# data[].attributes.body
Se vincula con el potencial de saber cuál es la forma más acertada de actuación en cualquier eventualidad y ofrecerle inspiración para alcanzar el éxito. El coaching de inteligencia emocional es un conjunto de conocimientos que le permite a las personas desarrollar habilidades que le ayudan a entender por qué pensamos de determinada manera y cómo actuamos en cada momento.

El fin último del coaching está orientado a la búsqueda de modificar conductas, con miras a alcanzar unos objetivos previstos, usando la inteligencia emocional como un instrumento para el alcance de estos objetivos.

Como Aplicarlo:
Podemos crear actividades las cuales determinen como estan nuestros colaboradores y ver como poder hacer del trabajo un area mas comoda.

Ejemplo: Un jefe siempre velara por que su trabajador tenga las herramientas necesarios para cumplir su trabajo y se sienta comodo.

# data[].attributes.body
es un modelo de comunicación altamente efectiva, basado en la creencia que todo comportamiento tiene una estructura y ésta puede ser aprendida, cambiada, diseñada, instalada, etc. con el fin de lograr todos los objetivos que tiendan a la excelencia y desarrollo integral del ser humano.

Como aplicarlo: debemos estudiar el comportmiento de las personas, ver el comportamiento que estos tienen en una situacion laboral. Al momento de tener estas reacciones de las personas estudiadas debemos formae un plan donde podamos coregir ese comportamiento.

Ejemplo:
En el area de recursos humanos trabajan mucho las capacitaciones para poder ensear y corregir las actitudes de sus trabajadores.

# data[].attributes.body
Joshua Hernández
José Bonilla
Angel Hernandez
Gracia Maria

# data[].attributes.body
Lo que busca el Coaching familiar es fortalecer y guiar a un grupo familiar en los procesos respectivos, para que puedan tratarse con respeto y armonía y crear un ambiente sano para todos los integrantes. Se busca generalmente el bien de todos los miembros de la familia y un apoyo recíproco

Aplicación en la empresa:
Se podría aplicar en una organización relativamente pequeña en la que se conozcan a los miembros y se puedan considerar como familiares dentro de la empresa, de esta forma aplicar los principios del coaching familiar y comenzar a fortalecer las partes del mismo equipo

Ejemplo
- Se puede aplicar durante el proceso de divorcio
- Para educar y fomentar los comportamientos adecuados en el hogar
- Por la falta de valores o disciplina dentro del hogar

# data[].attributes.headline
COACHING DE PROGRAMACIÓN NEURO LINGUSTICA

# data[].attributes.subject
COACHING DE PROGRAMACIÓN NEURO LINGUSTICA

# data[].attributes.body
Por lo general en este tipo de Coaching el directivo actúa de una manera discreta y oculta con el objetivo de mostrar esos puntos ciegos o que pasan desapercibidos por la personas para además mejorar en esos aspectos específicos que son más difíciles de ubicar de una u otra forma. Bien se puede tratar de puntos que podrían llegar a ser imperceptibles o bien que son ignorados voluntariamente.

Aplicación:
La primera fase consiste en una entrevista en la cual se le pregunta sobre los métodos y estrategias utilizadas por la persona para de esta manera conocerlos.
Luego de conocer el punto de vista del directivo, no se queda solo con esa información y corrobora por su cuenta los distintos aspectos antes mencionados para realizar un análisis más completo.
Al final se da un resultado de la diferencia entre lo mencionado por el directivo y lo visto en la realidad y conseguir ese contraste para poder mejorar y darse cuenta de la realizada que podría estar ignorando

Ejemplo:
-CEO de empresas que están pasando por una crisis o un problema de dirección y necesitan solucionar sus puntos débiles
-Puede se útil también para oradores o personas que acostumbran a realizar muchas charlas de distintos temas

# data[].attributes.body
su función principal es la capacitación o coaching de cierta puesto de trabajo que impacta en las demás puestos, volviéndolo así una red sitematica.

En la organización se observa en la capacitación de de cierto puesto que influye en las demás puestos.

ej. en el sector de produccion influye de manera sistemática las decisiones y capacitaciones que se le da a los miembros o miembro, como el área de manejo de calidad, empaquetado, produccion.

# data[].attributes.body
Su objetivo principal es maximizar el potencial de desarrollo personal y profesional del individuo, ya que inculcarle la información requerida al individuo de forma adecuada y óptima puede brindarle al individuo una trasformación.

Este tipo de coaching se puede observar en las capacitaciones para cierto puesto donde se le da al individuo la información requerida y se le instruye para para obrar a con eficiencia el puesto que se les solicita.

Ej. a un empleado lo capacitaron para el área de fianzas para ver su resultado al final del mes y poder impulsar a la empresa en sus números.