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ANNI 50- 60 ASSENZA - ITALIA AGRICOLA NON INDUSTRIALE

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ANNI 50- 60 ASSENZA - ITALIA AGRICOLA NON INDUSTRIALE

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ANNI 70 CONTRATTAZIONE COLLETTIVA ART 9. STATUTO LAVORATORI

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ANNI 70 CONTRATTAZIONE COLLETTIVA ART 9. STATUTO LAVORATORI

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ANNI 90 DA BRUXELLES A ROMA: 8 DIRETTIVE CEE, REGOLE CHE FUNZIONANO IN ALTRI PAESI, ITALIA ALINEATA 

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ANNI 90 DA BRUXELLES A ROMA: 8 DIRETTIVE CEE, REGOLE CHE FUNZIONANO IN ALTRI PAESI, ITALIA ALINEATA 

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Sostituita da D.L. 81 del 2008

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1996 SEGNALETICA DI SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO D.L. 493/96

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1996 SEGNALETICA DI SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO D.L. 493/96

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D.L. 81 DEL 2008 SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

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D.L. 81 DEL 2008 SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

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2012: SEGNALETICA INTERNAZIONALE UNI EN ISO 2012

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2012: SEGNALETICA INTERNAZIONALE UNI EN ISO 2012

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Legge 626 del 1994 SICUREZZA SUL LAVORO 

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Legge 626 del 1994 SICUREZZA SUL LAVORO 

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SOSTITUITA DA D.L. 81 del 2008

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Dottor Umberto Schiavo - Medico competente del Lavoro Padova

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Il passaggio dalla legge 626/94 al DLgs 81/08 sulla sicurezza sul lavoro
Come cambia la normativa sulla sicurezza sul lavoro: panoramica su come cambia la legislazione dalla Legge 626 al Decreto Legislativo 81/08.
La normativa riguardante la sicurezza sul lavoro è andata incontro a cambiamenti importanti in particolare in due periodi: nel 1994, anno in cui entra in vigore la "celebre" Legge 626, e successivamente nel 2008, con il passaggio al Decreto Legislativo 2008. In questo spazio vogliamo proporre un breve excursus su come la normativa sia cambiata e su quali siano, in particolare, i cambiamenti che riguardano il Datore di lavoro.

Lo scopo della Legge 626 fu quello di mettere l'Italia alla pari con gli altri paesi europei in materia di sicurezza sul lavoro. La Legge 626 ha introdotto elementi importanti, tra cui la figura dell'RSPP, la figura dell'RLS (il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) e il Servizio di Prevenzione e Protezione. Altro cambiamento importante arrivato con la Legge 626 prevede che il datore di lavoro stesso sia responsabile della della sicurezza sul luogo di lavoro, mentre con la legislazione precedente, era "debitore della sicurezza nei posti di lavoro". Allo stesso modo, con la Legge 626 diventa obbligatoria anche la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi.

Legge 626 e cambiamenti successivi

La Legge 626 è rimasta in vigore per 13 anni. Nel 2007, a seguito dell'approvazione della delega 123, la Legge 626 è stata sostituita dal Decreto Legislativo 81. Questo passaggio ha risposto ad un bisogno di rinnovamento che si è tradotto nella creazione di un sistema di sanzioni per i trasgressori, di un'autorità riconosciuta e potente delegata all'ispezione e al mantenimento degli standard di sicurezza. Soprattutto, il Decreto Legislativo 81 ha portato ad una semplificazione della normativa tramite la creazione di un Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro che rimane valido ancora oggi (seppure con aggiornamenti successivi).

In merito all'apparato sanzionatorio, il principale cambiamento rispetto alla Legge 626 è la definizione delle modalità di punizione per mancanze e omissioni che possono portare all'infortunio del lavoratore, con l'inclusione di reati di lesioni colpose e omicidio colposo.

Decreto Legislativo 81 Del 2008

Nel 2008 entra in vigore il Decreto Legislativo 81, grazie all'approvazione del Ministro del Lavoro e dei sindacati Cgil, Cisl e Uil. Di seguito riportiamo i cambiamenti più importanti rispetto alla precedente Legge 626.

introduzione di sanzioni penali in caso di trasgressione della normativa;

introduzione della figura dell'RLS, quale rappresentante dei lavoratori che può ispezionare gli impianti e visionare i documenti aziendali relativi alla sicurezza;

obbligo della compilazione del Documento di valutazione del rischio da parte del Datore di lavoro (obbligo non delegabile);

Introduzione dell'obbligo di responsabilità delle aziende appaltatrici verso le aziende subappaltanti;

sospensione delle attività fino alla messa in regola nei casi di aziende che non rispettino le indicazione del Testo Unico, aziende con un deficit di personale maggiore del 20% di lavoratori in nero, aziende con turni di lavoro maggiori di quelli consentiti dai Contratti Nazionali di categoria.

Fonte: http://www.normativa-sicurezza-sul-lavoro.it/dalla-626-al-81-08.html

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Il passaggio dalla legge 626/94 al DLgs 81/08 sulla sicurezza sul lavoro

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Come cambia la normativa sulla sicurezza sul lavoro: panoramica su come cambia la legislazione dalla Legge 626 al Decreto Legislativo 81/08. La normativa riguardante la sicurezza sul lavoro è andata incontro a cambiamenti importanti in particolare in due periodi: nel 1994, anno in cui entra in vigore la "celebre" Legge 626, e successivamente nel 2008, con il passaggio al Decreto Legislativo 2008.

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SEGNALETICA DI SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO D. LGS. 493/96

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SEGNALETICA DI SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO D. LGS. 493/96

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NORME PER LA DISCIPLINA DELLE ATTIVITA DI ANIMAZIONE E DI ACCOMPAGNAMENTO TURISTICO

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RIFORMA DELLA LEGISLAZIONE NAZIONALE DEL TURISMO

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DISCIPLINE DELLE STRUTTURE RICETTIVE DIRETTE ALL'OSPITALITA

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ITALY STARS & RATING

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Applicazione della legge 4 del 2000

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CODICE DEL TURISMO

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19 su 69 articoli abrogati per incostituzionalità

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DIRITTI DEL VIAGGIATORE + PACCHETTI TURISTICI

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RIFORMA DELLA LEGISLAZIONE NAZIONALE DEL TURISMO

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Applicazione della Legge 4 del 2000

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Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato

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DECRETO LEGISLATIVO 23 maggio 2011, n. 79 - Normattiva

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Codice della normativa statale in tema di ordinamento e mercato del turismo, a norma dell'articolo 14 della legge 28 novembre 2005, n. 246, nonche' attuazione della direttiva 2008/122/CE, relativa ai contratti di multiproprieta', contratti relativi ai prodotti per le vacanze di lungo termine, contratti di rivendita e di scambio. (11G0123)

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Da 69 articoli, 19 vengono abrogati perché incostituzionali

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Diritti del viaggiatore