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R1/ Porque así los futuros trabajadores estarán alertas en su entorno de trabajo, minimizando los peligros y riesgos que puedan provocar en ellos, daños irreversibles en su vida profesional y personal.
R2/Si, debido a que esta es una pandemia que nos ha tocado que vivir en pleno siglo XXI, lo que alerta para educar en lo sucesivo, pues se desconoce la frecuencia de más pandemias para la humanidad, lo que crearía una cultura de autocuidado y de cuidado para los demás, en lo físico, mental y laboral; esto como enseñanza de las implicaciones globales vividas hasta la fecha por el COVID-19.
R3/A su espíritu aventurero y atrevido que no mide las consecuencias de sus actos en el corto, mediano y largo plazo.

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R1/ La formación en SST, implica fortalecer al trabajador/a en la profesionalización de su labor en relación al autocuidado, y el cuidado de su ambiente laboral, así como un aporte esencial a las condiciones de trabajo decente.
R/2 Si, se debería en tonto el abordaje en SST es dinámico y flexible y debe atender el contexto en el cual se producen las experiencias concretas de los y las trabajadoras, en el contexto de pandemia los aspectos psicosociales comprometidos, miedo, inseguridad, impactan al trabajador y alteran su vida cotidiana y sus entornos próximos.
R/3 Destacaría dos: la menor percepción de riesgo que los jóvenes suelen tener en relación a si mismos, y en ese sentido se ve limitada la adopción de medidas de autoprotección y cuidado. Y la tendencia al desafío, la impulsividad y la inmediatez en la respuesta propia del adolescente que lo exponen a asumir riesgos.

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R/1-Porque para implementar sistemas de gestión de la SST realmente  eficientes es necesario que los involucrados tengan los elementos y procesos para trabajar en forma segura, sepan cómo usarlos y (los más importante) quieran hacer uso de ellos en forma adecuada y sistemática. Esta última condición es la que vemos muchas veces fallar y para que eso no ocurra  es fundamental la formación en SST a todo nivel

R/2-La irrupción de Covid 19 planteó un nuevo escenario de riesgo biológico que no está circunscripto a un sector de  actividad laboral en particular sino que las  alcanza a todas por el mero hecho de interactuar con otros seres humanos en el desempeño de la tarea. Eso sin duda debería incidir en la formación  en SST ya que la pandemia de Covid 19 (u otra similar) implica fortalecer el alcance y contenido de la cooperación y la interdependencia en la  prevención.  Las Comisiones paritarias de salud (empleados-empleadores) deberían tener un rol activo en estas propuestas formativas.

R/3-La primer gran dificultad es que  los jóvenes  son más proclives a desestimar situaciones peligrosas y encuentran estimulante aumentar su exposición al riesgo. Por tanto, incorporar prácticas de SST en los jóvenes implica destinar  a la formación más tiempo  de calidad, buscando conectar no solo intelectualmente sino también emocionalmente.

La otra gran dificultad es que usualmente están en su primera experiencia laboral y no tienen  referencias previas propias en cuanto a cómo se instrumenta su derecho a trabajar en forma segura y saludable. Suelen estar preocupados por conservar ese primer empleo  y se inclinan a realizar acciones que suponen les harán permanecer, aun cuando eso implique desatender buenas prácticas en materia de SST

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R1/ Es fundamental para que los implicados adquieran el compromiso en la organización, tanto a nivel colectivo como personal. Accidentes y enfermedades profesionales suponen una carga importante para la comunidad.

Tener un sistema SST que funcione de forma proactiva, y no reactiva implicaría una mejor adquisición de los elementos básicos para su implementación, desarrollo y cometido final.
R2/La pandemia surgió de forma masiva y con un tiempo de asimilación muy rápido, se nos presentaron nuevas interrogantes y problemas para atender desde las SST. Me parece importante reforzar en contexto de pandemia los aspectos psicosociales, tanto sobre el impacto del Covid, como el impacto de lo que implica la nueva modalidad de trabajo. Un elemento importante en la actividad laboral es la formación de todos los involucrados en la actividad para lograr un compromiso grupal y de trabajo en equipo. Poder mantener este aspecto desde la virtualidad, donde la idea de lo individual se potencia, es un factor fundamental. Para ello es importante poder realizar actividades en grupo, de forma remota, complementando con capacitaciones y brindando todo el apoyo y compromiso posible con la situación actual.
R3/ La asimilación del autocuidado personal. Esto sucede en parte debido a la falta de cultura preventiva desde los inicios, desde las primeras etapas de la formación educativa.

