# data[].attributes.body
Rauhallinen​

Vaatimaton​

Ei innostu helposti​

Kyselevä, varmistava​

Muutosvastainen​

Pitkäjänteinen

1. Miten toimisit työtoverina tälle tyypille?

Tyyppi ei halua muutoksia eikä varsinkaan innostu niistä. Häntä täytyy hieman kannustaa ja innostaa, että "hei tää uus juttu voi olla hyväksi"

Tekee rauhallisesti töitä, joten jälki on luultavasti hyvää mutta, jos työn loppuunsaattamisessa on aikaraja, häntä täytyy lempeästi patistaa tekemään töitä ripeämmin. Apuakin voi tarjota, jolloin hän saa työstää heti palautetta ja hän saa kysellä sekä varmistella minulta tarvitsemiaan asioita. Häntä täytyy tsempata ja kehua niin kyllä siitä hyvä tulee

2. Miten kyseinen tyyppi tukisi/rasittaisi työyhteisöä?​​

Pitkäjänteisenä tyyppinä hän ei välttämättä hermostu herkästi, joten hän on kärsivällinen esimerkiksi opetellessaan jotain uusia asioita. Rauhallisuus on työyhteisössä valttia, varsinkin stressaavassa työssä. Työyhteisön kallio, joka ei sorru vaan kannattelee muita, kun muilla pettää hermot

Ei innostu helposti eikä pidä muutoksista niinpä hänestä saattaa tulla työyhteisössä se tyyppi, joka vastustaa ensin kaikkea ja on vähän se tunnelman latistaja

Jatkuva varmistelu ja kyseleminen saattaa haitata muita työntekijöitä, koska ei aina jaksa auttaa toista. "Voisitko vaan hoitaa hommas niin päästään joskus kotiin?"

3. Miten hyvä esimies johtaisi kyseistä ”tyyppiä”?​

Ottaisi huomioon kaikki tyypin ominaisuuden

Keskustelisi muutoksista etukäteen tyypin kanssa. Antaisi aikaa sopeutua ja selittäisi miksi muutos on hyvä asia

# data[].attributes.body
voisi olla kannustava että vähemmälläkin työllä tulee hyvä ettei tarvitsisi aina tehdä itse kaikkea ja olla liian kriittinen työtään kohtaa.

Voisi tarjota omaa apua jos hän tekisi liikaa töitä.

hommat tulee aina tehdyksi ajallaan ja niin kuin pitää.
hyviä ideoita työtehtäviin ja yhteisöön analyyttisellä taidolla
saattaa auttaa työyhteisössä tsemppaa ihmisiä kun on niin tarkka ja asiakeskeinen.

ahmii itselleen kaiken ja aiheuttaa negatiivisuussa ilmapiirissä kun on kriittinen kaikesta.
Kun on liian tarkka niin ohjeistaa kokoajan muiden työtä mikä voi olla todella raskasta  muille.
asiakeskeisenä voi olla hankala keskittyä useampaa asiaan kuin vaan yhteen ja se on rasite

Hyvä kommunikaatio, kuuntelee työntekijöiden mielipidettä ja jakaa työvuorot ja työtehtävät tasapuolisesti ja niin että kaikki olisi tyytyväisiä.

# data[].attributes.body
​

Puhelias​

Ripeä​

Luova​

Tunnustusta vaativa

1. Haluaisin olla kannustava ja tukeva työkaveri, joka kuuntelee ja yhtyy myös ideoihin. Yhdessä voisi tuoda esille mahdollisia kehityskohtia. Myös työasioiden lisäksi tutustua ihmisenä ja työn ulkopuolella.
2. Helposti voi tulla häirinneksi muiden työntekoa tahattomasti, jos työn lomassakin haluaa kovasti jutella. Tunnustuksen vaatiminen voi aiheuttaa kitkaa, jos henkilö on sellainen, että jokainen pieni työtehtävä on alleviivattava. Ripeä työtahti ei aina takaa huolellista työntekoa, mutta toisaalta voi olla tehokas.
3. Esihenkilön tulisi olla kuunteleva ja keskusteluun osallistuva. Myös muutakin puhetta kuin työhön liittyyvää, joka voi kasvattaa luottamusta. Ottaa työntekijän luovuuden huomioon ja pyrkii osallistamaan työntekijää kehitystyössä. On tärkeää, että esihenkilö antaa palautetta ja työsuorituksesta ja tukea sen aikana.

# data[].attributes.body
Kilpailuhenkinen: Motivoisi pieni kilpailu/visa.
Rasittaisi jatkuvalla mahtailulla (minä olin nopeiten purkanut kuorman jne) Mutta tukisi nopealla toiminnallaan
Tuloshakuinen:
Työkaverina yrittäisin olla ahkera.
Tukisi nopealla ja suorituskeskeisellä toiminallaan työyhteisöä, mutta joitakin saattaisi henkilökohtaisesti ärsyttää.
Haasteista motivoituva:
Tukisin häntä hänen työtehtävissään.
Hän tukisi työyhteisöä juuri sllä, kun tekee ne vaikeimmat työehtävät.
Antaisin työnantajana haasteellisia työtehtäviä välillä hänelle.
Vaativa:
Yrittäisin olla hiljaa ja huomaamaton.
Tukee sekä rasittaa työhteisöä jatkuvalla vaatimisella, mutta saisi silti hyvin tuloksia aikaan.

