Ministerstwo Edukacji Narodowej

# data[].attributes.attachment_link.title
Dane osobowe bezpieczne podczas zdalnego nauczania - poradnik UODO dla szkół - Ministerstwo Edukacji i Nauki - Portal Gov.pl

# data[].attributes.attachment_link.description
Urząd Ochrony Danych Osobowych, przy współpracy z MEN, przygotował poradnik dla szkół „Dane osobowe bezpieczne podczas zdalnego nauczania". To materiał, który wesprze dyrektorów, nauczycieli, a także uczniów i rodziców w bezpiecznym korzystaniu z dostępnych metod i narzędzi do zdalnej nauki. Zachęcamy do zapoznania się z poradnikiem!

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Wordwall - Twórz lepsze zajęcia w krótszym czasie

# data[].attributes.attachment_link.description
Zaskoczyło mnie..., Najbardziej podobało mi się..., Przyda mi się..., Mam kłopot z..., Na pewno zapamiętam..., Wiem już..., Chcę się dowiedzieć....

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Lever Basic - bezpłatny test kompetencji

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Lever Basic to bezpłatny test kompetencji, umożliwiający badanie 13 kompetencji miękkich cenionych na rynku pracy.

Mogą z niego skorzystać wolontariusze, uczniowie, studenci, osoby wchodzące na rynek pracy oraz wszyscy inni, którzy chcieliby poznać swoje mocne strony.

Jak to działa?

Samodzielnie wybierasz kompetencje, które chcesz zbadać - możesz wybrać jedną, możesz wybrać wszystkie.

Test kompetencji wykonujesz przez Internet, w dowolnym miejscu i czasie, dowolną liczbę razy.

Na zakończenie otrzymujesz zaświadczenie z wynikami i raport ze wskazówkami nt. twojego dalszego rozwoju.

Co go wyróżnia?

Uczy, jak doceniać posiadane doświadczenie i jak o nim opowiadać.

Daje narzędzia do opisu doświadczenia, które przydadzą się m.in. podczas przygotowań do rozmowy o pracę.

Daje przestrzeń do wpisania przykładów konkretnych sytuacji ze swojego życia, w których rozwijałeś/-aś daną kompetencję.

Daje wskazówki dotyczące twojego dalszego rozwoju.

Bazuje na procesie VPL - Validation of Prior Learning.

Powstał na bazie międzynarodowego Modelu Lever.

Krok 1: Zaloguj się, podając swój adres mailowy. Otrzymasz link do Lever Basic.

Krok 2: Jeśli nigdy wcześniej nie oceniałeś/-aś kompetencji, możesz wziąć udział w minikursie e-learningowym, który przygotuje cię do oceny. Zajmie ci on ok. 1h.

Krok 3: Zrób test kompetencji (zajmie ok. 0,5h), wygeneruj zaświadczenie i raport i ruszaj na podbój świata!

Przekonasz się, które kompetencje miękkie są twoją mocną stroną.

Nauczysz się opowiadać o swoim doświadczeniu.

Dowiesz się, jak zaplanować swój dalszy rozwój.

# data[].attributes.attachment_link.title
Zacznij tu: dowiedz się więcej o Lever Basic

# data[].attributes.attachment_link.description
Lever Basic to bezpłatny test kompetencji, umożliwiający badanie 13 kompetencji miękkich cenionych na rynku pracy. Mogą z niego skorzystać wolontariusze, uczniowie, studenci, osoby wchodzące na rynek pracy oraz wszyscy inni, którzy chcieliby poznać swoje mocne strony. Samodzielnie wybierasz kompetencje, które chcesz zbadać - możesz wybrać jedną, możesz wybrać wszystkie.

# data[].attributes.attachment_link.title
Ścieżki kształcenia - doradztwo zawodowe

# data[].attributes.attachment_link.description
Poniższy schemat obowiązuje absolwentów szkoły podstawowej od 1 września 2019 r. × Branżowa szkoła I stopnia Jeżeli [...]

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy OTOUCZELNIE.PL.

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszego serwisu poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu Użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.

# data[].attributes.attachment_link.title
REKRUTACJA NA STUDIA 2020 | wszystkie uczelnie - krok po kroku

# data[].attributes.attachment_link.description
Mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu. Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy OTOUCZELNIE.PL.

# data[].attributes.attachment_link.title
Darmowy Test Osobowości | 16Personalities

# data[].attributes.attachment_link.description
Disclaimer: All non-English versions of the website contain automated translations or translations submitted by our users. They are not binding in any way, are not guaranteed to be accurate, and have no legal effect. The official text is the English version of the website. Please consider reporting translation issues to support@16personalities.com!

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Studia.pl - kierunki, uczelnie, praca po studiach

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Jak wygląda proces rekrutacji na polskich uczelniach? Czym różnią się studia I stopnia od jednolitych studiów magisterskich? Czy zaraz po maturze mogę pójść na studia magisterskie? Za moment wszystkiego się dowiecie...

Polska uczestniczy w procesie bolońskim, a zatem organizacja studiów jest trzystopniowa:

studia I stopnia (licencjackie, inżynierskie),

studia II stopnia (magisterskie),

studia III stopnia (doktoranckie).

Wyjątkiem w tym systemie są studia jednolite magisterskie, dostępne na podobnych zasadach, co studia I stopnia, ale trwające dłużej i dające tytuł magistra.

Zarówno po studiach I, II stopnia, jak i jednolitych magisterskich możesz rozwijać się na studiach podyplomowych.

Co to są studia I stopnia (licencjackie i inżynierskie)?

Studia I stopnia studia zawodowe, które przygotowują do pracy w określonym zawodzie lub dają wykształcenie akademickie. Aby podjąć studia I stopnia należy wcześniej ukończyć szkołę średnią i zaliczyć egzamin maturalny. Upoważniają do podjęcia magisterskich studiów II stopnia.

Studia licencjackie

Trwają 6 semestrów i kończą się uzyskaniem tytułu licencjata lub inżyniera. Możesz kształcić się na większości kierunków studiów, zwłaszcza humanistyczno-społecznych, filologicznych, artystycznych, ścisłych, części przyrodniczych.

Studia inżynierskie

Trwają od 6 (studia licencjackie) do 7 semestrów (studia inżynierskie). Kończą się uzyskaniem tytułu licencjata lub inżyniera. Możesz kształcić się na niemal wszystkich studiach technicznych, na części informatycznych i przyrodniczych.

Co to są studia jednolite magisterskie?

Jednolite studia magisterskie - trwają od 9 do 12 semestrów (zależnie od kierunku studiów) i kończą się uzyskaniem tytułu magistra lub tytułu równorzędnego. Wymogi rekrutacyjne są identyczne, jak w przypadku studiów I stopnia. Kierunki objęte systemem jednolitych studiów magisterskich: farmacja, prawo, psychologia, medycyna, itd.

Obowiązkowe jednolite magisterskie

Te kierunki studiów muszą być prowadzone w systemie studiów jednolotych magisterskich:

analityka medyczna,

farmacja,

fizjoterapia,

kierunek lekarski,

kierunek lekarsko-dentystyczny,

pedagogika przedszkolna, wczesnoszkolna i specjalna,

prawo,

prawo kanoniczne,

weterynaria.

