# data[].attributes.body
Conclusie: Faam steekt met kop en schouders uit boven de overige partijen. na Faam volgt Baneninhetgroen dat komt met name door de prijs en online shoppen. Aansluitend is Flox Werkt welke lager uitvalt doordat ze minder scoren op prijs, online shoppen ten opzichten van Baneninhet groen. De hekkensluiter is Verdo Werkt, zij scoren niet hoog doordat met name de kwaliteit en service laag is ten opzichte van de overige partijen.

# data[].attributes.headline
Opdracht 4: Het alternatief (indirecte concurrenten)

# data[].attributes.subject
Opdracht 4: Het alternatief (indirecte concurrenten)

# data[].attributes.attachment_link.title
Opdracht 4 Het alternatief (indirecte concurrenten)

# data[].attributes.body
Betrouwbaarheid bronnen artikel 1

# data[].attributes.body
Artikel 3

# data[].attributes.attachment_link.title
Ontslag genomen? Zo praat je erover tijdens sollicitaties

# data[].attributes.attachment_link.description
Soms is het beter voor jezelf om te stoppen met een baan, je ontslag in te dienen en het eventuele gat in je cv voor lief te nemen. Maar hoe leg je zo’n situatie goed uit tijdens een sollicitatiegesprek? Je leest het in dit artikel.

# data[].attributes.body
Artikel 2

# data[].attributes.attachment_link.title
Arbeidsbemiddeling? Dat is toch niks (meer) voor mij?

# data[].attributes.body
Artikel 1

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Uitzendconstructie

Bij een uitzendconstructie is een flexibele arbeidskracht een natuurlijk persoon die een arbeidsovereenkomst heeft met een uitzendonderneming. Tegelijkertijd staat deze persoon onder leiding en toezicht van een inlenende opdrachtgever waar de werkzaamheden worden uitgevoerd.

Driehoeksverhouding

Een uitzendovereenkomst kenmerkt zich door de driehoeksverhouding tussen de uitzendkracht, uitzendonderneming en opdrachtgever. De uitzendonderneming sluit een arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht. Deze uitzendkracht wordt ter beschikking gesteld aan de opdrachtgever (aanbestedende dienst) van de uitzendondernemer.

De aanbestedende dienst:

sluit alleen een overeenkomst met de uitzendondernemer.

gaat geen arbeidsovereenkomst aan met de uitzendkracht en de opdrachtgever.

verzorgt de dagelijkse aansturing van de uitzendkracht in haar werkzaamheden.

Deze driehoeksverhouding is nader beschreven in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek (BW).

Uitzendondernemingen (uitzendbureau)

Een uitzendonderneming beschikt over een bestand van werkzoekenden en is gespecialiseerd in het beoordelen en kwalificeren van deze werkzoekenden. Uitzendondernemingen kunnen snel de vraag van de aanbestedende dienst analyseren en daarop inspelen. De uitzendonderneming stelt daarbij mede de vacaturetekst op. De meerwaarde van uitzendondernemingen zit in:

hun bestand van werkzoekenden,

de manier waarop de harde en zachte kwalificaties van de kandidaat zijn vastgelegd,

de specialisatie in selectie.

Naast het ter beschikking stellen van arbeid spelen uitzendondernemingen ook vaak een rol bij arbeidsbemiddeling, zoals werving en selectie. Hun hoofdtaak is dan het matchen van werkzoekenden met werkgevers.

Andere vormen ter beschikking stellen arbeid

Er zijn ook andere vormen van het ter beschikking stellen van arbeid. Voorbeelden hiervan zijn uitleenbureaus, banenpools en payrolling. De gemeenschappelijke factor van de ondernemingen in deze voorbeelden is:

Ondernemingen stellen arbeid ter beschikking.

Ondernemingen hebben een winstoogmerk.

Werknemers werken onder leiding en toezicht van de inlener.

Hiernaast is een kenmerk van payrolling dat de werving en selectie plaatsvindt door de opdrachtgever. Banenpools kunnen intern of extern zijn en worden meestal opgericht in samenspraak met de inlener(s). Uitleenbureaus kenmerken zich doordat ze over het algemeen personeel in dienst hebben dat specifieke kennis bezit die de inlener niet tot haar beschikking heeft. Dit geldt echter ook voor veel uitzendondernemingen.

