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Está relacionada à capacidade de conseguir um emprego e de se manter empregado, ou seja, diz respeito ao conjunto de técnicas aplicadas para conquistar uma oportunidade de trabalho e à aptidão para proteger a carreira dos riscos do mercado.

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Ideia básica a respeito do Candidato

Guia para as pessoas na hora da Entrevista

Fixa o candidato na mente dos Entrevistadores

O currículo deve “vender” de maneira sutil, mas efetiva, as habilidades e competências do candidato!

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Formato - utilize as fontes mais comuns, como: Times New Roman, Courier New ou Arial (10 ou 12)

Tamanho ideal: 01 a 02 páginas

Impressão: deve ser impresso em folha de papel tamanho A4.

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Evite escrever “Currículo” ou “Curriculum Vitae” – comece pelo seu nome completo (sem abreviações);

Evite colocar fotos no currículo (a menos que seja solicitado);

Cuidado com seus endereços de e-mail – use endereços fáceis e que não deem margem a interpretações jocosas:

anahtona@ig.com.br

renatimkbecao@ig.com.br

tiagonafitaesofia@gmail.com

Atualize constantemente seus dados (endereço, celular, período, etc);

O currículo é o primeiro contato que os entrevistadores tem com você, portanto, é o representante da sua imagem, seu cartão de visitas!

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Dinâmica de Grupo - E hoje um dos métodos mais utilizados na seleção de pessoas!

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Dinâmica de Grupo - E hoje um dos métodos mais utilizados na seleção de pessoas!

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Comporte-se com naturalidade – os Psicólogos não tem a intenção de “fuzilar ninguém”;

Nem sempre o primeiro que fala ou que toma a iniciativa é o melhor candidato: o que importa mesmo é o conteúdo que se fala e a forma como se age ou reage à situação proposta;

Procure encarar a dinâmica com seriedade;

Respeite a apresentação dos outros candidatos, assim como gostaria que eles respeitassem a sua;

Saiba aproveitar o seu momento;

Caso não entenda alguma das instruções passadas, pergunte – não existe pergunta boba, mas sim o bobo que não pergunta quando não entendeu e

Na dinâmica, seu comportamento é observado do momento em que você entra na sala, até o momento em que você sai.

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Procure conhecer sobre a empresa e sobre o cargo ao qual você está se candidatando;

Seja franco em suas respostas;

Vista-se adequadamente (evite extravagâncias);

Esteja ciente de suas qualidades e pontos à desenvolver (isso sempre é abordado nas entrevistas);

Não se esqueça que uma entrevista de estágio, emprego se inicia quando você entra na empresa e finaliza quando você sai da empresa!

Mesmo que o “clima” da entrevista seja descontraído, lembre-se do porque você está ali.

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Seja Realista – não liste um número exagerado de objetivos e meça prazos possíveis de se realizar. Planeje um futuro que combine com suas aspirações e talentos.

Estabeleça Prioridades – faça uma coisa de cada vez.

Seja Autocritico – reconhecer que precisa mudar e partir em busca de fatores que contribuam para o crescimento profissional e pessoal, dependem unicamente de você!

Seja Flexível – esteja pronto para mudar seus planos à partir de acontecimentos que não estavam no script.

Amplie suas Perspectivas – há muitas oportunidades no mercado de trabalho.

Faça Amizades – uma das melhores formas de se conseguir uma boa colocação é ter um Network ativo e estreitar contatos nas redes sociais.

Revise seus Planos Anualmente – como o mercado muda constantemente, devemos atualizar nossas metas para que possamos alcançar nossos objetivos.

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“A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais!”

Que aspiração tem movido a sua carreira ?