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Création Groupe Facebook Étudiants de Mayotte et autres parties prenantes de la vie étudiante

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Création Groupe Facebook Étudiants de Mayotte et autres parties prenantes de la vie étudiante

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Mayotte Entraide Étudiants (M2E) | Facebook

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Conditions d'utilisation du groupe ENTRAIDE ÉTUDIANTS COURS 1 - Respect. Le groupe a été créé pour communiquer, partager et s'entraider. Aucun manque de respect (insulte quelconque, moquerie...)...

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Matinale d'information inversée : La loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel

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Publié le 12 novembre 2019 | Dernière mise à jour le 6 mars 2020 La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel est qualifiée par la Ministre du travail Muriel Pénicaud, de " réforme systémique " bouleversant le système actuel considéré comme inégalitaire car favorisant " une segmentation du marché du travail avec d'un côté les insiders (les personnes disposant d'un contrat à durée indéterminé) et de l'autre les outsiders (les personnes disposant d'un contrat à duré déterminé, intérim, temps partiel, etc.).

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Proposition soumise et validée avec les partenaires

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Proposition Mini Plan de communication dispositif Compétences CLEA_DEFà jour au 27-06-2018

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Bilan campagne communication Compétences CléA

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Bilan campagne communication Compétences CléA

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En bref...

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Bilan campagne de communication CléA 2018

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Feuille de route

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Organisation du travail PÔLE FORMATION (1)

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Pour le CARIF-OREF Mayotte

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Données Pôle FORMATION Mission Locale de Mayotte

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Séminaire sur les enjeux de l'insertion 

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Séminaire sur les enjeux de l'insertion 

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À Paris (Dossier sur les enjeux pour la MLM)

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Cas Mission Locale de Mayotte

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Sur la lutte contre les discriminations

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Rapport d'étude sur la mise en oeuvre des projets touristiques à La Réunion

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Rapport d'étude sur la mise en oeuvre des projets touristiques à La Réunion

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La mise en oeuvre des projets touristiques à La Réunion

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Capsule vidéo projet jeunes mobilité en Tanzanie

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Capsule vidéo projet jeunes mobilité en Tanzanie

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Calendrier prévisionnel d'une campagne de sensibilisation - 2022

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Calendrier prévisionnel d'une campagne de sensibilisation - 2022

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Calendrier prévisionnel campagne de sensibilisation - 2021

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Calendrier prévisionnel campagne de sensibilisation - 2021

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Création de la page Facebook de la Marque "Bienvenue à la ferme" Dordogne-Périgord

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Création de la page Facebook de la Marque "Bienvenue à la ferme" Dordogne-Périgord

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Bienvenue à la Ferme Dordogne Périgord, Coulounieix-Chamiers. 1 965 J'aime · 18 en parlent · 168 personnes étaient ici. Venez vivre l'expérience " Périgord " avec nos agriculteurs Bienvenue à la...

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Création de la page Facebook de la marque "Marchés des Producteurs Pays" Dordogne-Périgord

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Création de la page Facebook de la marque "Marchés des Producteurs Pays" Dordogne-Périgord

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Marchés des Producteurs de Pays Dordogne Périgord

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Marchés des Producteurs de Pays Dordogne Périgord, Coulounieix-Chamiers. 3,188 likes · 16 talking about this · 83 were here. Suivez toute l'actualité des Marchés des Producteurs de Pays en...

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Conduite projet à destination des personnes en situation de handicap (De la rédaction du cahier des charges jusqu'à la sélection du lauréat) - En multipartenariat (ARS, Département, MDPH, CARIF OREF, Pôle emploi, AGEFIPH et Mission Locale de Mayotte)

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Conduite projet à destination des personnes en situation de handicap (De la rédaction du cahier des charges jusqu'à la sélection du lauréat) - En multipartenariat (ARS, Département, MDPH, CARIF OREF, Pôle emploi, AGEFIPH et Mission Locale de Mayotte)

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Publié le 30 mars 2020 | Dernière mise à jour le 2 juin 2020

Dans le cadre du Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRIHT), L'ARS, le Département de Mayotte, L'AGEFIPH et la DIECCTE s'associent aux grands enjeux du plan d'investissement dans les compétences, et souhaitent mettre l'accent sur une chaine innovante de l'accompagnement à la remobilisation professionnelle, à la montée en compétences et à l'autonomie des adultes en situation de handicap, en particulier des jeunes par la mise en place d'une plateforme de professionnalisation et d'accompagnement des personnes en situation du handicap, sur les plans socio-professionnel et médico-social.

Cette plateforme a vocation à favoriser l'accès au marché du travail dans les meilleures conditions pour ces bénéficiaires.
- 1088 attributions de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapée ont été délivrées à Mayotte entre 2014 et 2018.
- Une majorité des demandeurs d'emplois mahorais bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi de Travailleur Handicapé (BOETH) ont un faible niveau de qualification : 56% avaient une formation inférieure au niveau 3 en 2017. Plus d'un quart de ce public est inscrit au chômage depuis plus d'un an.
- Plus particulièrement, les jeunes adultes handicapés éprouvent de très grandes difficultés à s'intégrer sur le marché du travail ; d'autant plus que la taille des entreprises locales réduit les possibilités d'accompagnement des stagiaires et des travailleurs handicapés. Chaque année, 100 jeunes sortent des établissements sociaux et médico-sociaux. Parmi ces jeunes, une large part de la tranche d'âge 18-21 ans connait une rupture de parcours d'insertion à la sortie des IME et SESSAD faute de structures adaptées.