Dozwolone jednolite magisterskie

Jako jednolite studia magisterskie mogą, ale nie muszą być prowadzone kierunki studiów takie jak:

psychologia,

teologia,

aktorstwo,

muzyka,

konserwacja i restauracja dzieł sztuki,

realizacji obrazu filmowego,

realizacja obrazu telewizyjnego,

fotografia,

reżyseria,

scenografia,

grafika,

malarstwo,

rzeźba.

Te kierunki możesz znaleźć także jako kierunki licencjackie.

Co to sąmagisterskie studia II stopnia?

Studia II stopnia - studia zawodowe kończące się uzyskaniem tytułu magistra, magistra inżyniera lub równorzędnego tytułu. Studia drugiego stopnia trwają od 3 do 4 semestrów. Przed podjęciem studiów magisterskich wymagane jest ukończenie studiów I stopnia.

Co to są studia III stopnia (doktoranckie)?

Studia III stopnia - studia doktoranckie, pozwalające na zdobycie specjalistycznej wiedzy z konkretnej dyscypliny naukowej. Studia kończą się uzyskaniem pierwszego stopnia naukowego - doktora. Należy jednak wcześniej przygotować i obronić pracę doktorską. Prowadzone są przez szkoły doktorskie prowadzące studia zgodnie z ustalonymi dyscyplinami

Dyscypliny naukowe w szkołach doktorskich

Możesz na uczelniach spotkać zarówno szkoły doktorskie pokrywające się z podziałem na dyscypliny, jak i szkoły wielodyscyplinowe.

Dziedzina nauk humanistycznych

archeologia.

filozofia.

historia.

językoznawstwo.

literaturoznawstwo.

nauki o kulturze i religii.

nauki o sztuce.

Dziedzina nauk inżynieryjno-technicznych

architektura i urbanistyka,

automatyka, elektronika i elektrotechnika,

informatyka techniczna i telekomunikacja,

inżynieria biomedyczna,

inżynieria chemiczna,

inżynieria lądowa i transport,

inżynieria materiałowa,

inżynieria mechaniczna,

inżynieria środowiska, górnictwo i energetyka.

Dziedzina nauk medycznych i nauk o zdrowiu

nauki farmaceutyczne,

nauki medyczne.

nauki o kulturze fizycznej,

nauki o zdrowiu.

Dziedzina nauk rolniczych

nauki leśne,

rolnictwo i ogrodnictwo,

technologia żywności i żywienia,

weterynaria,

zootechnika i rybactwo.

Dziedzina nauk społecznych

ekonomia i finanse,

geografia społeczno-ekonomiczna i gospodarka przestrzenna,

nauki o bezpieczeństwie,

nauki o komunikacji społecznej i mediach,

nauki o polityce i administracji,

nauki o zarządzaniu i jakości,

nauki prawne,

nauki socjologiczne,

pedagogika,

prawo kanoniczne,

psychologia.

Dziedzina nauk ścisłych i przyrodniczych

astronomia,

informatyka,

matematyka,

nauki biologiczne,

nauki chemiczne,

nauki fizyczne,

nauki o Ziemi i środowisku.

Dziedzina nauk teologicznych

Dziedzina sztuki

sztuki filmowe i teatralne,

sztuki muzyczne,

sztuki plastyczne i konserwacja dzieł sztuki.

Co to są studia podyplomowe?

Studia podyplomowe - pozwalają na zdobycie specjalistycznej wiedzy i poszerzenie posiadanych umiejętności w konkretnej dziedzinie. Czas trwania jest zależny od wybranego programu - najczęściej od 2 do 4 semestrów. Ważne: ukończenie studiów podyplomowych nie wiąże się z uzyskaniem jakiegokolwiek tytułu zawodowego, absolwenci otrzymują wyłącznie świadectwo ukończenia studiów podyplomowych. Dostępne są dla absolwentów różnych typów studiów poszczególnych stopni. Niekiedy jednak wymagane jest ukończenie konkretnego kierunku studiów - np. kwalifikacji nauczycielskich, żeby podjąć daną "podyplomówkę".

Jakie studia wybrać?

Skoro znasz już stopnie edukacji w szkolnictwie wyższym, to czas chyba najwyższy, żeby podjąć odpowiedzialną decyzję i wybrać kierunek studiów. Fakt, jest to trudne zadanie, któremu często towarzyszy wpływ otoczenia, oczekiwania rodziców, dziadków i pradziadków (pokaż im poradnik dla rodziców kandydata na studia). Musisz jednak kierować się wyłącznie swoimi predyspozycjami, zainteresowaniami i oczekiwaniami rynku pracy. Jeśli nie czujesz się na siłach i wiesz, że nie poradzicie sobie na informatyce, to może zainteresuje Cię jakiś kierunek pokrewny? Szczegółowy poradnik znajdziesz tutaj.

Proces rekrutacji na studia w Polsce

Na początek dobra informacja: uczelnie nie prowadzą egzaminów wstępnych na studia (wyjątkiem są kierunki artystyczne i niektóre na innych uczelniach - jednak egzamin nie może pokrywać się z maturą).

Sam proces rekrutacji można streścić natomiast do niniejszej postaci:

harmonogram zawsze dostępny jest na stronie internetowej danej uczelni,

formularz rekrutacyjny składa się przez internet w specjalnym systemie rejestracji kandydatów (każda uczelnia posiada odrębny system),

koszt opłaty wpisowej regulowany jest corocznie przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego,

po otrzymaniu wyników egzaminów maturalnych należy uzupełnić profil w systemie rejestracyjnym (w przypadku studiów I stopnia oraz jednolitych magisterskich),

czekać grzecznie na wstępne wyniki rekrutacji.

Gdy zostaniemy przyjęci, to koniecznie należy pofatygować się osobiście do uczelnianego biura rekrutacji w celu podpisania umowy i dostarczenia brakujących dokumentów.

Osoby, którym nie udało się dostać w I etapie na wymarzony kierunek, nie powinny się załamywać. Wielu kandydatów składa bowiem podania na więcej niż 1 kierunek i następnie rezygnuje z pozostałych. Zwalniają się zatem miejsca i uczelnie ogłaszają nabór uzupełniający.

# data[].attributes.attachment_link.title
Studia w Polsce - organizacja studiów i proces rekrutacji | Studia.pl - kierunki, uczelnie, podyplomowe, opinie, praca po studiach

# data[].attributes.attachment_link.description
Jak wygląda proces rekrutacji na polskich uczelniach? Czym różnią się studia I stopnia od jednolitych studiów magisterskich? Czy zaraz po maturze mogę pójść na studia magisterskie? Za moment wszystkiego się dowiecie... Polska uczestniczy w procesie bolońskim, a zatem organizacja studiów jest trzystopniowa: studia I stopnia (licencjackie, inżynierskie), studia II stopnia (magisterskie), studia III stopnia (doktoranckie).