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1.- La importancia de formar en SST radica en que los trabajadores puedan identificar y asi prevenir los riesgos a los que estàn expuesos en la realizaciòn de sus tareas, a travès de la adopcion de conductas de trabajo seguro y saludable.
2.- Si, porque el COVID19 planteò un nuevo contexto, tanto en la realizaciòn de nuevas formas de trabajo  como  en la aparición de  nuevos riesgos en los cuales enforcarse.
3.- En ocasiones es la dificultad para evaluar los riesgos a los cuales estàn expuestos en su trabajo, ya sea por falta de madurez emocional, carecer de formaciòn suficiente, experiencia laboral, educaciòn.

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1- Porque estamos preparando personas para desempeñarse en puestos de trabajo en los que deben asegurarse condiciones dignas para realizar actividades de manera segura. Al tener noción sobre la seguridad y la salud en los puestos de trabajo se reducirán las tasas de accidentes laborales y se minimizarán los riesgos existentes.
2-Por supuesto, es necesario responder a los acontecimientos de la sociedad actual. De todos es conocida la nueva ola de contagios que afecta a la India debida a la falta de información y medidas de la población. El distanciamiento y las medidas de bioseguridad como el uso de la mascarilla y el alcohol gel, se podría decir, es una moda que vino para quedarse.
3- La inexperiencia o falta de autocuidado que aunado, repercute en los demás. Falta sensibilizar a los jóvenes, ya que como hemos visto en múltiples ocasiones en la cuarenta, por ejemplo, a los jóvenes no les importó seguir acudiendo a los bares y contagiar a los mayores de edad con los cuales convivían.

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R.1: Como relata el texto informativo, los grupos de mayor exposición a los riesgos laborales, son los jóvenes, por todos los factores que se involucran al respecto. La formación en SST derivaría en una mejora sustancial en lo inmediato y en el futuro de ese sujeto.R.2: Es evidente que a raíz del covid19 cambio la forma de relacionare, la formación es una relación constante y variante, entre educando y educador.R.3: La principal dificultad que identifico con mayor  repetición en los jóvenes, que los malos hábitos laborales pueden repercutir en su futuro como adultos. 

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R.1: Como relata el texto informativo, los grupos de mayor exposición a los riesgos laborales, son los jóvenes, por todos los factores que se involucran al respecto. La formación en SST derivaría en una mejora sustancial en lo inmediato y en el futuro de ese sujeto.R.2: Es evidente que a raíz del covid19 cambio la forma de relacionare, la formación es una relación constante y variante, entre educando y educador.R.3: La principal dificultad que identifico con mayor  repetición en los jóvenes, que los malos hábitos laborales pueden repercutir en su futuro como adultos. 

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R1: Es de mucha importancia que las empresas deberían formar a todo su personal, sin exclusión alguna no solamente a los comités de seguridad ya asignados, pues es de vital importancia porque así se estará fortaleciendo tanto en aprendizaje y practica al trabajador para afrontar cualquier peligro o riesgo; y no solo para consigo mismo sino para protección de sus compañeros de trabajo, y así permita eliminar o reducir en gran manera los posibles peligros laborales. O actuar ante una eventualidad de la naturaleza (ej. Terremotos).

R2: Claro que si para ser preciso dos escenarios: 1. Para las personas que están laborando home office, debe adicionar formación para el manejo de estrés y la sobrecarga laboral, pues, aunque se pueda estar en casa no siempre se da cumplimiento a la jornada reglamentada de trabajo. 2. Para las personas que se presentan a sus trabajos, manejar un programa que sea para todos los trabajadores en la que se de a conocer sobre este riesgo biológico, medidas de prevención, como actuar ante un posible contagio, debe formarse todo un protocolo de actuación e información.

R3: Primero que nada, la parte cultural, hoy en día se está más concentrado en la parte tecnológica llámese celular y redes sociales, es el principal factor de perdida de concentración para evaluar los riesgos laborales. Segundo la falta de experiencia, o la necesidad de verse aceptado dentro del grupo laboral, siendo más aventureros sin medir consecuencias.

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Importancia de las SST en los procesos formativos

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Importancia de las SST en los procesos formativos

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Es trascendente, es de vital importancia para evitar incidentes, accidentes ( relacionando los conceptos diferentes pero complementarios de peligro y riesgo),  podríamos evitar consecuencias accidentes laborales y enfermedades, llamadas profesionales ), y todo lo que implica en lo individual y colectivo en el centro educativo, pero a posteriori en el mundo del trabajo.
2) Se debería incluir lo epidemiológico, los conceptos de pandemia, relacionados con lo viral, bacteriológico. Históricamente nunca se abordó culturalmente.
3) Dificultades en el enfoque de la enseñanza. Hay que dar un giro, enseñar, pensando en el que aprende. Eso quiere decir desde una mirada  exploratoria de las inquietudes de los jóvenes, sus deseos, atendiendo sus necesidades. Que se sientan participes y empoderen sobre un proyecto que los cautive.
El alumno de un centro educativo, visualiza instituciones fragmentadas o balcanizadas.