Bemiddeling van zzp-ers

Uitzendondernemingen bemiddelen soms ook voor zelfstandigen zonder personeel (hierna zzp-ers). Het wezenlijke verschil tussen een zzp-er en een uitzendkracht is dat de zzp-er een ondernemer is en dat hiermee leiding en toezicht bij de zzp-er zelf ligt. Indien leiding en toezicht bij een andere partij ligt, of als er een andere reden is om het zelfstandig ondernemerschap van de zzp in twijfel te trekken, dan kan er sprake zijn van een schijnconstructie. In dat geval is mogelijk geen sprake van een aanbestedingsplichtige inhuuropdracht maar van een dienstbetrekking.
Wet Deregulering beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)
Typering van de aanbieders en marktverhoudingen

Binnen de markt zijn zowel grote beursgenoteerde multinationals als zeer kleine uitzendondernemingen zijn actief. De grote uitzendondernemingen bedienen vaak alle sectoren in de markt, terwijl de kleinere veelal gespecialiseerd zijn in een specifiek marktsegment.

Sectoren

De belangrijkste 5 sectoren ( Flexobarometer bij onderdeel Typen flexcontracten, uitgesplitst per sector) voor de uitzendbranche zijn op volgorde van omvang:

Omvang van de markt

In 2019 bestond ongeveer 21% van de werkzame beroepsbevolking uit werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. Van deze flexibele arbeidskrachten was 14% werkzaam als uitzendkracht.

De uitzendbranche wordt geschat op ongeveer 14.000 ondernemingen. Van deze 14.000 ondernemingen hebben ruim 4.500 ondernemingen het SNA-keurmerk. Het keurmerk van de SNA ( Stichting Normering Arbeid) is het keurmerk voor alle uitzendondernemingen en (onder)aannemers van werk. Het keurmerk is gebaseerd op NEN 4400-1 en NEN 4400-2.

Jaarlijks zijn er 730.000 uitzendkrachten aan het werk via een uitzendbureau.

Dynamiek en ontwikkelingen

De uitzendbranche kenmerkt zich door grote dynamiek. De uitzendbranche geldt als barometer van de economie.

2019

Na jarenlange stijging van het aantal uitzenduren en de omzet vertoont 2019 een daling ten opzichte van 2018. Totaal is het totaal aantal uren in 2019 afgenomen met 7%, de totale omzet is gedaald met 4%.

De jaarontwikkelingen per sector in 2019 zijn als volgt:

Administratieve sector: Een daling van 8% in uren en een daling van 5% in omzet ten opzichte van 2018.

Industriële sector: Een daling van 7% in uren en een daling van 3% in omzet ten opzichte van 2018.

Technische sector: Een daling van 7% in uren en een daling van 3% in omzet ten opzichte van 2018.

Het aantal vaste contracten neemt toe en het aantal uitzendbanen neemt af. Na een groei van 7 jaar voelt de uitzendbranche nu als eerste dat de groei van de economie afzwakt. Ook de krapte op de arbeidsmarkt speelt de branche parten. Opdrachtgevers zijn eerder bereid om mensen een vast contract aan te bieden. Hierbij speelt ook de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) een rol. Het aantal zzp-ers is in 2019 licht gestegen.

2020

In het eerste kwartaal van 2020 vertonen de marktcijfers van de uitzendbranche flinke dalingen in zowel omzet en als in uitzenduren. De ontwikkelingen zijn te volgen via de flexbarometer en de periodieke marktcijfers van ABU. Ook in het dossier Flexwerk van het CBS vindt u informatie over de ontwikkelingen binnen de flexmarkt.

Brancheverenigingen

De uitzendbranche kent 2 relatief grote brancheverenigingen: de Algemene Bond van Uitzendondernemingen en de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen Beide brancheverenigingen streven naar het vergroten van de kwaliteit van de dienstverlening van hun leden. Het lidmaatschap van een branchevereniging betekent voor de uitzendondernemer dat hij moet voldoen aan verschillende eisen. Dit zijn onder andere eisen op het gebied van veiligheid op de werkvloer, gedragsregels, arbeidsvoorwaarden en afdracht van sociale premies.

