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Gestión del talento humano y responsabilidad social 

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Gestión del talento humano y responsabilidad social 

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La gestión del talento humano es crucial para implementar proyectos de responsabilidad social empresarial. Esto implica cuidar el capital humano, defender el medio ambiente y asegurar un ambiente de trabajo saludable1. Las prácticas de RSE dirigidas a los empleados incluyen desarrollo profesional, cuidado de la salud y seguridad, y condiciones de trabajo adecuadas2.

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Los valores y el liderazgo son fundamentales para establecer una cultura organizacional que promueva la responsabilidad social. Un liderazgo comprometido con la RSE fomenta una cultura ética y sostenible dentro de la empresa, lo que a su vez atrae y retiene talento5. Los líderes deben alinear los valores corporativos con las prácticas de RSE para asegurar un impacto positivo en la sociedad.

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La RSE y su papel frente a los actores involucrados

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La RSE y su papel frente a los actores involucrados

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La RSE involucra a varios actores, incluyendo empleados, clientes, proveedores y la comunidad. Las empresas deben ser justas con todos estos grupos, asegurando prácticas éticas y sostenibles que beneficien a cada uno de ellos7. La participación activa de los empleados en iniciativas de RSE es clave para fortalecer la relación con la comunidad y mejorar la calidad de vida de las poblaciones vulnerables1.

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Relación con el estado y políticas públicas

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Relación con el estado y políticas públicas

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La RSE debe articularse con políticas públicas para crear un ambiente favorable que permita a las empresas cumplir con sus compromisos sociales y ambientales8. Esto incluye colaborar con el estado en la implementación de normas y regulaciones que promuevan la sostenibilidad y el bienestar social.

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La auditoría de la RSE es esencial para evaluar el impacto de las prácticas de responsabilidad social en la sociedad y el medio ambiente. Esto implica medir indicadores como la satisfacción del clima organizacional, equidad salarial, compromiso con la diversidad, y métodos de evaluación de desempeño1. La auditoría ayuda a identificar áreas de mejora y asegurar que las acciones de RSE estén alineadas con los objetivos de la empresa y las expectativas de las partes interesadas.

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Flores (2023) Antecedentes de la responsabilidad social empresarial

Disponible en la web de https://www.reddearboles.org/noticias/nwarticle/444/3/Antecedentes-de-la-responsabilidad-social-empresarial-una-larga-historia

Consultado 26 de febrero 2025

Colombo, D  (2025) 7 características de los líderes con responsabilidad social, por Daniel Colombo

Disponible en la web de https://www.danielcolombo.com/7-caracteristicas-de-los-lideres-con-responsabilidad-social-por-daniel-colombo/

Consultado 26 de febrero 2025