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
„Zmiany są nieuchronne - ciągle zabierają nam ser"
Spencer Johnson, Kto zabrał mój ser

Czy pamiętacie zabawną opowieść alegoryczną pod tytułem Kto zabrał mój ser, autorstwa Spencera Johnsona? W tej historii dwie myszki (Nos i Pędziwiatr) oraz dwoje ludzi (Bojek i Zastałek) przemierzają z entuzjazmem zamieszkiwany przez nich labirynt w poszukiwaniu żółtego przysmaku, który dla każdego ma inną wartość, jednak wszyscy wiążą go z poczuciem szczęścia. Zwierzątka robią to w sposób instynktowny, podczas gdy panowie bazują na swojej wiedzy, emocjach i przekonaniach. Kiedy w końcu udaje się odnaleźć duży magazyn z serem, myszy cieszą się ze zdobyczy, cały czas jednak monitorując stan zapasów, podczas gdy nasi człowieczy bohaterowie spoczywają na laurach, zakładając, że zasoby nigdy się nie wyczerpią. Gdy więc po jakimś czasie okazuje się, że uległy one zużyciu, Nos i Pędziwiatr przyjmują tę wiadomość bez zbytniego zaskoczenia, natychmiast wyruszając na kolejne poszukiwania, które wkrótce kończą się sukcesem. Bojek i Zastałek zaczynają natomiast lamentować i trudno jest im pogodzić się z nową sytuacją - codziennie odwiedzają pusty magazyn, w nadziei, że zostanie on uzupełniony o nowe porcje. Całą energię tracą przy tym na to, by dać upust swojej frustracji. W końcu Bojek wpada na pomysł, by ponownie przywdziać na nogi buty do biegania i udać się na kolejną wyprawę, by sprawdzić, czy gdzieś jeszcze nie kryje się pomieszczenie pełne smacznych kąsków. Długo próbuje namówić na to samo swojego kompana, ten jednak pozostaje nieubłagany. Bojek w trakcie swojej podróży odbiera wiele lekcji - trafia na przykład do magazynu, który został już prawie całkowicie opróżniony. Okruszki sera, które tam znajduje dodają mu siły do dalszych poszukiwań, lecz skłaniają też do refleksji, że gdyby wcześniej dostosował się do zmian, być może wówczas magazyn nie byłby jeszcze pusty. Teraz natomiast musi włożyć podwójny trud w odnalezienie kolejnego. Gdy wreszcie mu się to udaje, tym razem nie popełnia już drugi raz tego samego błędu - rozumie, że pozostanie w strefie komfortu nie jest dobrym rozwiązaniem i tylko zmiana myślenia oraz śledzenie, a w zasadzie wyprzedzanie zachodzących na bieżąco zmian pozwoli mu na zabezpieczenie swojej sytuacji, zarówno na tu i teraz, jak i w przyszłości.

Ta krótka opowieść jest doskonałą metaforą obecnej sytuacji rynkowej (czasu dynamicznych przemian, elastyczności i potęgi różnorodności), której to specyfikę postaramy się Wam przybliżyć w najbliższych akapitach. W tym artykule skupimy się jednak nie na tym, co do niej doprowadziło, a raczej na analizie bieżącego stanu oraz prognoz na nadchodzące lata, a także podpowiemy jak odnaleźć się w tym chaosie, a nawet nauczyć się z niego czerpać, opanowując kluczowe dla współczesnego świata umiejętności, od których nazwę wziął tytuł tekstu. Zapraszamy do lektury!

Kierunek zmian na rynku pracy

„Spodziewaj się zmian. Wąchaj ser często, a będziesz wiedział, kiedy zacznie się psuć"
Spencer Johnson, Kto zabrał mój ser

Stan wyjściowy

Śledząc raporty na bieżąco publikowane na przykład przez Światowe Forum Ekonomiczne czy firmę Deloitte , wyróżnić można kilka powtarzających się na przestrzeni ostatnich miesięcy trendów, które kształtują współczesny HR, a w konsekwencji i dynamicznie zmieniający się rynek pracy doby V.U.C.A. oraz IV rewolucji przemysłowej. Najważniejszym z nich, który scala ze sobą wszystkie pozostałe, zdaje się być ukierunkowanie na człowieka, rozumiane już nie tylko w kontekście stosowanej w marketingu strategii human-to-human, lecz również, a może przede wszystkim, w zestawieniu z employer branding, zmianami w zarządzaniu oraz kultem jednostki.

Jak donosi badanie Global Human Capital Trends 2019, rośnie znaczenie firmy odpowiedzialnej 4.0 - na dzień dzisiejszy jest uważane za bardzo ważne przez 32% respondentów (właścicieli przedsiębiorstw lub kadry zarządzającej), zaś na przestrzeni kolejnych trzech lat prognozowany jest w tym zakresie przyrost o kolejne 10%. Jest to organizacja, która w równej mierze, co o realizację celów biznesowych dba o swoich pracowników i klientów, prezentuje proaktywną postawę jeśli chodzi o wyzwania, z którymi mierzy się współczesny świat oraz partycypuje w życiu społecznym, dając otoczeniu przykład. Ma to szczególną wagę zwłaszcza w świetle gwałtownie postępującego rozwoju sztucznej inteligencji, w której, jak zauważa raport Infuture Hatalska Foresight Institute , upatruje się zarówno szans (nowych branż, zawodów, możliwości rozwoju, oszczędności czasu czy wsparcia w kreatywności), jak i zagrożeń (między innymi większy potencjał intelektualny niż ludzki i redukcja etatów). Paradoksem współczesności jest bowiem to, że choć żyjemy w świecie zadziwiających technologii, faktycznym motorem postępu jest i zawsze będzie potencjał ludzki.

Przyszłość firm, HRów i przywódców

Co to wszystko oznacza dla przyszłości organizacji, ich liderów i zarządzających kapitałem ludzkim?

Firmy jeszcze bardziej będą musiały zainwestować w pozytywne doświadczenie pracownika, tak aby w konsekwencji przełożyło się ono na poczucie sensu wykonywanej pracy, nie tylko w kontekście biznesowym, lecz i społecznym.

Organizacje powinny propagować model pracy zespołowej, a co za tym idzie usprawniać komunikację (zarówno poziomą, jak i pionową) oraz zbudować odpowiedni system zarządzania talentami, by stworzyć program zachęcający do tego typu działań.

Będzie należało uelastycznić system wynagrodzeń oraz model pomiaru wyników, tak aby odpowiedzieć na potrzeby siły roboczej oraz budować relacje w zespole.

Podział zadań powinien uwzględniać czynnik indywidualny (predyspozycje, zainteresowania, uwarunkowania), dzięki czemu będą one ważne nie tylko z punktu widzenia firmy, ale również z punktu widzenia wykonującego je człowieka.

W związku z coraz bardziej konkurencyjnym rynkiem, szefowie HR będą musieli poszukać alternatywnych sposobów rekrutacji, aby zapewnić sobie ciągłość w dostępie talentów.

Zmieniające się zapotrzebowanie na pracę i kwalifikacje powoduje ogromny popyt na nowe kompetencje, zatem proces uczenia się i rozwoju powinien być bardziej zintegrowany z pracą, indywidualny i długoterminowy, jako jeden z aspektów życia.

Pracownik przyszłości

„Ciesz się ze zmian. Delektuj się przygodami i smakiem nowego sera"
Spencer Johnson, Kto zabrał mój ser

Potrzeby

Jakie oczekiwania będzie zatem miał pracownik w ciągu najbliższych lat? Zdaniem ekspertów Deloitte Development dotyczyć będą one przede wszystkim:

alternatywnych form zatrudnienia w opozycji dla etatu (zaspokojenie potrzeb wygody, wydajności i elastyczności),

zintegrowanych stanowisk łączących tradycyjne role z wykorzystaniem najnowszych technologii usprawniających pracę, bez zatracenia czynnika ludzkiego, który ma odgrywać kluczową rolę,

kadry kierowniczej i przywództwa uwzględniających nowy kontekst działania i potrafiących przyjąć zróżnicowane podejście, w zależności od wymagań sytuacji.