Keurmerken

Het Stichting Normering Arbeid (SNA-keurmerk) is het keurmerk voor de uitzendsector en aannemers van werk en is ontwikkeld om de risico's van inleners van arbeid en opdrachtgevers van werk te beperken. Het SNA-keurmerk is ontstaan vanuit een zelfreguleringswens in de uitzendbranche. De Stichting Normering Arbeid werkt samen met overkoepelende organisaties en brancheorganisaties, waardoor het keurmerk een breed landelijk draagvlak kent. Met het SNA-keurmerk worden voor opdrachtgevers en inleners de risico's in het kader van de inleners- en ketenaansprakelijkheid beperkt. Indien gebruik wordt gemaakt van een uitzendonderneming met het SNA-keurmerk, is er onder voorwaarden sprake van fiscale vrijwaring.

Meer informatie: Keurmerken

Deze informatie is opgesteld in samenwerking met de ABU. PIANOo ontvangt graag opmerkingen, verduidelijkingen en aanvullingen op het dossier. U kunt hiervoor gebruik maken van het contactformulier.

# data[].attributes.attachment_link.title
Marktbeschrijving uitzendbranche | PIANOo - Expertisecentrum Aanbesteden

# data[].attributes.attachment_link.description
Aanbestedende diensten hebben vaak behoefte aan tijdelijke ondersteuning. De uitzendbranche biedt hier een oplossing met het ter beschikking stellen van tijdelijke arbeid. Onder ter beschikkingstelling van arbeid wordt traditioneel elke contractvorm bedoeld waarbij sprake is van een onderscheid tussen formeel werkgeverschap en feitelijk werkgeverschap. Denk hierbij onder andere aan uitzendconstructies, detachering en payrolling.

# data[].attributes.headline
Opdracht 1B: Relevante informatie van betrouwbare bronnen

# data[].attributes.subject
Opdracht 1B: Relevante informatie van betrouwbare bronnen

# data[].attributes.body
Statline: Bedrijfstak (vestigingen)

# data[].attributes.headline
Opdracht 1B: Relevante informatie van betrouwbare bronnen

# data[].attributes.subject
Opdracht 1B: Relevante informatie van betrouwbare bronnen

# data[].attributes.body
Statline: Gegevens over conjunctuur

# data[].attributes.headline
Opdracht 1B: Relevante informatie van betrouwbare bronnen

# data[].attributes.subject
Opdracht 1B: Relevante informatie van betrouwbare bronnen

# data[].attributes.body
Statline: Gegevens over omzetontwikkelingen

# data[].attributes.headline
Opdracht 1B: Relevante informatie van betrouwbare bronnen

# data[].attributes.subject
Opdracht 1B: Relevante informatie van betrouwbare bronnen

# data[].attributes.body
Nog nooit was voorspellen zo moeilijk en liepen de schattingen zo uiteen over de stand van de werkloosheid aan het eind van het jaar.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
2 minuten leestijd

Veel mensen vragen mij wat de vooruitzichten zijn voor de arbeidsmarkt in 2021. Zo ook sollicitatielab.nl. Het is daar traditie om arbeidsmarktexperts aan het begin van het nieuwe jaar te vragen naar hun verwachtingen voor de arbeidsmarkt.

Nog nooit was voorspellen zo moeilijk en liepen de schattingen zo uiteen over de stand van de werkloosheid aan het eind van het jaar. Er zijn optimisten én pessimisten. De optimisten blijven onder de 400.000 werklozen en de pessimisten ruim boven de 500.000.

Voorspellen is ingewikkeld als de patiënt nog aan het infuus ligt en dat infuus steeds langer aangesloten blijft. Hoe gaat het met de patiënt en hoe houdt deze zich als die straks op eigen kracht verder moet? Het aantal faillissementen is lager dan ooit, de werkloosheid is in 2020 beperkt opgelopen tot 378.000. Het lijkt een soort huiveringwekkende stilte voor de storm.