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1) La importancia de formar en SST, radica en que más allá de capacitar en los peligros y los riesgos a los que se está expuesto en ocasión del tipo de trabajo, lograr en forma integral adquirir las competencias para poder desarrollar el trabajo en forma segura y con salud.
2) Si, considero que en relación a la pandemia se han acelerado nuevas formas de trabajo que se proyectaban en un tiempo no muy alejado. Esto no solo nos  ha llevado a cambios metodológicos, sino que se han profundizado por ejemplo los riesgos psico sociales; por lo cuál el desafío es encontrar estrategias que eviten dichos riesgos o de lo contrario poder minimizarlos al máximo.
3) Las dificultades que en su gran mayoría provienen de su etapa de desarrollo psico - biológico, debemos contrarrestarlas buscando la empatía, con capacitación informativa con una gran carga de aplicabilidad práctica inmediata que logre su incorporación en forma integral analizando con el propio grupo ya sea de trabajadores y/o estudiantes, los peligros y evaluando los riesgos para encontrar aquellas medidas preventivas que logren gestionar los mismos, y a la vez encuentren el empoderamiento de su tarea formando parte activa del proceso de formación.

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La formación en SST es fundamental. Los planes de estudio de la formación técnica por lo general carecen de una formación transversal en SST, por tal motivo se aborda como un hecho aislado al momento de realizar los procedimientos o prácticas operativas en los talleres de la UTU. Por ello, es difícil que se aborde desde el colectivo docente y desde todas las asignaturas, sin dar esa visión general y de bloque con respecto a la importancia de conocer y aplicar los contenidos de la SST en pro de cuidarme y cuidarnos durante la jornada laboral.
2-La Pandemia trae aparejado un agravamiento de esta situación, los vulnerables siguen siendo aún más vulnerables y es muy difícil que opere un asistencialismo de los gobiernos de turno, la personas en situación de pobreza ha aumentado considerablemente, lo que potenciará estos factores de riesgo en los países de América Latina. Se debe trabajar y redoblar esfuerzos para concientizar a los jóvenes sobre la relevancia de continuar con su formación como forma de salir adelante, aunque muchas veces es difícil pensar en ello para quienes no saben que van a cenar en el día.
Se debe pensar y reflexionar sobre la siguiente frase:

“Los que tienen menos experiencia y calificación son los que sufren más accidentes”
3- Los jóvenes aún no tiene desarrollado determinados aspectos en su psiquis, lo que trae aparejado la falta de adoptar medidas o decisiones relevantes con respecto a algún riesgo o peligro, lo que es potenciado por el sentimiento de disminuir la relevancia del peligro. Por ello se debe despertar el interés en los estudiantes, para motivar a abordar los conceptos de la SST haciendo hincapié en la importancia de cuidarnos durante el ejercicio de las acciones y procedimientos operativos en oficios o actividades de riesgo.

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1) Tiene grandes ventajas formar en SST, que los trabajadores conozcan los riesgos a los que se enfrentan evita que ocurran accidentes y enfermedades profesionales en sus lugares de trabajo.
2) La pandemia "COVID 19" es uno
de los mayores retos a los que se ha enfrentado las sociedades y las empresas. Sin duda que hay que incluir otros aspectos al abordaje de SST, los cuales se tendrán que trabajar entre las partes involucradas.
3) Los trabajadores jóvenes carecen de las competencias y la experiencia necesaria para desempeñar la tarea que se le asigna, incluida la capacidad para comprender los peligros y los riesgos en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. En este sentido, es fundamental la capacitación permanente a los efectos de evitar accidentes o enfermedades profesionales.

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Creo que es fundamental en toda formación de oficios para el trabajo, que es lo que hacemos nosotros, darle a los participantes las herramientas necesarias para poder resguardar sus vidas dentro de todo su recorrido laboral y también en el ámbito de su propio hogar, en cuanto a SST
2.-  Si creo que esta pandemia nos puso por delante la necesidad de adquirir nuevos conocimientos desde la parte de cuidado de la salud que antes solamente estaba destinada a algunas tareas especificas como laboratorios y la industria petroquímica en gral.
3.- Creo que con mucha capacitación y e involucramiento de ellos en los sistemas de SST, podemos lograr un cambio del pensamiento mágico que tienen los jóvenes que esto nunca me va a pasar. Cuando hablo de capacitación creo que tiene que ser de calidad y tiempo necesario para que puedan reconocer su tarea y los riesgos de la misma, que hoy en día estas dos condiciones casi nunca suceden y los jóvenes son mandados a los puestos de trabajo sin el conocimiento adecuado.