Wartość na rynku pracy

Przyglądając się profilowi pracownika przyszłości, oprócz analizy jego potrzeb nie należy zapominać o tym, co jest i będzie najbardziej pożądane w kontekście wartości na rynku pracy. Jak podaje raport sporządzony pod patronatem firmy Samsung , w 2020 r. na całym świecie będzie brakowało około miliona osób z wykształceniem z obszaru STEM (z angielskiego science, technology, engineering, math). Nie tylko uczelnie i szkoły edukują w tym zakresie - również organizacje i firmy podejmują się ponownego szkolenia pracowników lub podnoszenia ich kwalifikacji w nowej erze. Umiejętności z obszaru STEM w przyszłości będą więc niezwykle użyteczne, ale muszą być połączone z tak zwanymi umiejętnościami miękkimi, z wiedzą z zakresu na przykład psychologii czy socjologii. Te kompetencje odróżniają nas bowiem od maszyn i od sztucznej inteligencji i w tym jako ludzie jesteśmy najlepsi. W kolejnym akapicie dokonujemy charakterystyki wybranych z nich, w połączeniu z opisem pozostałych umiejętności, które będą najbardziej pożądane na rynku pracy bez względu na posiadane wykształcenie i obraną drogę zawodową.

Nowe zadania w pracy stymulują popyt na nowe umiejętności, zaś wyłaniające się braki w zakresie posiadanych kompetencji, zarówno w przypadku poszczególnych pracowników, jak i wśród kierownictwa firm, mogą w znacznym stopniu utrudnić zarządzanie zmianą w organizacji. Jak już wspominaliśmy wcześniej, w związku z tym nauka będzie miała charakter ustawiczny i towarzyszyć nam będzie przez całe życie. Misją firmy Alogic, która również stawia człowieka w centrum, jest wspieranie w rozwoju zarówno osób indywidualnych, jak i organizacji na drodze do bezpiecznego i stabilnego jutra, które zaczyna się już dziś. Dlatego też nieustannie analizujemy najnowsze doniesienia oraz raporty dotyczące rynku pracy i w oparciu o nie przygotowujemy szkolenia i programy rozwojowe dotyczące umiejętności, które okażą się kluczowe na przestrzeni najbliższego roku, zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy i pomogą im sprostać wyzwaniom, z którymi wkrótce przyjdzie im się zmierzyć. Poniżej charakteryzujemy dziesięć kompetencji, które będą stanowić „must have" na przestrzeni najbliższych dwunastu miesięcy:

Przywództwo

rozumiane jako nowy model kompetencji liderskich, zakładający nie tylko podążanie za trendami panującymi na rynku, lecz również przewidywanie ich pod kątem najlepszego kierunku rozwoju dla swojej organizacji. Co więcej, uwzględnia on również preferencje oraz oczekiwania społeczeństwa tworzącego rynek pracy, które uległy w ostatnim czasie dużym zmianom (kult jednostki i potrzeba wypełniania misji), a kształt nadali im między innymi millenialsi.

Kompetencje cyfrowe

rozumiane jako połączenie wiedzy, umiejętności i postaw, wiążących się z gotowością do korzystania z różnych produktów i usług cyfrowych oraz medialnych. W organizacjach jest to ściśle powiązane z gwałtownym rozwojem stosowanych w nich technologii (sztuczna inteligencja, robotyzacja czy automatyzacja) oraz ich użyciem w służbie zrównoważonego rozwoju. Zwiększają one produktywność i wydajność, nie pozostając jednak bez wpływu na środowisko pracy i sposób interakcji między pracownikami.

Efektywność

rozumiana w odniesieniu zarówno do liderów czy menadżerów, jak i pracowników. Jest to zatem nie tylko skuteczność w konkretnym obszarze zawodowym, lecz również efektywność lidera (zwinne zarządzanie zespołem i jego zaangażowaniem, także pod presją), przekładająca się na efektywność jego teamu, oraz efektywność osobista (zarządzanie sobą w czasie i ciągły rozwój), analogicznie znajdująca bezpośrednie przełożenie na rezultaty osiągane w pracy.

Współpraca międzykulturowa i międzypokoleniowa

rozumiana jako umiejętność efektywnej komunikacji i realizowania zadań pomimo różnorodności w zespole, a także zdolność czerpania z jego potencjału, przy jednoczesnym zaspokajaniu potrzeb Klientów i partnerów biznesowych. Jest ona szczególnie ważne nie tylko ze względu na ekspansję na rynki zagraniczne i konieczność operowania w kros-kulturowym środowisku, lecz również z powodu ogromnych dysproporcji kompetencyjnych i komunikacyjnych pomiędzy pracownikami w różnym wieku.

Kompetencje społeczne

rozumiane jako szereg umiejętności, u których podstaw leży inteligencja społeczna (zdolność do komunikowania się w prosty i bezpośredni sposób, a także wchodzenia w relacje międzyludzkie) oraz kompetencje miękkie, dla przykładu: komunikatywność, umiejętność pracy w grupie, czy elastyczność (zdolność dostosowania się do panujących reguł oraz zmiennych). Wspierają one rozwiązywanie sporów czy problemów, decyzyjność, innowację oraz inicjatywę.

Współpraca w zespołach rozproszonych

rozumiana jako zdolność efektywnej komunikacji i realizowania zadań przez członków zespołu pracujących w różnych lokalizacjach lub nie widujących się na co dzień osobiście, przy jednoczesnej oszczędności czasu, dzięki wykorzystaniu nowoczesnych technologii (platformy współpracy, komunikatory internetowe czy media społecznościowe związane ze środowiskiem pracy). Rosnąca potrzeba powstawania tego typu zespołów wiąże się między innymi z globalizacją obszaru działania firm oraz współczesnymi oczekiwaniami siły roboczej (różne formy zatrudnienia czy elastyczność czasu pracy).

Umiejętność wyróżniania się

rozumiana jako postawa (reprezentowana przez zarząd, liderów i członków zespołu) nakierowana nie tylko na dążenia do zwiększenia przychodów i wypracowania zysku, lecz również na wyprzedzanie trendów i proponowanie Klientom innowacyjnych rozwiązań (zapewniając tym samym firmie przewagę konkurencyjną), zaś potencjalnym pracownikom - atrakcyjnych i elastycznych warunków współpracy oraz możliwości rozwoju. Ściśle powiązana z działaniami typu employer branding, znajomością content marketingu, dbaniem o renomę i wizerunek marki (między innymi w Internecie), a także właściwą komunikację z grupą docelowych odbiorców oraz pozycjonowaniem organizacji w roli eksperta i jednego z najlepszych pracodawców.

Rezyliencja

rozumiana jako odporność psychiczna, która w dużym stopniu determinuje na ile skutecznie pracownik, zespół czy lider radzą sobie z wyzwaniami, czynnikami stresogennymi czy presją oraz w jakim stopniu okoliczności zewnętrzne wpływają na ich wydajność zawodową. To także zdolność do stałego dostosowywania się do zmian (a nawet ich przewidywania i inicjowania), niezbędna w rzeczywistości V.U.C.A.

Twórcze myślenie

rozumiane między innymi jako kreatywne podejście do rozwiązywania problemów w biznesie, jak i zdolność do nieszablonowego przedstawiania zagadnień oraz proponowania innowacyjnych i wychodzących poza schemat pomysłów. Znajduje bezpośrednie przełożenie nie tylko na budowanie czy ugruntowanie pozycji na rynku, lecz również wpływa pozytywnie na atmosferę i lojalność w firmie - pracownik może podzielić się własną perspektywą, mając poczucie współtworzenia wizji organizacji. Co więcej, jeśli sesje creative thinking odbywają się zespołowo, stanowią one także doskonałą okazję do integracji.