En dat is precies mijn indruk van de arbeidsmarkt in 2021. De barometer staat op storm en zon tegelijkertijd. Schaarste en oplopende werkloosheid gaan hand in hand. Banengroei en schaarste in de zorg, techniek, ICT of onderwijs. En tegelijkertijd baanvernietiging in de sectoren die zwaar getroffen zijn door de Covid-19 pandemie, die na het einde van de steunpakketten in afgeslankte vorm weer op eigen kracht moeten draaien. Met als gevolg in 2021 een enorme mismatch op de arbeidsmarkt. Daarbij past de kanttekening dat veel werkgelegenheid in de horeca, evenementen of recreatie zich na de lockdown zich ook relatief snel weer herstelt. Dat zagen wij in de zomer van 2020 ook.

Storm en zon op de arbeidsmarkt: dat betekent werk aan de winkel. Dus volop kansen voor intermediairs in 2021 om de mismatch op de arbeidsmarkt te lijf te gaan. Dat is een goed vooruitzicht bij de start van het nieuwe jaar.

En o ja, mijn voorspelling voor de werkloosheid per eind 2021: 478.000.

Kostprijselementen

Het overzicht kostprijselementen biedt u houvast bij het bepalen van uw kostprijs.

# data[].attributes.attachment_link.title
2021: storm en zon op de arbeidsmarkt - ABU

# data[].attributes.attachment_link.description
2 minuten leestijd Veel mensen vragen mij wat de vooruitzichten zijn voor de arbeidsmarkt in 2021. Zo ook sollicitatielab.nl. Het is daar traditie om arbeidsmarktexperts aan het begin van het nieuwe jaar te vragen naar hun verwachtingen voor de arbeidsmarkt.

# data[].attributes.headline
Opdracht 1B: Relevante informatie van betrouwbare bronnen

# data[].attributes.subject
Opdracht 1B: Relevante informatie van betrouwbare bronnen

# data[].attributes.body
De toename van het aantal werknemers van 60-plus leidt de komende jaren tot een grote vervangingsvraag door pensionering, maar daar staat tegenover dat het aanbod van het arbeid nog toeneemt doordat mensen langer doorwerken.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Afgelopen week kwam het UWV met hun kwartaalrapportage Duiding Arbeidsmarktontwikkelingen naar buiten.

Deze editie heeft als speciaal thema de gevolgen van de vergrijzing van de bevolking voor de arbeidsmarkt. Daarnaast komen enkele vaste onderwerpen aan de orde (ontwikkeling WW-uitkeringen, vacatures en krapte op de arbeidsmarkt).
Belangrijkste conclusies

De vergrijzing van de Nederlandse bevolking drukt zijn stempel op de arbeidsmarkt. Het aandeel werknemers van 60 jaar en ouder is in de afgelopen 10 jaar sterk gestegen. In het rapport wordt nader bekeken in welke sectoren en regio's dit aandeel het grootst is en welke gevolgen dit heeft. De toename van het aantal werknemers van 60-plus leidt de komende jaren tot een grote vervangingsvraag door pensionering, maar daar staat tegenover dat het aanbod van het arbeid nog toeneemt doordat mensen langer doorwerken.

Het aantal vacatures is in het afgelopen kwartaal weer verder gestegen. De stijging is het sterkst bij bedrijfseconomische en administratieve beroepen. Daarbij gaat het vaak om specialisten in bedrijfsbeheer en administratie. Het grootste aantal vacatures is bij de technische beroepen.

De arbeidsmarkt blijft krap. Op alle beroepsniveaus is de arbeidsmarkt krap, ook bij beroepen waarvoor lager onderwijs volstaat. In vergelijking met een jaar geleden heeft de krapte zich uitgebreid naar meer beroepsgroepen en meer arbeidsregio's.

Lees meer: Duiding Arbeidsmarktontwikkelingen

# data[].attributes.attachment_link.description
Afgelopen week kwam het UWV met hun kwartaalrapportage Duiding Arbeidsmarktontwikkelingen naar buiten. Deze editie heeft als speciaal thema de gevolgen van de vergrijzing van de bevolking voor de arbeidsmarkt. Daarnaast komen enkele vaste onderwerpen aan de orde (ontwikkeling WW-uitkeringen, vacatures en krapte op de arbeidsmarkt).