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R1 - Es importante la formación en seguridad y salud en carreras profesionales poruqe generan el hábito en los estudiantes, beneficiandolos en el propio desarrollo de la carrera de forma integral, estudiando de forma segura y en condiciones de salud adecuadas y formandolos en el mismo sentido para un futuro conociendo sus derechos.
R2- Si, es importante el abordaje de Covid - 19 en la carrera fundamentalmente poruqe es un factor que nos afecta mundialmente y que lamentablemente va a perdurar en los años. Si se cuenta formación en el cuidado de el virus podremos salir adelante de manera más eficiente.
R3- Desde mi punto de vista, lo más difícil es generar el hábito en los jóvenes, ya que todos tenemos experiencias diferentes en nuestras vidas y normalmente siendo joven a veces las conductas u obligaciones en una edad temprana molestan o generan bullying en la aceptación y práctica de la misma, por ejemplo la vergüenza ante el uso de un EPP entre pares.

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R1:

Es importante que el personal administrativo, docentes y participantes sepan como actuar ante situaciones que se pueden dar en el trabajo o en los ambientes de formación y que ponen en riesgo la salud y seguridad. Además que se debe considerar las especialidades en las que se esta formando y los ambientes específicos para tomar medidas/acciones ante riesgos relacionados.

R2:

Contexto Covid-19

En nuestro medio se requiere las autorizaciones por parte del Ministerio de Trabajo del Protocolo de seguridad relacionado con el COVID 19 para que los centros de formación puedan impartir cursos presenciales; en donde se contemplan las medidas relacionadas con la bioseguridad; de ahí la importancia que se de una inducción al participante, personal administrativo/docente.

R3:

Dentro de las dificultades para incorporar prácticas de seguridad en los jóvenes podría estar el nivel de madurez que tenga cada participante, factores culturales y la responsabilidad con que realizan sus acciones en los entornos de formación al manipular materiales y equipo; sumado con que tanto jóvenes como personas adultas aun no siguen las medidas de seguridad relacionadas con el contexto del COVID.

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R/ 1 ME PARECE IMPORTANTE PORQUE SE PUEDE ABORDAR TRANSVERSALMENTE LA PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO, LA PROTECCION Y LA SALUD. QUE SE PUEDAN DISPONER DE ESTAS HERRAMEINTAS EN LOS PROCESOS FORMATIVOS
R/2 A RAIZ DE ESTA PANDEMIA SE TENDRIA QUE INCLUIR  EN EL SST EL RIESGO QUE EL COVID19 TIENE  Y DE ESA MANERA FORTALECER CONTENIDOS Y MARCAR CON PROTOCOLOS MUY ESPECIFICOS LA MANERA DEL DESARROLLO DE TAREAS .
R/3 GENERALMENTE LA GENTE MAS JOVEN TIENE LA IMPRONTA QUE EN PRIMER LUGAR SON INMUNES A TODO, CONCIENTIZARLOS PARA INCORPORAR LAS PRACTICAS DE SST ES UNA TAREA DIFICIL PERO NO IMPOSIBLE HAY QUE EMPEZAR A HACER UNA AMPLIA DIFUSION Y CAPACITACION CONTINUA Y PERMANENTE HACIENDOLE SABER LOS PELIGROS DE NO TRABAJAR DE UNA MANERA SEGURA.

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Ana Cristina Saravia              R1- Sí, considero que es importante y fundamental formar en SST ya que previene daños y enfermedades a los todos los trabajadores que desempeñan un papel dinámico en la sociedad. 

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Ana Cristina Saravia              R1- Sí, considero que es importante y fundamental formar en SST ya que previene daños y enfermedades a los todos los trabajadores que desempeñan un papel dinámico en la sociedad. 

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R2- Sí, lamentablemente somos una sociedad sin cultura de lectura y que no nos informamos, entonces considero pertinente incluir los aspectos que el covid está dejando relacionados al SST;  pero agregaría el preparar una buena estrategia de concientización dirigida a los futuros trabajadores, que son los jóvenes que se están formando, para fortalecer las medidas de prevención.
R3- El interés y aplicación que le den en su contexto; además que los jóvenes logren detectar la importancia de las prácticas de la SST, otro factor que considero no es favorable es la falta de experiencia laboral, para apaliar estas dificultades,  la formación debe ser muy creativa para que exista un aprendizaje significativo.