Negocjacje

rozumiane jako zdolność prowadzenia rozmów (z Klientem lub współpracownikiem) w taki sposób, aby wypracować rozwiązania typu win-win. Szczególnie ważne w dobie IV rewolucji przemysłowej oraz filozofii agile, kiedy to wraz z wzrostem wydajności wzrosła również liczba możliwych zmiennych oraz nieprzewidywalność, spowodowane wejściem maszyn na rynek pracy.

W obliczu niepewnego jutra, jedyną pewną jest zmiana. Jeśli szukasz partnera, który będzie towarzyszył w niej Tobie i Twojej firmie, zapraszamy Cię do zapoznania się z warstwą merytoryczną, którą znajdziesz na naszej stronie, a następnie z naszą ofertą. Jesteśmy do Twojej dyspozycji, gdyby pojawiły się pytania, chętnie też wesprzemy Cię w doborze odpowiedniej ścieżki rozwoju. Pamiętaj, że nie powinniśmy się obawiać zmian, a raczej naszego niepowodzenia w przygotowaniu się na nie.

„Przystosuj się do zmian szybko. Im szybciej porzucisz stary ser, tym wcześniej będziesz się cieszył nowym"
Spencer Johnson, Kto zabrał mój ser

# data[].attributes.attachment_link.title
Kompetencje przyszłości - dlaczego już dzisiaj? - Blog Alogic

# data[].attributes.attachment_link.description
„Zmiany są nieuchronne - ciągle zabierają nam ser" Spencer Johnson, Kto zabrał mój ser Czy pamiętacie zabawną opowieść alegoryczną pod tytułem Kto zabrał mój ser, autorstwa Spencera Johnsona? W tej historii dwie myszki (Nos i Pędziwiatr) oraz dwoje ludzi (Bojek i Zastałek) przemierzają z entuzjazmem zamieszkiwany przez nich labirynt w poszukiwaniu żółtego przysmaku, który dla każdego ma inną wartość, jednak wszyscy wiążą go z poczuciem szczęścia.

# data[].attributes.body
Karta aktywna do pracy on-line

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Przed Tobą prawdziwe kompendium wiedzy na temat rynku pracy. Zebraliśmy strony i narzędzia, które mogą Ci pomóc w znalezieniu pracy. Wyszukiwarki ofert pracy, poradniki, przydatne aplikacje, informacje o pracodawcach oraz ciekawe blogi. Wszystko znajdziesz na naszej liście.
Czy chociaż jedno z tych pytań dotyczy Ciebie?

Chcesz znaleźć lub zmienić pracę?

Która wyszukiwarka pracy pokaże Ci najatrakcyjniejsze oferty dla Ciebie?

Gdzie znaleźć oferty pracy za granicą albo pracy tymczasowej?

Zastanawiasz się, ile możesz zarobić?

Chcesz otrzymywać więcej ofert pracy od rekruterów?

Czy są przydatne narzędzia lub aplikacje, które pomogą mi znaleźć pracę?

Jeśli tak, przeczytaj nasz przewodnik o tym, jak szukać pracy w Internecie.

Profesjonalne serwisy społecznościowe:

Na Goldenline nie tylko zbudujesz swoją sieć kontaktów biznesowych, ale także skorzystasz z wyszukiwarki ofert pracy. Możesz dodatkowo sprawdzić opinie o pracodawcach oraz znaleźć aktualne raporty dotyczące płac. Sprawdź koniecznie przed rozmową kwalifikacyjną.

LinkedIn to absolutna podstawa. Zanim zaczniesz przeglądać oferty pracy, stań się widoczny dla pracodawcy, zakładając (uaktualniając) profil w tym serwisie. Niezależnie od tego czy jesteś studentem i szukasz praktyki, czy Twój staż pracy wynosi 10 lat. Na LinkedIn znajdziesz też oferty pracy - również te niepublikowane w innych serwisach.

Wyszukiwarki ofert pracy:

Każdy zna Pracuj.pl i słusznie, bo to największa w Polsce wyszukiwarka ofert pracy. Znajdziesz tam również Centrum Kariery z poradami dla osób szukających pracy.

Praca.pl zawiera zarówno wyszukiwarkę ofert pracy, jak i sekcję poradnikową m.in na temat rynku pracy czy utraty zatrudnienia. Możesz również zapisać się na subskrypcję ofert pracy, aby otrzymywać precyzyjnie wyselekcjonowane dla Ciebie ogłoszenia na maila.

Jobs.pl to najstarszy polski serwis z ogłoszeniami o pracę i bogate źródło wiedzy. Aktualnie znajdziesz tu ponad 40.000 ofert pracy oraz setki artykułów o tematyce poradnikowej, dotyczącej prawa pracy i aktualności z rynku pracy. Osobne zakładki - Praca za granicą oraz Praktyki i staże, to sprofilowana baza ogłoszeń dla użytkowników serwisu.

InfoPraca.pl - InfoPraca.pl posiada aktualnie niemal 25 000 ofert pracy. Aplikacje kandydatów nie pozostają bez odpowiedzi - na każdym etapie rekrutacji wiadomo, jakie decyzje podejmuje pracodawca. Wyróżnikiem jest bardzo często uaktualniany blog i Job Alert - oferty pracy wysyłane na skrzynkę e-mail z częstotliwością określoną przez użytkowników.

Monster Polska. W USA to 3 największa wyszukiwarka pracy. W Polsce nie jest aż tak popularna, ale warto porównać ją z innymi. Na stronie znajdziesz bardzo rozbudowaną i często uaktualnianą sekcję poradnikową.

MEDIACV - warto zajrzeć, bo jak piszą sami o sobie: "Chcemy, by codziennie ktoś dzięki nam znalazł pracę!".

GazetaPraca.pl - to jeden z popularniejszych serwisów, na którym Polacy szukają pracy. Oprócz ofert znajdziesz tutaj wiele informacji o rynku pracy, zakładki "Praca dla studenta" i "Manager", a także kompendium wiedzy o pracy za granicą.

Gumtree - większość ofert to praca w gastronomii, recepcji, call center. Niech nie zwiedzie Cię jednak ilość ogłoszeń w tych branżach. Sprawdzenie ofert na Gumtree polecamy też kandydatom szukającym pracy w branży kreatywnej. Znamy historię osoby, która na Gumtree znalazła pracę w FashionTV!

Shookai to społecznościowy system poszukiwania pracowników z wielopoziomowym mechanizmem nagród. W Shookai polecane są oferty pracy, a nie osoby. Za każdą udaną rekrutację zarabiasz 100zł, a zatrudniona osoba dostaje bonus na start.

PracaTobie.pl - na tym portalu znajdziesz aktualne oferty pracy, artykuły o rozwoju zawodowym i osobistym oraz porady dotyczące biznesu.

LinguaJob - jeśli jesteś specjalistą językowym, musisz regularnie odwiedzać tę stronę. Znajdziesz tu zarówno oferty pracy, jak i artykuły poradnikowe.

- to popularny serwis ogłoszeń. Jeśli szukasz pracy w budownictwie, gastronomii, sprzedaży lub obsłudze klienta, sprawdź koniecznie tę stronę.