# data[].attributes.headline
Opdracht 1B: Relevante informatie van betrouwbare bronnen

# data[].attributes.subject
Opdracht 1B: Relevante informatie van betrouwbare bronnen

# data[].attributes.body
Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. Payrollwerknemers hebben sindsdien recht op dezelfde rechtspositie en alle arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever gelden. Per 1 januari 2021 hebben payrollwerknemers ook recht op een adequaat pensioen.

# data[].attributes.attachment_link.description
In Nederland hebben 200.000 medewerkers een payrollcontract. De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans heeft gevolgen voor onze leden. Wij helpen hen hierbij.

# data[].attributes.headline
Opdracht 1B: Relevante informatie van betrouwbare bronnen

# data[].attributes.subject
Opdracht 1B: Relevante informatie van betrouwbare bronnen

# data[].attributes.body
- Het kabinet wil de verschillen tussen werknemers en ZZP'ers verkleinen.
- Gemeenten krijgen vanaf 2022 de middelen om mensen met een loonkostensubsidie aan het werk te helpen.
- Voor de SLIM-regeling, die werkgevers stimuleert om te investeren in een leercultuur, is 49 miljoen euro beschikbaar.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Op Prinsjesdag presenteerde het demissionaire kabinet de Miljoenennota. Maar de beleidsvoornemens die erin staan, zijn teleurstellend, zo vindt de ABU. Volgens Sieto de Leeuw en Jurri ën Koops worden noodzakelijke hervormingen vooral doorgeschoven naar een volgend kabinet. "We hebben snel een stabiel kabinet nodig, dat met visie en daadkracht aan de slag gaat om de grote problemen van dit land aan te pakken."
"Onze economie staat er echt heel goed voor," constateert ABU-directeur Jurriën Koops aan het begin van het gesprek. "Het huidige kabinet verdient daarvoor echt een pluim. Het is te danken aan het massieve steunpakket van de overheid dat veel bedrijven de coronacrisis overleefd hebben en een ernstige economische terugval is voorkomen." Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CSB) blijkt dat de economie in het derde kwartaal harder is gegroeid dan eerder werd verwacht. Koops: "Ging het CBS in augustus nog uit van een groei van 3,1 procent, nu is dat bijgesteld naar 3,8 procent. Daarmee is de economie weer bijna terug op het niveau van eind 2019. Ik denk dat iedereen hier een jaar geleden voor had getekend."

Over de Miljoenennota die op Prinsjesdag werd gepresenteerd, is de ABU een stuk minder enthousiast. "Een van de grootste problemen van dit moment is de mismatch op de arbeidsmarkt," zegt ABU-voorzitter Sieto de Leeuw. "De paradoxale situatie is, dat er steeds meer moeilijk vervulbare vacatures bijkomen en er tegelijkertijd een groot onbenut arbeidspotentieel is. Ik lees in de Miljoenennota niets over hoe die mismatch opgelost moet gaan worden. Op dat vlak kan de uitzendbranche een deel van de oplossing bieden."

Ontbreken opvolging SER-advies

Er wordt in de Miljoenennota wel verwezen naar het rapport van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid en naar het rapport van de commissie-Borstlap, maar over het SER-advies wordt met geen woord gerept, vervolgt de ABU-voorzitter. "En dat terwijl een breed gedragen hervorming van de arbeidsmarkt een van de grote uitdagingen is waar Nederland voor staat. Je zag dat terug in de reactie die VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland op Prinsjesdag naar buiten brachten. De teneur was: er is ontzettend veel te doen, er kan dus niet gewacht worden," zegt De Leeuw. Volgens Koops is dat kenmerkend voor hoe de overheid de afgelopen jaren opereert. "Men is groot in het oplossen van kleine problemen, maar klein in het oplossen van grote problemen." Toch ziet Koops wel 'een paar groene grassprietjes' in de Miljoenennota. "Werkenden, werkzoekenden en zelfstandigen kunnen vanaf 1 maart 2022 tot duizend euro aanvragen voor scholing. Dat sluit aan bij de voorstellen die het Platform Toekomst van Arbeid (red. een samenwerking van partijen actief in werken, leren en verzekeren) eerder heeft gedaan." Ook het rechtsvermoeden op een arbeidsovereenkomst voor zelfstandigen aan de onderkant van de arbeidsmarkt, is een voorstel met perspectief, vindt hij. "Dat is het begin van een hervorming waarbij je zorgt voor een gelijk speelveld en daar horen ook arbeidsneutrale zekerheden voor mensen bij."