# data[].attributes.body
Miten toimisit työtoverina seuraaville ”tyypeille”?​​

Miten kyseinen ”tyyppi” tukisi/rasittaisi työyhteisöä?​​

Miten hyvä esimies johtaisi kyseistä ”tyyppiä”?​
Tyypit:
Toimeenpaneva - suorituskeskeinen​

Kilpailuhenkinen​

Tuloshakuinen​

Haasteista motivoituva​

Vaativa​

Innovoiva - Edistävä​

Puhelias​

Ripeä​

Luova​

Tunnustusta vaativa​

Säilyttävä – Tukea antava ​

Rauhallinen​

Vaatimaton​

Ei innostu helposti​

Kyselevä, varmistava​

Muutosvastainen​

Pitkäjänteinen ​

Tutkiva – Osallistava ​

Tarkka​

Asiakeskeinen​

Analyyttinen​

Huolellinen​

Kriittinen ​

# data[].attributes.body
Haasteina huonon työyhteisön takia mm kommunikointiongelmat, viestinvälitysongelmat jne.

En ole ollut

Yritän olla asiallinen ja ammattitaitoinen vaikka toinen olisikin mörrimöykky.

# data[].attributes.body
Paikalleen jämähtänyt työyhteisö
- Ei lisäkouluttautumista esim. tekniikan kehittyessä.
- Työnkierto puuttuu organisaatiosta

Liian tiivis työyhteisö
- Vaikea päästä mukaan esim. uutena työntekijänä

Esimies on enemmän kaveri kuin johtaja. Heikkoa johtamista ja alaiset saa tehdä miten huvittaa, koska esimies ei uskalla sanoa mitään.

Itse yritän toimia hyvänä työntekijänä työyhteisössä. Tehdä parhaani ja yritän olla mukana vaikka minua ei otettaisi mukaan

# data[].attributes.body
Esimiehen ja alaisen välinen kommunikaatio ei toimi tarpeeksi hyvin.
Työntekijöillä puutteelliset työvälineet
ei makseta palkkaa siitä että pitäisi aina olla vastaamassa puhelimeen työaja ulkopuolella

olin harjoittelijana kiinteistöhuollolla  ja siellä minua pomputettiin useamman eri työntekijän välillä kun tieto ei aina kulkenut.
esimiehet eivät arvostaneet tarpeeksi työntekijöitään.
liian vähän työntekijöitä mutta liikaa töitä.

# data[].attributes.body
- Esihenkilö ei luota työntekijän taitoihin
- Huono kommunikaatio - ei ymmäretä toisia
- Eri osapuolet eivät toteuta organisaation sääntöjä
- Huono työyhteisö vaikuttaa väistämättä yksilön työsuoritukseen, josta johtuen asenteeni työntekoa kohtaa ei olisi mallillaan. Helposti tulee tehneeksi vain pakollisen keskinkertaisesti eikä niinkään näe halua työskennellä samaan maaliin.
- Kuitenkin omalla toiminnalla ja hyvillä alaistaidoilla on mahdollisuus vaikuttaa työyhteisön hyvinvointiin esim. lempeästi kyseenalaistamalla ja rakentavalla palautteella.

# data[].attributes.body
Haasteet:
-Kommunikaatio ongelmat
-Työntekijöitä ei kuunnella
-Ei ole molemminpuolista luottamusta
-Yleisesti huono asenne
-Viestit eivät kulje johdolta työntekijöille ja toisin päin

Kommunikoin, kuuntelen muita ja annan palautetta

# data[].attributes.body
Millaisia haasteita huonossa työyhteisössä voisi olla?​

Miten toimit itse siinä työyhteisössä?

# data[].attributes.body
Kliks tästä

# data[].attributes.body
https://fi.indeed.com/jobs?q&l=Jyv%C3%A4skyl%C3%A4&start=30&vjk=d8b1f3252f1eb070

# data[].attributes.body
https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/myyjia-jyvaskyla-forum-20-hvko-slsid-13240383

# data[].attributes.body
Emmi
https://www.monster.fi/tyopaikka/myyja-5h-vko-finlayson-oy-pop-kesasesonki-jyvaskyla-forum-440633

# data[].attributes.body
https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/kahvilamyyja-juice-master-stse-13223529

# data[].attributes.body
https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10764096?searchPhrase=menekinedist%C3%A4j%C3%A4&locations=Jyv%C3%A4skyl%C3%A4&&announced=0&leasing=0&&&&english=false&sort=1

toinen ilmoitus
https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10095530

# data[].attributes.body
https://tyopaikat.oikotie.fi/avoimet-tyopaikat/apulaismyymalapaallikoita-turun-seutu-375-hvko/1454133

# data[].attributes.body
Linkki

# data[].attributes.body
https://www.tokmanni.fi/tyopaikat/kassa-myyja-keuruu-toistaiseksi-voimassaoleva-15h-vko

# data[].attributes.body
Avoimet taloushallinnon työtehtävät, WorkPower Oy (oikotie.fi)

# data[].attributes.body
https://tyopaikat.oikotie.fi/avoimet-tyopaikat/b-2-b-myyja/1380341

# data[].attributes.body
R1 - Miten jokainen työyhteisön jäsen voi edistää työpaikan hyvää ilmapiiriä?
R2 - Miten rakentaa luottamusta työpaikalle?
R3 - Miten rakentaa yhteisöllisyyttä työpaikalle?

# data[].attributes.body
Etsi itseäsi kiinnostava työpaikkailmoitus ja tuo linkki tänne Padletille