Praca owi.pl - znajdziesz tu ponad 11 tysięcy ofert pracy za granicą. W serwisie znajdują się też ogłoszenia o pracę w administracji, obsłudze klienta, sprzedaży, a także branży farmaceutycznej.

Praca Trovit - bardzo łatwo wyszukasz interesującą Cię ofertę pracy. Nie musisz czytać długiej listy ogłoszeń. Wystarczy, że wpiszesz w wyszukiwarkę stanowisko i miasto, żeby zobaczyć najlepiej dopasowane dla Ciebie wyniki.

Jobrapido - agregator ofert pracy, który zmienił swój wygląd. Ogłoszenia możesz przejrzeć wg stanowiska lub wg kategorii. Możesz też skorzystać z wyszukiwarki i szukać jednocześnie wg obydwu kryteriów.

careetJET.pl - wyszukiwarka dla osób szukających pracy w Polsce. Jedno kliknięcie wystarcza, aby uzyskać dostęp do wielu ogłoszeń pochodzących z różnych źródeł.

JOBkralle - niezależna wyszukiwarka pracy. Specjalnie opracowany mechanizm automatycznie przeszuka strony internetowe, aby znaleźć optymalny wynik dla Twojego zapytania. Jednym kliknięciem przeszukasz wiele stron internetowych i portali z ofertami pracy.
Jak szukać pracy za granicą?
Wiele ofert pracy za granicą znajdziesz na popularnych portalach pracy wymienionych wyżej. Jeśli potrzebujesz ich więcej, zajrzyj na Poloniusz.

Narzędzia, które pomogą Ci znaleźć pracę

Ile razy zdarzyło Ci się zastanawiać, czy pracodawca otrzymał Twoje CV? Przecież Twoja aplikacja idealnie pasowała, ale nigdy nie otrzymałeś odpowiedzi...Dzięki dowiesz się, czy Twoje CV nie trafiło do kosza, spamu albo po prostu się nie zgubiło. Aplikacja pozwoli Ci sprawdzić, czy Twoja wiadomość dotarła do adresata. To darmowe narzędzie potrafi nawet więcej! Dowiesz się, czy pracodawca pobrał Twoje CV i list motywacyjny.

Kiedy piszesz CV i list motywacyjny, na pewno uważasz na literówki. Błędy w CV robią naprawdę złe wrażenie i mogą przekreślić Twoją aplikację. LanguageTool pomoże Ci szybko sprawdzić Twoje dokumenty. Dlaczego jest lepsze niż korekta w Wordzie lub innych edytorach? Znajduje błędy w składni zdania.

Znasz Jobscan? Wklej swoje CV oraz ofertę pracy, na którą aplikujesz. Aplikacja porówna, na ile CV jest dopasowane do rekrutacji! Efekt może Cię zaskoczyć! Często okażę się, że zapomniałeś dodać kluczowe dla danego pracodawcy osiągnięcia albo umiejętności. Niestety Jobscan działa tylko w języku angielskim.

Kreator CV online InterviewMe - Aplikacja pomoże Ci łatwo stworzyć profesjonalne CV. Gotowe CV możesz skopiować i szybko dopasować do innych ofert pracy, np. zmieniając szablon jednym kliknięciem myszy. Aplikacja zawiera wskazówki eksperta, które pomogą Ci skutecznie opisać wszystkie elementy CV. Zobacz, jak wyglądają wyniki:

CV Grzegorza (zamieszczone za zgodą) - zobacz inne szablony i stwórz CV w 5 minut

Zamień plik .doc na .pdf. Dlaczego warto wysyłać CV w pdf. zamiast edytowalnym pliku pisaliśmy w artykule 24 błędy w CV, przez które nie dostajesz pracy. Dzięki temu prostemu narzędziu, szybko zamienisz CV i list na pliki .pdf.

Na about.me możesz stworzyć swoją internetową wizytówkę. Dodasz krótki opis oraz linki do bloga, strony www, swojego portfolio oraz innych powiązanych z Tobą serwisów. Ciekawa opcja dla osób pracujących w branży kreatywnej.

Tutaj sprawdzisz, ile możesz zarobić...

Jak odpowiesz na pytanie o zarobki na rozmowie kwalifikacyjnej? Zanim pójdziesz na spotkanie, koniecznie sprawdź, ile powinieneś zarabiać na swoim stanowisku. Skorzystaj z tych trzech stron:

Te informacje pomogą Ci wynegocjować wyższe wynagrodzenie. Jeśli chcesz się upewnić, że otrzymasz atrakcyjne warunki zatrudnienia, przeczytaj nasz artykuł.

Jak szukać pracy po studiach? (lub w ich trakcie)

Absolvent.pl to serwis w całości poświęcony absolwentom. Jeśli właśnie skończyłeś studia, znajdziesz tu wszystko, czego potrzebujesz tj. oferty staży i praktyk, forum, a także co ciekawe - opisy i recenzje odbytych przez innych użytkowników rozmów kwalifikacyjnych.

Isivi opisuje się jako portal pracy przyszłości. Co to oznacza? Uzupełniasz profil o swoje umiejętności i zainteresowania i zaczynasz aplikować na konkretne oferty pracy. System za każdym razem podpowie Ci, na ile Twoja aplikacja jest dopasowana do danej oferty. Jak to działa w praktyce? Sprawdź na stronie!

Feender.com - jeśli poszukujesz pracy i jesteś studentem lub absolwentem, dzięki tej stronie za pomocą jednego kliknięcia znajdziesz tysiące oferty pracy, praktyk i staży.

EMPLOCITY to serwis, w którym to pracodawca poszukuje i zabiega o Ciebie. Jak to działa? Uzupełniasz profil o swoje umiejętności i osiągnięcia. Pracodawcy nie widzą Twoich danych osobowych. Kandydatów wyszukują na podstawie umiejętności. Podobno system się uczy, a Ty z czasem zaczynasz otrzymywać coraz bardziej dopasowane do Ciebie oferty pracy.

Jeśli aplikujesz na staż lub letnie praktyki koniecznie zajrzyj na stronę Staże i praktyki wysokiej jakości. Dzięki temu, nie spędzisz kilku miesięcy podając kawę albo obsługując kserokopiarkę. W serwisie znajdziesz informacje o firmach, które zapewniają kandydatom atrakcyjne staże.

inCLICK.pl - jesteś studentem i szukasz pracy? Z inCLICK znajdziesz sprawdzone oferty zleceń online, offline, praktyk i staży. Wszystko w jednym miejscu.

Agregatory ofert pracy (strony, na których znajdziesz oferty z kilku serwisów):

Praca.WP.pl - ponad 100 tysięcy ofert pracy z całej Polski.

Indeed - dodaj swoje CV i aplikuj na niemal 30 tys. stanowisk z każdego urządzenia.

Adzuna - wyszukiwarka skupiająca oferty pracy z takich portali jak jobs.pl, gratka.pl, Monster Polska, Go Work.pl, praca.pl, infopraca. Na tę chwilę znajdziesz tutaj ponad 187 tysięcy ofert, a także blog z praktycznymi poradami dotyczącymi poszukiwania pracy.

