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• Calidad técnica del resultado.
• Eficiencia en el uso de recursos, incluyendo el cumplimiento de plazos y presupuestos.
• Innovación y creatividad. • Aprendizaje.

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En un grupo de alto rendimiento, las personas se sienten satisfechas con los resultados y con el propio grupo.

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Un grupo que tiene una alta tasa de realización de los objetivos es el llamado grupo de alto rendimiento.

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Si un grupo se divide en dos o más partidos que tienen conflictos entre sí y perjudican el desempeño del grupo, los sentimientos son desfavorables

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Los sentimientos comprenden emociones, intereses, valores, actitudes y otras manifestaciones del comportamiento emocional.
Los sentimientos pueden favorecer o comprometer el desempeño grupal

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Los integrantes del grupo desarrollan sentimientos en relación con sus colegas o con ciertos atributos del propio grupo y de la organización dentro de la cual se encuentran

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La interacción es más intensa entre los que realizan actividades colectivas que entre los que realizan actividades paralelas, pero la comunicación es importante para ambos.

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Los patrones de interacción, dependen de que el grupo realice tareas colectivas o actividades individuales paralelas.

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Los integrantes del grupo intercambian información y coordinan sus tareas individuales.

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El proceso comprende dos elementos principales: comunicación y sentimientos.

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Alteración de todo el equilibrio existente.

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Mayor experiencia y velocidad para realizar determinada tarea.

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Llevan al grupo su competencia, experiencia, formación, valores y personalidad

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Conjuntos de personas
Cada grupo es diferente a cualquier otro.

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Son los productos, servicios e ideas que el grupo brinda y los efectos de comportamiento sobre sus integrantes

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Es la forma en que las personas interactúan para realizar actividades.

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La dinámica de un grupo es un sistema en el cual las personas interactúan para producir resultados  que transforma las competencias de las personas en productos, servicios e ideas .
Las personas son recursos.