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1. Porque, en virtud de lograr ámbitos laborales seguros y con bajo índice de accidentes, es crucial la incorporación de conocimientos en SST dentro de las competencias de los egresados que se insertarán en el mercado laboral. Se deberá hacer hincapié no solo en lo conceptual, sino que también se deberá hacer especial énfasis en la concientización y el compromiso con las SST de todos los actores.

2. Indudablemente las condiciones laborales han cambiado a partir de la situación de pandemia. El riesgo biológico de contagio, preocupación por reducción de ingresos en el hogar, deterioro psicológico por el aislamiento, entre muchas otras complicaciones que ha traído consigo la actual pandemia, propician condiciones laborales para los cuales ningún trabajador ha sido preparado. Lo cual, a corto plazo provoca toma de decisiones equivocadas que pueden llevar al aumento de accidentes laborales. Además, se podrían generar trastornos psicológicos a largo plazo difíciles de revertir.

3. La escaza o nula experiencia laboral, la baja integración de conceptos en SST y la falta de conciencia respecto a los riesgos que se corren en el ámbito laboral, son los factores más incidentes en la manifestación de accidentes laborales en jóvenes. Esto lleva a pensar que las dificultades están en la falta de concientización, la incorporación inadecuada o nula de las SST en los procesos formativos y la escasez de prácticas laborales previas a la inserción definitiva en el mercado laboral.

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1. R/. Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo fomenta los entornos de trabajos seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.
2. R/. Sí claro, pues en la situación específica de la pandemia se deben identificar las posibles fuentes de exposición al nuevo coronavirus, teniendo en cuenta todas las áreas de trabajo y las tareas realizadas, ya que actualmente es un riesgo laboral que anteriormente no existía y que llegó para quedarse. Este riesgo es grave, pues si no se minimizan los focos de contagio en el trabajo, tomando todas las medidas de seguridad, podría provocar la muerte de algún trabajador.
3. R/.Para los jóvenes no es fácil incorporar conductas seguras y sanas en el trabajo y en la vida, ya que aún no tienen la madurez emocional ni el interés de adoptar estas conductas, les cuesta comprender y valorar su importancia y se les dificulta asociarlas y aplicarlas en los diferentes procesos y momentos de su vida laboral. Dentro de las dificultares que se encuentran en los procesos formativos, es que no se les brinda a las jóvenes herramientas para desarrollar competencias de SST y así puedan aplicarlo en la vida laboral.

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Nora Balma R1/Tomare parte de la lectura: "Seguridad y Salud en el trabajo debe ser reconocido como un Principio y un Derecho fundamental del Trabajador". Esto da cuenta de la importancia de formar en SST, para que las personas conozcan la existencia de normas que resguardan sus vidas y que se explicitan en la practica y no solo en conceptos

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Nora Balma R1/Tomare parte de la lectura: "Seguridad y Salud en el trabajo debe ser reconocido como un Principio y un Derecho fundamental del Trabajador". Esto da cuenta de la importancia de formar en SST, para que las personas conozcan la existencia de normas que resguardan sus vidas y que se explicitan en la practica y no solo en conceptos

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R/2  Los efectos causados por COVID son tangibles, por lo que es responsabilidad de todos incluir esta dimensión en la SST. Algo inesperado y novedoso que impacto duramente en el físico, en las emociones, en los comportamientos, en los vínculos, en la gestión del tiempo, en lo económico, etc. El Covid transversalizo a la humanidad. Sin dudas que es un aspecto sobre el que hay que proteger al trabajador. El teletrabajo desarmo las medidas dispuestas en la empresa, ahora todo sucede en casa y lo que ahi suceda quedara, en casa
R/3 La dificultad a acceder a empleos de calidad  se agravo con el Covid, es la profundización de la grieta de los jóvenes mas vulnerados en sus Derechos. De por si la condición del joven es de omnipotencia y rebeldía. Los que trabajan, pero con escasa posibilidad de acceder a niveles educativos avanzados es posible que cuenten con falta de comprensión de la información, a los que se suma la poca paciencia, poca tolerancia a la frustración y con ello poco control de impulsos, dificultad en la comunicación, etc.
Los jóvenes con mayor nivel educativo también tienen estas características pero quizás, o algunes, cuentan con mayor capacidad de gestionar estos comportamientos, a la vez de comprender la información dada respecto a protocolos y manuales de procedimientos

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R1. La formación es SST permite a las personas concientizarse sobre todas aquellas situaciones que puedan provocar un daño a su salud, tomar aquellas acciones que les permiten realizar sus actividades laborales de forma segura.

R2. En el contexto de pandemia actual, se ha observado la adaptabilidad que muchas actividades laborales experimentaron, estos cambios de escenarios son factores para tomarse en cuenta.