Przydatne strony:

HRstandard.pl to jeden z największych w Polsce portali skierowanych do osób związanych z branżą HR oraz źródło informacji o rynku pracy, trendach HR i wydarzeniach z branży. HRstandard to także miejsce dla osób zainteresowanych rozwojem zawodowym i wymianą doświadczeń. Znajdziesz tu wiele przydatnych artykułów dotyczących rekrutacji i nie tylko.

happyhr.pl to portal z praktycznymi poradami dotyczącymi rekrutacji, podanymi w łatwej i przystępnej formie.

Manifest HR - w sekcji "dla kandydata" znajdziesz wiele praktycznych wskazówek dotyczących tworzenia CV i przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej.

KarieraPlus.pl to jeden z największych portali traktujących o rekrutacji i poszukiwaniu pracy. Warto zajrzeć do sekcji "Artykuły" i "Porady".

Hello Work! - znajdziesz tutaj wiele ciekawych porad związanych z pracą, a także sekcję "na swoim" z poradami dotyczącymi prowadzenia własnego biznesu.

OSOBYZASOBY.pl - to przestrzeń dla specjalistów z obszaru HR, freelancerów oraz osób samodzielnie prowadzących swoje firmy, a chcących zgłębić wiedzę na konkretny temat z obszaru HR. To miejsce, w którym znajdziecie wiedzę, inspiracje, informacje o najnowszych trendach, a także najświeższe newsy z branży.

Ciekawe blogi, które pokażą Ci jak szukać pracy.

Paulina Basta - zainspiruj się przemyśleniami Pauliny na temat pracy, (samo)rozwoju oraz dobrych praktyk w zarządzaniu zespołem!

Blog E-peers - inspirujące materiały na temat kompetencji i rozwoju. Znajdziesz na nim m.in. informacje o tym, jakich kompetencji szukają pracodawcy, które z nich warto rozwijać i w jaki sposób?

Liczy się Wynik - nie wiesz, jak zmotywować się do pracy bądź jej poszukiwań? Masz wrażenie, że czas Ci ucieka? Stosując rady Bartka Popiela na pewno zwiększysz swoją produktywność w życiu prywatnym i zawodowym.

Trening Kariery - Kamila jest doradcą kariery i pomaga w znalezieniu pracy, a także określeniu ścieżki zawodowej. Pisze również CV i listy motywacyjne na zamówienie. Odwiedź jej blog, jeśli stoisz na rozstaju dróg.

Piotr Michalak & Strategie Rozwoju - jeśli myślisz o prowadzeniu własnego biznesu, to musisz koniecznie odwiedzić stronę prowadzoną przez Piotra Michalaka. Nie tylko rozwieje Twoje wątpliwości, ale także pomoże zmienić negatywne nawyki.

Tajemnice kariery - dlaczego pisanie dobrych CV i listów motywacyjnych pomaga w zauważeniu własnych mocnych stron? Na to pytanie znajdziesz odpowiedź na blogu Andrzeja Zielińskiego.

Blog - Akademia Rekrutacji - były headhunter pokaże Ci, na czym najbardziej zależy pracodawcom oraz jak możesz wpasować się w ich oczekiwania.

Teraz już wiesz, jak szukać pracy w Internecie.

Czy masz propozycje stron lub narzędzi, które warto by dodać do bazy? Jeśli tak, pomóż nam ją rozszerzyć! Podziel się ciekawymi linkami w komentarzach.

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak szukać pracy i znaleźć ją szybko? Poznaj te 45 stron.

# data[].attributes.attachment_link.description
Przed Tobą prawdziwe kompendium wiedzy na temat rynku pracy. Zebraliśmy strony i narzędzia, które mogą Ci pomóc w znalezieniu pracy. Wyszukiwarki ofert pracy, poradniki, przydatne aplikacje, informacje o pracodawcach oraz ciekawe blogi. Wszystko znajdziesz na naszej liście. Czy chociaż jedno z tych pytań dotyczy Ciebie? Chcesz znaleźć lub zmienić pracę?

# data[].attributes.headline
17 powodów, dlaczego Twoje CV jest nudne

# data[].attributes.subject
17 powodów, dlaczego Twoje CV jest nudne

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
"Pani Aniu,
(...) nie mogę pogodzić się z obecną sytuacją. Mam spore doświadczenie, od kilku lat nie zmieniam pracy, systematycznie doszkalam się i wydawało mi się, że na obecnym rynku pracy bez problemu znajdę nową pracę. Do tej pory wysłałam 6 zgłoszeń, ostatnie półtora tygodnia temu i mój telefon milczy Koleżanka dała mi do zrozumienia, że moje CV może być nieatrakcyjne (...)"

Z takimi wiadomościami spotykam się w codziennej pracy z moimi Klientami. Zrobiłam zatem podsumowanie swojej pracy i wyselekcjonowałam najważniejsze powody przez które pracodawca nie będzie zainteresowany otrzymanym życiorysem. Poza brakiem doświadczenia i/lub wykształcenia - rzecz jasna.

Jak chcesz się wyróżnić w procesie rekrutacji, jeżeli Twój najważniejszy dokument Cię nie sprzedaje? Jeżeli Twoje CV jest takie samo jak 347 innych, to w oczach rekrutera jesteś równie nudny. Rada jest jedna: Nie używaj szablonów. Nawet jeżeli uważasz się za wybitnie niekreatywną osobę - pozmieniaj jak najwięcej od wzoru, który stosujesz.

Panie zrozumieją: Jak czujesz się gdy okazuje się, że na jednej imprezie w tej samej sukience jesteś Ty oraz 4 inne kobiety? Właśnie tak postrzega Cię rekruter. A wystarczyło zainwestować w jeden oryginalny dodatek: pasek, kapelusz. To dalej ta sama kreacja, ale z Twoim unikalnym gadżetem. Moja rada? Narysuj własny projekt, kup materiał i udaj się do dobrej krawcowej.

Nie rozumiem skąd przekonanie, że CV powinno być czarno-białe (biała jest kartka). Sugeruję, aby kartka pozostała biała, ale elementy graficzne mogą, a nawet powinny być w określonym kolorze. Jeden, max 2 kolory. Stonowane, z reguły chłodne (zielony, niebieski, fioletowy, granatowy, a nawet pomarańczowy). Jeżeli Twoim ulubionym kolorem jest cukierkowy pink - szanuję, jednak w CV proponuję go nieco przygasić. Twoje CV - Ty będziesz się z nim utożsamiać. Dalej chcesz być szary lub czarny?

#Selfie, zdjęcie z psem, z plaży, z wakacji, ze znajomymi, z najlepszą „psiapsiółką", z imprezy, z piwem w ręce, na spacerze, w najnowszej stylizacji - „ stylowa ja", w ciemnych okularach, z miną pogrzebową, z zamkniętymi oczami i z dekoltem po kolana - to nie najlepszy pomysł. Uff dużo tego... Już rozumiesz co czuję, gdy widziałam te wszystkie zdjęcia kandydatów w ich aplikacjach rekrutacyjnych?

Rozumiem, że masz bogate doświadczenie zdobyte podczas pierwszego roku studiów lub popełniłeś w życiu sporo publikacji, którymi pragniesz się pochwalić swojemu potencjalnemu pracodawcy. Rozumiem też, że ważne są dla Ciebie Twoje oceny ze studiów lub tytuł pracy dyplomowej. Natomiast w rzeczywistości pracodawca nie interesuje się takimi rzeczami czytając Twoje CV w procesie selekcji aplikacji. Możesz o tym opowiedzieć podczas spotkania kwalifikacyjnego.