Des Parcours innovants allant de la remobilisation à l'emploi ou à l'activité durable au profit des personnes en recherche d'emploi en situation de handicap, permettant d'appréhender les problématiques des personnes handicapées dans leur globalité́ (santé, emploi, formation, etc.).

Le dispositif concerne exclusivement les demandeurs d'emploi travailleurs handicapés (DETH) répondant aux critères suivants, une priorité d'accès est donnée à ceux d'entre eux âgés de 16 à 25 ans :
* Etre bénéficiaire de l' article L. 5212-13 du code du Travail.
* Être orienté(e) vers le prestataire par Pôle Emploi ou la Mission locale.

Toute structure à jour de ses obligations légales, et ne faisant pas l'objet d'une interdiction de soumissionner.

Lancement de l'appel à projets : le 30 mars 2020 ;

Clôture des dépôts des candidatures et des offres : le 28 mai 2020 (à 00h00 - Heure de Mayotte = horaire de la plateforme "démarches simplifiées")

Etude et présélection des projets : du 29 mai au 19 juin 2020 ;

Audition et jury final : Semaine du 22 juin 2020 ;

Pour accéder et répondre à l'appel à projets : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/aap-plateforme-de-parcours-renforces-handicap

Pour en savoir plus sur le Pacte Ultramarin d'Investissement dans les Compétences, cliquez ici.

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Appel à projet Plateforme de Parcours Renforcé à la Professionalisation pour les personnes en situation d'handicap en recherche d'emploi

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Publié le 30 mars 2020 | Dernière mise à jour le 2 juin 2020 Dans le cadre du Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRIHT), L'ARS, le Département de Mayotte, L'AGEFIPH et la DIECCTE s'associent aux grands enjeux du plan d'investissement dans les compétences, et souhaitent mettre l'accent sur une chaine innovante de l'accompagnement à la remobilisation professionnelle, à la montée en compétences et à l'autonomie des adultes en situation de handicap, en particulier des jeunes par la mise en place d'une plateforme de professionnalisation et d'accompagnement des personnes en situation du handicap, sur les plans socio-professionnel et médico-social.

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Cahier des charges rédigés - Projet PIC Mayotte

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Cahier des charges rédigés - Projet PIC Mayotte

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Conduite de projet expérimental à destinations des bénéficiaires PEC

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Conduite de projet expérimental à destinations des bénéficiaires PEC

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Publié le 6 avril 2021 | Dernière mise à jour le 15 avril 2021

Le pacte ultramarin d'investissement dans les compétences de Mayotte, déclinaison territoriale du plan d'investissement dans les compétences, a pour objet de financer des parcours d'accompagnement dans l'emploi par l'acquisition de qualifications.
Il vise notamment à financer des parcours d'accompagnement et de formation qualifiante et/ou certifiante qui doivent permettre l'entrée en emploi durable des personnes en recherche d'emploi.

A ce titre, l'Etat, représenté par la DEETS lance un appel à projet visant à financer un ou plusieurs projet(s) expérimental (aux) permettant :
* d'une part, l'accompagnement et la formation des bénéficiaires de " Parcours Emploi Compétences " (PEC) pour qu'ils accèdent à une certification inscrite au registre national des certifications professionnelles dans le domaine de la médiation sociale, et,
* d'autre part, l'accompagnement des employeurs afin d'identifier et de répondre à leurs besoins en compétences, et ainsi favoriser le maintien et/ou l'insertion des bénéficiaires dans un emploi durable.

L'appel à projets se clôture le 14 mai 2021 à 23h59 heure de Paris.

Le dossier de candidature devra être déposé directement sur le portail "démarches simplifies".

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Mise en œuvre du pacte ultramarin d'investissement dans les compétences de Mayotte

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Publié le 6 avril 2021 | Dernière mise à jour le 15 avril 2021 Le pacte ultramarin d'investissement dans les compétences de Mayotte, déclinaison territoriale du plan d'investissement dans les compétences, a pour objet de financer des parcours d'accompagnement dans l'emploi par l'acquisition de qualifications.

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Cahier des charges programme expérimental PEC (Du diagnostic terrain, en passant par la rédaction jusqu'à la publication de l'appel à projets)

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Cahier des charges programme expérimental PEC (Du diagnostic terrain, en passant par la rédaction jusqu'à la publication de l'appel à projets)

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Affiche lancement recrutement apprenant DU "Santé communautaire" - 2019

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Affiche lancement recrutement apprenant DU "Santé communautaire" - 2019

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Vous souhaitez vous engager dans un projet de santé communautaire et vous avez un Diplôme ou titre de niveau bac, un bac+2 ou une expérience significative d’animation d’actions collectives : santé,...

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SROS 2025  (Feuille de route DR Mayotte)

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SROS 2025  (Feuille de route DR Mayotte)

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Pour la première fois, le CNFPT Mayotte a pu se doter de sa Stratégie Régionale de l’Offre de Service, sous ma coordination. Il s’agit d’un document obligatoire depuis 2023 pour l’ensemble des délégations régionales du CNFPT.

Dans une logique de co-construction, une démarche collaborative a été menée afin de construire ce document stratégique. Celui-ci a été rédigé par mes soins, avec la contribution active des équipes.

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Un grand rendez-vous biannuel, organisé en étroite collaboration avec les collègues de La Réunion, rendu possible grâce à un travail collectif entre les deux territoires, mais également grâce à l’implication des équipes du CNFPT Mayotte qui accueillaient l’événement