R3. El nivel de conciencia de estos temas por parte de los jóvenes es muy bajo, no tiene un criterio sólido de lo que puede provocarles un daño, por ello debe buscarse el convencimiento de que la SST es parte fundamental de sus actividades.

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R.1 Es importante formar teniendo en cuenta SST, ya que esta formación se realizará basada en la premisa de la prevención de riesgos presentes en cada cada curso, teniendo en cuenta que la diversidad de actividades hacen que los riesgos no sean siempre los mismos, habrá temas de SST que serán afines a todos los cursos y/o actividades, pero teniendo en cuenta esta transversalidad se podrá aborada las cuestiones específicas dándole al alumno la mayor cantidad de herramientas para realizar trabajos de forma segura para sí y para terceros.
R.2 Estos tiempos que vivimos desde ya hace un año con respecto al COVID 19, ha hecho que con las pocas evidencias al momento de su aparición se debieran redoblar los esfuerzos a nivel humano en la protección individual (uso de mascarilla, distanciamiento social, lavado constante de manos) para lograr el cuidad y la protección colectiva, hoy con mas certezas que incertidumbres, podemos ya delinear sistemas de basados en SST para afrontar actividades y tareas cotidianas con la mayor seguridad posible, lo que ha hecho que esas evidencias se pudieran trasladar al  campo de la formación por lo tanto concluyo afirmando que es muy importante incluir todo lo nuevo que vaya surgiendo sobre COVID 19 en los diferentes programas formativos.
R.3 La dificultades que puedo identificar en los jóvenes para incorporar prácticas de SST, entiendo que estan dadas principalmente en la falta de conocimiento, en la creencia que como son jóvenes ya van a tener tiempo de aprender y no tienen presente que es necesario primero formarse para poder desarrollar cualquier actividad que se propongan y por otro lado la falta en la gran mayoría de los casos, de propuestas para poder adquirir experiencia laboral que pueda ser enriquecedora y formadora de hábitos y prácticas seguras de trabajo a modo de conclusión final los jóvenes deberían tener herramientas claras y bien definidas como indica la OIT en los principios para la SST:

Cumplimiento de las disposiciones legales.

Una política claramente definida que precise la índole y la gravedad de los riesgos inherentes a las operaciones específicas según el sector.

La asignación de responsabilidades a quienes actúan en puestos de dirección, supervisión y ejecución.

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R1. La importancia de la formación a cada personal sobre a SST, en principio es que cada uno o una pueda detectar el peligro o riesgo que se encuentra expuesto, saber qué medidas preventivas y correctivas aplicar a casa peligro o riesgo, luego es mantener la integridad física y psíquica, saber los derechos y obligaciones de cada trabajador/ra. Saber encuadrar el confort en cada actividad.
R2. Estando cursando el 2do año consecutivo de esta pandemia Covid-19, y por lo visto el final no estaría tan cercando y con posibilidad de otros nuevos virus a aparecer, se deberá incluir otros aspectos de la SST tanto en la actualidad y en el Post pandemia. Abordar y profundizar aspectos desde los psicosocial, cultural y humano.

R3. Identifico la falta cultural desde los principios de la formación educativa, la inseguridad que tienen cada joven por la falta de experiencia laboral, la falta de conocimiento de los peligros o riesgo que puede a ver en una profesión, la falta de interés de formación profesional.

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R1- La inclusión de conceptos de SST en la FP, entiendo que es fundamental para complementar cualquier capacitación específica, de manera que el participante conozca los riegos que conlleva la tarea y por lo tanto poder tomar medidas para evitarlos

R2- El conocimiento de los Protocolos Sanitarios previstos en el combate a la Pandemia del Covid19 y su implementación, es hoy un tema que debería incluirse cuando se habla de SST, ya que son riesgos que se suman a la tarea.

R3- Es intrínseco a la juventud el interés en la exploración de nuevas experiencias, de romper límites y correr algunos riesgos; por lo tanto, incorporar estos conceptos en su formación entiendo que requiere una mirada y una metodología que se adecúe a esta población y lograr su interés

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R1- La inclusión de conceptos de SST en la FP, entiendo que es fundamental para complementar cualquier capacitación específica, de manera que el participante conozca los riegos que conlleva la tarea y por lo tanto poder tomar medidas para evitarlos

R2- El conocimiento de los Protocolos Sanitarios previstos en el combate a la Pandemia del Covid19 y su implementación, es hoy un tema que debería incluirse cuando se habla de SST, ya que son riesgos que se suman a la tarea.