Bo jaką wizję ma stworzyć sobie w głowie Twój potencjalny pracodawca, gdy w swoim CV zamieszczasz informacje typu: stan cywilny: rozwódka, imię matki i ojca: Ewa i Kazimierz lub miejsce urodzenia: Rakoniewice. Nieliczni kandydaci zamieszczają również informacje dotyczące ilości dzieci (wraz z imionami), a w sekcji 'zainteresowania' chwalą się, że kolekcjonują pisma pornograficzne. Masz prawo być sobą, ale na litość boską - po co te informacje przekazujesz pracodawcy?

Koksu69@, cukierasek1977@, kasiulka94@, dupcia2000@ lub hoooligan.hwdp@ A wystarczy znaleźć portal, który ma wolny nick o Twoim imieniu i nazwisku. Utworzenie konta z nową skrzynką jest bezpłatne. Jeżeli nie możesz pożegnać się z swoim ulubionym nickiem z podstawówki - ok. Zatrzymaj go, ale utwórz nowy, profesjonalnie brzmiący i wyglądający adres mailowy: anna.ploska@pocztajakastam .pl. A jeżeli nie zależy Ci aby podkreślać swojego wieku odradzam stosowanie roku przy adresie mailowym - anna.ploska1973@.

Czy rzeczywiście uważasz, że pracodawca ma czas przeczytać 6 stron Twojego życiorysu? Zgadzam się, że dokument CV jest jedyną szansą aby zabłyszczeć, dlatego chcesz przekazać jak najwięcej wartościowych informacji. Ale gdy zarzucisz rekrutera taką ilością treści - ten ma problem aby ' wyłapać' najważniejsze informacje. Nie twierdzę, że CV powinno mieć 1, 2 lub max 3 strony (choć ułatwiłby to znacznie pracę). Natomiast jestem pewna, że gdy dobrze edytujesz swoje CV, zadbasz o węższe marginesy, wcięcia, akapity i odstępy oraz czcionkę - z 6 stron możesz zejść do 4. A to już postęp.

W obszarze swojego doświadczenia piszesz Asystent ds. Administracji - skąd rekruter ma wiedzieć co należało do Twoich obowiązków? Zajmowałaś się tłumaczeniem dokumentów, organizacją spotkań biznesowych czy może jednak wyłącznie przyjmowaniem gości i kserowaniem dokumentów? Na pozór to oczywiste, ale dla Ciebie. Rekruter chciałby wiedzieć jakie zadania kryją się za Twoim aktualnym lub byłym stanowiskiem pracy.

Raz piszesz w CV w liczbie pojedynczej, w pierwszej osobie, później używasz bezokolicznika aby na końcu opisywać swoje osiągnięcia w czasie dokonanym. Zdecyduj się na jedną formę, która będzie spójna w odbiorze.

W 'bloku' #wykształcenie piszesz o szkole podstawowej lub szkole średniej. Jeżeli masz wykształcenie wyższe to jaki jest sens chwalić się ukończoną szkołą podstawową? To chyba oczywiste, że ją ukończyłeś, skoro dzisiaj podpisujesz się jako mgr lub inż. Akceptuję 2 wyjątki: Informujesz o szkole średniej, bo to była ostatnia szkoła którą ukończyłeś lub Twoja szkoła średnia jest o profilu, który ma związek z pracą o którą się ubiegasz.

Choćby ta oklepana: komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres czy świetna organizacja pracy. Standardowy standard, ale jeżeli pracodawca wspomina o tym w ogłoszeniu, a Ty te umiejętności miękkie posiadasz - to wartałoby je ująć w CV. Pójdź o krok dalej i opisz swoje unikalne kompetencje, jeżeli masz problem podpytaj rodzinę, znajomych. Spisz na kartce i zrób rachunek sumienia, aby wybrać te najbardziej adekwatne do stanowiska o które się ubiegasz.

Piszesz swoje CV, zajmuje ono 1 stronę A4 i 25% z drugiej strony. Nie mogę pojąć jak można zmarnować niezagospodarowaną przestrzeń w CV. Ten dokumenty wysyłasz tylko RAZ (do jednego pracodawcy), zatem zadbaj aby kartki z tekstem były maksymalnie zagospodarowane. Albo zredaguj życiorys do jednej, pierwszej kartki, albo wykorzystaj przestrzeń z 2 kartki! Jest tyle rzeczy wartych opisania, nie marnuj tego.

Jeżeli w Twoim CV pojawia się sport, muzyka, film, książki lub podróże to niesamowitym przypadkiem masz takie same zainteresowania jak 87% społeczeństwa. Nie wierzę, że nie robisz nic dla siebie w wolnym czasie, co może być unikalne, takie „ Twoje " (no może poza przykładem z 6. punktu). Jeżeli masz problem z opisem swoich zainteresowań - bądź czujny, ponieważ piszę kolejny wpis na blogu o hobby wraz z autentycznymi przykładami.

Chociaż to co opiszę wcale oryginalne ani odkrywcze nie będzie. A mianowicie CV stworzone przez Ciebie! Bez wzorów i szablonów pobranych z portali branżowych. Nie przemawiają do mnie CV napisane za pomocą kreatora, otagowane napisem „CV wygenerowane przez profil.pracuj.pl", albo nie daj Boże prehistorycznego Europassa z 2004 roku!

Chociaż mnie osobiście najbardziej irytuje, gdy całe CV napisane zostało w 'jednej linijce", czyli opis doświadczenia został zawarty wiesz po wierszu, bez odstępu, bez 'entera' i nowego akapitu. Ciężko się czyta taki natłok treści, które nie są w żaden sposób wyróżnione czy oddzielone. Jeżeli nie chcesz aby czytanie Twojego CV nie męczyło odbiorcy - zastosuj punktory.

Nieczytelne czcionki i wymyśle fonty tylko na pozór mogą wyróżnić Twoje CV. Oryginalność jest potrzebna, ale nie z poziomu czcionki. Treść powinna być przede wszystkim czytelna. Pamiętaj, że to ostatecznie treść - merytoryka decyduje o wartości Twojego życiorysu.

Już wiesz dlaczego Twoje CV jest nudne? Które z tych punktów opisują Twój dokument? Pewnie wstyd się przyznać, ale nie przejmuj się! Masz teraz szansę to zmienić! Z wyżej opisanych błędów stwórz swoją chceklistę i przepracuj każdy punkt, aby zadbać o atrakcyjność Twojego Curriculum Vitae. A jeżeli będziesz mieć problem - napisz do mnie: kontakt@csipz.pl lub zleć to fachowcowi (zakładka Strefa Kandydata i CV).

Powodzenia!

Ania Płoska

# data[].attributes.attachment_link.title
17 powodów dlaczego Twoje CV jest NUDNE - Centrum Szkoleń i Promocji Zatrudnienia

# data[].attributes.attachment_link.description
Wysyłasz swoje CV do pracodawców. Telefon milczy. Zastanawiasz się skąd ta cisza, skoro masz duże doświadczenie w swojej branży?! W 98% przypadków okazuje się, że Twoje CV jest nieatrakcyjne wizualnie i w żaden sposób Ciebie nie sprzedaje! Zobacz jakie błędy popełniasz i dlaczego w oczach pracodawcy jest po prostu NUDNE!

# data[].attributes.headline
Masz potencjał, wiedz o tym - mini e-book dla młodzieży

# data[].attributes.subject
Masz potencjał, wiedz o tym - mini e-book dla młodzieży