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a)      Melhorar os conhecimentos, percepções e capacidade de escuta dos interventores (diversidade de profissões), complementando-se em suas qualidades, estilos de trabalho e uso de aptidões específicas.

b)     Criar o equilíbrio na equipe de mediação devido à diversidade dos mediadores, sexo, gênero, etnia, cultural , religião, regiões, etc.

c)      Promover às partes um modelo de comunicação, cooperação e interação.

d)     Manutenção de uma boa prática, evitando esquecimentos e omissões.

e)      As responsabilidades e as tarefas são partilhadas, resultando em segurança.

f)       Os comediadores tem oportunidade de treinar, aprender e enriquecer, principalmente na aprendizagem m de mediadores inexperientes.

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Diretrizes para uma boa prática da comediação - Objetivos e finalidades - pequenos combinados

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Diretrizes para uma boa prática da comediação - Objetivos e finalidades - pequenos combinados

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1.      Escolher um parceiro com visão semelhante dos objetivos da mediação e compatibilidade de estratégias, resultando em consonância nas metas.

2.      Estabelecer papéis de liderança, a responsabilidade por fases do processo de mediação, para não ocasionar conflito que perturbe a sessão.

3.      Preparar o ambiente para maximizar e estabelecer a melhor comunicação.

4.      Atribuir tarefas para que a mediação seja o mais eficiente e produtiva

5.      Permitir que ambos mediadores participem nas interações, a estruturação da agenda de discussão.

6.      Trabalhar entre si os sinais de comunicação.

7.      Explorar a diversidade da equipe de mediação, não polarizado a situação, equilibrando as partes e os mediadores

8.      Ter um plano de recursos caso não trabalhem bem em conjunto, podendo um optar por um papel mais ativo e outro mais observador.

9.      Ser flexível quanto à divisão das responsabilidades, atribuições, entre outras funções podendo ser alteradas consoante o decorrer da mediação. alterando os planos quando a situação o exige.

10.  Fazer uma conclusão depois de cada sessão em comediação, dando entre os mediadores um feedback construtivo, analisando os seus pontos fortes e fracos, para melhorar a sua intervenção, para planejar a próxima sessão.

11.  Apoiar o outro –  o mediador mais ativo deve permitir aberturas para que o outro mediador possa intervir.

12. Recorrer a um consultor ou um supervisor aliado a uma formação contínua contribuirá para um enriquecimento e novas ideias.

OBJETIVOS E FINALIDADES:

ü  formação (aprendizagem de um mediador inexperiente com outro mais experiente);

ü  supervisão;

ü  proporcionar equilíbrio e apoio;

ü  proporcionar um equilíbrio em razão género e/ou cultura;

ü  aumentar a gama de conhecimentos e as aptidões existentes na mediação;

ü  modificar a dinâmica do processo;

ü  aumentar o número e o tipo de estratégias que podem ser usadas.

COMBINADOS:

Os mediadores antes de iniciarem os trabalhos, devem responder as seguintes questões:

Quem vai liderar e fazer as perguntas centrais?

•      Quem vai conduzir a sessão?

•      Como resolver as diferenças que possam surgir em relação às tácticas e valores?

Como serão combinas as interrupções para não interromper o raciocínio.

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1.     COMEDIAÇÃO –

Mediação realizada por mais de um profissional durante todo o procedimento:

-         Multidisciplinar: diferentes áreas profissionais (evita parcialidade e alianças inconscientes)

-         Por Gênero: Por homem e mulher (afinidade)

-         Por Complementariedade: Procedimento é coordenado por um dos mediadores e o outro complementa quando autorizado por aquele (mais experiente e menos experiente)

-         Por Revezamento: Ambos se alternam na mesma sessão

-         CoMediação simples (sem regras) = mesmo tempo de experiência

É um trabalho em equipe com mediadores de profissões de origem diferente, cuja finalidade é abranger e dominar todas as questões, onde a equipe que trabalha coordenadamente, seguindo um modelo produtivo e não competitivo na resolução dos conflitos, envolvendo três dimensões:

a)      a comunicação e a posição de cada uma das partes (mediação apoia)

b)     as experiências e as interpretações de ambas as partes -  as atitudes positivas ou negativas e os sentimentos destas experiências.

c)      mudança psicológica que resulta da negociação, que ajuda a libertação emocional.

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Áreas de utilização da mediação e concliação

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Áreas de utilização da mediação e concliação

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1. FAMILIAR

2. CONSUMIDOR

3. CONDOMINIAL

4. IMOBILIÁRIO

5. CÍVEL

6. SAÚDE

7. EMPRESARIAL

8. ESCOLAR

9. ETC