R3- Es intrínseco a la juventud el interés en la exploración de nuevas experiencias, de romper límites y correr algunos riesgos; por lo tanto, incorporar estos conceptos en su formación entiendo que requiere una mirada y una metodología que se adecúe a esta población y lograr su interés

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1 La importancia para mí radica, en que al unir estos tres conceptos en una sola unidad, generamos en el alumno una conciencia clara. Por lo cual al momento de realizar la actividad, estos formen parte indispensable de la misma, protegiéndolo de posibles riesgos y peligros tanto para si mismo, como para terceros.
2 Considero sería importante, dado que muchas actividades requieren de dos o más personas para llevarlas a cabo y siendo la distancia social un aspecto fundamental en la no propagación del virus. Por lo que sería vital inconporar metodologías nuevas de trabajo o adaptar las ya  existes.
3 Las principales que veo frecuentemente son los niveles de formación previos, desinterés producto de algunos contextos sociales, baja empatía con el docente.

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Diego Vicente

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Respuesta 1: Formar en SST, es importante porque no solo ayuda a proteger la vida humana, sino lograr una cultura de prevención, que de manera indirecta fomentara una mayor calidad de vida y trabajo productivo sin riesgos para los trabajadores.
Respuesta 2: Un tema para incluir en la SST, para mas que todo en profundizar es la parte psicológica, debido al contexto del Covid 19, es necesario fortalecer la inteligencia emocional de las personas, para mantener atención y tranquilidad mental de los trabajadores.
Respuesta 3: la principal dificultad que se puede encontrar en los procesos formativos es lograr captar la atención de los jóvenes, sobre la importancia de las conductas seguras y sanas, no como algo obligatorio sino lograr tener una cultura de prevención. Además, agregar conductas preventivas manera integral en los módulos de formación técnica.

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Respecto de la primer pregunta: la importancia de formar en SST, está implícita en su definición propiamente. Nuestro trabajo tiene una alta carga horaria de talleres por un lado, y por el otro, los espacios escolares no cuentan en la mayoría de los casos con la infraestructura adecuada para la preservación de la Salud de todos los implicados en la Institución. La formación en SST atiende y potencia la actividad de PREVENCIÓN, hito fundamental de toda ocupación. Trabajando en condiciones de SST, el rendimiento es mejor y mayor, y los trabajadores y beneficiarios de estas medidas se sienten más complacidos con los espacios que garanticen su vida y salud. Se reduce notoriamente en nivel de ausencias y los cargos por asistencia médica.
2. En el contexto de Covid 19, debemos realizar enfoques hacia las medidas de seguridad y salud sobre todo lo referente a enfermedades de alto nivel de contagio en condiciones "normales" de trabajo, medidas preventivas, medidas de respuesta y garantías laborales (sobre este tema, se va construyendo día a día, pero existe mucha incertidumbre - Esta incertidumbre se traslada al trabajador generando nuevas formas de estrés y enfermedad laboral)
3. Los jóvenes viven en el pre-concepto de que la enfermedad les atañe a otros, pero no a ellos.
Los cuidados que exige un sistema de SST implican conductas en ocasiones de aislamiento o al menos de distanciamiento, que les cuesta incorporar. El contacto físico, compartir elementos de uso diario y actividades grupales, en espacios no vigilados previamente o adaptados a la situación, implica la multiplicación de peligros y por tanto, mayores riesgos.
Saludos
Diana

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R1// La importancia radica esencialmente en la creación de cultura de trabajo seguro que se fomenta desde los SST, esto propicia que los involucrados aporten de manera positiva en el desarrollo de prácticas seguras fomentando condiciones adecuadas de trabajo tanto para colaboradores, sub alternos o superiores; cabe destacar que una de las debilidades de las actividades productivas del mercado informal es la poca valoración de los practicas seguras de trabajo lo cual reduce la calidad y tiempo de vida de quienes realizan actividades sin el cuidado para la prevención de riesgos y/o enfermedades, por lo que la implementación de estos en procesos formativos profesionales originara un cambio en el paradigma de aplicación.

R2// SI es importante y parte de la cultura de prevención que debemos desarrollar en las futuras generaciones que impulsaran los procesos laborales, para quienes recibimos la pandemia ya inmersos en proceso laborales fue un proceso de adaptación abrupta y muchas situaciones bajo incertidumbre, lo cual nos generó un impacto psicológico ya que la cultura Latinoamérica establece vínculos sociales de convivencia como una forma de manejar situaciones de estrés, el incluir aspectos para el abordaje de situaciones de pandemia permitirá que las nuevas generaciones cuenten con un panorama mas amplio de como afrontar todo esto con un enfoque de mantener la calidad de vida centrándose en el desarrollo personal individual y la convivencia social pasiva.