Minderheidskabinet

Maar behalve een paar groene grassprietjes, munt de Miljoenennota vooral uit in gebrek aan ambitie, meent De Leeuw. "De totale Rijksbegroting bedraagt 353 miljard euro. Het grootste deel daarvan gaat naar de zorg, het onderwijs en de sociale zekerheid. Er wordt bijzonder weinig geïnvesteerd in de arbeidsmarkt en in het sociale beleid." Het is volgens Koops dan ook van groot belang dat er zo snel mogelijk een nieuw kabinet komt. "Er zijn grote vraagstukken die dringend om een oplossing vragen: de vastgelopen woningmarkt, de klimaatverandering, de zorg en arbeidsmarkt. Dat vraagt om een kabinet dat met visie, eendracht en daadkracht aan de slag gaat. Er wordt nu gesproken over een minderheidskabinet, maar ik vraag me af of zo'n kabinet in staat is om grote veranderingen te bewerkstelligen."

Het uitblijven van een nieuw kabinet is voor de ABU echter geen reden om stil te blijven zitten, benadrukt De Leeuw. "Wij gaan door om verder invulling te geven aan ons werkgeverschap en het vergroten van de kwaliteit in de branche. Zo stellen we bij de cao-onderhandelingen voor om het uitzendbeding terug te brengen naar 52 weken, doen we concrete voorstellen om het pensioen van uitzendkrachten te verbeteren en willen we toewerken naar gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten." Niettemin maakt het ontbreken van een nieuw kabinet de cao-onderhandelingen wel lastig, legt Koops uit. "Voor delen van het SER-advies is nieuwe wetgeving nodig. En zolang die wetgeving er niet is, is het niet mogelijk om op een aantal punten afspraken met de bonden te maken. Dat geldt bijvoorbeeld voor het vervallen van de onderbrekingstermijn of voor de oproepcontracten: zolang we niet weten welke kant het opgaat, weten we ook niet hoe we dat moeten uitvoeren. Maar we gaan zeker niet met de armen over elkaar zitten wachten tot er een nieuw kabinet is. Alles wat we kunnen doen om te investeren in goed werkgeverschap en de kwaliteit van uitzendwerk, zullen we ook doen."

De belangrijkste punten voor de uitzendbranche uit de Miljoenennota:

Werkenden, werkzoekenden en zelfstandigen kunnen vanaf 1 maart 2022 tot duizend euro aanvragen voor scholing (STAP-regeling).

Voor de SLIM-regeling, die werkgevers stimuleert om te investeren in een leercultuur, is 49 miljoen euro beschikbaar.

Gemeenten krijgen vanaf 2022 de middelen om mensen met een loonkostensubsidie aan het werk te helpen.

Het kabinet wil de verschillen tussen werknemers en zzp'ers verkleinen.

Het kabinet stelt 46 miljoen euro beschikbaar aan gemeenten voor de inburgering.

In 2022 gaat het kabinet verder met de aanbevelingen van het Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten; er komt onder meer een sterkere regulering van de uitzendbranche door een certificeringsstelsel.

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) blijft tot 2024 beschikbaar; vanaf 2025 worden de gelden daarvoor volledig overgeheveld naar het loonkostenvoordeel (LKV).

Er komen regionale marktdagen voor overheidsaanbestedingen, waaraan ook uitzenders kunnen deelnemen.

# data[].attributes.attachment_link.title
"Er zijn grote vraagstukken die dringend om een oplossing vragen" - ABU

# data[].attributes.attachment_link.description
Op Prinsjesdag presenteerde het demissionaire kabinet de Miljoenennota. Maar de beleidsvoornemens die erin staan, zijn teleurstellend, zo vindt de ABU. Volgens Sieto de Leeuw en Jurri ën Koops worden noodzakelijke hervormingen vooral doorgeschoven naar een volgend kabinet. "We hebben snel een stabiel kabinet nodig, dat met visie en daadkracht aan de slag gaat om de grote problemen van dit land aan te pakken."