R3//Lograr el interés para la adaptación de la cultura de trabajo y vida siguiendo las  prácticas de SST, ya que para el desarrollo de cultura debemos enfocarnos en el saber (Conocimiento de condiciones y situaciones), el saber (Aplicación, secuencia y cumplimiento de parámetros) y ser (Constancia y cumplimiento), en las nuevas generaciones de aprendices no se tiene un interés real por desarrollar una cultura de vida, se enfocan en cumplir con lo mínimo solo para “salir del paso”; para vencer este reto debemos buscar las estrategias que permitan un aprendizaje integral y significativo mediante acciones y estímulos que generen un cambio en la realidad de los aprendices.

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1Como profe de taller es una difícil de desarrollar de la tarea docente sin estar abordando SST. En cada momento del trabajo en clase,  a los alumnos le debe de quedar claro que, la constante repetición del docente de taller por ejemplo en el uso adecuado de EPP  de dejar en claro los riesgos que se desarrollan en cada trabajo es para que luego cuando lleguen a un trabajo propiamente y no esté el docente puedan desarrollarlo de la mejor manera y minimisen los riegos y accidentes.
2 Luego de la experiencia que estamos viviendo a nivel mundial, queda de manifiesto que debe incluirse la resolución de problemas de efectos pandémicos y post pandemicos al desarrollo de la SST, sobretodo pensando en lo sico-socio-laboral.
3 La Educación temprana en cualquier modalidad esta comprobada que es la mejor forma de poder incluir nuevos paradigmas . Pero eso exige que, quien se desarrolle como educador también debe de primero entender de que se trata o haberse educado de esa manera. Es más difícil cambiar muchas veces las formas de trabajo de pares docentes que de los propios alumnos. Pero bueno el educar es un constante desafio

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1/R : Para generar propuestas esenciales en las mejorar del entorno de trabajo. Además el futuro implica considerar los impactos que las nuevas tecnologías y formas de trabajar tendrán sobre los trabajadores y sobre el entorno.
2/R: La gestión del tiempo, el equilibrio entre la vida personal y profesional, el sedentarismo, la falta de socialización y contacto con pares, la inestabilidad laboral, se ha visto mayor alterados con la pandemia.
3/R: Los jóvenes pueden estar muy abiertos a incorporar nuevos comportamientos en materia de SST, a condición de que el entorno (formativo y laboral) siempre y cuando se promueva con estrategias capaces de despertar su interés, conmoverlos y otorgarles sentido y significado

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1.   Para reconocer que la SST es un principio y derecho fundamental para el trabajador y que por ese medio puede tener mejor vida en el ámbito personal y laboral.

2.   Posibles usos de la tecnología en la SST en el contexto CoVid 19.

3.   Encontrar la forma de llamar la atención del joven para que modifique su percepción en cuanto a la SST. Que los jóvenes comprendan la importancia de su cuidado y de los demás.

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R1. Es importante y debería ser prioritario para la humanidad, entender que la calidad de vida, entre otras cosas, se consigue cuidándose especialmente en el trabajo. Considerando que por cada tarea que hagamos estamos expuestos a los peligros y riesgos. Por eso es necesario entender que la SST, sea reconocida como un principio y un derecho fundamental.
R2. Una de las cosas que se debería abordar, concientizar de adaptar y realizar nuevas las infraestructuras de los establecimientos de trabajo, ya sean espacios más amplios, para trabajadores por m2, ya que uno de las premisas para NO CONTAGIARSE es el distanciamiento, por supuesto junto a los Elementos de Protección Personal.
R3. Los principales factores de riesgo que inciden en los trabajadores jóvenes, pueden ser inherentes a su temprana edad (por ejemplo, su estado de desarrollo físico, psicosocial y emocional), o estar influidos por ella (por ejemplo, la falta relativa de competencias, escasa experiencia o bajo nivel educativo)
Estado de desarrollo psicosocial y emocional, suelen verse más afectado por las presiones sociales y motivacionales.
Competencias profesionales y experiencia laboral, los trabajadores jóvenes a menudo carecen de las competencias necesarias para desempeñar las tareas que se les asignan, incluida la capacidad para comprender los peligros en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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1- Es importante que en la formación profesional se incluya la   SST ya que se logra que los conocimientos se adquieran, se desarrollen y se internalicen; para que de esta forma se adquieran como un saber relevante de la profesión.
2- La pandemia trajo consigo metodos de trabajo a los cuales muchos no estaban acostumbrados. Por lo tanto no se encontraban preparados... como lo son el cambio en el espacio de trabajo, con otras herramientas.
3- Es importante que al momento de educar a los jóvenes, el educador tenga en cuenta el grupo con el cual se encuentra trabajando. Los jóvenes son abiertos a incorporar comportamientos si el entorno despierta su interés, por lo cual se deben de buscar estrategias pensadas para este grupo etéreo.